采购从业人员职级能力等级认证有效吗
采购从业人员职级能力授予部门的权威性小了，企业接受认同度低
一般公司内部进行职级认证（晋升），会问些什么问题，因为上次没过，所以想提前做好准备。
没过一般会降级处理，工资也会降低
县以下机关公务员职务与职级并行施施细则
1. 主要内容 (一)职级的设置。
对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
(二)职级晋升条件。
公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。
具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。
任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。
任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
(三)职级晋升办法。
对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。
公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。
(四)职级晋升后的待遇。
公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。
(五)职级晋升后的管理。
公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。
晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。
2. 实施范围 (一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。
机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。
3. 其他有关问题 (一)专业技术类、行政执法类等类别公务员，建立职务与职级并行制度的办法另行制定。
相关办法出台前，暂按本意见执行。
(二)公务员晋升职级后兑现待遇所需资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。
4. 工作要求 县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度和深化收入分配制度改革的重要内容，政策性强，涉及面广，面临的情况复杂，必须认真做好组织实施工作。
(一)加强对实施工作的领导。
各地和在县以下有派驻单位的中央有关部门要充分认识县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的重要意义，切实加强对组织实施工作的领导。
人力资源社会保障、组织、机构编制、财政部门要在当地党委和政府领导下，密切配合，认真做好组织实施工作。
(二)精心组织实施。
各地和在县以下有派驻单位的中央有关部门要周密部署，把工作做细做实。
要开展深入调研，全面掌握本地区本部门机构和人员情况，认真分析实施中可能遇到的情况和问题，及时研究提出解决办法。
避免引发新的矛盾。
重大事项要及时请示报告。
(三)严格执行政策。
各地和中央有关部门要严格执行本意见规定，不得自行扩大实施范围，不得自行变更晋升职级的条件，不得自行出台提高职级待遇的措施，中央有关部门要加强政策把关。
原自行采取的不符合国家统一政策规定的晋升职务或提高职级待遇的做法，一律停止执行。
对违反规定的，要坚决予以纠正，并追究责任。
(四)做好政策解释和舆论引导。
实施过程中，各地和相关部门要密切关注各方面的反应，正确引导社会舆论。
要认真细致的做好政策解释和思想政治工作，确保实施工作平稳顺利进行。
对可能出现的不稳定因素，要做好应对预案。
县长什么级别
镇长什么级别
一，高级专业技术人员。
学习掌握本学科、本专业最新知识、技术、工艺和方法，把握国内外发展的最新动态，提高解决复杂及重大技术问题的能力和现代化管理水平。
二，中级专业技术人员。
扩充和延伸专业知识，结合本职工作学习新理论、新技术、新方法，培养独立解决复杂技术问题的能力，了解本专业国内外的科技现状和发展趋势，提高创造能力和管理水平。
三， 初级专业技术人员。
主要进行岗位专业知识学习和实际技能锻炼，掌握本岗位专业基本知识，增强基本技能，提高适应能力。
新进入企业的大中专毕业生应进行以履行和提高岗位职责能力为主要内容的培训教育。
四，有关要求： 1，对不具备规定学历的专业技术人员进行相应的基础理论知识强化教育 取得员级专业技术职务的人员应具备中专学历；取得助理、中级专业技术职务的人员应具备大专学历；取得副高级以上(含副高)专业技术职务的人员应具备大学本科学历，并达到相应的专业技术水平。
不具备规定学历的专业技术人员应按照上述要求，在聘期内完成基础理论知识的强化教育。
达不到规定要求的不得晋升和续聘。
2，专业技术人员接受继续教育的权利和义务 ,3， 专业技术人员接受继续教育每年应有一定的脱产学习时间。
继续教育的实施周期与专业技术职务聘任周期一致，一个周期内的学习时间可以集中使用，也可以分散使用。
4、 专业技术人员用于基础理论知识补课教育的时间不受上述时间限制。
5、 专业技术人员接受继续教育期间享受与在岗人员同等的工资福利待遇。
五，专业技术人员所在企业应履行以下职责 1、 贯彻继续教育的有关规定，接受继续教育主管部门的检查、指导和监督。
制定本企业继续教育计划和管理办法，并组织实施。
2、 保证专业技术人员参加继续教育的时间，提供必要的学习经费和其它条件。
3、 登记、检查和考核专业技术人员接受继续教育的情况，建立专业技术人员继续教育档案。
六、继续教育经费：由企业从职工教育经费中列支，不足部分可由企业发展基金列支。
七、 继续教育学分的考核与使用：专业技术人员继续教育实行学分考核制度，每年进行一次，考核成绩记入本人档案。
考核内容包括专业技术人员参加继续教育的内容、时间、成绩、学分等情况。
考核结果作为专业技术人员聘任、续聘或晋升专业技术职务的必备条件。
专业技术人员要求晋升专业技术职务(职称)时，在任职年限内继续教育学分平均每年必须达到或超过20学分；续聘专业技术职务，继续教育学分平均每年必须达到或超过10学分。
凡连续两年不参加继续教育或完不成继续教育学分的专业技术人员，不得续聘和晋升高一级职称。
八、继续教育证书管理：非公有制企业专业技术人员继续教育实行证书管理制度。
证书由市人事局统一印制，市人才中心负责证书的编号、发放。
专业技术人员人手一册，企业要安排专人负责填写专业技术人员接受继续教育的情况，市人才服务中心按规定对其进行继续教育学分审核和办理备案手续。
九、 组织领导：zheng府人事部门是专业技术人员继续教育工作的主管部门，负责继续教育的综合管理与规划、计划的审定。
市人才服务中心负责制定全市非公有制企业专业技术人员继续教育规划、计划和中级以上职称人员继续教育的组织实施；各县区人才服务中心要根据全市的统一部署，制定本地非公有制企业专业技术人员继续教育规划、计划和初级职称人员继续教育的组织实施。
信用社主任属于什么级别
1、省农信社主任级别要看各省体制内的情况而定了2、像广东省农信联社领导班子分党委书记、理事长、党委副书记、党委委员、副主任、副主任、党委委员、纪委书记等各个级别的3、农信社的组织架构：社员代表大会、理事会和管理层4、农信社主任什么级别要看你从哪个角度看待问题了
