平安金瑞人生
平安金瑞人生属于理财保险，分为主险“金瑞人生年金保险”和附加险“聚财宝 2017 II”。
主险3年期缴，15年累计收益19%，公式为【（15年合计返还-3年合计保费）÷3年合计保费】；附加险保底年化利率1.75%，执行利率根据每年的公司经营情况变动，目前执行年化利率5%。
“聚财宝 2017 II”没有返还功能，只是将主险从第五年开始的生存金转入“聚财宝 2017 II”的万能账户里面，进行一个复利计息。
万能账户可以追加或者领取，但是每次领取不得超过万能账户总金额的20%。
如果每年的生存金都领取走了，那么该万能账户都没有一点作用。
如果每年的生存金不领取，则转入“聚财宝 2017 II”的万能账户，按照执行利率进行计息。
中国人寿保险股份有限公司2013年新舂开门红的口号是什么
五险一金是指用人给予劳动者的几种性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
没有您说的两金一险，除了五险一金还有六险二金。
“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。
六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。
两金： 住房公积金，企业年金。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
企业不缴五险一金的风险：很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
企业如何为员工办理五险一金：(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保\\\/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
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新华人寿保险股份有限公司员工福利团体退休金保险条款（B款）（分红型）第一条保险合同的构成本保险合同（以下简称“本合同”）由保险单或其它保险凭证及所附条款、投保单、与本合同有关的其它投保文件、声明、批注、附贴批单、变更申请书、及其它书面协议共同构成。
第二条投保范围经被保险人书面同意的机关、企业、事业单位和社会团体均可作为投保人，向新华人寿保险股份有限公司（以下简称本公司）投保本保险。
第三条保险责任在本合同有效期内，本公司根据投保单位的要求对被保险人提供以下保险保障：一、退休金被保险人达到法定退休年龄或其后退休的，本公司按照投保人确定的退休金领取标准，根据被保险人选择的下列方式之一给付退休金：1、选择一次性领取方式者，按照投保人确定的该被保险人领取标准一次性给付退休金，本合同对该被保险人的保险责任终止。
2、选择年领、月领方式者，按照投保人确定的该被保险人年领、月领标准分期领取退休金，年领或月领标准在领取凭证上载明。
被保险人因特殊原因提前退休并办妥退休手续的，本公司按照投保人确定的该被保险人提前退休领取标准给付退休金。
二、身故保险金被保险人在领取退休金之前身故的，本公司将按投保人确定的标准一次性给付身故保险金，本合同对该被保险人的保险责任终止。
本合同退休金领取年龄不得低于国家规定的退休年龄。
被保险人因特殊原因经投保人同意并办妥退休手续
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新华保险有三大特色稳健、产品领先、服务周全新华保险营理念：一个站略使命：先育人才，后卖保单，建设业界道德水平最高的专业寿险公司
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