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创富人生
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要好的店名，街头错别字，广告用语，宣传标语
凭吊人文名胜景观；传承风味美食文化。
当年山西的一支部队为什么取名为晋绥军
晋是山西，绥是绥远，阎锡山控制这两个地方，所以叫晋绥军。
晋绥军是抗日战争时期成立的，是山西军阀阎锡山率领的地方武装部队，属于国民革命军，晋绥地区是中国最早的根据地之一。
它包括山西省同蒲铁路以西的大部。
原绥远省黄河以东及平绥铁路以北的广大地区，是华北、华中、华南各解放区与陕甘宁边区联系的枢纽和唯一通道。
在山西兴县蔡家崖村，有个晋绥边区革命纪念馆。
它位地处晋西高原，吕梁山西麓、蔚汾河北岸，在抗日战争和解放战争时期，曾是中共中央晋绥分局、晋绥边区政府、晋绥军区司令部所在地。
喂,老婆子,到友谊公园往哪走? 改成文明用语
人类的文明礼仪礼仪是维护正常的社会生活需要人们用最低的道德遵守，它是在长期的共同生活，相互交流逐步形成了人，在风俗，习惯和传统等固定。
对于一个人，礼仪是一个人的思想道德素质，文化，交际能力社会的外在表现，礼仪是一个国家社会文明与道德和生活方式的程度的反映。
注意，开展礼仪教育已成为道德实践的重要组成部分。
礼仪教育的内容涵盖了社会生活的各个方面。
从内容上看有外表，言行举止，表情，服饰，谈吐，人际交往等;个人礼仪，礼仪在公共场所，酒店和客人的礼仪，餐桌礼仪，礼品礼仪，文化的交流和其他物体的角度。
在人际交往中的行为叫做礼貌守则的过程中，言语行为礼仪的表现被称为礼貌。
加强道德实践要注重礼仪，让人们对“尊重人，自律，适度，诚信为本”的人际沟通的原则，告别不文明言行。
礼仪，礼节，礼貌丰富多样，但它有自己的规律，它的基本礼仪原则：第一，尊重他人的原则;二是自律的原则，那就是，在沟通过程中自我否定，认真，主动，自愿，礼貌，表里如一，自我控制，自我反省，自我要求，自我检点，自我-restraint，不骄，口是心非;三是相称性原则，适度把握得体分寸;四，诚信的原则，以诚信为本，以诚待人，不逢场作戏，言行。
个人礼仪（一）仪器仪表是指人的脸，一个人的精神体现在外观。
一个人的卫生习惯，衣着端庄，大方仪器的形成和维护密切相关，1，卫生：清洁美观的关键是美国，这是礼仪的基本要求。
再好的外观，更豪华的服装，如果污垢，浑身异味脸，就必须摧毁一个人的美丽。
因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，我入睡脸，脚，早晚，食品物流刷牙，经常洗头和洗澡，梳理勤奋注意换药。
不是在人前“清理个人卫生。
”比如剔牙齿，鼻孔挖，挖耳屎，修指甲，擦污物等，这些行为应该避免他人，否则，不但不美观，不尊重别人。
应该跟与人保持一定的距离，声音不要太大，不要泡沫人口分散。
2时尚：时尚体现了一个人的文化，雅俗的审美情趣的质量水平。
具体来说，它具有自然得体，协调大方，而且要遵守一定的规范或普通法原则。
服装不仅与自己的具体条件相适应，也必须牢记的客观环境下，人们着装的场合，即化妆时间和三要素的位置和用途放在首位，并努力在所有礼服和佩戴时间，地点，目的协调一致方面。
（二）交谈对话作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。
1，礼貌：态度要诚实，善良;声音到合适的大小，要冷静，稳定的音;尊重他人。
2，术语：敬语，表示尊敬和礼貌的话。
如“请”日常使用，“谢谢”，“对不起”，第二人称“你”等字眼。
第一次会议是“久闻”很久没有看到了“久违”请批评为“建议”;麻烦别人说“对不起”索要方便“对不起”;受托人充当“请”，所以应该努力保持。
现在用敬语的习惯，倡导礼貌是十个字：。
“你好”，“请”，“谢谢”，“对不起”，“再见”，这反映了十个字文明的基本发言。
在（C）1仪态风度的形式语言，姿态谈话：谈话的姿势往往反映出一个人的性格，文化和文明素质的话，交谈时，首先双方要面对对方，倾听对方的意见，而不是环顾四周，看报纸。
印象脸上带着疲惫，打哈欠，否则会给人心不在焉，傲慢，这么粗鲁2，站立：站立姿势是最基本的，它是一个静态的美常设机构，应打磨。
垂直，集中在两个前足掌，挺胸，收腹，收奖，抬头，双肩放松。
双臂在身体，眼睛的水平，面带微笑的前松或交叉。
不要站在歪脖，斜腰，曲腿等，在一些正式场合不适合在他的口袋里的手或交叉在胸前，而不是下意识地做小动作，这样不仅显得谨慎，给人一种缺乏感信心，同时也下了庄严的仪态。
3，坐：坐，又是一个静态的端庄美丽搭，给人一种温和，稳重，大方的自然美正确的姿势应该是：..背部挺直，肩膀放松妇女应膝盖并拢;男性的膝盖有些部分可以分开，但不宜过大，一般不超过肩宽。
在他的膝盖上或椅子的扶手双手自然。
在正式场合，坐着时要轻柔温和的，从座位要端庄稳重，非萌萌骑，让有混乱的桌椅，造成尴尬的气氛。
什么姿势，上身必须保持直立，如古人所说的“坐如钟”。
如果你坚持这一点，那么变换体位在任何情况下，将是一个美丽的自然。
作者：孝义也需要文明2007年6月23日03:39回复此发言-------------------------------- ------------------------------------------------ 2文明2文明礼仪礼节4，走路的姿势：走路是生活在主要的行动的人，走路的姿势是一个动态的美“线风”是用来形容流行的水灯自然的步态正确的走路姿势。
