企业安全文化建设的含义
企业安全文化建设 1、企业安全文化的概念和意义 有专家是这样说的：5年寿命的企业是靠运气；10年寿命的企业是靠领导；15年寿命的企业是靠管理；20年以上寿命的企业是靠文化。
“安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，也就是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
或者说安全文化是人类在获取生产、生活资料的实践活动中，为维护自身免受意外伤害而创造的各类物质产品及意识领域成果的总和。
安全文化是文化的一个分支，是和谐文化的重要支撑和组成部分。
企业安全文化建设的前提是以人为本，必须以满足广大职工安全与健康的需要为出发点和落脚点，成就职工的内在价值追求，在精神与物质上都得到认可，这是一个让职工对企业蕴育温暖感、成就感、自豪感，进而激活其内因让每一个职工都有激情参与其中、形成强烈责任感和使命感的过程。
这是安全文化的一个核心内容。
但在许多企业中，由于缺乏有效的激励机制，激励措施不到位，使得职工普遍缺乏参与安全文化建设的主动性和创造精神。
问题是在安全管理方面缺少一种执行力的文化，缺少一种执行的流程，缺少一种有效的培训，缺少一种有计划的组织评估和研究，表现为：一些企业内的一部分岗位有章难循甚至无章可循，一些企业对违章行为既不追究，也不研究，“有章必循、违章必究”仅仅是一句口号。
违章必究的前提是发现违章谁发现违章
是靠少数安全管理人员检查
还是全体员工自查、互查和各级管理者的层层检查
长期以来习惯的做法是设置安全员巡回检查，这是一个不可缺少的方法，但不是惟一的方法，不是一个治本的方法，因为这种做法基本的立足点是“要我安全”，而不是“我要安全”，所以经常发生检查人员前脚走，后面就出事故的被动局面。
如何从“要我安全”转变为“我要安全’
在管理方法上必须有所改革，主要不是靠安全管理干部检查发现违章，而是由每个员工从自我保护出发，自己来发现违章、发现隐患。
为此，我们建立了“岗位自查制度”，由岗位员工依据岗位安全规程进行自我检查、完善岗位的安全作业环境、提高岗位本质安全的条件、规范岗位的安全标准化作业，实现岗位“两无一有（无违章、无事故、有规程）”，通过上述工作，逐步培养员工“我要安全”的意识，提高“我会安全”的能力。
在此基础上，我们又强调各级管理者是安全生产的第一责任者，对职责范围的安全承担责任。
同时建立一级检查一级的层层检查制度，通过自查、互查、层层检查、抽查等方式方法的有机结合，不断发现每个岗位的违章和隐患，不断纠正每个岗位的违章和消除安全隐患。
国内外的大量实践表明，安全文化是安全生产系统有效性的决定因素，职工对企业安全文化的感受与认知支配着其安全意识和行为养成，安全文化决定着安全生产系统要素是否有效地作用。
在已形成了积极有效的安全文化的企业中，安全生产系统能够有效地发挥作用，企业安全生产状况处于稳定向好的状态；而在消极的安全文化或没有形成安全文化氛围时，安全生产系统的作用难于发挥，企业安全生产状况处于不稳定的波动状态。
2、对企业安全文化建设的基本观点 尽管国内外许多企业的发展经验已经证明，安全文化建设是最终解决企业安全生产问题的有效方法和重要途径。
但国内不少企业对安全文化认识的片面性和表面性决定了这些企业的安全文化建设很难取得理想的效果。
甚至有专家通过几年对企业安全文化建设的一些调研，还归纳出了多种企业安全文化模式，如企业安全文化形象模式，企业安全文化精神模式，安全生产标兵企业或精神激励模式，企业安全效益型文化模式，企业安全科学技术型文化模式，企业安全文化宣传教育模式，企业安全文化文明道德模式，企业安全行为模式，企业全员安全活动模式和企业安全管理模式。
这些都说明企业对安全文化的认识和实践虽然有所思考，但基本上还处于粗浅认识和简单归纳阶段，甚至仍存在不少误区。
积极有效的安全文化是企业实现本质安全的基石。
我们认为，要顺利进行企业安全文化建设，就必须转变传统的企业安全观念，用新的视角和思维方式来看待安全管理问题。
企业应该将安全文化建设看作是企业保障安全生产，维护职工安全与健康，实现安全发展和可持续发展的成功阶梯，而并非是由于国家法律法规的规定以及各级政府监管部门的要求才不得不进行的面子工作。
对那些具有远见卓识企业家所引领的优秀企业来说，安全生产和安全发展已经成为企业凝聚人心，发展壮大的关键成功要素。
安全文化建设不仅不妨碍企业的经营效益目标的实现，而且是企业实现可持续发展目标的重要途径，又是企业内增凝聚力、外增影响力、提升竞争力的重要法宝。
3、安全文化建设的模式与特点 在企业安全文化建设上摸索出了一些有效的方法，初创了一种以绩效为导向的安全文化建设模式。
我们认为，企业的安全文化建设，必须立足于企业自身发展的实际，从企业所处的环境和自身发展的要求出发，以建立本质安全型企业为目标、以安全价值为核心、以安全行为为重点、以安全绩效为导向创建本质安全型的安全文化。
