中国人寿：如何做好增员工作
缘故市场 我们团队的增员一直以是以缘故市场和绍为主，增员每年一般在30多人。
之所以选择缘故这个渠道，是因为这一群体和我们的增员人彼此比较了解，对寿险营销行业有起码的信任基础，进入团队以后，也比较容易交流、便于磨合，从成本和效率上来说，都要高很多。
增员是一个持续性的活动，一方面团队要有长期的增员计划，保证政策的延续性，增强伙伴们的增员意识；另一方面，营销员在平时的生活和展业过程中，需要有意识地宣传行业的一些相关信息，传播保险理念，也就是我们经常说的生活保险化。
比如说，我们的一些亲友或者客户，平时我们都经常会和他们交流一些自己的收获和感悟，也会带给他们一些保险理念和行业的信息，因此相对来说，不仅仅是增加他们对我们个人的认可程度；同时他们对行业有一个基本的了解，这些都是潜移默化的效果。
我们在和亲友以及客户交流的过程中，也可以留心对方的一些信息，做一些筛选的工作。
首先，分析一下他的能力和从事这一工作是否匹配，包括他的人品、人脉资源等方面；其次，了解他的一些工作近况，是否是一个相应的时机。
如果以上条件都符合的话，我们就可以尝试性地询问一下，观察对方的反应。
在合适的机会，可以先让对方参加团队的一些户外活动和创业说明会，感受一下团队的氛围和文化，这样的效果往往比较好。
在这个过程中，尽量要保证实事求是的原则，不能为了达到“把人先带进来”的目的，进行一些误导性的宣传。
如果他们在进入这个行业前看到的只是光辉的一面，而对营销事业的艰辛没有事前的心理准备，往往会产生很大的心理落差，很快失望离去。
当然，当我们的增员对象开始正式考虑是否进入这个行业的时候，通常都会表现出心中没底，会有一定的压力，这是正常的。
我们在帮助他们调整心态、增强信心的同时，加强新人培训和陪访等环节，可以帮助他们养成良好的工作习惯，很快走上正轨，争取第一个月转正，有一个好的开始。
◆梁木： ◆李东敖： 注重系统性 我个人认为，成功增员的关键在于“系统性”，不论你是采用哪一种增员方式，都应该仔细琢磨认真推敲它的流程和各个环节的衔接。
增员在我们寿险日常工作中，首先是一种习惯，这个习惯是需要身为主管的伙伴务必养成的。
一个团队的增员好坏，决定于拥有这种有增员习惯伙伴的多少。
因此各个层级的主管首要的任务就是贯彻执行增员理念宣传，做到上下口径统一、行动统一。
其次，是选才。
说到选才不得不设定一定的标准，要对准增员者的性格、爱好、年龄、学历、经历、综合素质等方面有一定要求。
并且根据自己团队的特色和状况做好相应的调整。
小团队可先求一定的规模，大团队必保质量。
作为团队的领头人，我们首先是保险事业的义务宣传员，定期主办《创业说明会》，我的想法是，即使不能增员也要让准增员者代我去宣传保险。
我们团队还会定期到人才市场增员，不断宣导公司的基本法，利用一些竞赛和活动做一些增员动作。
在人才市场增员方面我有几点可以分享一下，在我们增员前一定要做好准备，一般最好先到市场考察一下看看该市场的人流量和找工作的人基本素质如何。
定好展位的位置(很重要)，最好是在入口的对面或应聘人员必经之地，准备好展板和宣传品。
我们团队一般会利用一些DVD、电脑等作为宣传工具，播放一些公司的宣传片等。
准备好这些后就是我们招聘伙伴的培训了，特别是对不熟练的伙伴务必做好增员前提醒：着装、形象、礼仪、话术等，务必让准增员感到：阳光、专业、有素质、乐观、自信的感觉。
另外，要说明的是人才市场现场我们要做的是收集大量名单和把准增员带回职场，最好不要在现场详细介绍保险工作，能够引起对方兴趣到职场参加面试或《创业说明会》即可。
不管怎么做增员，我觉得都要有“系统性”，单一、零散地想去做好增员是不可能的，由于不系统往往使我们很多伙伴产生对增员的怀疑甚至惧怕，在这里希望所有的伙伴们都能成功。