它们是：轻，稳，挺到胸部，头部抬起肩膀放松，两眼平视，面带微笑，手臂自然II会议礼仪1，握手：握手沟通思想，交流感情，增进友谊的重要途径。
与人握手时，他的眼睛注视对方，微笑着，没有分心，左顾右盼，不能戴帽子和手套与人握手。
在正常情况下，握手时间不宜超过3秒，必须站立握手，以示。
对他人的尊重，礼貌的握手也讲究一定的顺序：平时要注意“尊者决定”，即当总统，长老，已婚，伸出手后，位置较高，男性，年轻，未婚，工作低甲方你可以伸手呼应。
如果一个人要与许多人握手，这么客气顺序是：首先是年轻的长老，第一次嘉宾主持之后，上级与下级后的第一次，第一夫人们人后。
2，弓：弓，这意味着弦的弓，是礼貌人仰慕的一种方式。
他鞠躬之前，他的眼睛注视着对方，尊重表诚意。
我们必须立正，当弓，帽子，郑重地，嘴里不能吃任何东西，或敬礼，鞠躬他的嘴，没什么可说的。
3，致意：致意是一种无声的问候礼节，在社交场合的熟人打招呼常用。
在社交场合，人们倾向于使用摆手，低头恭维恭维帽子等形式来表达友好之意。
三，公共礼仪（一）在公共场所1，剧院具体礼仪：观众应尽快就位。
如果他在中间的座位，应礼貌地乘坐者有一个示意图，请自行做出来。
对于那些谁通过与相对积极的座位，不要让你面对的人的臀部的脸，这是非常不礼貌的。
应当指出的衣着整洁，即使天气炎热，袒胸露腹很不雅观。
在影院不能大喊大叫，笑语喧哗，也没有剧场，一个小吃店进食和饮水。
性能观众应该有秩序地离开后，不推。
2，图书馆，阅览室：图书室，阅览室是公共场所学习。
（1）要注意清洁，遵守规则。
你不能穿T恤和拖鞋进入。
坐着时，不是为别人驻扎的位置。
检查目录卡，卡不能上翻乱或撕裂，或者在涂抹卡笔交叉。
（2）保持安静和卫生。
当行走的脚步要轻，不要大声说话，不要吃或声音与果壳的食物。
（3）图书馆，看书，课桌椅都属于公共财产，应注意要爱，不要随意刻画的破坏。
（二）1旅游礼仪，骑自行车：要严格遵守交通规则。
无红灯，而骑，不互相追逐或曲折竞驾驶不撑伞，不戴一个周期。
老弱病残经历缓慢的运动，要给予理解，主动礼让。
2，火车，轮船：在候车室，候车室，保持安静，不要喊。
上车后，登机时要排队，不要胡乱猜测挤压。
在车上，如船舶，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，不要让孩子排便。
3，公交车：当车到站排队，妇女，儿童，老人和病人都很照顾谦让。
不要抓住汽车座椅，但不要把物品进入别人的座位上占座。
并满足老弱病残孕乘客应该采取抱着一个婴儿座位的主动权。
（三）旅游礼仪1，观光：让游客应爱护公共财产旅游区。
公共建筑，设施和文化古迹，甚至花草树木都不能随意破坏;在柱，墙，纪念碑等建筑，涂鸦潦草不，艰苦创业;不要随地吐痰，随地大小便，污染环境;不要把长椅，杂物。
2，酒店住宿：游客不要大声喧哗在房间的任何招待所，以免影响其他客人。
要有礼貌的服务员，他们所提供的服务大加赞赏。
3，酒店餐饮：尊重员工的工作，服务员应该是有礼貌，当服务员忙，他们应该要有耐心，不要大喊大叫或敲击桌子碗。
善意的员工工作中的错误不应该是挖苦，讽刺。
四，学校礼仪学校，教学为一个特殊的地方，礼仪是道德教育，审美教育的重要组成部分。
（A）是中学生礼仪学生工作的主题，所以学生应具备的礼仪方面的知识是学校教育的礼仪的重要组成部分。
学生在课堂上，在事件中，与在此过程中教师和学生一起必须遵守一定的仪式。
作者：孝义也需要文明2007年6月23日03:39回复此发言-------------------------------- ------------------------------------------------ 3文明3文明礼仪礼仪1，课堂的礼仪：学生遵守课堂纪律是最基本的礼貌。
（1）班：下课铃声响了，学生应该结束坐在教室里，等待老师在课堂上，当老师宣布类，类应及时站了起来，打招呼的老师，是老师大理，只有坐下。
学生应该按时去上学，如果特殊情况的问题，学校老师走进教室后的最后手段，教师应先得到许可，进入教室前。
（2）出席：在课堂上，认真听老师讲解，突出重点，独立思考，重要的内容应做好笔记。
当老师问一个问题，你应该先举手，成为一个老师点你的名站起来之前回答，言语，身体立正，态度要优美，声音要宏亮，并应使用普通话。
（3）类：当你听到下课铃响了，老师还没有公布，如果课上，学生应该安心地说话，不随便挑了一本书，或者乒乓球台，发出声音，这是缺乏对教师的尊重。
下课时，所有的学生都停滞不前，相互老师说：“再见”老师离开教室后，学生们才离开。
2时尚仪器：基本要求是穿着：适合;及时;清洁;慷慨;要注意场合。
3，对于礼仪的更大尊重：学生，或上下楼梯，以满足校园的老师，老师要主动问好行礼。
当学生到老师的办公室，他们应该敲门老师的同意后方可进入。
在老师的工作，生活的地方，不只是翻动老师的物品。
学生老师的外貌和衣服不应该指向评头论足，要尊重老师的习惯和个性。
4，学生礼仪：同学之间的深厚情谊，是一个团结友爱的生命的力量。
需要注意的是学生们的礼仪举止之中，它是你的同学之间的良好关系的基本要求。
在学生们可以通过名字直接称呼对方，但不能与“你好”，“哎”等粗鲁的语言叫同学。
当学生都在问，你必须使用“请”，“谢谢你”，“你”等礼貌用语。
当借款的学习和生活用品，那么你应该得到同意后，使用后应归还，并感谢。
对学生的不幸，偶尔出现故障，临时学习落后，不能嘲笑，冷笑，歧视，应给予热情的帮助。
同学外观，姿势，服装不能主观臆断，不给学生绰号侮辱，绝对不是嘲笑生理缺陷的同学。