我们倡导的安全文化有以下特点。
本质型的安全文化对传统的安全管理进行辨证扬弃，使企业安全管理以“事”和“物”为中心转移到以“人”为中心，突出“人的行为”在安全管理中的地位和作用，真正树立起“人是安全的动力，人是安全的主体，人是安全的目的”的基本理念，进而塑造本质型安全人，最终实现本质安全型企业； 卓越型的安全文化企业的每一位职工都追求卓越的安全生产成效和成果，企业领导和管理人员以及生产职工不满足于行业一般的安全管理水平，努力实现国际一流的管理水准和安全目标； 全员型的安全文化企业的每一位职工都能够自觉意识到他们的工作中存在着许多危机和风险，能够主动地并不断地去识别和排除各种安全隐患，逐步形成“安全生产，我的责任”、“安全生产，人人去管”的良好氛围； 公正型的安全文化企业承认人人都有可能出现差错，可以理解差错，但是不能忍受故意违章。
操作者清楚哪些行为是可接受的，哪些是不可接受的并且与企业达成一致。
生产者完全有权拒绝进行任何不安全的生产与作业活动； 报告型的安全文化鼓励企业人人都来发表对于安全生产的意见和建议，管理部门对于获得的每一份安全报告都给予认真的对待和分析，不管是否需要采取行动都应反馈信息给报告者。
甚至对有益的报告要予以公开表扬与奖励； 4、企业的安全文化建设支柱 一般来说，企业的安全文化建设有四个支柱：理念目标系统、管理控制系统、发展动力系统和形象传播系统。
没有理念和目标做基础，安全文化建设就是无的放矢难以产生效果，也难以凝聚人心和引发深层次的企业变革；没有管理控制系统，没有优化的组织、制度和流程，安全理念落地就缺乏载体，职工行为就难以改变，安全文化建设就难以产生实际的效果；没有发展动力系统，没有合理的人才选拔和进出制度、岗位任职资格体系、绩效管理体系、价值分配系统，职工就没有激情和动力去实施变革；没有形象传播系统，企业就无从树立自己的公众形象，职工也无从识别自己的形象。
理念是变革的燃料和动力。
企业安全文化建设首先要选择一个正确的基准点，树立正确的安全理念，并在工作中不断加以坚持。
没有把理念与实际工作很好地结合在一起，理念就是空洞的；缺乏正确的理念来指导行动，行动就很难达到预期的成果。
创立于1802年国际杜邦集团的安全记录优于其他工业企业30倍，事实上，其领导人自豪地说：员工最安全的就是去上班。
因为杜邦的员工在工作时要比他们在家里还要安全10倍。
达到这个理想成绩，全靠杜邦严守的十大安全理念。
从杜邦设在上海的企业看，该公司把安全生产真正作为企业管理的第一件大事，人人身体力行。
领导上班后的第一件事，不是查问物质生产的情况，而是查问人在生产过程中执行安全纪律的情况。
跟随领导身边的人往往不是秘书，而是安全员。
所有员工上班后第一件事就是安全学习。
安全规则之严达到了苛刻的程度，甚至在办公楼内上下楼梯都有严格规定，有扶手而上下楼不用扶手者按违规论处。
任何人必须凭“胸卡”进出厂区。
有了这四个支柱，也就具备了企业安全文化体系中态度、能力、关系和环境四个核心要素。
但仅有这些是不够的。
安全文化建设不是一阵风，吹过就算，或只打雷不下雨，而是一场深刻的企业文化变革和管理创新，将对企业未来的发展产生深远的影响。
文化变革需要时间、力量和责任的投入，因此，安全文化建设是企业一项基础性、战略性的工程，需要有计划、有组织、有手段、长期持续努力地推进，不可能一蹴而就，急功近利、半途而废都是不可取的。
企业安全文化的推进和塑造，必须要有系统化的组织设计，必须要和企业的发展战略目标结合起来，必须要和安全管理结合起来，必须要用制度来保证，必须要用机制来推进，必须要有一批具有职业精神和专业能力的企业文化管理人才来贯彻和落实。
PDCA循环法——就是从企业最高层，到各单位和管理部门，再到各作业机班组，最后到每个人，大环套中环，中环套小环，上一级循环是下一级循环的根据，下一级循环是上一级循环的贯彻落实，彼此互相关联、互相协调、互相促进，一环紧扣一环，形成了个人保班组，班组保车间一级单位，各单位（部门）保整个企业的安全生产保障体系。
5、基本结论： 《易经》中讲到：“君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱”。
安全文化建设是企业长治久安的战略之举。
如何通过安全文化建设使企业安全发展，实现可持续发展，构建平安和谐企业，是企业领导者时刻都在思考的重大问题。
同样，企业安全文化建设不是一朝一夕或一蹴而就的事情，要始终坚持与时俱进，不断创新和丰富发展，这样才具有活力和生命力。
只有得到企业领导层的高度重视，制订周密的规划，形成强有效的运行机制，着力创建富有特色的企业安全文化建设模式，当这一模式付诸实践并取得成功之后，企业的安全文化建设也就真正开花结果了。
本质安全的三个基本特征：一是行为的可靠性，无论在什么环境和什么条件，从业人员都能自觉遵章守纪，确保个体安全；二是状态的可靠性，无论是动态还是静态，设备设施始终必须处于安全状态；三是系统的可靠性，建立和完善人机互补、人机制约的安全关联系统。
