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精选-典型教学案例征集通知
“典型教学案例”征集通知静教研[2014] 4号各乡镇教育办、直属小学、各初高中校：为总结实施《关于构建“主体—和谐—高效”教学模式的实施方案》开展高效课堂教学以来的成功做法，总结归纳可以引发我们进行深度思考的课堂教学实际问题以及解决这些问题的方法和策略。
经研究决定本学期在全县范围内继续征集“典型教学案例”，以便更有效地推进新课程改革，转变教学方式，充分调动、发挥学生主体性，实现课堂教学高效化，大面积提高教学质量。
一、征集范围本次征集面对全县中小学所有学科全体教师。
二、征集内容实施《关于构建“主体—和谐—高效”教学模式的实施方案》以来的教学案例。
每人只限一篇。
本次只征集“典型教学案例”。
单一的教学设计、教案、教学实录、说课稿、教学课例、教学反思等不在此次征集范围。
已获过奖励的不在此次征集范围。
三、奖励办法我们将组织评委对征集的典型教学案例进行评审，将评出县级一、二、三等奖，由县教研室统一颁发证书。
各学科获奖比例不超出征集总数的60%。
对评出的典型教学案例将汇编结集。
四、相关要求（一）基本要求本次征集的“典型教学案例”要能反映出实施“主体-和谐-高效”教学模式研究以来本学段（主要叙述案例发生的地点、时间、人物的基本情况，还可包括教育背景：教材的地位、重点、难点以及教学目标；学生的基本知识和思维特点；教师的基本素质、教学风格、教学思想；教学环境与
关于开展廉洁短信征集活动的通知
急
一、今年招收的主要对象及基本条件、招收任务(一)招收的主要对象。
今年我州招收的主要对象为：普通高等学校应届男性毕业生和获得高级以上职业资格证书的地方中等以上职业技术学校毕业生，年龄不超过24周岁，所学专业必须符合部队需要。
招收对象应获得国家承认的毕业证书，已开展职业技能鉴定的专业还应获得国家颁发的职业资格证书。
同等条件下，党员，学生干部，曾服过现役和在学术、科研上有突出表现的毕业生优先招收。
招收对象的政治和身体条件，按照征集义务兵的有关规定执行。
(二)基本条件。
一是要具备普通高等学校和地方中等以上职业技术学校毕业证书，没有毕业证不得批准入伍；二是中专毕业的必须具备高级职业资格证，高等学校已开展职业资格鉴定的专业必须具备与其专业相对应的职业资格证书，否则不得招收；三是年龄不超过24周岁；四是同等条件下，党员，学生干部，曾服过现役和在学术、科研上有突出表现的毕业生优先招收。
需要说明的是，应届毕业生的毕业证和职业资格证可能要到6月份才能发放，在报名过程中可采取学校出具相关证明，证明其学历、专业及专业代号，并盖学校公章也可报名。
(三)招收单位及专业。
招收单位主要是广州军区、海军、空军、总参谋部、总后勤部。
主要有计算机类、临床医学类、轮机工程技术类、电气自动化类、应用化工类、森林消防和广播影视等7类专业。
二、启动征兵工作程序，成立领导机构按照征兵工作程序，县里成立了由县委常委、副县长徐吉高为组长，县委常委、县人武部政委赖景雪，县人武部部长刘永权为副组长，由县委宣传部、县政府办、县公安局、监察局、卫生局、教育局、民政局、财政局、交通局、广播电视局等县直部门有关领导为成员的县直招士官工作领导小组。
领导小组下设办公室，办公室设在县人武部军事科，由副部长兼军事科长陈友明同志任办公室主任。
