如何考核评价员工工作绩效
员效考核方案参考 一、目的 1、为好的引工行为，加强员工的自我管理，提高工效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。
2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。
二、适用范围 绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式员工。
新进实习员工、竞争上岗的见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。
三、考评分类及考评内容（考评结构图见附表1和附表2） 根据考评岗位不同，分三类：一线员工、机关职员、管理人员，分别进行绩效考评，三者的考核范围和侧重点不同。
1、一线员工绩效考评 （1）一线员工包括：营业员、总台服务员、礼宾员、收银员、旧金回收员、顾客关系员、交易员等在卖场工作的普通员工； （2）一线员工半年考评一次，每年底综合考评一次。
（3）考评方法有：百分考评汇总成绩，顾客意见调查意见汇总，典型事件加减分，对工作完成情况进行评定，民主评议、销售完成率、工作计划完成和工作目标达成评定等 （4）品行考评(占绩效考评总成绩的30%) ①行为品格（10%）：百分考核记录情况考评员工遵章守纪 星级服务规范履行情况、顾客意见调查结果汇总考评员工服务行为，顾客表扬加分，顾客投诉扣分。
满意加1分，不满意减1分 （注意：因调查次数多少不同，加减分不机率不等现象，为此要记录调查次数折平均折合后才具有可比性） ②工作态度（10%）：迟到、早退、事假、加班等考评员工出勤、加班情况；每一次扣一分或每请事假一天扣一分，病假不扣分，为更好地完成工作主动加班一次加1分，任劳任怨服从计划外工作安排一次加1分。
合作精神非曲直各项工作任务协作配合性尤其是临时性工作任务主动积极承担加1分，无故推卸减1分（典型事件加减分，或定期进行民主评议） ③精神面貌和心理素质（10%）：员工日常言行表现，如是否主动为公司声誉作正面宣传、是否正确理解并宣传公司政策考评员工是否热爱公司，是否支持公司的各项政策方针。
（关键事件加减分） 员工的日常工作状态，对待同事的态度考评员工的精神面貌和心理素质。
（针对典型事件加减分，或定期进行民主评议，要防止只扣分不加分，防止对不良行为过于敏感而对积极优良行为却感知不到） 注意：品行考评分数记录只累计，不在日常工资表中直接体现，只作为考评本期考评原始数据依据。
各部门主管在记录员工日常表现时一定要分清，不要重复奖惩。
（5）业绩考评（占绩效考评总成绩的70%） ①销售业绩（40%）：平均销售任务完成率；换算成40分制。
②工作职责履行情况（10%）：有失职行为减分，按要求高效高质量完成本职责工作或其他临时性工作加分。
不间断记录，每月评一次。
半年汇总一次并进行完全评定一次。
（要多奖励，多加分，多给员工肯定鼓励员工不断能力提高工作质量和效率） ③临时工作任务执行情况（10%）：交给员工的临时性工作任务执行效果，由任务布置人负责评定，每次大型活动或任务结束评一次，或每月部门主管评一次。
（依据04年下发的《关于大型活动组织的规定和要求》对所有参与活动组织工作的人员进行表现记录） ④业务技能测试（10%）：部门组织的各项较重要的考试和测试成绩，换算成百分制平均分。
（由部门出题、组织，人力资源部监督执行。
测试成绩人力资源部备案） 注：非营业员岗位：“工作职责履行情况”占30%，“临时工作任务执行情况”占20%，“业务技能测试”成绩占20%。
2、机关职员考评 （1）机关职员包括总办、财务、企划、人力四部门的主办级以下人员（不含主办 （2）机关职员半年考评一次，一年综合考评一次。
（3）考评方法有：百分考评汇总成绩，典型事件加减分，对工作完成情况进行评定，民主评议、工作计划制定及完成、工作目标确定及达成评定等 （4）品行考评（占绩效考评成绩的25%） ①行为品格（5%）：从百分考评记录考评员工遵章守纪 从言语行为等典型事件考评员工职业素质 ②工作态度（10%）：迟到、早退、事假等考评员工出勤情况；每一次扣一分或每请事假一天扣一分。
为积极完成工作，自觉主动加班加点，一次加1分。
合作精神各项工作任务尤其是临时性关键工作任务时的协作性和配合性，如主动积极承担更多工作加1分，无故推卸扣1分（典型事件加减分，或定期进行民主评议，扣分时要考虑员工实际工作情况） ③精神面貌和心理素质（10%）：员工日常言行表现，如是否积极主动为公司声誉作正面宣传、是否正确恰当地宣传公司政策考评员工是否热爱公司，是否支持公司政策。
（及时、自觉、主动为公司声誉、方针政策作正面宣传加1分，反之加语言不录使公司声誉爱损扣1至2分） 员工的日常工作状态，对待同事的态度考评员工的精神面貌和心理素质。
考评方法：针对典型事件加减分，或定期进行民主评议 （5）业绩考评（占绩效考评总成绩的75%） ①业务测试和专业知识测试(10%)——针对专业技术人员或对专业知识要求比较高的岗位。
②日常工作的自我管理情况(10%)——如对员工每月（每周）的工作计划、目标制定情况、工作合理性安排情况等进行评定。
（计划时间安排是否恰当，是否适宜，可操作性如何，具体工作安排效率如何
由上级主管进行评定，员工自己评定） ③临时性工作任务执行情况(10%)——针对大型活动或工作计划中的任务分配，评定员工所负责的任务的完成情况。
（每一次大型活动结束后对所有工作人员进行评定） ④工作职责履行情况(20%)——直接上级对员工定期进行评定，失职减分，承担职责外工作加分。
（注意只扣分不加分现象，要多给员工肯定鼓励） ⑤工作计划完成和目标达成情况(25%)——每月直接上级对部门和员工的工作计划完成情况和目标的达成情况进行评定。
3、管理人员绩效考评 （1）管理人员主要是公司在岗的正式任命的主办级以上（含主办）管理人员。
（2）考评周期：一年考评一次，每个月汇总各项评定成绩。
（3）考评方法：百分考评汇总成绩、典型事件加减分、部门工作计划制定和总结评定、对部门工作计划完成和目标达成情况，下属员工表现和总体考评成绩、每年一次的民主评议或两票制考核等。
（4）品行考评（占绩效考评总成绩的30%） ①言行品格(10%)：从百分考评记录考评管理人员遵章守纪和自我约束能力。
从言语行为、向员工宣讲公司政策、指导教育等典型事件考评管理人员是否支持和正确宣贯公司制度政策，能否正确教育、引导员工行为。