保险公司对抗宣言
根据你对抗的内容，比如增员、业绩、件数等内容，加上本部门的文化或常用语来设计比较好，最好短小有力。
要朗朗上口，并且容易记忆。
比如：东风吹 战鼓擂 **竞赛 谁怕谁 之类的都可以如果你没有太多经验可以参考常用的口号来设计宣言内容因为你题目说明不够完整，如果要是个人挑战的宣言可以自己写一下个人对挑战的感想，刺激一下对方的情绪，比如拿对方不如你的地方提出来，并且宣讲一下自己一方的优势就能挑动双方的对抗情绪了
希望这些能够帮到你，如果你把问题描述的更详细一些，才更好帮你解决
祝一切顺利
保险公司晋升主管感言心语
您好，很高兴回答您的问题，您可以从下面几方面来说一下首先，要表达感谢1、感谢公司：感谢公司：感谢公司给您这个平台来展现自己，然后表达您对公司以及这份工作的热爱；2、感谢团队：包括您的推荐人带您来到这个充满激情的行业、感谢主管（经理）对您耐心的辅导和支持，帮助您扩展展业技巧，克服困难等等、还得感谢您的团队成员，因为实话也是他们给你带收入的提高（但是话不能这么说哦，只是要换个说法，可以说是对你工作的支持和帮助）；3、感谢家人 其次，您可以举出您实际展业的案例说明工作的艰辛和最终如何取得胜利，也就是晋升的历程 最后您可以喊下口号，比如说希望自己能取得更大的成功，在未来目标是什么，自己在哪方面还需要加强，技巧还需要提升。
以上只是框架，具体的还需要您添砖加瓦，祝您成功
求“你的平安，我的承诺”，演讲稿
你的平安，我的承诺
——让所有爱我的人和所有我爱的人幸福快乐看着爸爸，我感觉他在突然间沧桑了很多。
爸爸拖着我胳膊的时候我感觉他在颤抖，可是他却对我说：别紧张，还对我笑，我却只想哭，我也真的没有控制住眼泪流出来。
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爸爸回家后问我，刚才检查的时候是不是吓坏了，我说没，不是检查怕，也不是怕死。
我说，爸爸你还说我，看你抓我的时候抖的，爸爸说没有。
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唉，我不知道说什么了，傻笑中隐藏了泪水。
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结果出来了，是良性，大家都松口气了，我的心里也象落下石头一样，我不是怕死，我是怕花钱，起码不是癌了，那样就不是无底洞了，不然，我再不看，家人还是要给我治疗的啊
这样虽然要手术，但没有后患了，以后我可以用健康的身体来回报他们。
可是，心里还是难受，这还要花多少钱啊
为什么我就不能不给任何人带来负担呢
这些金钱，这些亲情，我如何偿还
我知道，他们不会让我还的，因为他们都深爱着我。
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哥哥到处打听我的手术情况，不断安慰我，说不是大手术，不要紧张，说别为了钱的事想太多，病了怎样也要看，开始担心是恶性的，大家连觉也睡不好，现在都放心了，别说几万，十几万也要看要我别想钱，我却只会哭。
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护理站一说让家属过去一下，就是要交钱了，到了医院，真是由不得人了啊
这才几天啊，都花了一万多了。
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没有人知道，我有多害怕我会给我的亲人带来麻烦，没有人知道，我有多担心我会让我的亲人为我操心，因为我的成长，我的婚姻，我的病，我所有的一切一切，都让他们太过担心，我怕，我只想让他们幸福快乐，因为我深爱着他们。