所谓隐患不仅仅存在于施工现场的某一方面，它存在于人的思想、作风、管理、制度和作业行为等各方面。
思想上的隐患，包括重生产、轻安全、麻痹大意、侥幸心理等； 作风上的隐患，包括令行不能禁止，对防范措施纸上谈兵，浮于表面等； 管理上的隐患，包括违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、监控不严等； 制度上的隐患，包括制度缺失、标准滞后、执法不严等。
这里简要侧重讲一下人的作业行为隐患表现，1931年有一位安全科学家叫海因里希，他分析的结果是，人的不安全行为引起了88%的安全事故；著名的杜邦公司的统计结果表明，96%的事故是由于人的不安全行为引起的，美国安全理事会NSC得到了90%的安全事故是由于人的不安全行为引起的结论。
我国的研究结果是，85%的事故由于人的不安全行为引起。
这些数字表明，人的不安全行为非常重要，必须纠正、最大限度地使安全的行为习惯变成我们规范的日常习惯，我们才能在生产、生活中享受安全。
比如以下种种现象： 1、不遵守安全操作规程，违章作业，如攀、坐不安全位置，直接用手代替工具操作，在机械运转时加油、检修、清扫工作等。
2、技术水平，身体状况不符合要求的人员上岗作业。
3、习惯性违章操作不以为然，对隐患的存在抱有侥幸心理，如高空作业不系安全带、电焊作业不穿绝缘鞋，高速旋转作业不戴防护镜，金属切削作业不戴手套，有毒有害作业不戴防毒面具等。
4、对警报声、故障指示灯麻痹大意，忽视、误解安全信号。
5、缺乏基本的安全技能，如急救基本知识、消防器材的正确使用、火灾逃生自救等。
6、不正确佩戴个人安全防护用品，甚至放弃不用。
7、违反劳动纪律班前或工作时间喝酒或打瞌睡。
这些都是安全生产的大敌，必须认真排查治理与整改。
8、而以上隐患具体表现在以下常见的不安全行为： （1）设备传动部分防护罩（栏）缺损或未安装好就开车操作； （2）检修带电设备时，在配电开关处不断电或不挂警示牌； （3）进入机械设备内检修运转部件时，不设专人监护或未采取重复断开动力源措施； （4）任意开动非本工种设备； （5）非特种设备作业人员上岗独立进行操作； （6）超限（如载荷、速度、压力、温度、期限等）使用设备； （7）设备上有安全装置而开车时不用； （8）任意拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置和警示标志、显示仪器； （9）检修高压线路或电器，不停电、不验电、不接地线； （10）潮湿地面、容器内或金属构架内使用非双重绝缘的电动工具作业； （11）容器内作业时不使用通风设备； （12）高处作业往地面任意扔物体； （13）违反起重“十不吊”； （14）开动无卷扬限位器的起重设备工作； （15）焊接未经完全清洗和充分通风的盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道； （16）禁火区抽烟或动火； （17）开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀； （18）高处作业不系安全带、在机械化设备运转时工作不戴安全帽； （19）电气作业不穿绝缘鞋； （20）带电作业（检修）不带绝缘手套； （21）旋转机床切削时戴手套操作； （22）在易燃易爆、明火、高温作业场所穿化纤服装操作； （23）其他违反防护用品用具使用规定的行为等等。
以上各种不安全行为主要来自于：人的安全知识不足、安全意识（识别和容忍危险源的能力）不高和安全习惯不佳。
当然，这三者的来源是和人所处的环境与所在组织的安全管理氛围是密不可分的。
企业安全文化的核心是什么
一、企业文化核心： 企业安全文化核心是企业在实现企旨、履行企业使命而进行的长期管理活动和生产实践过程中，积累形成的全员性的安全价值观或安全理念、员工职业行为中所体现的安全性特征、以及构成和影响社会、自然、企业环境、生产秩序的企全氛围等的总和 。
二、企业安全文化的概念： 企业安全文化在企业中的应用即所谓的企业安全文化，企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。
企业只要有安全生产工作存在，就会有相应的企业安全文化存在。
为了更好地促进我国企业安全文化的建设，把企业安全文化落到实处，有必要探讨企业安全文化的评价体系。
企业安全文化本身尽管看不见、摸不着，但是却一定会通过一定形态表现出来，这种表现出来的形态有人称其为“安全氛围”或“安全气候”。
公司二次创业应征口号
我想以在企业文化、安全文化为准写一句口号应该写什么呢
公司简介你先发一份，知道了你们是做什么的才行
越详细越好，那样大家才能帮你
征集企业安全标语，安全生产口号，企业文化标语