②职业素质(10%)：（年度评议一次，上级评、下级评、同级评等） u行政部办公室——平衡、谨慎、可靠、谦虚、守时、亲切、宽容； u人事部——公正、高尚、慎重、诚实、敏锐、亲切、善劝等； u销售经营部——主动、热情、灵活、敏锐等； u市场企划部——机警、远见、信心、勇敢、进取、创新、应变等； u财务部——认真、细致、严谨、智慧、开源、条理等； u企管部——灵活、热情、爱心、温善、耐心、节俭、善劝等 ③工作态度(5%)：迟到、早退、事假等考评员工出勤情况；每一次扣一分或每请事假一天扣一分。
关键时刻能组织员工加班加点完成任务加1分，关键时刻斤斤计较耽误工作进展扣1分。
部门间、同事间工作协调配合情况考评管理人员的工作协作性和责任感。
（典型事件加减分，或定期进行民主评议） ④精神面貌(5%)：管理者日常言行表现，如是否积极主动为公司声誉作正面宣传、是否积极正确地宣贯公司各项方针政策是否自觉地向员工传达一种积极的精神状态。
日常工作状态，对待同事和下属的态度、特殊时期的表现等 考评管理人员的精神状态和心理素质。
3楼 考评方法：针对典型事件加减分，或定期进行民主评议 （5）业绩考评（占绩效考评总成绩的70%） ①部门工作安排与分配（10%）——考评管理人员的工作统筹安排能力，（由企管部评准时性，由总区域高层领导评定计划和目标的质量，部门主管自评，下属评定其工作分配的合理性和科学性） ②部门工作职责的履行情况和部门工作绩效的改进情况（20%）——考评管理人员对本部门工作职责的把握、管理能力和对部门工作的改进能力。
（上级领导评、其他部门评、管理人员自评） ③部门各项工作计划完成和目标达成情况（20%）——考评管理人员领导下属对工作对公司的总体贡献价值。
（企管部根据监督情况进行评定，公司大例会进对各部的计划完成情况进行评定） ④部门临时工作任务的完成情况（5%）——考评管理人员在领导下属员工完成临时大型活动或任务的执行情况。
（每一次大型活动结束由活动总负责人评定，高层领导对总负责人评定，同时进行典型事件记录） ⑤下属员工工作表现和考评成绩（5%）——考评管理人员教育、指导、管理下属员工的能力。
（从部门违纪情况和下属员工总体考评成绩考评） ⑥各项财务指标考核（10%）——经营部门销售指标、利润指标和成本节约等，职能部室的成本控制和利用指标等，此项由财务部结合当期的实际情况，考虑外部因素后综合评定。
⑦各项综合能力评定——由直接上级对管理人员的分析决策能力、管理领导能力、组织协调能力、沟通表达能力等进行综合评定。
（此项评议在年底管理人员述职时进行评定，作为平时汇总分项成绩的补充。
） ⑧二票制考核：按公司二票制考核规定执行，即每年对所有管理人员进行一次员工和领导投票考核，员工投票达60%支持率和赞成率即通过第一票，通过第一票后进行第二票上级领导投票50%以上支持和赞成率即通过，两票全通过后公司将下任命书。
注：最后两项不作考评内容，只作管理人员述职二票制考核的参考成绩。
四、绩效考评具体执行步骤 1、每个月企管部提供员工百分考评情况，人力资源部对每人的百分考核进行分类、统计记录； 2、人力资源部同时对员工病事假情况进行统计，定期进行换算成百分制； 3、日常工作中，每个部门主管，负责对本部门员工工作行为表现、典型事件进行记录，并按规定进行加减分，部门主管和员工对工作计划实施和目标达成情况进行评定。
企管部负责收集资料信息上交人力部。
4、每半年人力资源部进行收集汇总百分考评、出勤情况、各部门三个月的记录和评定表，每年七月初组织半年度的综合考评，作为日常考评记录成绩的补充，占绩效考评总成绩的一小部分比例。
5、每年七月份人力资源部将各项成绩按比例划分，采取科学的折合方法，把员工的各项成绩换算成可比较的百分制成绩，并按一定的比例划分出优秀、良好、中、差。
6、每年七月底，人力资源部把员工半年度的绩效考评成绩汇总上报，同时把每人成绩反馈到部门和员工，要求各部门对员工进行绩效改进的面谈并提出改进计划上报人力部（作为下半年考评的依据）， 注：绩效改进面谈期间同时也是“考核申诉期间”，具体按考核申诉规定执行。
7、每年八月初，人力资源部针对半年度的绩效考评综合成绩，提出奖惩、薪级调整、岗位调动、人才储备、培训发展教育等各项结果处理建议方案报总经理审批。
批准后具体实施。
8、每年底进行一次管理人员的二票制考核，同时进行全面的综合的民主评议。
作为管理人员日常考评记录的补充，占管理人员绩效考评总成绩的一小部分比例。
9、每年底员工考评如半年度考评，再加上上半年绩效考评成绩，综合后为员工全年的员工绩效考评成绩。
10、下一年的第一个月中旬完成年度考评，下旬完成成绩汇总和信息反馈，第二个月提出奖惩、薪级调整、岗位调动、培训发展教育、人力储备等各项结果处理措施建议方案，批准后执行。
五、绩效管理工作中各部门或管理人员的责任划分 （一）人力资源部是绩效管理实施监督和结果运用的部门，对考核制度、考核技术的科学性、实用性负责，为提高管理队伍的绩效管理能力负责。
在绩效管理的整个过程中，人力资源部具体担负如下职责： l提出公司统一要求的人事考核实施方案和计划； l宣传公司的绩效管理制度和计划，公布考评的标准和与此相关的各项处理政策； l为评估者提供绩效考核方法和技巧的培训与指导； l收集各项考评原始资料信息，进行定期的汇总，为员工的考评成绩提成信息反馈和改进建议。
l组织实施职能部室的绩效考评，组织进行每年一次的二票制考核和年度的民主评议； l监督各部门的绩效管理按计划和规定要求落实执行； l针对考考核结果提出奖惩、晋升、降级、岗位调动、培训等结果处理建议，并根据领导批示进行执行； l收集考评评估意见，进行绩效管理评估和诊断，不断改进提高管理人员的绩效管理水平； l整理各各种考评资料并进行归档、备案、保存。
（二）绩效管理的直接责任人是一线经理，即各部门的主管或经理。
因为对每一个普通员工的绩效管理和考评，是由部门主管或经理直接执行的。
在绩效管理的整个过程中，各部门的主管或经理主要担负如下职责： l设立本部门工作计划和目标，并指导下属作好各岗位的工作实施计划和达成目标的标准要求； l对下属的品行导向和绩效改进进行持续的沟通、指导和监督； l按要求定期对自己和员工的工作表现和计划目标达成情况进行记录和评定，并定期上交人力资源部； l为下属员工提供绩效考评结果反馈，并帮助下属制定改进和提高实施计划。
l协助人力部门宣传绩效管理思想、制度及相关要求，同时客观及时地反映本部门对绩效考评等各方面的意见和建议。
（三）企管部按期向人力资源部提供百分考评、员工出勤情况记录、各部门工作计划或总结上交情况、各部工作计划完成情况、公司大例会进对各部工作计划完成情况的评定数据表等资料信息。