必须在尊重与自尊这些问题进行仔细涂抹，同学们不要谈禁忌话题，不只是说话的学生。
5，会议礼仪：在学校聚会通常举行。
通常在操场或礼堂举行，由于参与人数众多，而且还正式场合的，因此要格外注意礼仪会议。
升旗仪式：国旗是一个国家的象征，升降旗青少年爱国主义教育的一种方式。
无论小学，中学还是大学，升国旗仪式举行定期。
当标志，所有的学生都应该列队整齐排列，面向国旗，站在行礼。
当升旗，奏国歌，要立正，帽子，敬礼，直到标记完毕。
旗杆是一个严肃，庄重的活动，我们必须保持安静，避免自由，大笑或东张西望。
郑重神态，当五星红旗冉冉升起，所有的人都应该上升的关注。
6，公共场所礼仪校园：校园应该自觉保持清洁，不在教室，走廊，操场上乱扔纸屑，果皮，无随地吐痰，不乱倒垃圾。
没有黑板，桌椅和墙上涂鸦，涂鸦，乱抹，混乱的时刻，珍惜公立学校财产，花草树木，节约用水用电。
自觉自行车车棚或在指定地点，不乱停乱放，不上学的交通堵塞。
要在食堂周到，拥挤混乱排队，要珍惜食物，没有倾倒剩菜剩饭。
（二）教师礼仪老师是学校的工作，不仅是科学文化知识传播者，而且学生的思想道德教育的主题。
在知识，自己的言行举止，礼仪礼节给学生潜移默化的影响传播的老师，从而起到一定的作用学生的举止。
因此，教师必须注重学生的印象，使自己成为一个优秀的学生可以效仿的各个方面。
1，教师的行为：一个人的气质，自信，从他的姿势保护往往就能表现出来。
塑造人类灵魂作为一名教师的工程师，还要注意自己的行为，在各种场合礼仪，这么大方，得体，自然，不假。
（1）眼：讲台上课说话，老师的眼睛应该是柔软的，温暖的，上帝，给人以安静，交通方便，有主见的感觉。
当语音被打断失误的学生，还是学生出现意想不到的事情打断你的演讲，你不能在学生心目中蒙上了一下蔑视或不屑，这样做有损你的形象。
作者：孝义也需要文明2007年6月23日03:39回复此发言-------------------------------- ------------------------------------------------ 4文明文明礼仪礼节4（2）站立：站立老师讲课不仅注重对学生，更有利于加强与肢体语言的教学效果。
站立时的讲座，应该站站直，胸部挺起自然，不要耸肩，昂着头或过。
当需要走动讲台上，步伐不宜过大过快。
（3）手势：老师讲课，一般都需要配以适当的手势来加强演讲的效果。
手势得体，自然，适当的和相关的内容要与。
禁忌自来水讲台上讲课，或者做其他过多的动作。
2，教师谈话：教师承担的主要任务是从语言分不开的。
因此，作为一个老师，要注意礼仪语言的表达应遵循。
（1）表达要准确：在学校设置每门课程是以其严谨和科学的一门科学。
老师教授应严格遵循纪律的要求，不能庸俗。
（2）量要适当：讲课不是喊口号，声音不宜过大，否则，给学生声嘶力竭的感觉。
如果声音太低，很难听到，它也会影响教学效果。
（3）语言要简练：讲课把握中心，不说废话和多余的话，感觉干净给学生。
（4）讲座可以插入一些诙谐，幽默的及时，那么，活跃课堂气氛，提高学生的学习兴趣。
3，与学生讨论：（1）提前通知，做好准备。
凭借超前的学生提供最好的谈话打招呼，让学生有个心理准备，这既是一种礼貌，尊重学生。
（2）跟他打招呼，设置的平等气氛。
正确的行为，在那里的行为。
说话时，语气平静，要有耐心，做高容量，不反驳，应表现出良好的道德修养。
（3）分清场合，公平合理。
在与人交谈，谈话与老师面对对象，内容的连贯性。
不要夸张，故意夸大事实，不要道听途说或团结应该传播不利的事情。
第五，官方礼仪（一）正面领带仪器上级参观，是礼遇。
为了解释听领导的工作，记得;领导了解情况，如实回答;如领导的安慰，来表达我诚挚的谢意。
当领导者离开，起身相送，对方一个“再见”。
下属的访问，热情友好的接待。
受到广大游客接待礼遇，但问题的反映，认真倾听，有时不能回答一个有礼貌的答复。
参观结束时，起身相送。
（二）电话礼仪电话前台前台基本要求：（1）电话铃声响起，第一次自己拿起电话，然后再问问其他调用者的意图等等。
（2）电话交流，认真了解对方的意图，谈话的对方作出必要的重复和附和，以示对对方的积极反馈。
（3）应配备电话记录，重要的电话应记录。
（4）电话内容完成后，应另一边，然后到对话中，“再见”为结束语的结束。
放下话筒，另外，自己再后轻轻放下，以示对对方的尊重。
（C）当仪式的客人介绍给办公室会见的领导人，通常是通过引进办公室的工作人员介绍。
指南客人到通往办公室的工作人员走在前面的客人离开位置几步之遥，避免游客回来。
在见到客人，陪同领导这个时候，不要只是闷头走路，能讲一些体面的随机单词或者有关单位的情况说明。
在进入办公室之前的领导，先轻轻敲门，得到许可进入，敲敲击时一定不要冒险进入，手指关节的应用，节拍不能强求。
进入房间后，领导应该先点头，然后介绍了客人的领导，介绍讲究措辞，利用手掌，而不是用手指指向对方。
演讲的顺序一般为低的状况，年轻的介绍给地位高，年龄大些。
介绍给同性恋女同性恋;如果有几位嘉宾的同时访问，就要按照工作水平，推出的顺序。
简介走出房间应该是自然，大方，保持良好的姿势行，应横空出世后，轻轻把门带上。
工作人员（四）道路行驶的办公室，陪同各位领导和嘉宾的车外出时要注意：（1），以便对自己的领导和第一批客人后。
（2）主动开门，并在他们的手中，是领导和嘉宾闭幕后稳坐，一般开车门是在右边，第一，尊重，应该先打开右门，避免收盘时用力过猛。
（3）非常特别的汽车座椅，我国一般是左侧为下权。
当陪同客人坐在客人的左边。
