阿迪达斯的广告词是什么
耐克:just do it 美邦:不走寻常路 森马:穿森马,森马 安踏 :永不止步(keep moving) 361度:勇敢己(dare to be) 阿迪:impossible is nothing 以纯:我的世界,我精彩 我的未来,我做主 乔丹:我追求,我拥有
适合青少年服装品牌有哪些?
适合青少年的衣服品牌很多啊，比如：美特斯邦威、以纯、森马、HM、阿依莲、真维斯等等都可以的，还有一些运动装品牌也可以的，必比如安踏，李宁，阿迪达斯，耐克等等。
动员大会店长分享什么比较好
你挑选看看是否有的 一、榜样激励 为员工树立一根行为标 在任何一个组织里，管理者下属的镜子。
可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。
“表不正，不可求直影。
”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象 2、激励别人之前，先要激励自己 3、要让下属高效，自己不能低效 4、塑造起自己精明强干的形象 5、做到一马当先、身先士卒 6、用自己的热情引燃员工的热情 7、你们干不了的，让我来 8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工 9、在员工当中树立起榜样人物 二、目标激励 激发员工不断前进的欲望 人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。
这种动机是行为种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。
管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心 11、用共同目标引领全体员工 12、把握“跳一跳，够得着”的原则 13、制定目标时要做到具体而清晰 14、要规划出目标的实施步骤 15、平衡长期目标和短期任务 16、从个人目标上升到共同目标 17、让下属参与目标的制定工作 18、避免“目标置换”现象的发生 三、授权激励 重任在肩的人更有积极性 有效授权是一项重要的管理技巧。
不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。
通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆” 20、权力握在手中只是一件死物 21、用“地位感”调动员工的积极性 22、“重要任务”更能激发起工作热情 23、准备充分是有效授权的前提 24 、在授权的对象上要精挑细选 25、看准授权时机，选择授权方法 26、确保权与责的平衡与对等 27、有效授权与合理控制相结合 四、尊重激励 给人尊严远胜过给人金钱 尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。
以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。
可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励 29、懂得尊重可得“圣贤归” 30、对有真本事的大贤更要尊崇 31、责难下属时要懂得留点面子 32、尊重每个人，即使他地位卑微 33、不妨用请求的语气下命令 34、越是地位高，越是不能狂傲自大 35、不要叱责，也不要质问 36、不要总是端着一副官架子 37、尊重个性即是保护创造性 38、尊重下属的个人爱好和兴趣 五、沟通激励 下属的干劲是“谈”出来的 管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。
而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。
可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝 30、沟通带来理解，理解带来合作 41、建立完善的内部沟通机制 42、消除沟通障碍，确保信息共享 43、善于寻找沟通的“切入点” 44、与员工顺畅沟通的七个步骤 45、与下属谈话要注意先“暖身” 46、沟通的重点不是说，而是听 47、正确对待并妥善处理抱怨 48、引导部属之间展开充分沟通 六、信任激励 诱导他人意志行为的良方 领导与员工之间应该要肝胆相照。
你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。
因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。
而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗
49、信任是启动积极性的引擎 50、用人不疑是驭人的基本方法 51、对业务骨干更要充分信赖 52、信任年轻人，开辟新天地 53、切断自己怀疑下属的后路 54、向下属表达信任的 14 种方法 55、用人不疑也可以做点表面文章 56、既要信任，也要激起其自信 七、宽容激励 胸怀宽广会让人甘心效力 宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。
管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提 58、宽容是一种重要的激励方式 59、原谅别人就是在为自己铺路 60、给犯错误的下属一个改正的机会 61、得理而饶人更易征服下属 62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂” 63、善待“异己”可迅速“收拢”人心 64、容许失败就等于鼓励创新 65、要能容人之短、用人所长 66、敢于容人之长更显得自己高明 八、赞美激励 效果奇特的零成本激励法 人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。
赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。
用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、 最让人心动的激励是赞美 68、“高帽子”即使不真也照样塑造人 69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点 70、懂得感恩才能在小事上发现美 71、摆脱偏见，使称赞公平公正 72、赞美到点上才会有良好的效果 73、当众赞美下属时要注意方式 74、对新老员工的赞美要有区别 九、情感激励 让下属在感动中奋力打拼 一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。
须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。
一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧 76、征服了“心”就能控制住“身” 77、你要“够意思”，别人才能“够意思” 78、“知遇之恩”也是可以制造的 79、替下属撑腰，他就会更加忠心 80、不可放过雪中送炭的机会 81、乐于主动提携“看好”的下属 82、付出一点感情，注意一些小事 83、将关爱之情带到下属的家中 十、竞争激励 增强组织活力的无形按钮 人都有争强好胜的心理。
在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。
管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气 85、不妨偶尔在工作中打个赌 86、让员工永远处于竞争状态 87、建立竞争机制的 3 个关键点 88、活力与创造力是淘汰出来的 89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感 90、用“危机”激活团队的潜力 91、引导良性竞争，避免恶性竞争 十一、文化激励 用企业文化熏陶出好员工 企业文化是推动企业发展的原动力。
它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。
优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向 93、企业文化是长久而深层次的激励 94、企业文化也是员工的一种待遇 95、用正确的企业文化提升战斗力 96、用企业价值观同化全体员工 97、激励型组织文化应具备的特点 98、强有力的领导培育强有力的文化 99、用良好的环境体现企业文化 十二、惩戒激励 不得不为的反面激励方式 惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。
惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。
因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆 101、随和并非任何时候都有意义 102、适时责惩以表明原则立场 103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则 104、对于奸邪者要做到除恶必尽 105、实施惩罚时不要打击面过大 106、惩罚要把握时机、注意方式 107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果 108、少一点惩罚，多一些鼓励
西藏拉萨3·14打砸抢烧严重暴力犯罪事件的事件概况