六、绩效考核审诉制度 员工如果对绩效管理和绩效考评工作有重大疑义，可以在拿到绩效反馈信息表的15天之内，向企管部或人力资源部提出申诉。
企管部或人力资源部接到投诉后，双方合作共同对申诉事件进行处理。
对申诉的处理程序如下： 1、调查事实：与申诉涉及的各方面人员核实员工申诉事项，听取员工本人、同事、直接上级、部门总经理或主管副总经理和相关人员的意见和建议，了解事情的经过和原因，以使能对申诉的事实进行准确认定。
2、协调沟通：在了解情况、掌握事实的基础上，促进申诉双方当事人的沟通和理解，与申诉双方当事人探讨协商解决的途径。
3、提出处理意见：在综合各方面的意见的情况下，对申诉所涉及事实进行认定，确认在绩效管理中有是否存在的违反公司规定的行为，对申诉提出处理建议。
4、落实处理意见：将事实认定结果和申诉处理意见反馈给申诉双方当事人和所在部门总经理、并监督落实。
七、绩效管理和绩效考评应该达到的效果 l辨认出杰出的品行和杰出的绩效，辨认出较差的品行和较差的绩效，对员工进行甄别与区分，使优秀人才脱颖而出； l了解组织中每个人的品行和绩效水平并提供建设性的反馈，让员工清楚公司对他工作的评价，知道上司对他的期望和要求，知道公司优秀员工的标准和要求是什么
l帮助管理者们强化下属人员已有的正确行为，促进上级和下属员工的有效持续的沟通，提高管理绩效； l了解员工培训和教育的需要，为公司的培训发展计划提供依据。
l公司的薪酬决策、员工晋升降职、岗位调动、奖金等提供确切有用的依据； l加强各部门和各员工的工作计划和目标明确性，从粗放管理向可监控考核的方向转变，有利于促进公司整体绩效的提高，有利于推动公司总体目标的实现。
八、绩效考评结果处理 1.考评成绩汇总后对一线员工、机关职员、管理人员分别进行正态分布和排序：前5%优秀，20%良好，30%尚可，20%差，最后5%较差。
2.前5%优秀的员工作为加薪或晋升的对象，前10%的员工将给予一次性的荣誉和物质奖励。
最后的5%作为降级的对象。
3.前10%作为进入人才储备库，人力资源部将配合部门主管为此部分员工作职业发展规划和指导，同时作为公司重要岗位提拔首要考虑对象。
4.后25%作为重点培训教育和改进的对象，人力资源部将配合部门主管为此部分员工提供教育、培训、工作绩效改进等相关的指导。
5.对于不按规定和要求配合工作，违反规定提供虚假资料信息，及其他不良行为的，将按照百分考核制度的相关规定奖惩。
6.其他处理政策和措施有等进一步补充和完善。
九、附则（待定） 十、各种附表（待定） 品行考评所用各种量表： 1、《百分考评汇总统计表》——遵章守纪分数（人力部用，见附表3） 2、《员工病事假等情况统计表》——出勤分数（人力资源部用） 3、《顾客意见统计表》——考评员工星级服务规范掌握和运用情况（满意加1分，不满意加1分，顾客表扬加1分，顾客投诉扣1分） 4、《典型事件记录表》——考评员工在关键工作（如大型活动或任务）中的言行品格、工作态度、精神面貌；（部门主管用） 5、《民主评议表》——考评期未用，对员工综合工作表现、能力素质、人际关系等进行考评；（上级用、同事用、员工自评用） 6、《职业素质评议表》——考评管理人员职业素质； 业绩考评所用量表： 1、《业务测试和专业知识测试成绩统计表》——考评员工的专业知识掌握情况； 2、《销售完成率统计表》——考评期内的平均完成率折合成百分制。
（见附表3 3、《个人工作计划和总结评定表》——评定工作计划和总结是否适宜、客观；（部门主管评下属员工用，如附表4） 4、《临时性工作任务执行评定表》——评定所有参与员工的任务完成情况； 5、《日常工作职责履行记录表》——考评员工岗位职责履行情况，优质保量完成本职工作，因个人原因失职扣分。
6、《部门工作计划和总结、目标评定表》——考评管理人员工作计划和组织执行能力； 7、《民主评议表》——考评管理人员综合管理、组织、协调能力；（上级评议、下级评议、同级评议） 其他量表： 1、《绩效考评反馈信息表》——绩效考评结束，人力资源部结合各项成绩给各部门和各员工提供详细的考评结果反馈表。
2、《绩效改进面谈记录表》——绩效考评结束，人力资源部结合员工总体考评成绩，为了进一步改进员工绩效，要求各部主管或经理与要下属进行绩效改进面谈，并作好记录，面谈后管理人员与员工达成共同的计划和目标。
3、《绩效考评论断评估表》——绩效考评信息反馈后，人力资源部将针对每次的绩效考评收集员工意见和建议，对绩效考评工作作出诊断和评估，以更好的改进后期的绩效管理工作。
关于保护环境的知识
主题：一些古怪的姓氏作者: 翻字典，看到不少古怪的姓氏，如果拿到小说里写，一定有人以为是胡编的。
有些还真不好起名字呢：）女、血、熏、爰、知、痣、耗、矍、厥、卷、旋、犹、猪、两、倔、铃、合、粮、莨、梧、婷、想、捷、姐、旧、酒、救、咎、臼、就、巨、举、电、籴、呆、歹、厌、泫、刍、除、初、宠、重、茶、苍、采、菜、波、禀、璧、本、奔、辈、暴、抱、报、拜、摆、百、跋、乃（ai3）……有的居然还打不出来为了将遥远的过去，和遥远的未来连接在一起。
--------------------------------------------------------------------------------我见过姓“我”的，还有姓：亡、枭的呢
呵呵
我找半天，好象以上从前上语文课见过一个的分马里，黑 牛亡 子的主人是“老初”呵呵我想，姓氏怪不怪，是有地域之别的吧，有的姓氏在北方南方的分布不同最近认识一个女孩子，姓千，这个姓氏我没见过，觉得很有趣以前认识一个阿姨，名“侍翠凤”，别致吧，只在武侠小说里见过，红楼梦里见过侍书，不曾想还能遇上真名实姓的什么时候，大家讨论一下姓氏给人的感觉吧比如，姓柳的多风流倜傥，姓鲁的多耿直不阿有些不起眼不养眼的姓氏，似乎永远碰不上当主角的运气#我以前最喜欢的姓就是“萧”和“楚”，所以里，用这两个做主角。
“江”也不错，所以有了江留醉。
另外，我的小说里，以前绝不会出现“张”、“李”（这个姓还是不得不用一下）、“王”的姓，都觉得太多了。
而且偶只喜欢写年轻人，不喜欢写太多中年啊老年人，所以很多主人公没有爹娘（抱歉哦），当然，有时不得不写几个功夫好的老头子。
唉唉，这些充分说明了——偶不是写实派的，偶始终是浪漫派的。
偶姓兆，也很少人的-_-~~??看到字典上还有姓耍的。
这可咋起名字
耍酒疯
耍赖皮
耍——流氓
哈哈。
#6: 姓血的见过啊 —— 满天星泪 回复于 2003.02.09 16:03叫血长空呆才难起名字吧.........好听是好听,不过好意思说出来么.........