各单位要按照征兵工作程序，迅速成立相应的领导机构，切实加强对直招士官工作的组织领导。
三、我县2009年直招士官工作安排2009年士官招收工作马上就要全面展开了，根据全州招收士官工作会议精神，按照州征兵办公室统一部署，结合我县实际，现对我县士官招收工作的时间和阶段安排明确如下：1、5月15日前，组织准备阶段。
各单位成立领导小组，组织召开会议，学习政策规定，统一思想认识。
明确招收任务，搞好调查摸底。
切实把各类高等院校毕业的、户口在本乡镇的符合条件的应届与往届毕业生底数摸清。
2、5月底前，宣传发动和报名阶段。
各单位要充分利用广播、电视、宣传车、手机短信及标语横幅等手段进行广泛宣传发动。
在调查摸底的基础上，针对基本符合条件的，采取宣传发动到人头、到家庭的措施，进行重点宣传发动。
严密组织报名，对符合应招条件，持身份证、毕业证和职业资格证的毕业生，由常住户口所在乡镇征兵办负责报名登记，应届毕业生可在毕业院校直接报名。
各单位调查摸底和报名情况5月17日前报县征兵办公室。
3、6月15日前，组织体格检查。
按照征集义务兵的标准和办法进行体格检查，在县征兵办组织初审初检的基础上，统一组织初审初检合格的人员到恩施，参加由州征兵办公室、州卫生局统一集中组织的体格检查，具体时间和操作方式以军分区的通知为准。
4、6月25日前，开展政治审查、专业审定。
根据州征兵办通知的体检合格人员名单，在县公安部门的统一安排下，按照征集义务兵政治条件的规定进行政审。
专业审定由县征兵办、县教育局及毕业院校组织实施。
5、7月底前，由州征兵办组织复检复审和审核定兵。
签订协议、批准入伍由县征兵办公室负责，对体检政审和专业审定合格人员进行全面衡量、择优选定预招对象，与本人签订《从普通高等学校毕业生中直接招收士官协议书》后批准入伍。
6、8月10日前，组织完成输送和招收工作总结。
四、几点要求一是要高度重视。
从地方高等院校应届毕业生中直接招收士官是征兵工作的重要组成部分，政策性强，涉及面广，时间紧，任务重，要求高。
要切实加强组织领导，启动征兵工作机制，各单位主要领导要亲自管具体抓，积极主动争取党委政府的重视与支持，要主动协调宣传、派出所、卫生院、教育站、民政办等部门，按照职责分工，指定专人，成立工作专班，具体负责士官直招工作。
要克服无所谓和无关紧要的思想，增强抓好招收士官工作的责任感和使命感，加强大工作力度，齐心协力完成招收工作任务。
二是要严密组织实施。
各单位要科学组织、严密实施，要按照县人武部的统一安排部署和要求，每个单位都
国家征高原兵的政策
好的广告语就是品牌的眼睛，对于人们理解品牌内涵，建立品牌忠诚都有不同寻常的意义。
下面我们来看看这些耳熟能详的世界经典广告语，是如何造就世界级的品牌的。
雀巢咖啡：味道好极了是人们最熟悉的一句广告语，也是人们最喜欢的广告语。
简单而又意味深远，朗朗上口，因为发自内心的感受可以脱口而出，正是其经典之所在。
以至于雀巢以重金在全球征集新广告语时，发现没有一句比这句话更经典，所以就永久地保留了它。
M＆M巧克力：只溶在口，不溶在手这是著名广告大师伯恩巴克的灵感之作，堪称经典，流传至今。
它既反映了M&M巧克力糖衣包装的独特USP，又暗示M&M巧克力口味好，以至于我们不愿意使巧克力在手上停留片刻。
百事可乐：新一代的选择在与可口可乐的竞争中，百事可乐终于找到突破口，它们从年轻人身上发现市场，把自己定位为新生代的可乐，邀请新生代喜欢的超级歌星作为自己的品牌代言人，终于赢得青年人的青睐。
