急求行政人事部决心书怎么写
爷去年不够NB，今年的工作一定做到有多NB有多NB
做到真正的Niubility
谢谢
在单位离职后重新入职，人事部要求写份保证书。
要怎么写。
。
如果你想入职，公司让你怎么写就怎么写，但是你要记住，任何保证书在劳动法面前都不一定是有效的；比如保证多久不离职，否者罚款、否则扣押身份证之类的都是无效，最终以劳动法和劳动合同法的规定为准。
行政部口号
顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取点滴工作,精益求精,一切由心开始
人事部门日常工作有那些
人力资工作内容简单说人力部经理的工作内容必括以下几方面：1、制定人力资源规划；一是保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致；二是保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商。
当然这是长远规划，一般小型企业做这项工作比较难。
2、编制人力资源计划；就是编制年（或半年）度内人力资源的计划，如人员数量、招聘计划、裁员计划、人力成本计划、培训计划等。
保证用合理经济的人力资源匹备企业生产经营活动的正常运行。
一个合格的人力资源部经理对这项工作的重视度是非常高。
3、职位分析与职务设计；这是人力资源经理的一项重要工作。
企业在不断发展，必然会衍生新的工作任务需要人去做，人事经理就需要对衍生的工作任务进行分析，根据工作内容、工作量多少，让一个员工或几个员工兼顾，或完成新的职务设计，编制职务说明书、岗位制度，招聘员工完成衍生的工作。
4、招聘工作；为企业的生产经营发展挑选最合适的人员，适时录用安排在一定的工作岗位上。
5、考核与激励；根据考核指标对员工的工作表现工作业绩进行评价，制订激励的方法与手段，奖勤罚懒、奖优罚劣，激励员工提高工作绩效为企业作贡献。
6、完善企业人事制度；企业在发展扩大，管理程度要求会越来越高，相应人事管理制度需要充实完善，保证企业有序发展。
7、培训与开发；通过各种培训手段对员工的技能、工作态度进行培养训练，旨在不断提高员工的素质，不断开发员工的潜在能力。
人事职务工作能力
你问对人了，做人事的，请看下文：一、制定人力资源规划：1）根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。
2）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3）掌握和了解公司内外人力资源动态，及时向总经理反映，并提出建议。
二、指导人力资源部门制定公司人力资源管理制度，并监督其执行1）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度，实施细则和工作程序，并组织实施。
2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3）组织监督各项人力资源制度执行情况三、全面负责人力资源部门的工作1）组织制定公司年度人力资源需求计划。
2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，多个课程的内部讲师(如，入职培训、有效时间管理、面试技巧、高效会议、培训实务、执行力等)4）负责组织实施员工的绩效考核工作，负责审查各项考核结果及处理员工针对考核结果的申诉。
5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
6）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并及时解决各种与劳动合同相关的事宜。
7）员工福利相关事宜的处理四、负责人力资源内部组织管理工作1）负责指导属下员工制定阶段工作计划，并监督计划完成情况。
2）评价、考核下属员工工作完成情况，控制部门预算的使用情况。
3）负责协调本部门内部、本部与其他部门以及上下级之间的业务工作关系五、协调、联系工作1）负责公司人力资源信息的上传下达工作。
2）代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调别嫌多，这些主要是人力资源方面的工作，包括少量行政工作，大部份的行政、总务工作未写进去。
好好参考吧
我刚找了份人事部的工作，有工作经验的给点意见，亲们帮忙急急
每个公司都是有所不同的，当然职位也是不例外哦。
但是因公司的需要而定的，有的需要那个职称，有的就不需要了，所以职位问题都是因公司而异的。
下面是人事部的一些简介你参考一下哦。
希望对你有帮助。
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
3. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。
参与分公司高级人才的招聘。
6. 负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。
7. 负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。
8. 负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。
并对各分公司培训工作进行监督。
9. 根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。
10. 负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。
11. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
12. 负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。
13. 负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
14. 逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 完成领导交办的其他工作。
员工档案内容：姓名,性别,学历,出生年月,政治面貌,共作经历,兴趣爱好,可以用EXCEL做表格，具体怎么做，上网找把。