作者：孝义也需要文明2007年6月23日03:39回复此发言-------------------------------- ------------------------------------------------ 5文明文明礼仪礼节5（五），并移交接收步骤，接收交付和生活在一个共同的方式。
礼仪的基本要求就是尊重他人。
因此，当输送是成为与他的手，表示对方的尊重。
例如递交名片：双方经介绍相识，经常要交换名片。
当提交一张名片，用双手恭敬地递上，和其他卡正面回应。
在接受他人名片的时候应该用双手握住挑恭敬地。
拿了仔细通过卡读取或有意识地读出卡上的内容后，该卡不能接管看也不看塞进口袋，或到处乱扔。
通用礼仪（六）会议礼仪会议上，主要有以下几点：（1）发公告应当载明会议的目的。
（2）好发会议通知。
会议通知必须注明满足与会者的时间，地点和主题等。
为了推进下发通知一定时间，为了使参与者做好准备。
（3）安排的聚会场所。
场地的大小，根据会议参加者的数量和内容可以是。
如果场地不容易找到，安装路牌应该在场内进行指导附近。
（4）会议的时间要紧凑。
在“马拉松”式的长会议，经常以上长篇报告，但低于不断耳语哈欠。
因此，“短小精悍”，有效利用时间，来讨论实质性问题，会议应被视为一个非常重要的仪式。
（5）拾礼仪。
任何数量的大型或中型会议时，与会人员做好皮卡。
它通常应该由会前组与问题具体处理。
六日常交际礼仪（一）晚餐礼仪晚餐的公共交流活动协会的常见形式之一，吃饭的权利，将大量的色彩加入到他们的友谊。
按时吃饭，晚饭应该疏导和服饰前进行修整，力求整洁大方。
在排位赛的晚餐，客人可以跟随主人的安排。
坐定后，失主开始吃饭，不要抱太多的时间来参加课程，如不够，可以再取。
如果你夹菜给业主，说声“谢谢”。
当你想吃东西优雅，闭嘴，细嚼慢咽。
不要发出声音或呕吐物口。
当有食物在嘴里，不说话。
当牙齿，口腔用手工或卫生巾覆盖。
当主人起身敬酒，应暂停吃一顿饭，和听力。
当碰杯时，主人和主宾触摸。
时间长了人同时举杯示意，不一定碰杯。
不要喝太多，是敬酒，但不是很难说服强大的灌溉。
（B）当球舞蹈仪式仪表，仪容要整洁大方，尽量少吃葱，蒜，醋同食强烈的刺激性气味，喝白酒，不出汗或排放到舞池。
患感冒者不宜进入舞池。
仍然不是最好的舞者跳舞不是现在跳下去，要学习，然后进入舞池。
一般情况下，男人应该主动邀请女士礼貌;如果是上下级关系，无论男女，应主动邀请上级下级舞蹈。
跳舞跳舞端庄，身体保持平直，积极，稳健，避免轻浮鲁莽;男子动作要轻柔温和的，而不是女士绳子太紧，太接近;在合作伙伴的脚触碰他人或碰撞的情况下，礼貌地先道歉，其他地方。
一曲终了，才停止跳舞。
男性伙伴应该发送的席位女搭档，感谢女性伴侣应点头致敬。
此外，还应该注意礼貌，维持秩序和舞蹈，不吸烟，不乱扔果皮，不笑，而不是随机噪声，杜绝一切粗野行为。
（C）1访问礼仪，参观附近的仪式前：无论是在公共或私人和访谈中，受访者应电话事先联系。
内容链接主要有四点：（1）自报家门（姓名，单位，职务）。
（2）询问是否在单位（家庭）的受访者，或者是否有时间有时间。
（3）作出对内容的访问（访问或使用的东西上进行礼节性拜访）要准备对方。
（4）确定具体访问时间和地点在对方同意的情况下，。
注意要避免吃和休息，尤其是午睡时间。
最后，在另一边表示赞赏。
2，参观礼仪举止：（1）符合准时。
（2）注重艺术敲的。
用食指敲击，力度适中，间隔有序地敲三下，等待答复。
如果没有应声，可一点力量，再敲三下，如果回答了，然后站在侧身隐藏右侧门框，然后半步是前进的时候，门开了相对主的一个步骤，和。
（3）不让座的所有者不能只是坐下。
如果业主是老年人或上司，主人不拿，他们不能先坐下。
主座后，嘴里说“谢谢”，然后用礼仪坐在坐下规则。
师父递上烟用双手茶，说感谢。
如果业主不吸烟的习惯，要克制自己的欲望，尽量不要抽烟，以示对主人的尊重的习惯。
店主提供水果再次老年人或其他客人动手后等待，对它们的访问。
即使在最熟悉的朋友家里，不要太随意。
（4）与老板交谈，礼貌语言。
（5）通话时间不会太长。
当起身告辞，想掌握，他说：“原谅我”的道歉。
走出去，转身，主动伸手与主人握手，他说：“请留步。
”店主自己出来后，走了几步，然后挥挥手：“再见。
”七，涉外礼仪国际交流，礼宾服务是一项非常重要的工作，很多外交，往往通过采取多种通信协议活动。
一般情况下，各种各样的交流活动，具有一定的国际惯例，各国往往并根据他们的特点和习惯，有自己独特的方法，我们要发扬我国的优良传统，除了在外交关系中的仪式，注意礼貌，礼貌，我们也应该尊重民族，民族风情，学习他们不同的方式，礼貌的做法，使我们在对外活动中真正做到不卑不亢，以礼相待。
1.行为：在外事活动，是优雅的举止，端庄稳重，真诚表达对自然，可亲，马虎不得。
当车站，身体不要歪西东，而不是靠在桌面或信托的;坐时，坐姿要端正，不翘脚，腿抖，不要表现出悠闲的样子，女同志不要送走的双腿;走时，脚步要轻，在紧急情况下能加快脚步，但不要惊慌奔跑;当你说话时，不要手势太多，也不要大声地笑，或喊人。
2，谈话：与外国人交谈时，表情要自然，以诚信的态度，文明的语言来表达体面。
别人当别人个别交谈，不要在前面凑坐。
如果事情需要找人倾诉，别人应该完成。
如果紧急对话，而是要离开，应该互相问候，道歉。
当与外国人交谈，不打听的私生活尊重对方的年龄，病史，婚姻状况，工资，服装价格的情况。
对话与外国人，在欢欣鼓舞的消息音乐频道主题是最好的选择，我们有兴趣，如体育赛事，文艺演出，影视，风景名胜，旅游，烹饪小吃。
这样的题目让人心旷神怡，可普遍欢迎。
