药品从业资格证怎么报名,我是医药公司业务员，到外省拓展业务，但是没有资格证
上岗证的要求相对低，对考生的学历专业等基本无要求。
资格证要求较多。
上岗证可以考“药品购销员证”之类的，公司所在地的药监部门会定期组织此类培训和考试，有些地市一周左右就可以发证了。
备案用的证件包括：法人代表签名的委托书原件（需标注委托范围、委托期限）、业务员上岗证复印件、身份证复印件等。
我们是医药保健公司，刚刚将线下的业务往线上拓展，如何做计划
分几步来做
最好说的详细点。
做好了，才算做了。
点滴改进，迈向完美流程精确，准时交货严格管理，谨慎服务人各有责，物各有主，爱惜物料，重视品质；合理规划，标识清晰
医药销售代表 每天会做什么样的事情 工作
医药销售代表分2一种是跑药店一种是跑医院 内容都差不多药店的，是每天拜访药店，一家一家走，至少9家以上，和店长推销厂家的品种，或者和营业员做关系，让他们多卖你的药，挣钱较少。
跑医院就比较难，不算累，但压力大，天天围着药剂科主仁，临床主任转，让他们认可你的药，还要做大夫的关系，让他们尽量多开你的药，当然你不能空手，先要送礼品，每开一盒药，还要给人家钱。
挣钱比较多。
女孩子做这个比较辛苦，但比男的有优势。
这样做，可以积累下很好的渠道，适合今后的发展，也有机会升值，但有时候一直做代表，每月也能挣几万，所以生不升职不重要。
医药公司KA代表 具体工作做什么
首先你要明白，KA=key account, 就是重点客户代表，许多企业把占销售额大的客户都叫KA是不确切的，应该特指零售的!首先医药代表这个词，本身就是一个舶来品，我朝应该是15年才证实把这个职业加入劳动法（具体啥法我也不清楚，求轻拍，应该是14年原则通过，15年才正式确认。
）也就是说从15年才开始合理合法合情的。
这里我只说处方药的代表，其他不谈因为不懂。
（otc，器械，消字号，小包商和大包商）从几个方面回答你的问题。
1，外企和国企的区别。
薪资结构和公司政策。
部分的外企一般都是奖金制度。
销售额，完成任务额度来计算薪资。
（大部分代表都会用奖金来冲费用来换取销量。
）国企的一般都是任务，提成加底薪。
扯远了。
。
一般外企的操作手法，学术轰炸，做专家资源，请专家做讲者等等各种手段，从上游往下游做产品和品牌影响力。
（已经很成熟的手段和客户资源了。
）国企业有同类操作模式的，也有从下游做的。
做小医院，从点到面的铺。
造成产品和品牌的推广。
当然，这里面有品牌和品种的限制，我说的都是大多数的，有很多独家的品种，不用操作，抢着要，坐等收钱的也有很多，不做赘述。
这里面提到的，代表应该做的工作，就有学术性质的要求，进院前，谈产品。
关键人物的锁定和洽谈。
销售政策的评估和决策。
都需要很多信息收集才能做。
2，与代理商的区别。
诚然，大多数医院代理商开发有你根本无法想象的优势。
起量快，等优势。
但产品的生命周期会变短，企业利润率低。
所以大部分企业会选择代理，自营，小包大包佣金混合手段来实行产品拓展。
在医生眼里，代理商更值得信任（这是缘来更持久的合作。
）但厂家代表相对来说更专业。
专业的代表是要比一般的医生更加了解产品和适应症的，是要能针对不同的适应症给予医生治疗方案的。
可以明确的说出本身产品与竞品的差异的。
而代理商一般客情关系都很成熟。
所以与代理商最大的差别，我认为是专业化的差别（现在代理商也做产品专业化培训。
）药代需要紧迫啊。
简短的说，认为药代就是给回扣，拉关系，就真的把药代想的太简单了。
你可以说这个是本质，因为归根结底工作是销售药品，进院，上量，维护客户。
但是你随便弄个销售鸡汤的客户信息整理表格，你就知道这个行业有多难。
药代是一个入行门槛极低，入行后诧异明显，收入有高有低，乱七八糟的一个职业。
做的好的人才是榜样。