陈情表每个字的意思。
陈情表朝代晋作者：李密原文：臣密言以险衅，夙遭闵凶孩六月，慈父见背；行年四岁，舅夺母志。
祖母刘悯臣孤弱，躬亲抚养。
臣少多疾病，九岁不行，零丁孤苦，至于成立。
既无伯叔，终鲜兄弟，门衰祚薄，晚有儿息。
外无期功强近之亲，内无应门五尺之僮，茕茕孑立，形影相吊。
而刘夙婴疾病，常在床蓐，臣侍汤药，未曾废离。
(愍 同：悯)逮奉圣朝，沐浴清化。
前太守臣逵察臣孝廉；后刺史臣荣举臣秀才。
臣以供养无主，辞不赴命。
诏书特下，拜臣郎中，寻蒙国恩，除臣洗马。
猥以微贱，当侍东宫，非臣陨首所能上报。
臣具以表闻，辞不就职。
诏书切峻，责臣逋慢；郡县逼迫，催臣上道；州司临门，急于星火。
臣欲奉诏奔驰，则刘病日笃，欲苟顺私情，则告诉不许。
臣之进退，实为狼狈。
伏惟圣朝以孝治天下，凡在故老，犹蒙矜育，况臣孤苦，特为尤甚。
且臣少仕伪朝，历职郎署，本图宦达，不矜名节。
今臣亡国贱俘，至微至陋，过蒙拔擢，宠命优渥，岂敢盘桓，有所希冀
但以刘日薄西山，气息奄奄，人命危浅，朝不虑夕。
臣无祖母，无以至今日，祖母无臣，无以终余年。
母孙二人，更相为命，是以区区不能废远。
臣密今年四十有四，祖母今年九十有六，是臣尽节于陛下之日长，报养刘之日短也。
乌鸟私情，愿乞终养。
臣之辛苦，非独蜀之人士及二州牧伯所见明知，皇天后土，实所共鉴。
愿陛下矜悯愚诚，听臣微志，庶刘侥幸，保卒余年。
臣生当陨首，死当结草。
臣不胜犬马怖惧之情，谨拜表以闻。
注释“表”是一种文体，是古代奏章的一种，是臣下对君王指陈时事、直言规劝抑或使之改正错误的文体。
【臣以险衅，夙遭闵凶】以：因险衅(xiǎnxìn)：凶险祸患(这里指命运不好)。
险，艰难，祸患；衅，灾祸夙：早时， 这里指年幼的时候。
闵：通“悯”，指可忧患的事（多指疾病死丧）凶：这里指他家中不幸的事【慈父见背】见背：背离我，离我而去。
这是死的委婉说法。
指弃我而死去。
【行年四岁，母志】行年：经历的年岁舅夺母志：舅舅强行改变母亲想要守节的志愿。
这是母亲改嫁的委婉说法【祖母刘悯臣孤弱，躬亲抚养】悯：怜悯。
苏教版作“愍”。
躬亲：亲自【至于成立】至于：直到。
于：介词，引出对象成立： 成人自立【终鲜兄弟】终：又；鲜：少，这里指“无”的意思【门衰祚薄，晚有儿息】门：家门。
门衰祚薄：家门衰微，福分浅薄；祚（zuò）：福分儿息：同子息、生子；息：亲生子女。
又如：息子(亲生儿子)；息女(亲生女儿)；息男(亲生儿子)【外无期功强近之亲】期：满一周年。
功：服丧九月为大功，服丧五月为小功。
这都指关系比较近的亲属。
“期功”意为“穿一周年孝服的人”。
强近：勉强算是接近的【内无应门，五尺之僮】应门：照应门户。
五尺之僮：五尺高的小孩。
僮：童仆【茕茕孑立，形影相吊】茕茕：孤单的样子孑：孤单 孑立：苏教版作“独立”吊：安慰【夙婴疾病，常在床蓐】婴：缠绕，这里指疾病缠身蓐：陈草复生。
引申为草垫子、草席。
【臣侍汤药，未曾废离】废：废止，停止服侍离：离开【逮奉圣朝，沐浴清化】逮：及，到奉：承奉圣朝：指晋朝沐浴清化：恭维之辞，指蒙受清平的政治教化【前太守臣逵察臣孝廉，后刺史臣荣举臣秀才】察：考察和推举孝廉：汉代以来选拔人才的一种察举科目，即每年由地方官考察当地的人物，向朝廷推荐孝顺父母、品行廉洁的人出来做官举：推举秀才：汉代以来选拔人才的一种察举科目。
这里是优秀人才的意思，与后代科举的“秀才”含义不同。
【辞不赴命】辞：辞谢。
赴：接受。
命：任命。
【拜臣郎中】拜：授予官职郎中：尚书省的属官【寻蒙国恩，除臣洗马】寻：不久除：拜官受职洗马：即太子冼马（xiǎn)，太子的侍从官【猥以微贱，当侍东宫，非臣陨首所能上报】猥：自谦之词，犹“鄙”微贱：卑微低贱当：担任东宫：指太子，因太子居住在东宫，这里是借代陨首：头落地，指杀身。
陨，落【诏书切峻，责臣逋慢】切峻：急切而严厉逋慢：有意回避，怠慢上命。
逋：逃脱 慢：怠慢，轻慢。
【急于星火】急于星火：于星火急。
于：比 星火：流星的光 比流星的坠落还要急。
指催逼的十分紧迫。
【刘病日笃】笃：病重,沉重日：一天比一天【欲苟顺私情，则告诉不许】苟：姑且告诉不许：申诉不被允许，告诉：申诉（苦衷）【实为狼狈】实为：总结上文狼狈：形容进退两难的情形【伏惟圣朝以孝治天下，凡在故老，犹蒙矜育】伏惟：俯状思量。
古时下级对上级表示恭敬的词语，奏疏和书信里常用。
故老：年老而德高的旧臣蒙：受矜育：怜惜养育【且臣少仕伪朝】伪朝：蔑称，指被灭亡蜀朝【历职郎署，本图宦达，不矜名节】历职：连续任职郎署：郎官的衙署。
李密在蜀国曾任郎中和尚书郎。
署：官署，衙门图：希图。
宦达：官职显达。
宦，做官；达，显贵不矜：不看重。
矜，自夸【过蒙拔擢，宠命优渥（南朝《文选》加），岂敢盘桓，有所希冀】拔擢(zhuó)：提拔宠命：恩命优渥(wò)：优厚盘桓：犹疑不决的样子，指拖延不就职希冀：企图，这里指非分的愿望【日薄西山】日薄西山：太阳接近西山，喻人的寿命即将终了。
薄，迫近【人命危浅】危浅：活不长，指生命垂危。
危：微弱 浅：指不长浅：不长【更相为命，是以区区不能废远】更(gēng)相：交互是以：因此区区：拳拳,形容自己的私情（古今异义）；另一说指“我”，自称的谦词废远：废止远离。
【乌鸟私情，愿乞终养】乌鸟私情：乌鸦反哺之情，比喻人的孝心终养：养老至终【臣之辛苦】辛苦：辛酸悲苦，这里指辛酸苦楚的处境（古今异义）【二州牧伯】二州：指梁州(在今陕西省汉中地区)、益州(在今四川省)牧：古代称州的长管；伯：长【皇天后土，实所共鉴】皇天后土：文中指天地神明鉴：审察，识别【矜悯愚诚，听臣微志，庶刘侥幸，以保卒余年】矜悯：怜恤。
听：任，这里是准许、成全庶：庶几，或许，表示希望或推测保：安；卒：终【死当结草】结草：指报恩。
典故，出自《左传·宣公十五年》[2]。
见成语“结草衔环”，说春秋时，晋大夫魏武子有爱妾，武子病时，嘱咐其子魏夥说，自己死后，令妾改嫁。
到了病危时，又说令妾殉葬。
武子死后，魏夥把父妾嫁出，说是遵守父亲神志清醒时的遗命。
传说后来魏夥和秦将杜回作战，看见一老人结草绊倒了杜回，夜间魏夥梦见老人说是魏武子妾的父亲，帮助他是为了报答不令女儿殉葬的恩德。