观孝义天福广场民俗文化有感作文500字
经济发展的过程, 可以说是一个文化发展的过程。
一个成功的企业一定要有完善的治理结构、有竞争力的核心技术、有创新精神的企业家和管理团队, 以及积极和谐的企业文化。
企业文化是一种力量, 随着知识经济的发展, 它对企业兴衰将发挥越来越重要的作用, 甚至是关键性的作用, 以文化催生企业发展之力正成为越来越多成功企业的共识。
三角集团始建于1976 年, 是山东省24 户重点企业集团和中国500 家最大企业集团之一。
“三角”是山东省重点培植的9 个国际知名品牌之一, 是全国轮胎品牌中第一个中国驰名商标、首批中国名牌产品。
公司品牌文化底蕴丰富, “三角”已成为最有价值商标轮胎行业第一名, 价值15.25 亿元。
公司现有 6 大类160 多种规格800 多个品种的子午胎和100 多种规格近400 个品种的斜交胎, 三角牌轮胎年生产能力2000 万套, 其中子午胎1600 万套。
预计今年销售收入可达到90 亿元。
近年来, 三角集团在强化经营管理和经济大发展的同时, 在公司上下着力培育“诚信、创新、勤奋” 的企业精神, 积极倡导和营造一种尊重信任人、关心爱护人、教育培养人和提拔使用人的文化氛围, 促进了企业“三个文明”建设的协调发展, 走出了一条“企业发展在企业文化建设中勇攀高峰, 企业文化建设在企业发展中形成特点”的精神与物质共进同赢的良性发展之路。
公司先后荣获威海市先进基层党委、党建红旗单位、山东省思想政治工作先进单位、精神文明建设先进单位、企业文化建设示范单位和全国精神文明建设先进单位等荣誉称号。
培育精神文化, 构建企业发展的思想力三角集团企业文化建设十分重视人的因素, 强调精神文化的力量, 凝聚员工的归属感、积极性和创造性, 通过“两个抓”、“两个渗透”, 积极开创三角企业文化的亮点。
一手抓“外树形象”。
三角集团司徽由太阳、月亮、地球和三角的商标组合而成, 在三角集团随处可见制作印刷精美的司徽, 营造了一个“胸怀前球, 放眼世界”的发展氛围。
三角集团还选择国际知名影星关之琳和数次挑战世界顶级赛事———达喀尔拉力赛的“中国车王”卢宁军作为企业的品牌代言人, 向世人昭示三角集团不断追求完美和勇于挑战困难、挑战极限的企业精神, 从各个层面打造企业优良的外部形象。
一手抓“内强素质”。
近年来, 三角集团从规范员工行为入手, 制定了《三角集团员工礼仪手册》、《青年文明公约》、《员工职业道德规范》等文本, 并组织员工认真学习, 企业干部以身作则, 号召员工人人争做文明人。
公司多次举办现代企业经济发展培训班, 为员工进行形势任务教育, 不仅增强了员工的紧迫感和责任感, 而且提高了员工参与市场竞争的意识和能力。
通过文化渗透力全面提升员工综合素质。
三角集团积极开创员工教育的新形式、新载体。
把《论语》、《道德经》等中国古代文学名著与今天的时事相结合, 组织员工学习, 将其中的精华制作成精美的条幅张贴在员工休息室, 让员工在休憩娱乐之余品味中华文化的精髓。
组织员工收看《大国崛起》等优秀影视作品, 使员工从中吸收国内外优秀文化的营养。
在员工中成立“大学生联谊会”, 开办“英语沙龙”等兴趣小组, 定期开展系列科技和文化讲座, 为各层次员工提升文化修养创造了条件。
通过情感渗透力全面增强企业凝聚力。
近年来, 三角集团克服各种困难, 全力为员工谋利益、办实 事, 在员工生活、住房、旅游、健康等方面尽可能地创造条件, 不断提高员工的福利水平。
这些活动让员工深深地感受到来自企业大家庭的温暖。
三角集团还有一本特殊的企业手册———《三角集团企业文化手册》, 这在国内同类企业里是绝无仅有的。
手册详细收录了三角员工誓词、三角品牌视觉系统、三角之歌、三角企业理念、三角管理文化、三角员工行为规范以及三角发展的大事纪要, 言辞生动, 图文并茂, 洋溢着浓郁的企业文化氛围。
培育制度文化, 构建企业发展的管理力三角集团认为, 制度必须从实践中来, 从员工中来; 制度必须为实践服务, 必须被群众接受与实行。
制度文化建设的目标是: 使管理者实现从简单命令到协商协调的转变, 从职位权威到知识权威的转变, 从与广大员工存在隔阂到富有亲和力的转变。
使企业组织结构由“宝塔型”变为“网络型”, 使领导层由 “控制型”变为“指导型”, 使员工由“被动保护型”变为“主动创造型”, 使奖励条件由重“过程型”变为重 “结果型”, 从而使企业既秩序井然、雷厉风行, 又生动活泼、充满生机。
管理制度化的过程就是把管理理念灌输给员工的过程。
三角集团建立以来, 公司一直积极致力于企业制度建设, 制定了一批规章制度, 汇总形成了《三角集团规章制度汇编》, 进一步提高了制度管理的科学性。
激励制度化的过程就是推进人才工程建设的过程。
三角集团通过完善员工培养、使用、发展的各项基础工作, 创造了一个公开、公平、公正、透明的良好氛围, 有效地激励员工干事业并干成事业。
三角集团每年都要评选拔尖人才、优秀人才、技术专家, 并强化荣誉与薪酬挂钩、奖励与贡献挂钩的激励措施, 让人才、知识、技术、管理和资本的活力充分涌现, 让全体员工的智慧充分发挥, 让企业的精英不断涌现。
沟通制度化的过程就是企业掌握市场信息、把握员工思想动态的过程。
三角集团有一套功能较为完备的沟通信息载体, 包括公司报纸《三角报》、“三角之声”广播电台、“三角之窗”电视台、“厂务公开栏”和总裁信箱, 以及三角公用网站、三角办公自动化网站、三角质量网站、三角培训网站等, 各种载体呈现了三角集团企业文化建设的完整性和系统性。