一句广告语明确的传达了品牌的定位，创造了一个市场，这句广告语居功至伟大众甲克虫汽车：想想还是小的好60年代的美国汽车市场是大型车的天下，大众的甲克虫刚进入美国时根本就没有市场，伯恩巴克再次拯救了大众的甲克虫，提出“think small”的主张，运用广告的力量，改变了美国人的观念，使美国人认识到小型车的优点。
从此，大众的小型汽车就稳执美国汽车市场之牛耳，直到日本汽车进入美国市场。
耐克：just do it耐克通过以just do it为主题的系列广告,和篮球明星乔丹的明星效应，迅速成为体育用品的第一品牌，而这句广告语正符合青少年一代的心态，要做就做，只要与众不同，只要行动起来。
然而，随着乔丹的退役，随着just do it改为“I dream.”,耐克的影响力逐渐式微。
诺基亚：科技以人为本“科技以人为本”似乎不是诺基亚最早提出的，但却把这句话的内涵发挥得淋漓尽致，事实证明，诺基亚能够从一个小品牌一跃为移动电话市场的第一品牌，正是尊崇了这一理念，从产品开发到人才管理，真正体现了以人为本的理念，因此，口号才喊得格外有力，因为言之有物。
戴比尔斯钻石：钻石恒久远，一颗永流传事实证明，经典的广告语总是丰富的内涵和优美的语句的结合体，戴比尔斯钻石的这句广告语，不仅道出了钻石的真正价值，而且也从另一个层面把爱情的价值提升到足够的高度，使人们很容易把钻石与爱情联系起来，这的确是最美妙的感觉。
麦氏咖啡：滴滴香浓，意犹未尽作为全球第二大咖啡品牌，麦氏的广告语堪称语言的经典。
与雀巢不同，麦氏的感觉体验更胜一筹，虽然不如雀巢那么直白，但却符合品咖啡时的那种意境，同时又把麦氏咖啡的那种醇香与内心的感受紧紧结合起来，同样经得起考验。
IBM：四海一家的解决之道在蓝色巨人经营处于低谷时，提出这一颇具煽动性的口号，希望不仅成为一个名副其实的跨国企业，而且真正成为为高科技电子领域提供一条龙解决方案的企业，进入电子商务时代，IBM正在将这一角色实现，扮演着电子商务解决方案的提供商角色。
柯达：串起生活每一刻作为全球最大的感光材料的生产商，柯达在胶卷生产技术方面的领先已无须再用语言来形容，柯达更多地把拍照片和美好生活联系起来，让人们记住生活中那些幸福的时刻，因此请用柯达胶卷，这正是柯达想要的。
山叶钢琴：学琴的孩子不会变坏这是台湾地区最有名的广告语，它抓住父母的心态，采用攻心策略，不讲钢琴的优点，而是从学钢琴有利于孩子身心成长的角度，吸引孩子父母。
这一点的确很有效，父母十分认同山叶的观点，于是购买山叶钢琴就是下一步的事情了。
山叶高明于此。
麦氏咖啡：好东西要与好朋友分享这是麦氏咖啡进入台湾市场推出的广告语，由于雀巢已经牢牢占据台湾市场，那句广告语又已经深入人心，麦氏只好从情感入手，把咖啡与友情结合起来，深得台湾消费者的认同，于是麦氏就顺利进入台湾咖啡市场。
当人们一看见麦氏咖啡，就想起与朋友分享的感觉，这种感觉的确很好。
人头马XO：人头马一开，好事自然来尊贵的人头马非一般人能享受起，因此喝人头马XO一定会有一些不同的感觉，因此人头马给你一个希望，只要喝人头马就会有好事等着到来。
有了这样吉利的“占卜”，谁不愿意喝人头马呢
鹿牌威士忌：自在，则无所不在在鹿牌威士忌的广告中，那个鹿头人身的家伙总是一副神情自若的样子，因为他经常喝鹿牌威士忌，那种感觉足以让你羡慕，享受一下鹿牌威士忌吧，自在的感觉你一定也会拥有。