现在表示死后也会像结草老人一样来报答恩情。
【臣不胜犬马怖惧之情，谨拜表以闻】不胜：禁不住。
胜（shēng），承受，承担。
犬马怖惧之情：这是臣子谦卑的话，用犬马自比拜表：拜上表章闻：使动用法，使…知道。
与上文“具以表闻”的“闻”用法相同。
以前听过一段京韵大鼓还是什么我忘记了 戏词如下： 火红的太阳刚出山， 朝霞铺满了半边天，是谁演唱的呢
主管：忠诚的勇士美髯公周苍和500所学校杀手关关平英雄城市长沙，湖南外寨安营在长沙市政府的通知远勘探间谍士兵急急忙忙地进了城在富丽堂皇的教堂大厅寒喧之后手一摆前军事??情报报告说，蓝旗探撤回报告的事件的中央大厅指挥的击鼓声（哇）掬起重听到激烈的聚的鼓击如惊雷在我的寒喧之后说耳朵车厢突然，我听到的叶两廊要将佐士兵被装在大厅里的每行的薪酬喜欢等待完善的座椅繁忙的命令行的声音甚至称之为中郎将类部闪过一个老英雄看见他与逗袍向上的路径湖南老将黄的老男孩向上搭弓说，周末听知府微弓形线口座一次又一次地说，请坐下来谈话，军方在荆州刘备发来马提尼克岛的士兵可以是关公的人，我在此要求一般的忠诚，谁的速度比刀的沉好战斗，前者里面桃园他们结拜兄弟的手离开军阀虎牢关战路补管公温酒斩华雄到徐州大章离懊聘请到分离曹颖黄金和白银的美丽来自破碎的家庭每一个房子的义行烛光，直到天亮真正的绅士宴会小宴35曹以诚待客的善良和友好的这么重，他总是不肯降曹还是读的兄弟白钢强马坡前诛文丑力斩颜亮万马营刘备的信中向上帝发誓，积极寻找哥哥封金挂印光珍惜自己辞职曹离开灞桥挑袍总理的发送曹人去了一个告别五个相连的切碎的名称，如轰雷震天般法院马力单刀完整的正义事业千里古老的城市，孤独的本张飞的怀疑，他坚决螺栓（所）下降曹相封闭不开城后面的蔡阳追兵外面古城达县一德，以帮助他的三个鼓老挝柴押嗯珍珠的头练级，我想盘古在塔的英雄，他终于超越它的类的英雄巢沉李意德和更激烈的枪战三次喊军马，如重瞳敌人的惊喜真的把谁人不知道的英雄长坂坡穆时英勇救出常山小最害怕的南阳诸葛他所谓的山寨卧龙乍得重要的手段博望烧屯火攻，爆烧破曹胆汁是一个傻瓜的小宝宝指挥官，勇敢的诸葛亮，人们都害怕害怕的城门，他第一个区别赵赞桂阳县张飞的愤怒破武陵这个可怜的管攻一提的部队恐怕只有长沙明害怕孤独的手掌头的敌人，（这）外，还看老将军给了我一个成功的男孩尊重士兵的主要莫长的威信，我认为这个强中自有强中手英雄队最大胆的英雄隐藏，关公刀马耳的话不听结束旧岁，我的刀也开弓扔头的固定点上他的实力，我告诉他把这个词黄应前通过我的马三轮（是）当他完成了完美的基础，以匆匆线两条头发垂到令箭，吩咐声三军保守的城市双核嘉雷总灰色的石碗强弓火炮瓶我江左清楚地看到，我在城头微微阵列的话知府加的准备老将黄吩咐一声大叫双方期待进入点颀长的500名士兵军服，铠甲上的马提尼克岛凶杀案印章丰老将催马向前进，看到据报道事件的的儿郎，或跪在练级报纸，敌人派出的人民发动战争再次竞争在莞城男孩立刻心脏不幸的大胆的敌人，你会搞乱胡行，我想你这远路时，其余部队振兴锐气这显然是成立阵营以外的城市，你们藐视长沙没有英雄的负责人告诉你，看到好的和坏的话，他提醒坐下马500儿郎的哭声垫磅塔连响三枪拉锁的声音抽的螺栓打开盖子城市彩旗飘飘红日本还麻萨冲了出去老将黄杀出城备战，中意的勇士关闭喊蒲州（关黄一刀）：关公勒马清楚地看到，看到西东长沙的所有三个军队和政府退出队列，真的明朝头盔亮甲山大家勇，矛剑和枪的光芒，脚下的湖南黄汉升的叶辔铃声震耳欲聋，亮出红旗。
我看见他风摆的胸部Bairan自动苍眉直立瞪了双眼睛，面孔，如古老的精神，充分的老人，即使是英雄，凤翅头盔朱一嗯盖，玉玲珑麒麟甲大红袍，虽然花了千满珠你鹰的羽毛，弓龙角山虎头靴镫腾，黄色彪马紧急，如电力，金背刀半盘冰领主看完的点头，暗暗称赞，也必须发出声音。
看到汉室鸿福卸，埋多少将是一个英雄，如果我收服他去武陵某些必要的爱我的大哥哥黄。
领主想罢刀一指气贯丹田，它喊道。
大叫一声：“老将休要你催马句子好词给你听，我劝你马投降，以免一把剑去幽冥。
”黄温挺乐坐祭，用刀子调用关供一个手指：“现在明显的大汉财富失去了，你看到这组4混乱方面在这个时候，虽然曹丞相，只有智光比人可以战队钱吁氨勇敢雄兵百万惯性征佐伊整个世界谈论这江山的情况下很快就被曹，你不听诸葛亮的，荒谬的，谈论阴阳独断专行的困难闪耀远萤之光，狭隘的观点管理障碍。
根据嘉利话说服即刻早期钟摆战争的快速部队，被称为玄德国高速唤醒，我们消灭了江东的帮助左宗棠，世界烟雾信号都不可避免地席卷世代的力量，你的弟兄，你打算以长沙，怕只怕遗憾这个词已经不是祸到临头，男孩的话不说，最好的，并要笑坏一个忠诚无与伦比的蒲州喊。
青龙刀的关指长沙府：“嗨呸
”太过愚蠢的欺骗老百姓说话，你和我一样都在军队的将军，没有不区分的实力，你也应该想想当年汉高祖，布衣的起首聚雄兵。
剑斩白蛇开放的红叶，达到了统一锦江之星山。
项羽真的有拔山强制枪沉黎高惯量可以竞争，对手的世界，提出了著名打败张愚蠢的很长一段时间，他不应该支持的豪强欺弱主这样做，义皇帝江东发送高祖汉中，即使在营寨的嘴Zhunzha士兵，他唯一的路难汉中政府天意值得我大事。
张良卖剑韩国??信，明，席卷三秦，如反掌，夏季，张彤一个放荡的大笼子。
燕赵著名的第一季度，??将在给定的表，神阳瘿强早在叛逃者，龙大师胶囊沙仪的有罪不罚现象，骑马，山东省70市，霸王有很多拔山兮气力，才结束了与乌克兰的河堤自杀的血红色。
“获得的男孩吹了肺，忠诚脸颊腾烈焰滚滚。
的爆震黄色的美洲狮剑转座时，在投票前枪岭。
经典心里高兴地看到偷偷地哭了一个从小岁的男孩，关闭春秋我不明白战争的艺术。
你的道路刀，创立了中国工农红军第七军，第八军，有一排周朝刘Zhanxiong的，他离开马三刀，只看到一个家庭通过。
先贤主回头插了一刀武器持有的男生刀刺胸，刀开关，敲武器环，两匹马和一个错误的男生中刀立即横风摆杨柳腰锯，圣人主手刀，触摸屏，青龙偃月，男孩立刻扭转身形，扫叶刀，把印章，圣人主手中的刀迎接这一刀，砍刀砍，只听见嘎登登的声音，轻拍战场更危险的火星分为南北两个坐在姬和南部，不得吃惊的老将黄湖南永黑暗说：由于幼儿在湖南，被称为英雄，依赖于马三刀大功。
