阿里巴巴的口号是
我的回答不是好，但是亲身经历先说下我的例子，首先是接到局的电话，们公司的阿里巴巴涉及到违法广告法，让我去了解下情况。
到了才知道是我们的产品在阿里巴巴上的标题体现了“最低报价”，当时我还极力的说：我们说的报价就是我们公司的最低报价，工商局让我拿出能在国家层次上查询的证据，我们也是无语了。
好吧....接受处罚。
态度良好。
积极配合。
最后罚款300元。
早知道罚款300元，早就交了，但是恐怖的在后面，有次客户说你们公司怎么有风险
我说怎么会呢，我们一直都是合法经营。
卖的产品也是原厂正品。
不吭不骗，为什么有风险呢，最后才知道，每次接受工商局处罚都是公布到网上的，真是无语，有苦说不出，奉劝大家，不要抱有说给职业打假人钱，你几乎都联系不到他们、还是做好自己。
最后在这里希望大家以此为鉴....
阿里巴巴员工薪酬以及员工日常制度
阿里巴巴的待遇还可以，但是实习生的话就很一般了。
大众工资，要看你在的地方是哪里了。
福利什么的实习生都没有，很残酷的现实。
但是阿里巴巴工作很累的哟，加班是正常的，不加班是可耻的。
那里面都是工作狂，你会不自觉的耐起来。
需要准备好牺牲睡眠和休息时间，高效能的公司就是这样的……哎，我是从那里出来的。
不堪回首呀…… 基本工资大概600元， 不包吃、不包住、不包公交费。
然后叫你用你那可怜的两条腿在城市的每条街道跑啊跑，跑到单子还好，终于可以安心的那基本工资了，要是没有的话就不是你考虑要不要换工作了，而是他们考虑是否要你了
阿里巴巴集团的激励机制是怎么做的
阿里巴巴集团很早就发展了自己的股权激励制度，经过马云等高管的发展和研究完善，阿里集团搞出了一个“受限制股份单位计划”，这个制度很像创投模式中的Vesting条款，员工逐年取得期权，这样有利于保持团队的稳定性，员工的积极性，也能为阿里的收购大局提供筹码。
“在行权之日，第一件事先交税!”阿里巴巴的员工都知道，当你要借一大笔钱交税的时候，多半是你股权激励变现的钱，可以交购房首付，或是买高配的轿车。
而阿里巴巴的中高层，一到奖励日，更是向属下大派红包日。
“在阿里内部(可以说)有一个共识——(现金)奖金是对过去表现的认可， 而受限制股份单位计划则是对未来的预期，是公司认为你未来能做出更大贡献才授予你的。
”谈及阿里巴巴集团的股份相关的激励措施，一位曾在阿里任职的人士对记者表示。
在阿里巴巴集团的股权结构中，管理层、雇员及其他投资者持股合计占比超过40%。
根据阿里巴巴网络的招股资料，授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划三种，但对外界来说，奖励如何获得、规模多大却不得而知。
“阿里巴巴员工一般都有(受限制股份单位，简称：RSU)，每年随着奖金发放，年终奖或者半年奖都有可能。
”上述人士表示，阿里巴巴的员工每年都可以得到至少一份受限制股份单位奖励，每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。
阿里巴巴集团成立以来，曾采用四项股权奖励计划授出股权报酬，包括阿里巴巴集团1999年购股权激励计划、2004年购股权激励计划、2005年购股权激励计划及2007年股份激励计划。
上述人士指出，实际上，2007年，阿里巴巴集团旗下B2B业务阿里巴巴网络在香港上市后，购股权奖励就越来越少，受限制股份单位计划逐渐成为一个主要的股权激励措施。
受限制股份单位计划：4年分期授予无论是在曾经上市的阿里巴巴网络，还是在未上市的阿里巴巴集团，受限制股份单位计划都是其留住人才的一个重要手段。
“本质上就是(股票)期权。
”该人士指出，员工获得受限制股份单位后，入职满一年才可以行使期权。
而每一份受限制股份单位的发放则是分4年逐步到位，每年授予25%。
而由于每年都会伴随奖金发放新的受限制股份单位奖励，员工手中所持受限制股份单位的数量会滚动增加。
阿里巴巴工作要做几个小时才下班
有包吃住吗
阿里巴巴工作时间很长的。
我是渠道专员，我们公司是早上八点20-下午6点00.中午11点50到13点30午休，吃饭的时间。
都没有包吃住的，全部都是自理。
了不起公司会帮租房子，但是房租水电也是自理的。
如果是女孩子建议去网络公司上班，那样轻松些的。
阿里员工手中的股票能直接套现吗
阿里巴业务主要的工作内容并不是帮助阿里巴巴的会员销售产品，而是帮助阿里巴巴来他们自己的会员服务。
比如说阿里巴巴国内站的业务人员销售的就是诚信通的会员服务以及其他的增值服务。
阿里巴巴的国际站销售的就是阿里巴巴国际站的正式会员服务。
慧聪、环球资源等电子商务平台都有跟阿里巴巴一样的业务人员，他们的工作都是相同的。