三角集团还将思想政治工作纳入制度化轨道, 坚持推行基层单位每月一次的思想、生产、学习讲评会制度, 部门领导每年一次的民主测评制度, 公司领导与团员青年每年一次的谈心制度, 公司各部门每天一次的晨会制度等。
服务制度化的过程就是履行“用户至上, 用心服务”的过程。
在“以市场为导向, 以客户为中心, 以效益为目标”观念指导下, 三角集团开展了服务规范化活动。
进一步规范销售店面环境布置, 全面推行销售业务员上门规范服务, 推出了《销售业务人员规范化用语》和《服务规范》, 有力促进了服务质量的提高。
培育品牌文化, 构建企业发展的形象力企业要发展, 品牌要创新, 必须形成强有力的文化支撑, 用具有现代经营特色的企业文化来凝聚员工人心, 鼓舞员工士气, 更好地参与市场竞争。
三角集团广大干部职工正是在经济发展的同时努力提升品牌价值, 实现了本企业发展史上一个又一个新创举, 铸就了三角灿烂的品牌文化, 塑造了良好的企业形象。
特色文化创品牌。
2006 年, 三角集团将销售店面的主色调统一定为深蓝色, 经典的蓝色就是在深刻发掘和秉承三角传统文化的基础上, 又赋予了强烈的现代气息和时代精神, 以“客户满意是我们工作的唯一标准”的市场观念和优质高效的服务行为贯穿销售全过程, 企业以系统的市场策划、密集的广告投放、先进的营销理念和方式、贴近消费者的风格品味, 从文化的视角, 以文化的手段, 张扬鲜明的品牌个性, 传播着三角深厚的文化底蕴, 从而占领人心, 赢得市场, 让消费者亲身感受到三角的营销力、亲和力。
优质产品亮品牌。
产品如人品, 品牌是一个企业内在素质的外在反映, 是产品价值的更高层次体现。
三角人笃信: 只有一流的人品, 才能做出一流的产品, 打造一流的品牌, 成就全球事业。
为加快培养企业在技术上形成有别于他人, 又优于他人的核心竞争力, 三角集团进一步加大在基础研究、应用研究、产品开发以及实验装备上的投入, 不断推出适合国际市场不同区域、不同消费需求的产品。
并不断充实和完善企业的品牌理念, 在产品开发、生产制造、质量管理以及市场营销与服务的各个环节, 不断提升产品质量和服务水平, 争取市场份额。
社会效益树品牌。
三角集团在创造经济效益的同时, 还积极投身公益事业, 创造了巨大的社会效益。
公司曾先后协助中国解放军艺术中心成功举办 “第六届CCTV 军旅歌曲电视大赛”, 协助山东省体育局成功举办“全国十运会山东健儿壮行晚会”, 协助省广告协会和威海市工商局成功举办“威海市第二届广告节”, 出资赞助威海国际人居节, 出资邀请巴西歌舞团、中国京剧院和山东省京剧院等文艺团体, 为居民送上高水平的艺术享受。
多年来, 还以拥军的方式, 为军队现代化建设提供资金和物资上的支援。
公司热心慈善事业, 每年拿出大量资金捐资助学, 响应国家号召组织员工为困难地区捐款捐物, 2007 年6 月在威海市“慈善月”里, 三角集团一次性认捐4000 万元慈善基金, 以实际行动奉献社会、服务社会。
培育人本文化, 构建企业发展凝聚力企业文化建设的本质是以人为本。
作为企业主体的人, 不仅是企业物质文化的创造者, 也是企业精神文化的塑造者, 能否最大限度地发挥广大员工在企业中的主体作用, 直接关系到企业文化建设的成败。
因此, 三角集团在具体的生产经营管理过程中不断满足员工的各种需求, 真正做到以人为本。
关心爱护人, 满足员工物质文化生活需求。
三角集团坚持每年为员工办8～10 件实事, 先后投资上亿元, 修建职工宿舍, 购置了通勤车, 建立了职工医院、幼儿园、图书馆、阅览室、娱乐室, 定期为职工放电影等。
在开展创建活动中, 公司发挥了三角集团慈善会的作用, 关心、支持、救助特困员工。
企业还启动了凝心聚力工程, 从生老病的慰问, 到过生日、结婚、子女升学的祝福等, 涉及员工生活的各个方面。
所有这些, 都让企业员工在三角集团体会到归属感和自豪感。
教育塑造人, 满足员工渴望成才的需要。
为加快员工队伍的建设, 建立较为完善的人才培训体系, 公司每年投入大量资金, 按照“内外并重, 专业与综合”相结合的原则, 开展了专业对口的适应性、实用型短期教育培训, 使员工在物质利益不断增长的同时个人素质也同步提高。
针对高级技工队伍相对薄弱的情况, 三角集团按照省市“金蓝领”培训要求, 投入专门的力量和人员搞培训, 努力在较短时间内打造一支骨干的技工队伍。
企业先后投资建立了职工学校、业余党校和电化教室等, 购买了大量的科技读物和教学资料。
建立完善了人才招聘、任用等规章制度, 为人才脱颖而出创造了宽松和谐的环境, 大量优秀员工通过学习再提高, 都在各自的岗位上作出了突出的成绩, 对公司发展起到了强有力的推动作用。
尊重信任人, 满足员工参与管理的愿望。
几年来, 三角集团坚持凡是关系企业重大决策、职工利益的大事, 均提交职代会讨论, 在企业内部营造出平等、和睦的气氛, 增强了企业的凝聚力和亲和力。
在人本管理思想的指导下, 三角狠抓高素质人才队伍的培养、管理, 建设一套能够推进企业发展的吸聚人才、开发人才和留住人才的政策, 及与之相适应的激励、约束、淘汰机制, 构建起了以利益台阶为核心的激励与约束机制, 台阶可上可下, 所有岗位一律竞争上岗。
公开透明, 使在其位者有压力, 低于其位者有动力, 使在岗者成为竞争的目标, 岗下者有了奋斗的目标。
三角集团的企业文化丰富了三角人的精神世界, 陶冶了三角人的思想情操, 极大地促进了三角事业的健康发展。
三角很快从一个名不见经传的轮胎小厂成长为国内知名的轮胎领军企业, 并加大内引外联的步伐, 向“建国际先进企业, 创世界知名品牌” 的目标一步步迈进。