上面的故事是一个真实的故事，发生在我来到平安之前，发生在我的身上，在这之前，我对保险一无所知，是个地地道道的家庭主妇。
直到有一天，一个偶然造就了一个必然，那就是我的推荐人偶然发现了我，于是，来到平安成了我的必然。
进入新人班的第一天，我就被深深的吸引了，从此，在我的心中，更加深刻了我的梦想：我要让所有深爱着我的人和所有我深爱着的人幸福快乐
如何做到
在我面前，有那么多的困难，在家人眼里，我应该找一份固定的，稳定的，能让人信任与认可的工作，而不是跑什么保险，就和传销一样。
刚开始的时候，除了大姨支持我，爸爸没有表态，妈妈随风倒，剩下的全都说我，哥哥更厉害，看见我就骂，因为专业知识的欠缺，我不反驳，我只是对他们说，有一天，你们会知道你们都错了，而大姨因为支持我，签下了我的第一份保单，竟然也被哥哥说了半天，在他看来，大姨不应该鼓励我走弯路。
而我的同学，朋友也早就因为有各自的家庭都几年不联系了，几个死党女友也一听我跑保险对我敬而远之了，于是，在心底，我对自己说：总有一天，她们会自己来找我买保险。
时间过得很快，一天一天，一月一月，我在平安学习着，拜访着，坚持着，越来越深地眷恋着，好几次被客户拒绝到我出了门哭泣，眼泪在路程中蒸发，我记得有人说过：不管多少个人对我说“NO”都不重要，重要的是找到下一个说“YES”的人。
成长的道路上披荆斩棘，业绩，增员，英才，钻石。
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我一步一步，举步维艰。
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爱无等差，不怕寂寞，不怕孤独，这个市场给我机遇，我就要挑战市场，挑战每一个人。
我不是为了卖保险而卖保险，而是为了把保障，安心，幸福送到人们手上，是为了引发人们对自己美满人生的投资，是为了不愧对那些没有保障的人。
但是，这么一项爱心与荣耀的事业不是我一个人可以做到的。
于是，我有了一个增员，两个增员，三个四个增员，可是，一个离开了，两个离开了，三个四个都离开了。
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而其中一个的离开，让我无言以对，让我深深的自责，也让我更加深刻地体会到了保险造福人类的伟大与无可替代。
保险 拜师会师傅发言稿对徒弟的期许
拜师收徒发言稿尊敬的学校领导、各位老师：大家下午好!首先感谢学校给我今天这个机会，让我有幸作为师傅代表在这里发言，我此刻的心情和今天在座的所有师傅一样无比的激动和光荣，作为一名虢小的教师我是幸运的，作为虢小教师中的师傅我更是幸福的。
唐代文学家韩愈在《师说》中就已经对师傅做了“师者，所以传道、授业、解惑也”的阐述，师傅就是师教、教导人的人，是传授知识技艺的人，对师傅的第一解释为对老师的通称，所以作为职业是教师的我们都是无上光荣和自豪的。
我是90年调入我校工作的，我的师傅是我校的高级教师俱天喜老师，俱老师生动幽默、灵活而又严谨的教学特色使我终生受益，让我学到了教学中的“严谨认真”、“睿智幽默”，当然，还有很多很多……在这儿我对我的师傅俱老师在我教学成长道路上无私的付出、热情的关怀和悉心的指导表示深深的感谢!同时也感谢所有的师傅们为我校各项教育教学成果的取得而付出的辛勤和努力!在这里，我作为师傅代表，代表在座的所有师傅们，向学校领导和各位老师承诺：发扬虢小师徒结对“传”、“帮”、“带”的优良传统，热情关心青年教师的进步，在师德师风和教育教学上为徒弟们做出表率，积极主动地传授教育教学经验，对他们的课堂教学给予具体的指导，发现和肯定他们的长处，鼓励、支持、帮助他们大胆创新，尽师傅的全力使徒弟们快速成长为各学科的优秀骨干教师。