夏奈尔 （Chanel) 、Karllargerfeld（卡尔·拉格菲尔德）、 范思哲（versace） 、克里斯汀·迪奥（Christiandior） 、WOLVERINE BORN 传统手工鞋 Born,著名美国Footwear用品品牌，产品融合了传统的手工逢制技术和现代创新的外观设计，”Hand Crafted Foor wear”是其生产特色及一贯坚持的理念；从正装（Dress）到休闲(Casual)，都提供了丰富的品质优良的各式产品；拥有年轻的心态，轻松的心情，不论何时何地，Bron shoes 都能为你带来舒适的穿着感受． ROCKPORT 美国白宫鞋 Rockport早年有个很著名的广告是两个总统卡特和老布什做的――“虽然他们政见不同，但他们都选择Rockport。
”所以在美国有“白宫鞋”的雅称；其鞋子的科技含量非常高，依靠科学的数据加上人性化的设计，Rockport每一款鞋子推出的背后，都伴随着大量的科学研究和长时间的实物测试，因此Rockport的每一双鞋子，都是非常的出色，非常的舒适。
SPERRY世界上第一双船鞋的发明者 Sperry,创立一美国，创始人，保罗－斯佩里（paul-sperry）水手鞋的创始人，原型是棕色皮革鞋面，防滑橡胶鞋底，他受其爱犬爪子的启发而设计的一种鞋底有一排排波浪形的凹槽，并取得了专利，随后，世界上许多大的制鞋公司纷纷效仿，例如：sebago（塞巴戈），lodd，dockers，nunn bush，cat等很多……发展到今天，sperry已遍布世界一百多个国家，仍以休闲鞋为主，看其鞋底仍沿用波浪形状，其品牌的影响力远超过其他品牌，真正的世界名牌，里外全皮，舒适耐久。
EARTH地球牌 主张与众不同，张扬自我，是Earth的品牌理念；鞋子的外型设计往往独树一帜，注重内外底的制作技术；在美国的定位高端，售价较高。
EASTLAND 纯粹的美国缅因州休闲风格 Eastland，原产地是美国的，一个纯粹的美国户外用品品牌，创立于1955年，在美国有较高的知名度。
其产品设计简洁大方，注重实际的穿着舒适需要；Eastland的鞋子看似平凡，但当穿着于脚上，你会发现，也许你需要的就是这样的一双鞋子。
BROWNING Browning是美国非常著名的专业户外品牌，历史悠久；定位高端；从越野、狩猎、垂钓、户外作业、休闲，都能找到Browning的专业产品；因为专业，所以出色，Browning的产品一向备受青睐；其商标是一只鹿角。
世界著名手表：1.Patek Philippe百达翡丽 勿庸置疑是全世界公认最好的品牌，号称“手表中的蓝血贵族”。
2.A.LANGE & SOHNE朗格少见的非瑞士品牌，它是地道的东部德国产品，曾经因前东西德的分裂而消失过，但两德统一后再度焕发青春。
朗格坚持只做机械贵金属腕表，使得它的品质和价位都据高不下。
3.AUDEMARS PIGUET爱彼一贯以高调的姿态出现，最经典的款式是“皇家橡树”(Royal Oak),特点是规则的八角形表壳，八个角上分别有八颗装饰性的螺丝，显得非常粗犷，极有男性气息。
4.BLANCPAIN宝珀宝珀的口号就是“只做机械表”。
宝珀是现存历史最久的、最古老的腕表品牌，建于1735年。
5.Ulysse Nardin 雅典雅典表创立于1846年，以生产天文台等级的航海钟而知名，以其坚强的制作实力，雅典表将创意与品质做更完美的结合而游刃有余.6.BREGUET宝玑 号称“表王”，因为其创始人路易.宝玑先生有着太多的关于腕表的第一次发明。
很多款式均用18K黄金制造外壳，以鳄鱼皮表带为主，而且表盘通常以镀银处理，非常漂亮。
7.VACHERON & CONSTANTIN江诗丹顿好在机芯和外壳工艺极为出色，而且一贯限量生产，特别是VC的Malte款的镂空表，简直就是一件艺术品
8.Glashutte original 格拉苏蒂 格拉苏蒂的制表工艺一向就是自行研制机芯,而这一点在目前竞争激烈的制表业是一项绝对的优势.9.Jaeger-LeCoultre积家 JLC以纯机械机芯制造著称于世。
JLC的101机芯是世界上最小的纯机械机芯，用它做出来的女士珠宝腕表甚至曾经是英国女王伊丽莎白二世在自己加冕庆典上的穿戴。
经典奢华品牌1.IWC万国 万国虽由美国工程师琼斯（Jones）创立，但是却是百分之百的纯正瑞士血统。
万国表非常具有个性的腕表，不张扬却极有气派。
2.Girard Perregaux 芝柏品质尊贵的芝柏表(Girard-Perregaux）创立于1791年，是世界上真正的钟表制造商之一，200多年来一直不理不起地坚持着自行生产机芯，并且以追求完美的品质为最终目标。
3.CARTIER卡地亚卡地亚被英国威尔士亲王称为“国王的珠宝商，珠宝商中的国王”。
4.PIAGET伯爵 若单以价格而言，伯爵绝对是前3名的，伯爵自己不擅长做机芯，通常用别家的机芯，但是在外壳设计和用料上却特别下功夫、舍本钱。