当今，企业文化建设已成为企业发展和进步的标志之一，是彰显和弘扬企业精神的重要途径。
笔者在次谈几点认识：把握好企业文化建设的基本点企业文化建设的首要主体是企业的各级领导。
因为领导者在企业文化建设中往往居于主导地位，他们在企业起着倡导、塑造、鼓动和示范的作用。
尤其是企业主要领导的个人风格、管理思想、决策魅力，往往也是企业文化建设的一个重要成份。
因为企业文化是“ 人”的文化，所以以人为本的理念要贯穿在企业管理的全过程。
虽然很多企业都把对人的激励作为企业文化建设的重要内容，但研究人、开发人的方式和效果如不好的话，那企业以人为本的理念就不可能充分体现出来。
企业文化建设应该先定位，再导入，后栽培，要突出个性，始终坚持与企业的发展合拍。
首先我们必须要清楚企业文化建设是用来干什么的，它的定位在哪里，一定要避免盲目性。
而且，企业文化建设必须要立足于企业现状，要从其目标确立、阶段划分、要求高度方面使其符合企业的个性特征。
企业文化建设必须要突出层次性，应在系统论的指导下进行。
众所周知，企业是一个不停运作的资源转化体，我们应通过系统的分析，从企业文化建设的主体、对象、环境等方面赋予其文化内涵。
企业文化建设必须要全员参与，要让员工在参与中接受，在接受中提高。
实际上，企业文化建设就是使员工形成共同信守、不见诸于书面形式、取向于企业发展并能物化出来的价值观念和行为准则，其内容也是从员工中总结、归纳和提炼出来，并进一步在员工中传播、普及和发展的。
企业文化建设的定位和基本思路企业文化建设极具实践性，其基本定位是：培育企业人共同的精神理念和人格特征；生成企业的灵魂旗帜和卓越个性；讲究组织的管理策略和经营之道；塑造团队的良好形象和优美环境；通过挖掘企业潜在的文化资源，实现精神、制度、物质要素发挥作用的最大化。
其基本思路是： !、结合实际，逐步推进，不急于求成，但又要加快步伐。
企业要按照调研、蓄力、导入、栽培、开发的步骤进行建设，并设计形成 #$% 的大循环，实现“ 步步高”的建设流程。
&、构建梯形企业文化结构，形成具有管理功能的大文化、亚文化、小文化的建设格局。
要使企业从大文化层面上体现企业的社会价值和与社会文化的融合；从中间的亚文化层面上体现企业的个性化发展内涵；在底层的区队班组文化，通过建设多样的基层文化，形成企业文化的基础内涵。
’、突出三个层次，全面建设企业文化。
企业文化建设应以提炼定型企业价值观和文化理念表述为开端，进行理念文化建设；以整章建制和行为规范为切入点，展开行为文化建设；从环境治理和标准化入手，展开企业视觉文化的建设，把铸魂、立道、塑形相结合，多层次地建设企业文化。
(、通过建设分项子文化，推动企业文化建设。
企业文化是由若干子文化组成的，只有通过策划和实施对子文化的建设，才能实现对企业文化建设的整体推动。
子文化包括机关文化、区队文化、班组文化、小区文化、宿舍文化、广场文化、会议文化、典型文化、教育培训文化、营销文化等。
企业可成立分项文化建设工作组，实行分头负责，各个突破。
企业文化之内涵在主体上：决策层是企业文化的首要主体，中间执行层是其重要主体，广大员工是其参与主体。
首要主体和重要主体所形成的特有领导文化，其表现在：学习的理念、态度及行为表现；精练、守时、主题明确的会议风格；具有决策理念、决策程序、决策执行和决策跟踪为内容的决策文化；建立与员工密切联系、展示领导亲和魅力和人格效应的沟通文化。
在对象上：企业文化建设的对象是全体员工，按存在区域划分：一是机关群体，应从制度建设、基层意识、业务素质、行为表现、环境氛围等方面建设机关文化，形成自重、慎行、服务、高效的工作理念。
二是区队群体，要提倡建设富有特色的区队文化，以烘托整体文化。
三是班组群体，要灌注亲和、凝聚、互助、争先的班组理念，建立为员工解决实际需求的渠道，开展有益的班组活动。
四是岗位个体，应制定和完善岗位操作规范、道德规范和工作检查考核办法，建立健全岗位培训机制。
在内容上：一是理念形态文化。
应该提炼和确立本企业的精神宗旨、生产经营管理理念和员工行为理念，着力进行形成性教育。
二是行为形态文化。
我们应制定各项规章制度以及对工作检查考核、评价的指标体系，并严细落实；制定和灌注行为规范、道德标准，并体现在企业活动中；建立指挥、协调并能充分发挥其效能的组织体系。
三是视觉形态文化。
应实施整体形象策划，确立和展示以徽标、品牌、旗帜、工具、表征图案等为内容的形象标识，进行)* 导入，制作宣传名片和文化手册，实施高标准物态环境建设，增加文化氛围，体现企业文化色彩。
在方法上：企业文化建设的方法，应针对不同情况灵活运用。
如座谈研讨、培训参观、点上示范、典型引路、形象教育、图文教育、解决需求、活动熏陶、荣誉激励、领导示范等方法，使企业文化建设能够合乎企业的发展需要，能够和企业的员工需求相一致，真正使文化建设给企业员工带来企业的感召力和凝聚力。