今天会见了蒲州会，怕只怕，长期战斗在战场也没有保证，我赢了，我说准备黄，圣人与旋转木马的主能做到这一点。
的名称勒马浩青龙偃月的摆的权利，停止蝴蝶结，男孩呆呆的吃惊奇怪，怎么看他的刀片我一般是相同的。
记录顺叶片忙碌准备的刀闪耀经典。
探索大刀跨轮中删除，老家伙们使了个踢在西藏，身材，马鞍桥嗖的一声，寒光，青龙颜悦甚至可以削减空，两匹马过去一个红色的圈的战争龙潭虎穴坑。
我说的两个战场上，然后表知府寒喧之后的城市，指挥的声音接管脚木，手垛口看得很清楚。
战场广袤无垠的两剑点或向下，挥洒的标志旗帜混沌摆火焰的空，鼓露露军鼓演奏，如鞭炮，市区噪声三个服务NA喜欢的喊山体滑坡。
黑暗说：每天的老将临军，标志斧头成功举行，今天会见了蒲州啊，怕只怕到这个城市没有保证，长沙。
我说话，完善的寒喧之后心里害怕表战场上的英雄，他只杀两个防尘沙陡起覆盖的红太阳，只有杀戮邪灵漫过蓝天，只有杀戮峰值斗政府都在颤抖，只有杀戮比阴城只有杀戮无踪，空中的鸟只紧，以避免造成山野兽形态的幽冥地狱，只有杀戮的夕阳番红花红镜子，只有杀戮月出东中国海湾失去了冰，马上打电话军队是经典，说：“军队是局长给我点燃了火炬兵灯笼。
”黄文听：“好，好，好，所有的权利，但不是输赢，谁愿意罢兵。
“塔上完美的寒喧之后心里害怕，来到指挥明进快部队。
城头，只听到三杆的位置郎铜锣声震耳欲聋的男孩立刻听得很清楚，虚拟斩刀博马击败，扭曲的项目回头一看，叫关红，“我的家人士兵主要传下令晚上只好暂时收兵五鼓，明天吃战饭，你和我必须见输赢。
贤贤法师领主嘎勒住坐祭，刀是指战场上称为黄：“今天，一个寄宿家庭的感情，你叫汉宣帝快速发行的城市。
日出看到投降，我在这里提及的士兵攻击的城市，季节才打破长沙府，难免你的家人项目红。
“主主说到摆刀，转身部队大营。
全杀了一天没有分离的胜利或失败，这是老虎的英雄。
三（马失前蹄）：关闭主的刀和男孩在战场上，双方将决定谁赢得逞英豪黄部队没有表。
主主回他们的城堡气难消征马坐在中军帐下，一阵一阵急躁，周仓，关平资产负债官桥父帅汗透一杆毛巾通过鬓角，胡须，吹乱摆，魏面对严峻的老虎包含水槽愤怒和英勇的丹凤眼盯着紧皱着眉头拍摄。
收养的儿子如何孝顺，走进精小将军要求根正苗一笔大账，关平说：“父??帅从清晨带领部队去的讨伐，但为什么红太阳西杀到消除
“管拱闻听意愿，孩子们哭了出来：“这沸腾的战斗中白白消耗，男孩岁的年龄，就像拥有自己的年轻的英雄，应该属于年轻的老将，更容易拍摄的父，我有整整两个杀的实力天无点设置的战场明天再在相对较低。
“关平生气，良好的心脏，说：”父帅道自古以来杀鸡焉用牛刀，亲爱的，我明天在战场里的男生得到的老人与宝宝信用“的经典入门笑了：”关平啊，你知道有多厚有多高，你鄙视男孩老年，你无法忍受他的剑，它并不重要，如果他们失去了机器中给出的。
让儿子名声不好的看和明天，周苍2压力的基础，看到的家长如何以杀死战争如何你仔细支付注意看，信念孩子的灵魂漂浮。
“悦华建军卒的战斗餐安排好父亲和儿子喝酒在枪刀，周仓阵营酒饭毕生活巡哨关平，叶公从而扩大了帐户的春季和秋季的官桥转孙子的13都可以看到，并没有发现仪表黑暗的思想的明天的战场男孩比较，我的道具刀被法师主休息到半夜，第二天天将黎明和繁忙预示着军卒安排已完成一切准备好士兵的军事均匀交叉的主杆毛巾软依靠，准备叫周仓赤兔马结转主偃月刀。
靠垫磅，不打开门的阵营第一个三声哔声枪，叶公翻身上马，健次郎移动刀如猛虎哭泣，提交三军，像潮水门的标志闪光灯分为两个哨子，排开的行列各种小亮枪刀，周沧，关平的2压力的基础，大师叶裂口滴拉拉摧毁魔界龙娇，和然后表的长沙政府的男生喊了一声：“管工是很英雄，早昨天的话说话来，你看太阳怎么样，很明显害怕死亡胆量小，即早回营的话，你的。
“关公获取笑了：”男生老儿莫嚣张气焰，昨天看你还年轻，老，今天叫你回阴曹地府。
“黄温亭心里好生气的主主绿色，扁平化舞弄刀寻找的名称横向切，拦腰一刀，关主胸怀月，敲开了二战战场上谁愿意轻饶，依托老男孩金盔金铠甲面粉印染厂马黄彪马黄色黄色的，费用装甲红过脸胡子坐骑赤兔提大刀。
两个浩Jaish-e可以看到，双汇晃动，辟邪高，圆领黄彪马，赤兔，你的英雄，我的英雄，滴滴溜溜的马穿过红色的来回跑，火星嘎噔噔混乱的采取的刀摸刀，希腊滴水如猛虎的战马嘶鸣，战鼓雷霆垫磅曹，酷似老虎急斗豹，喜欢黑色的龙玉琴麻烦海椒足够的两位英雄的战斗很长一段时间没有子强度的主叶托刀招，虚拟斩刀博马击败黄肋摩仔细一看，和昨天想关公杀今天更热的鸡逃生，不要说我知道，他一定会被打败，赢得米笼牢固地粗糙，您可以没有珍惜，不是枪就是一刀，然后弓箭手流星马飞镖，是一个家庭，其余的都绞尽脑汁徒劳的努力，这是不防丢韬略艺高胆大失去了动，老男孩被轧紧敲征马赶上，根据汀关公后脑刀主主已经安排好，依靠左脚踢马镫马的左侧，使了个躺在侨云上跨马鞍桥，黄刀斩空的，叶公长身体的回手打了他的道具刀，黄阿坏了，不能认为在他的米笼坚定地站在岸边偃月刀交通叶公心脏和头部，我的心，他今天杀了可惜黄色的忠诚度英雄，如不杀也不好，我们怎么能赢得尴尬，因为长沙建立了信用，真正的巧合，老家伙们逃避乐急了马，马持久性有机污染物下降世俗世俗前蹄一滑扑通通过的男孩掉进马鞍桥，经典笑道：“皇没害怕，解雇，不会切断我的生命，你也是老人的条件，我就把你回营不稳定，长于低后高。
”法师主这句话，他把的退刀营哨子，老男孩爬上了良好的焦急的马每天的能量窜跳，今天怎么平原瀑布，马失前蹄并不重要，我的消费和无与伦比的名气和无奈何抖抖郑晨跺跺脚嗖的一声飞了他马黄彪马，这个时候马失前蹄男孩失去了军事战略，感恩节义箭头头盔应英雄爱英雄，留下后代的声誉标记。
四（箭头头盔颖）生存困难，黄落马关刀下留人也让他。
黄汉升回城的寒喧之后，从来没有跟耻辱。
士兵雕像的主，周末今日开战，在战斗中被击败的机器不幸的损失。
军之前的损失机，切碎，汪逼嗯主要额外的恩典宽。
寒喧之后我站上了市，老将军也忒权力的贪婪。
免费马失前蹄犯罪，陆军主场胜利或失败保罗功能不全。
明天你改变马来人，我有一个青骢马姓袁。
你穿杨箭性的敌人，什么是困难的。
黄温婷不可忽视的主要礼物马谢兵恩宽。
在告别了分散和中郎将衙署雕鞍。
商会的秘密后宅魏延看到紫色的将军说。
Q将军来钻去，顶盔贯气的不当行为。
