想去面试中公的讲师，面试过的可以讲讲流程吗
：1.简历初步筛选，入选进入面试2.面试时笔试讲，具体你要面试哪的就准备哪方面的知识（自己定内容），试讲时会录制视屏上传到总部，总部来考核试讲是否过关3.笔试和面试都过了，就是入职带薪培训3个月，薪资预计是4500附近吧，培训结束了就是讲课了，具体能挣多少跟课时有关，差不多就是4500-2w的薪资水平
公务员面试班，中公和华图的哪个好
各有什么优缺点
感觉是各有千秋，给我的感觉相对更好一些，当然这纯粹是个觉。
的面试培训比较一本正经，套路化痕迹相对明显一些，就是教给考生一套比较固定的模式包打天下，这样做呢面试出错的几率比较小，但要拿高分也不容易；中公的话相对自然一些，比较强调考生自己总结出属于自己的答题思路，当然一些基本的方式方法还是会提到的，但总体仍然强调考生要有自己的东西，这样呢对考生自己的要求会更高一些，更有助于从根本上提高考生应付面试的能力。
现在的面试确实在强调所谓的反套路，考官一天听几十遍同一道题目的回答，如果套路化痕迹太明显的话很容易引起考官的反感，这个谁都能想通的。
所以说真到了面试的时候，还是自然一点比较好，诸如“及时向领导汇报”，“事后及时总结”之类的套话少说，多一点实实在在的“干货”会更好。
尤其是那些要指望面试翻盘的考生尤其如此，面试中的所谓“亮点”，有时就是把假大空的套话落实到相对具体的措施上。
比如我一个朋友在面试里说到及时总结汇报的时候是这么说的，我个人觉得就很好：“我会以《工作日志》的形式把工作中遇到问题、解决的方案以及个人的一些想法建议都完整得记录下来，这样领导在考核我的工作时就有了相对详尽的书面资料作为参考，如果哪天有别的同事接手我的工作，那这本《日志》也可以帮助他更好更快得开始工作。
”如果笔试成绩优势比较明显，面试的底子又比较一般的，那可以考虑报华图，安安稳稳拿个中上等分数，稳稳当当收官；如果指望面试翻盘的，那中公可能更适合一些。
当然，这纯属个人意见，仅供参考。
其实我觉得准备面试最好的办法是自己多练。
找几个都要参加面试的考生一起做模拟面试，请几个近几年考上的年轻公务员当模拟考官，如果能请到当过面试考官的政府官员就更好，每2-3天进行一次模拟面试，题目就用以前的真题，一个考生答，接着其他考生补充，考官再点评。
这样坚持两三个星期，可以极大得拓宽考生的思路，很有效的。
中公和华图的面试的协议班那个好一些
去过的人回答
我报过的包过班，感觉一般，实际上就是让一群人在一起互相模拟，老师讲讲面试注意的问题，剩下的就是大家一起练。
你可以找几个人一起练，我报的1万包过，最后没过的都退钱了，退8000，实际上培训班怎么都是赚钱，同学有报3000多的那个班，时间也比较短，3天两夜还是多长时间的，忘记了。
那个真没啥作用。
应聘中公教育市场专员，需要注意些什么呢
面试会不会很难啊
注意下自己的着装和精神面貌，事前做好关于一些简单提问的腹稿，比如自我介绍、为什么选择本行业或本公司、以前哪里上学或是哪里工作过、有什么收获和体会等等，最主要的是千万不要紧张，落落大方，有条不紊；不要太善谈，也不要太闷葫芦，视情况而定。
一般面试基本就这些，都很随意。
去之前要问清楚是否需要带什么证件，以防万一。
今天下午面试了中公教育的助教一职，面试完后面试官说回去等通知。
一般多长时间会给回复
面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。
谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。
顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。
等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。
如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。
如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。
所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。
由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。
他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。
首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。
“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。
因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。
”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。
另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。
因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。
同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。
因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
（六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。
怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。
这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。
因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。
对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。
所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。
应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。
一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。
总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
（八）平视考官，不卑不亢 考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。
所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。
二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。
进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。
这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。
最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。
应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。
考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。
第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。
第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。
但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。
（九）辩证分析，多维答题 辩证法是哲学的基本原理和方法。
应试者应具备一定的哲学知识和头脑。
回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。
从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。
听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
（十）冷静思考，理清思路 一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。
即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。
如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。
磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。
经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
