篮球比赛 横幅内容
青豪迎挑战,谁与争风霄赢也爱,输也爱,不博我不爱峥嵘岁月，胜利相伴。
志存，追求卓越。
风华正茂，快乐左右。
追逐梦想，剑指冠军impossible is nothing!(没有什么不可能) is our Legends\\\/story
（这是我们的传奇\\\/故事） we will rock you!(我们将震撼你) 篮球与你我同在 友谊第一.比赛第二团结就是力量
男篮谁叫纪委啊，求告知，为什么叫纪委啊
要强化认识抓队伍队伍管理是各级领导干部的一项重要职责。
对队伍管理不严、管理不到位，是失职失责的表现。
就基层公安机关而言，作为具有核心力的基层所队班子，务必清醒认识队伍管理的问题，正视队伍管理现状，以高度的责任心强化思想认识，牢固树立忧患意识和责任意识，把队伍管理工作始终摆在重要位置，彻底走出认识上的误区，紧紧抓住局党委班子建设和中层班子建设这个“龙头”，发挥“车头”作用。
作为基层所队实战单位的一把手，应当树立“为官一任、守土一方”的领导岗位责任，形成巨大的活力抓队伍管理，彻底走出管理的怪圈，敢于冲破“人情网”，从严格管理、人性化管理、规范化管理中树立威信。
\ 领导基层所队要以言、以行、以为、以德为普通民警树立好榜样，要求普通民警和职工不做的、不违的，领导干部自己首先要不做、不违。
作为领导者，不仅是普通民警的领导，更是他们的榜样，其一言一行、一举一动，直接影响着下属。
作为领导干部，无论权力多大，资格有多老，都要慎用手中的权力，譬如：公车使用、经费使用、物资分配等方面的问题，要接受普通民警和职工的监督，切忌搞特殊化、搞“我说了算”。
\ 要科学谋划队伍管理的新思路，领导干部要主动深入基层、深入群众、深入民警、深入社会开展经常性的深度的调查研究，在总结新经验的同时，注意掌握队伍中带倾向性、苗头性的问题。
对突出问题要敢于揭露、敢于治理，通过举办专题讨论，寻找治理的良策。
要科学谋划队伍管理，应当领会上情、吃透下情，抓住问题的症结，结合实际，倾听群众的正确呼声，开启智慧的“阀门”，从制度建设、制度落实上下真功夫去谋划科学管理的新途径。
\ 党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中，就健全干部管理机制问题强调指出，干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合，并提出了一系列针对性的措施。
这是干部工作贯彻科学发展观的具体体现，是做好干部管理工作必须坚持的重要原则。
按照党的十七届四中全会精神中有关干部教育管理的新要求，结合自己从事多年的政工工作实际其是基层抓队伍的一些做法，在抓公安队伍教育管理一定要勿忘“四个小”，即抓教育勿忘“小道理”；抓严管勿忘“小约束”；抓奖励勿忘“小表扬”；抓关爱勿忘“小细节”。
\ 一、抓教育勿忘“小道理”\ 我们在抓队伍的思想政治工作和教育管理工作中，讲大道理是必须的，也是无可置疑的。
但我认为，教育管理既要讲大道理，更要讲通俗易懂的小道理，通过这些小道理，让各级领导和广大民警从中受到启发和教育。
如从领导层面，就要多讲一些如“队伍出了事一切等于零”，“宁听骂声、不听哭声”，“猴子不上山，多敲几遍?”，“毛毛雨常下，防疫针常打”等等，使各级领导懂得抓队伍的责任和任务的艰巨。
如《五条禁令》和《三条铁规》等，作为领导，就必须做到“逢会必讲”、“逢节日必讲”、“逢重大活动必讲”、“逢家属座谈必讲”，真正让广大民警能入耳、入脑和入心。
从民警层面来说，如：“常在河边走，没有不湿鞋”，“若非人不知，除非己莫为”。
“大家要多算政治帐和经济账”以及“违纪吃大亏的总是民警自己和有血缘关系的家人”等等，我们就是要通过这些通俗的语言使民警懂得执行纪律，不能打擦边球以及违纪和违反禁令将付出的沉痛代价。
\ 二、抓严管勿忘“小约束”\ 近年来，公安机关为严格队伍管理先后出台了一系列规章制度，它对于促进队伍的正规化建设发挥了积极的作用。
但这些规章制度绝大部分是从宏观上来约束和强化队伍教育管理的，而我们在实际工作中往往会遇到许多“小细节”，如上下班、着装、值班备勤、环境卫生、安全保密、礼貌礼仪、车辆管理，八小时以外的管理等等，这些“小细节”可以说天天遇到，所以，我们抓队伍管理的如果不从这些小事情抓起，进行规范和约束，往往会引发大的问题，平时就必须要认认真真的抓好这些小细节。