（ 作者单位：开滦集团东欢坨矿业分公司） 一说到文化! 往往会有人说 那是#虚$ 的东西! 生产经营才是实 的’ 此言是耶( 非耶) 有位著名的企业家这样说 虚是天! 实是地! 虚实结合才能顶天立地* +财富, 杂志有一篇评论员的文章指出 世界! 强胜出其他公司的根本原因! 就是在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力’ 这些一流公司的企业文化和普通公司的企业文化有着显著的不同! 他们最注重四点 一是团队协作精神! 二是以客户为中心! 三是平等对待员工! 四是激励和创新’ 凭借这四大支柱所形成的企业文化力! 使得这些一流公司保持百年不衰’ 企业文化究竟是什么) 清华大学教授( 著名经济学家魏杰先生下的定义是 企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值理念’ 也就是说! 企业信奉和倡导( 并在实践中真正实行的价值理念! 就是企业文化’ 企业文化的内容是企业经营管理( 战略选择在价值理念上的表现! 性质是必须付诸实践的价值理念’ 企业文化有何作用呢) 中国企业文化研究会副理事长贾春峰教授将企业文化的作用称之为文化力! 并将其作用力归纳为六个方面 一为导向力’ 企业文化能引导( 作用于企业和员工怎样想问题! 如何做工作’ 二为激励力’ 企业文化能不断调动和激发员工的积极性( 主动性和创造性! 追求目标!实现自我’ 三是约束力’ 企业文化能使员工明白哪些能做! 哪些不能做- 哪些该做! 哪些不该做’ 即规范了员工的行为’ 四是凝聚力’ 企业文化能使员工对企业产生认同感( 归属感( 使命感和自豪感! 能与企业同舟共济! 在实现企业目标的同时! 发展自我! 成就自我’ 五是协调力’ 企业文化使得员工形成共同理想( 共同理念和共同的价值取向! 所以它能够解决企业之间( 员工之间( 企业里不同利益群体之间的各种矛盾( 冲突和激烈的竞争关系’ 六是辐射力’ 厂容厂貌( 员工服饰( 司名司徽( 广告口号( 商品品牌等作为企业文化组成部分的企业形象建设! 通过%内强素质! 外树形象& 在社会上产生一种辐射作用! 提高企业的美誉度和知名度’ 由此可见! 企业和企业家需要企业文化! 是因为企业的发展战略( 制度建设和企业文化已经成为企业和企业家谋求发展( 壮大必须要同时解决的三大问题’ 以本人所在的中轻物产浙江化工有限公司为例! 公司的%以市场为中心! 客户为核心& 的经营理念! 就是一种很好的企业文化’ 在公司从小到大( 不断发展的过程中! 它起到了不可替代的作用’ 如何进一步搞好企业文化建设) 笔者认为! 应该分几个阶段来进行实施 第一个阶段是前期准备’ 首先需要企业家的倡导和决策! 因为卓越的企业文化大都是企业家的人格化 优秀的企业文化是企业家的德识才学# 创新精神# 事业心# 责任感的综合反映 也是企业家哲学思想# 经营方式# 人生理想与价值观的综合体现! 中外知名的一些企业都有着各具特色的企业文化 与这些企业的领导人的思想# 理念乃至性格# 爱好都有着密切的关系! 国际上的惠普和帕卡德# !# 和沃森# 索尼和盛田昭夫# 松下和松下幸之助 国内的海尔和张瑞敏# 联想和柳传志以及长虹和倪润峰等 莫不如此! 所以说 企业家是建设企业文化的关键! 然后是组织领导! 在企业家发出倡导# 决策机构做出相应的决策后 必须成立一个以企业一把手为负责人的$企业文化建设委员会%! 该委员会负责企业文化建设的决策# 领导# 监督# 推进和评估等工作 以确保公司企业文化建设工作能高质量# 高标准地顺利完成! 在此委员会之下 还应设置一个高效精干的工作机构 具体负责企业文化建设的日常工作! 接下来 就是制定&企业文化战略工程计划书’! 它是一个用来指导整个项目执行和控制的文件! 它的主要内容有( 企业文化建设的内容# 范围# 完成时间# 进度安排! 还包括( 项目整体介绍# 组织描述# 主要目标# 工作方法# 时间进度# 管理程序# 经费预算以及项目完成所提交的文件和产品等! 在完成了上述前期准备以后 就可以择期召开作为企业文化建设的动员大会 正式启动建设项目! 之后进入项目的第二阶段)))考察调研阶段! 主要是考察调研企业的企业文化的核心要素 如人员素质# 价值观念# 精神状态# 行为规范# 企业形象等! 考察调研也将涉及到企业战略发展和制度安排的基础问题! 通过考察调研 在获得的原始素材基础上 进行有序归纳 理性分析而形成企业文化&审计评估报告’ 这就是项目的第三阶段 审计评估阶段! 根据&审计评估报告’ 设计企业文化建设方案 是项目实施的第四阶段! 设计的内容主要有( 精神文化# 制度文化与物质文化三方面的实施方案! 也就是要( 整合企业精神文化 建立理念识别系统* 规范企业行为文化 建立行为识别系统* 创造企业形象文化 建立视觉识别系统! 同时还有创作&企业之歌’# 进行企业文化培训# 实施推广现代企业文化体系等! 其实也就是一个企业 $!% 系统的建设过程! 最后一个阶段是企业文化建设工程的宣传# 贯彻# 实施和管理! 也就是要对企业文化进行管理 具体为 制定企业文化战略规划 明确企业文化建设的指导方针# 战略目标# 基本任务# 主要方法以及实施步骤和具体措施等! 因为企业文化建设的成功与否 不仅在于精神理念提炼得深刻准确 制度规范制定得实用到位 企业$! 策划得精彩美观 而关键的问题还是要把这些内容很好地贯彻落实 付诸实践! 也就是说还要让企业文化在企业活动中融化吸收 不断完善# 不断创新# 不断升华 真正起到指导企业实践# 提升企业管理和促进企业发展的作用! 本人以为 如何转变传统观念# 引入竞争激励机制# 挖掘员工的资质# 提高员工的忠诚# 增强员工的积极性# 形成企业的凝聚力 这些都是需要有一个很好的企业文化来加以解决的问题! !
孝义天福广场“孝”“义”展览观后感
近年来，孝义市将文化、艺术、商业及消费者结合并聚集成群，不同领域混搭与交流为文化产业的发展提供多重养分，支撑其发展的广度与深度。
天福广场在设计及运营过程中，通过传承孝义地域文脉，重塑城市场所特质，深度挖掘孝义地域文化，成为该市在科技、文化、商业等领域进行跨界融合的典范，在推动文化产业集群发展的道路上不断探索。
为宣传当地旅游文化拟写一句广告词或宣传语。
登万里长城第一关，看秦皇岛外打鱼船