黄菊说，弟弟是不是点关夺城关闭前的士兵。
今天的城市去打仗，杀了一天的胜利或失败点。
马失前蹄是困难的，阵列也失去了机器的兄弟。
魏燕说，军队损失的机器前，应加盖一般人可以拯救生命的全。
黄温婷冲洗半晌无语说话。
探测落马的敌人不会削减，并羡慕他的公义陈奎元说。
韦雅嗯，获得连Shengzan关幌子英贤。
俗话说，这两个国家的敌人狗吃狗的，其中信用，并把手也。
他爱我亲爱的朋友，是一个英雄，是恐惧的事件激烈的座位。
英雄战争在长坂坡人人羡慕的。
诸葛亮妙算如神。
给我打电话寒喧之后他们没有英雄，也不能保证长沙这一关。
帮助我亲爱的朋友，直到明天去打仗，他会摧毁曹顺隐藏。
黄说，寒喧之后，我的恩典是无限的，他怎么能回去，他会去勾连。
魏延的胜利或失败的一天，我不关心，我亲爱的朋友，我释放了。
黄菊说好，无论如何坏，我可以帮助合作伙伴，所有明天的结果。
找回面临赎回的脸，和我的兄弟归山去。
备注三冬暖，魏延离开英雄的名字。
黄五股战饭，韩国的完善和发送发送麻杏元。
男孩抬头看，但我看到绿鬣尾唱跳的轰鸣声慧慧的犬吠样活龙般的。
黄汉升顶盔贯甲的疏忽，三声枪声熄灭。
蓝旗营争来争外，关美髯这种愤怒生气。
看公出营，黄钟关部队。
关公马上高声喊，无耻的老将今天就敢阵前。
的黄温婷腼腆，红着脸提醒坐下来，麻杏元。
不容分说刀砍宽举刀酒吧。
刀刀有光泽，马来马踏土翻了。
的男孩，穿杨箭故意刀胜利。
不能立即的玉宇呼吸礼服宽松一些零星的威严。
虚拟砍一刀下去反过来，这将关闭美髯愤怒生气。
提醒坐骑的时候，那个男生抽弓搭箭休闲。
抿抿朱砂抓扣，腹腔内取出几个重复的。
我昨日遭解雇，他不切，我放弃了我的好事不受惩罚的箭头刺穿。
决心守住箭头，他不知道一个家居行业玉泉。
轻舒猿臂满的弓，对准前拳击洒和弦。
飕飕的声音和发出的团队雕翎箭，总会遇到意外地跑了美髯。
疯狂的弓怒箭如闪电，为了逃避难上难。
咔嚓开裂的箭头，咕噜噜的头盔的流苏落在平川。
吓得关公的汗水，我发现，黄光裕是奎元。
关公无心战争博马收兵回还。
黄幌子，以赶上和愤怒的头疯狂的寒喧之后。
预示着明进玩点，，观看三军使通。
男孩交叉，使我看到，不容分说用绳子捆住。
今天是男生不切，也不能保证长沙这一关。
显然暴露了缺陷，他和敌人之间存在官商勾结。
三军获取忽视的一声铜锣响个不停。
黄听到的声音的锣博马到OFF。
交叉看汉宣帝，他撕开麻杏元。
箭头盔应婀嗯情报，魏延保存到下一次黄，杀汉宣帝提供关闭。
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主办单位：院团委 承办单位：学生会宣传部 秘书处 外联部 活动主题：大型舞蹈大赛 活动地点：学院礼堂 到场观众：学院领导和部分学生 评委老师：待定 嘉宾邀请： 活动目的：展示当代大学生风采，提高同学们的综合素质，给大家一个展示自我的平台 活动模式：舞蹈可分为个人，团体表演。
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活动流程： 1 前期宣传（启动时间）广播 海报 2 初赛；把不同类型的舞蹈进行分组选拔 参赛条件：个人\\\/团体舞蹈（5分钟内） 具备一定的舞蹈基础及舞台应变能力 初赛时间： 3 复赛选拔 (1) 个人自选舞蹈展示（5分钟内） （2）预备若干舞曲，选手现场抽签根据音乐临场自由发挥 （3）评委提问 复赛时间： 4 决赛 舞蹈展示 即兴舞蹈表演 评委提问 决赛时间： 经费预算： 宣 传： 海报 广播 舞 台： 背景幕布 气球 彩纸 台签 礼炮 灯光 泡泡机 喷雾等（1500）舞台搭建以及音响设备等（6000） 嘉宾 用水请帖： 100 场 地 布 置： 1000 奖 品： 500 广播 音效： 60 总 计： 决赛流程： 1 开 场：集体舞 2 参赛表演：4个人\\\/团体舞蹈一组 评委亮分 每一个人\\\/团体舞蹈表演前，插入DV短片(走入生活,父母,老师,朋友) 现场拉票 3 情景剧场：合作完成，舞蹈表演或短剧歌舞。
4 终极 P K：评委给出分数最高的前5名参赛个人\\\/团体代表,根据现场所给音乐进行现场舞蹈动作展示 由人气投票团给予相应投票加分。
附加问答。
5 领导讲话 6 颁奖 颁发冠亚季军,最佳人气，最佳风采，最佳组织及优秀奖 7 谢幕 12组个人\\\/团体选手
《诗经》是怎么来的
举人 最佳答案 - 由投票者1年前选出中国最早的诗歌起源于何时以及是什么样子，由于根据不足，已经说不很清楚了。
东汉时代的《吴越春秋》记载了一首远古时的歌谣:断竹续竹，飞土逐宍。
“宍”即是“肉”字。
它大意说:把竹子砍下来做成弹弓，用它把泥制的弹丸发射出去猎获禽兽。
传说这是黄帝时代的歌谣，但无法证明。
它来源很古，是可信的。
此外古籍中还有一些古歌谣的零篇碎句，真伪难辨，研究价值不大。
幸运的是早在公元前6世纪，我国就编成了第一部诗歌总集《诗经》，对后代诗歌发展产生巨大影响，它实际上是中国诗歌的源头。
《诗经》成书的时间约在春秋中叶，它包括了从西周初年(公元前11世纪)到春秋中叶(公元前6世纪)约500年间的305首诗歌。
这些诗主要产生于黄河、长江和汉水流域，包括今天的山东、河南、安徽、河北、山西、陕西、甘肃及湖北北部地区。
《诗经》分为《风》、《雅》、《颂》三大部分。
《风》包括160首诗，《雅》包括105首诗，《颂》包括40首诗。
这三部分无论内容、形式和风格都有不同，文学价值也有高低之别。
下面分类简介一下。
1风诗风诗也叫国风。
“风”的意思是民间曲调，“风诗”就是各地的民歌。
风诗下面又分:周南、召南、邶〔bèi贝〕、鄘〔yōng拥〕、卫、王、郑、齐、魏、唐、秦、陈、桧、曹、豳〔bīn宾〕等15国风，即分属这些地域的民歌。
国风是下层人民的集体创作，“饥者歌其食，劳者歌其事”(何休《公羊传解诂》)，直接反映了人民生活和喜怒哀乐的感情，语言生动，形式活泼，文学价值很高，是《诗经》中最精华的部分。
按其思想内容，又可将它分为三小类。
(1)反映恋爱和婚姻生活的诗爱情和婚姻是人类生活的重要内容之一，最易发生种种纠葛，引起感情波澜，《国风》中这类诗最多。