今年以来，我们三大队针对民警8小时以外管理责任不落实的现状，结合自身实际，研究制定出台了《民警加班值班提前告知轮值制》。
制度规定，民警如遇有加班值班等情况，由轮值民警电话告知加班值班民警的家属，加班值班的地点和所需的大约时间。
轮值民警遇到加班值班等情况由大队长或教导员负责告知。
实行民警加班值班提前告知轮值制，进一步加强了对民警8小时以外的管理，约束了民警的行为，这一举措，深受民警家属的一致好评。
\ 三、抓奖励勿忘“小表扬”\ 《人民警察法》规定：对凡在工作中作出显著成绩的集体和个人可以予以立功、嘉奖和授予荣誉称号，这也是党和国家对公安机关和广大民警的关心和爱护。
而我们在实际工作中，往往因为受工作岗位和表彰奖励的名额所限，一些民警，尤其是基层民警，他们长期默默无闻的奋斗在对敌斗争第一线，为维护社会政治稳定作出了积极的贡献。
对于这些民警，各级领导一定要把激励的手段用足、用好，他们在工作中一旦取得成绩和进步，我们就要利用适当的机会和方式，予以表扬和奖励，我们可千万不要小看这个小表扬，它不但是调动了少数民警的积极性，也调动了广大民警的工作积极性，也是树立队伍积极向上和团结进取的有效手段。
\ 四、抓关爱勿忘“小细节”\ 对民警的关爱是一个大概念，他既有政治上的关心、经济上的帮助、感情上的投入等等。
近年来，各级公安机关为进一步关心民警的工作生活，出台了很多好的制度和规定，对于解决民警的后顾之忧，调动民警的工作积极性和创造性发挥了积极的作用。
这些都是必须的，也是可行的。
从工作实践看，对民警的关爱，做领导的千万不能忽视一些“小细节”。
这就要求我们各级领导平时都要做个有心人，要善于发现民警的喜、怒、哀、乐，要了解民警的特性和爱好，了解民警家庭的有关情况。
这样我们就能够及时发现民警的所需、所求和所盼，也能够真心实意的为民警解决一些实际问题，有时哪怕与民警进行一次思想交流和说一些宽慰的话语，民警也会感到是领导对他的关爱和关心，起到事半功倍的效果。
（通讯员黄本光 周松万）
要举办一个“一站到底”式的知识竞赛，急求一个能打得响的宣传口号，就是官方的宣传语的，拜谢。
主要还是实力上的差距，毕竟美国队的每一个球员到了中国队都会成为绝对的核心球员。
我国现在有多少位女将军?
2012年7月共授三位女将军，全部出自总参谋部。
她们分别是：解放军信息工程大学副政委 高小燕；信息化部副部长 董尤心；某局副局长 专业技术少将 冯燕春。
董尤心，1959年出生，河南开封人，硕士，毕业于武汉通信指挥学院，一直从事信息化技术和管理工作，曾任解放军总参通信部综合局参谋，总参第61研究所所长，信息化部总工，现任信息化部副部长（副军职，少将军衔）。
2008年当选北京市人大代表。
高小燕，1957年出生，山西石楼人，国防大学硕士研究生，现任解放军信息工程大学副政治委员、纪委书记（副军、少将军衔）。
1974年入伍兰州军区47军战士、干部； 84年第四军医大学学员队副队长、直属党委办公室主任兼政治部办公室主任、大学团委副书记；1996年总后后勤科学研究所政治部干事、主任，司令部政治协理员、司令部党委委员；2005年解放军总医院第三〇九临床部政治委员、党委书记、总医院党委委员；2009年6月医院整体转隶总参，总参管保部党委委员。
2008年当选北京市第十三届人大代表；2012年9月当选中国领导科学研究会常务理事。
担任《领导干部创新社会管理的理论与实践》大型文集特约编委。
近期发表文章：《带头践行当代革命军人核心价值观》2010年1月18日发表于《人民日报》上。
《工作要有激情》2010年3月4日发表于《解放军报》，并于2012年6月被《解放军报—思想论坛选粹2004-2011》收录。
《创新发展先进军事文化的着力点》2011年2月14日发表于《红旗文稿》(2011年第03期)上。
《锤炼思想作风重在解决问题》2011年6月2日发表于《解放军报》。
《以深化实践运用 增强贯彻落实科学发展观的责任感自觉性》2012年9月被《领导干部创新社会管理的理论与实践》大型文集收录。
《领导干部的官德修为》2012年12月被中国领导科学研究会评为“学习贯彻党的十八大精神，坚持中国特色社会主义道路，提高领导文化发展能力理论研讨会”优秀论文，并作大会交流。
冯燕春，授专业技术少将军衔，主要从事军事技术研究工作。
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