5.Rolex劳力士 如果说机芯的品质和耐用可靠，劳力士无疑是最出色的，虽然劳力士几乎从来都不制造复杂功能的腕表，但是它的经久耐用、走时精准却是出了名的，而且保值功能极佳。
6.ZENITH真利时 瑞士品牌，以复杂功能计时著称，多用贵金属作外壳，皮带表居多，是比较传统的腕表，品质一流。
7.OMEGA欧米茄 目前中国大陆最红火的腕表，作为第一块随航天员进入太空的腕表，欧米茄一时名声大噪，全球范围内确立了其“第一航天腕表”的地位，而且欧米茄还是最早和最出色的天文台表。
8.Panerai沛纳海 意大利品牌，生产厂却在瑞士。
纳海的专业潜水表了，防水深度均在300米以下，一直就是包括意大利海军在内的许多国家军队专用潜水表，近年才面向民用市场。
9.Breitling百年灵是航空腕表的领航人，是美国空军的宠儿，当然它是纯粹的瑞士血统。
10.CHOPARD萧邦瑞士品牌，以女装钻石表著称，特别是“快乐钻石”（Happy Diamond），是窈窕淑女的最爱。
经典豪华品牌1.Tudor帝舵 Tudor这个名字来自英国的都铎王朝。
中文名字被出色地译作“帝舵”，也就无可置疑地有了万方臣服的王者气派。
于是，帝舵的每一个系列均以与王室有关的名字命名。
2.Baume & Mercier名士 瑞士品牌，以儒和典雅著称，其汉普顿（Hampton）系列和里维埃拉（Riviera）系列都是经典款式。
3.MAURICE LACROIX艾美 一个新兴的品牌，最近几年才在腕表界大放异彩，2002年曾被瑞士某专业杂志评为世界第一品牌名表，甚至在大名鼎鼎的百达斐丽之前。
4.TAG Heuer豪雅 是瑞士运动腕表的先锋品牌，品质一流，而且领导运动表的潮流。
无论是机芯水准还是外观设计都很不错，价格属于中上，如果以运动表来定位则绝对算高的了。
5.RADO雷达 雷达表将时间与设计作了最好的诠释，并将两者完美结合， 赋予它永垂不朽的价值。
试图使手表的外型与功能和谐互融，以持久耐用的材料创制超越 时代的表是雷达表的创作目标。
6.RAYMOND WEIL蕾蒙威 雷蒙威现在不仅是一个著名品牌，而且还是一家真正的制表企业，专注于利用本身的长处，不断令产品精益求精，这使雷蒙威面对今天国际表坛众多新晋对手，仍能在市场稳占一席位。
7.ORIS豪利时 瑞士老牌表厂，以生产运动表见长，最近的杰作之一是著名的F1车王迈克尔.舒马赫的弟弟拉尔夫.舒马赫的F1纪念表。
此外，豪利时也制作一些高档贵重金属材质的复杂功能腕表。
8.LONGINES浪琴 客观地说，浪琴是比较适合一般白领阶层的腕表，不张扬但是非常有风度，连已故的美国影坛巨星奥黛丽.赫本和亨弗里.鲍嘉都是它的代言人了。
平易近人的传统品牌1.HAMILTON汉米尔顿 腕表领域里少见的非瑞士、非欧洲品牌，地道的美国货。
虽然没有瑞士腕表那么大的名气，而且价位也偏低，但是历史却不短，而且品质一流。
2.BALL波尔昔日美国铁路专用计时，今日世界级探险家首要装备。
3.Mido美度 美度表二十世纪初进入中国市场，时称“米度”，以走时精准的全自动机械计时和优良的防水品质著称。
美度表采用瑞士SWATCH集团铱钛机芯，品类手表获得瑞士天文台官方认证。
4.SEIKO精工 熟悉的陌生表 日本人善于提前灌输概念，就如 有路必有丰田车一样，精工表在我们还完全不需要时，就已经让这个品牌知名度深入人心。
5.TISSOT天梭是从一个家庭小作坊起家的瑞士著名品牌。
TISSOT家族父子两代人只为了打发冬季农闲的时光而建立的这个小作坊今天已经发展成世界著名的腕表生产商了
6.TITONI梅花 建立于1919年瑞士的格林肯小镇。
梅花一向以朴实无华但精密可靠的品质闻名，是性能价格比最出色的瑞士腕表。
7.Cyma西马 瑞士名表品牌西马表(Cyma)以优良的制表工艺及传统见称，尤其在生产纤薄型腕表方面更傲视同侪。
8.CITIZEN西铁城 西铁城集团是日本生产销售精密机械设备的综合厂家的代表，自1986年以来手表产量一直居世界第一，1996年的年产量为二亿四千万只，占世界手表产量的20%。
9,Casio卡西欧 一直以来，都是流行、时尚、高品质、高科技的代名词。
卡西欧手表领导着世界名表的数字科技，与高科技的完美结合深入人心 。
10.SWATCH斯沃琪 时尚不一定是昂贵的，斯沃琪的理念就是建立在这样的一个基础上.斯沃琪究竟是一个怎样的品牌，“时尚的、运动的、音乐的、艺术的……”
服装促销广告语
1. 穿出你的美丽穿出你的自信!2. 想进入时尚部落就到时尚“布洛格”。
3. 换季大优惠，一样的品质，白菜的价格。
4. “友缘”屋里来相会，诚心小礼固情分。
5. “友缘”千礼来相送，无缘对面不相逢!6. 女人坊，20到35岁睿智女人的品质之选!7. 真情回馈，真情感恩，元旦送您我们的祝福!8. 本店全场6折促销中，欢迎您去本小店去坐坐哦。
9. 美时美分，本店促销打5折，节省您一半的票子!10. 人生难得有相逢，切莫辜负真感情!——友缘礼品