拜师收徒发言稿大家 下午好!首先感谢学校领导给我这个机会在这里发言。
更要感谢学校领导为我们教师创造条件，搭建青年教师培养发展的平台，能让我借助师徒结对活动的契机，与大家相互切磋，共同提高。
我相信所有在场的师傅们都有同感：能给充满活力的青年教师当师傅是学校的信任，更是嘱托与义务。
【拜师收徒师傅发言稿】拜师收徒师傅发言稿。
拜师会，让我回想我们每一位教师，都曾经是一名新教师在我走出学校门，走上讲台，从一个学生转变为一个老师，面对一双双求知的眼睛，心中充满了因不知何以为师，何以为范而惶恐、不安，那一段有压力的日子，在我的记忆中不算短暂。
今天我想对在座的每一位新教师说：祝贺你们，更羡慕你们!在你们教育生涯刚刚起步的时候，就有领导关心着你们，在充足的阳光下健康成长，直到长成雷锋小学的栋梁，你们是幸运的。
我们都知道，学校教育教学的生命在于质量，教学质量的关键在于教师。
教师生涯其实是一段永无止境的学习和成长过程。
那么，步入教坛不久的教师，该怎样才能加快自己的成长步伐，迅速提高自己的业务水平呢?首先要积极转变角色，虚心学习，学会交流，学会沟通，学会合作。
教学相长，切磋提升。
一步一个脚印，上好每一节课，讲评好每一份练习，组织好每一次活动，为自己不断的发展奠定坚实的基础。
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要精心备课，学会积累。
学会思考，加强研究。
以积淀更多的教学智慧，并学会智慧教学。
你们可以学习前辈的经验，但不要奉若神明;你们可以学习名师的潇洒，但不要刻意地模仿。
你们要有自己独立的思想，独特的风格，千万不能丢失自己的个性，那是一个人惟一真正有价值的地方。
“教无止境，学无止境”。
我们的教育之路也会越走越宽，越走越稳!在我看来“帮带”的意义不只是老教师带新教师，师徒结对，它内在的意义在于合作之上的携手前进，同生共长。
我们将欣喜于这种成长，感动于这种齐心合力。
最后我想送给青年教师一句话：年轻是一种机会，年轻也是一种压力;年轻是一种财富，年轻更是一种责任。
雷锋小学人才济济 “三人行，必有我师。
”我希望徒弟不只向师傅一人取经，更应该向周围的贤者虚心请教。
我相信，我们新的师徒对子，明天定会结出丰硕的果实!最后，有两句话送与我们全体教师共勉：人生因教育而精彩!人类因教育而进步!发言稿：
离职证明和社保
根据劳动合同法，你提前30日书面通知单位，30日内单位批准了，离职，30日到了，也可以要求解除劳动合同了，公司不能阻扰你办理手续 现在就不知道你有没有做这个事情了，有的话，可以去当地劳动局，申请劳动争议调节，这种小问题都是快速处理的，没有这样做的话，公司卡你，你也就没招了 关于社保本，不是说补办就可以的，你在原公司没有办理离职手续，原公司那边不停保不做减员，你就是补办一个新本拿去新单位，也不能给你参保的，到时候还不是无法解决你的问题 尽量先跟公司协商下，好聚好散，协商不成，按照劳动合同法的规定走了补充：我这里没其他更好的办法了
蒋介石三次电邀的语气上有什么不同，为什么不同
第一次过后，延安没什么动静。
为表达“诚意”，又发第二封，为建国大计云，见延安未明确答复，蒋认定不敢去“陪都”，于是又发第三封，并表示蒋派要员迎接。
完全是一副政客嘴脸。
没想到以他的雄才大略，一举粉碎了蒋氏阴谋。
蒋不如毛，在此可见一斑。
关于上海的招聘信息
对 我也经常收到 但是我听到公司名字 直接回绝 大家投简历的时候一定要看抬头 除了保险公司已经很明确了 就是中介公司 比如人什么什么人才公司 还又什么管理投资有限公司 都是中介 大家千万要小心还有通常叫你周末去面试的 都是保险类和中介类 大家千万表上当