攻心的力量常常比精确的描述还有效。
大德芙巧克力：牛奶香浓，丝般感受之所以够得上经典，在于那个“丝般感受”的心理体验。
能够把巧克力细腻滑润的感觉用丝绸来形容，意境够高远，想象够丰富。
充分利用联觉感受，把语言的力量发挥到极致。
可口可乐：永远的可口可乐，独一无二好味道在碳酸饮料市场上可口可乐总是一副舍我其谁的姿态，似乎可乐就是可口。
虽然可口可乐的广告语每几年就要换一次，而且也流传下来不少可以算得上经典的主题广告语，但还是这句用的时间最长，最能代表可口可乐的精神内涵。
海尔：海尔，中国造国产家用电器一向被认为质低价廉，即使是出口也很少打出中国制造的牌子。
海尔在中国家电工业走向成熟的时候，果断地打出“中国造”的旗号，增强了民族自豪感。
就广告语本身而言，妙就妙在一个“造”上，简洁有力，底气十足。
长虹：以产业报国、以民族昌盛为己任作为民族工业的一面旗帜，长虹在中国彩电工业逐渐走向成熟的时候，承担起民族昌盛的责任，是何等的勇气和魄力。
如今，经过几次降价，进口品牌的市场已经很小了。
这句广告语就是长虹的精神图腾。
中国联通：情系中国结，联通四海心联通的标志是一个中国结的形象，本身就充满了亲和力。
联通把自己的标志和品牌名称自然地融入到广告语中，从外表到精神做到了和谐统一，反映了企业的精神理念。
商务通：科技让你更轻松简单、易用的商务通解释了什么叫“科技让你更轻松”。
凭借着铺天盖地的广告，商务通创造了一个市场。
飞亚达：一旦拥有，别无选择当人们的生活品质达到一定高度后，手表就不再是看时间这么单一的用途了，飞亚达用高贵的品质，把自己与身份联系起来，使人们戴上飞亚达手表后，更多的感受是不凡的气质和唯我独享的尊崇感受。
李宁：把精彩留给自己国内最好的体育用品恐怕非“李宁”莫属了。
体育用品是年轻人的天下，既没有耐克的超级明星，又没有锐步的国际背景，李宁的“把精彩留给自己”却也同样符合青少年的心态，谁不希望精彩呢
康师傅：好吃看得见台湾品牌却在大陆发家，标准的“墙内开花，墙外红”，一个普通的方便面，能够让美味看得见，的确不容易。
张裕：传奇品质，百年张裕当进口红酒蜂拥进入中国市场时，以张裕为代表的国产红酒并没有被击退，而是通过塑造百年张裕的品牌形象，丰富了酒文化内涵，使一个拥有传奇品质的民族老字号企业毅然挺立。
新飞冰箱：新飞广告做的好，不如新飞冰箱好这个广告曾经引起争议，语言学术界、广告评论界、竞争对手都加入了讨论的行列，褒也好，贬也好，反正新飞是没事偷着乐，毕竟广告能引起如此广泛的关注就是成功，新飞的知名度不知又提升了多少。
孔府家酒：孔府家酒，叫人想家1995年最引人注目的就是王姬为孔府家酒拍的广告，孔府家酒巧妙地把《北京人在纽约》的火爆嫁接到自己的广告中来，而一炮成名的王姬和“千万次的问”成为最大的记忆点，不过人们也记住了“孔府家酒，叫人想家”这句充满中国人伦理亲情的广告语。
润迅通讯：一呼天下应润迅是通讯行业里比较注重品牌形象塑造的企业，他们的广告总是大制作、大手笔，“烽火戏诸侯”篇就是润迅的代表作，反映了企业雄伟的气魄。
上海别克：当代精神，当代车直到通用别克轿车进入中国，才结束中国只能引进国外过时车型的历史，通用别克是第一个引进的当代车型，无论车型还是广告形象都体现了当代车的风范，不含一滴水分也许就是别克轿车当代精神的折射。
成立少数民族乡镇的宣传标语
聚众兄弟姐妹情 创办民族多元乡