如《卫风·木瓜》(括号内是今译文字，下同):投我以木瓜， (你送我一只木瓜，报之以琼瑶。
我赠你一块佩玉。
匪报也， 不是简单地报答呀，永以为好也。
是为了永远相爱呀。
)这同现在一些少数民族青年男女互相表赠私物以表示爱情的情景十分相像。
又如《召南·野有死麕》:野有死麕〔jūn钧〕，(在田野猎获一只香獐，白茅包之。
用白茅草把它包起来。
有女怀春， 有个姑娘想出嫁，吉士诱之。
小伙向她去求爱。
林有朴樕〔sù速〕，林中长满小树，野有死鹿。
田野有只死鹿。
白茅纯束， 用白茅草把它捆起来，有女如玉。
美丽的姑娘招人爱。
“舒而脱脱兮， “从容地悄悄地来吧，无感我帨兮， 不要扯动我的佩巾，无使尨〔máng忙〕别让你那长毛狗也吠。
” 乱叫。
”)年青的猎手猎获一只鹿，这是能干的表现，很容易博得女孩子的倾慕。
女孩子显然接受了青年的求爱，但警告他要规矩些，别莽撞，别让狗叫，以免引起旁人的注意，表现了女孩子初恋时的羞涩和细心。
《诗经》中还有的诗写了失恋的感情，如《郑风·狡童》:彼狡童兮， (那个狡黠的冤家呀，不与我言兮。
不再同我说话啦。
维子之故， 就是因为你的缘故，使我不能餐兮。
害得我饭都吃不下啦。
彼狡童兮， 那个狡黠的冤家呀，不与我食兮。
不再同我吃饭啦。
维子之故， 就是因为你的缘故，使我不能息兮。
害得我觉都睡不着啦。
)两个人不知为什么闹了别扭，男的赌气不理，姑娘便着了急。
诗用姑娘的口气，依恋、疼爱的感情溢于言表。
婚姻悲剧，古人亦有之，《卫风·氓》就写了这个内容。
诗中写了一个姑娘轻信了一个男人的求爱，婚后被抛弃，诗中第三段写了女子被遗弃后的内心痛苦:桑之未落， (桑树没有落叶时，其叶沃若。
它的叶子多新鲜。
于嗟鸠兮， 唉呀那些斑鸠呀，无食桑葚； 千万不要吃桑葚；于嗟女兮， 唉呀那些女孩呀，无与士耽。
千万不要恋男人。
士之耽兮， 男人要是恋女人，犹可说也； 随时都可摆脱她；女之耽兮， 女人要是恋男人，不可说也。
想要脱离就难啦。
)接下去叙述这个女人嫁到男家，起早睡晚劳苦三年，待到生活好转时，男的把她抛弃了。
诗中把这个女人矛盾、怨恨而又无可奈何的心情表现得淋漓尽致。
(2)反映在阶级剥削和压迫下，劳苦百姓生活和感情的诗《豳风·七月》是这类诗的代表，它叙述了农奴们从春耕到采桑、狩猎、秋收、过冬等全年的劳动生活，全诗充满着艰辛和酸楚的情调。
诗的第一段说:七月流火， (七月里大火星向西落，九月授衣。
九月里发下过冬衣。
一之日觱〔bì必〕发，冬月里寒风噼叭响，二之日栗烈。
腊月冻得人打战栗。
无衣无褐， 可怜没有衣服穿，何以卒岁! 这年末的日子怎过去!三之日于耜， 正月里开始备农具，四之日举趾， 二月里抬脚去下地，同我妇子， 老婆孩子一齐忙，馌〔yè叶〕彼南亩。
送饭到南边田地里。
田畯〔jùn俊〕至喜。
田官看见很欢喜。
)诗中季节的称呼用的是古代的豳历:一之日相当夏历十一月，二之日相当夏历十二月，三之日相当夏历正月，四之日相当夏历二月，译文本此。
田畯是监督农奴劳动的官吏，可见劳动是被迫的。
全诗共八段，描绘出古代劳动人民一年的生活画面。
另一些诗，如《魏风》中的《伐檀》、《硕鼠》等篇，直接斥骂剥削者是“白吃饱”，是“大老鼠”，发出反抗的呼声。
(3)讥刺统治者腐朽生活的诗如《鄘风·墙有茨》:墙有茨， (墙上的蒺藜，不可埽〔sǎo扫〕也。
扫不掉呀。
中冓〔gòu够〕之言，宫中的传言，不可道也。
没法说呀。
所可道也， 若是说出来呀，言之丑也。
那可真是丑死啦。
)据说这首诗是讽刺春秋时卫宣公家族乱伦丑事的。
卫宣公为他的儿子从齐国娶来一个女人，看到她长得美，便据为己有，这就是宣姜。
卫宣公死后，宣姜又与卫宣公的庶子私通，生了五个孩子，这首诗就是讽刺这件事的(事见《左传》闵公二年)。
这首诗是否就是为卫宣公家族作的，现在无从断定，但它斥骂统治者的糜烂生活这一点是勿庸置疑的，这类丑事无代无之。
《鄘风·相鼠》一诗骂统治者:“相鼠有皮，人而无仪。
人而无仪，不死何为!”看那老鼠还有张皮，而有人却没有道德，这种人还不如死了好!2雅诗雅诗多为反映贵族阶级生活和思想感情的作品。
其中又有《大雅》和《小雅》之分。
《大雅》多为西周早期的诗，《小雅》多为西周晚期至春秋时的诗。
《大雅》多为赞美诗，赞颂统治阶级的奢华生活；《小雅》多为怨刺诗，表达下层贵族牢骚不平的情绪。
从风格上说，《大雅》雍容典雅，诗味不浓；《小雅》生动活泼，艺术价值较高。
如《小雅》中的《采薇》一篇，向来被称道，它写了一个人出征同玁狁〔xiǎnyǔn险允〕(即后世的匈奴)打仗，经历了长期艰苦的生活，最后回到家乡的心情:昔我往矣， (回想我出征的时候，杨柳依依。
杨柳也露出惜别的情意。
今我来思， 现在我回来了啊，雨雪霏霏。
飘落的雪花铺天盖地。
行道迟迟， 一步步走在路上，载渴载饥。
渴干嗓子饿扁了肚皮。
我心伤悲， 我心里满怀悲伤，莫知我哀。
没有人理解我的愁绪。
)这是一首很动人的抒情诗。
《小雅》里的这类诗，风格上类似国风，其中有的就是民歌。
3颂诗颂就是歌颂，是国王和诸侯用于祭祀和重大典礼的乐歌。
颂诗又分三部分:《周颂》31首，是周天子专用的；《鲁颂》四首，是鲁国诸侯专用的；《商颂》五首，是宋国诸侯歌颂其祖先的，因宋国是武王灭商后，由商民族建立的诸侯国，所以称商颂。
颂诗是统治者的庙堂歌辞，所以都呆板平直，绝少诗味，是《诗经》中文学价值最低的部分，但有史料价值。
《诗经》在先秦时代称为“诗”，孔子称之为“诗三百”，并无“经”的名目。
到汉代“独尊儒术”之后才被称为《诗经》，成为封建社会的神圣经典之一，在封建社会文化中具有崇高的地位。
隋代以后确立科举制度，《诗经》是考试内容之一，读书人都认真研究它，对它十分熟悉。
《诗经》奠定了中国诗歌的现实主义传统，以后历代诗人都自觉地学习《诗经》，继承这个传统，用他们的创作去反映社会现实。
如唐代的陈子昂、李白、杜甫、白居易等诗人，都积极提倡《诗经》讽谕怨刺的精神，主张用诗歌干预政治，反对为艺术而艺术，使他们的诗歌获得了不朽的价值。
《诗经》的许多语汇至今仍被运用着，如“琴瑟之好”、“鹊巢鸠占”、“切磋琢磨”、“乔迁之喜”、“小心翼翼”、“投桃报李”等等，可见《诗经》影响之深远。