Q5-01.安全在我心中,生命在我手中Q5-02.高楼靠坚实的基础,安全靠严格的管理Q5-03.认真值班每一秒,安全生产每一天Q5-04.加强生产规范化管理,推动安全标准化建设Q5-05.科学调度高效率,正确指挥是安全Q5-06.落实安全责任,完善安全制度Q5-07.落实安全规章制度,强化安全防范措施Q5-08.安全规程系生命,自觉遵守是保障Q5-09.牢记安全之责,善谋安全之策,力务安全之实Q5-10.责任心是安全之魂,标准化是安全之本Q5-11.强化安全意识,提高安全素质Q5-12.你的遵章,我们的安全Q5-13.严格实施安全法,才有一个幸福家Q5-14.规程是宝人人学,安全为天事事抓Q5-15.安全靠制度保证,制度靠自觉执行Q5-16.安全,是企业发展的血液,是家庭幸福的保障Q5-17.学一份安全知识,多十分平安保障Q5-18.质量是生命,安全是保证Q5-19.安全是一种责任,为己为家为他人Q5-20.生命至高无上,安全责任为天Q5-21.工作生活同重要,安全幸福不能少Q5-22.与安全同行,为生命喝彩Q5-23.安全在心头,事业上层楼Q5-24.常绷安全之弦,让生命乐章奏得更响亮
企业安全文化的要求是什么
企业文化标语大全 【范例一】 企业文化： 诚信、踏实、优质、一流
经营理念： 追求卓越无止境、与时俱进创未来
价值观念： 追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、 实现价值是我们恒久的追求
创业激情： 人生追求没句号、自古爱拼才会赢
创业动力： 用爱心做事业、用感恩的心做人
工作目标： 深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。
团队理念 目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。
公司倡导大雁团队精神。
创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。
在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”；要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。
创新理念： 持续创新 宽容失败 持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境；对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。
人才理念： 人适其位 位适其人 只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。
在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。
质量理念： 高标准 精细化 零缺陷 高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。
高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。
三者环环相扣，缺一不可。
营销理念： 为用户创造价值，为企业赢得朋友 21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。
安全理念 生命无价，安全为天 生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。
安全第一，预防为主；安全是生产经营的本质需要和必然要求，只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下，企业才能持续、健康、和谐地发展。
廉政理念 修身、立德、守廉、留名 修身就是通过不断学习各种文化知识、专业技能，提高自身综合素质；立德就是加强自身修养，树立良好道德风尚；守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度，廉洁自律，经得起诱惑，为人处事清清白白，在群众中有良好口碑。
【范例二】 公司宗旨 以人为本，诚信务实，创新进取，回报社会。
经营宗旨 信誉至上，用户第一，质量满意，交货准时，愿与您真诚合作、携手发展。
服务宗旨 热情接待新老客户，确切了解顾客需求；严格质量过程控制，确保合同交货周期；及时进行质量跟踪，迅速处理质量异议。
质量宗旨 以优于国内、国际标准的厂控标准，满足顾客对产品实物质量的期望和要求。
企业精神 誉满中华，名扬世界。
企业目标 创中国名牌，出世界精品。
营销战略 品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。
企业作风 经济讲效益，管理讲制度，办事讲原则，工作讲效率。
企业道德 诚实守信 经营理念 人无我有，人有我优，人优我特，人特我精。
人本理念 思想领先，以人为本。
【范例三】 企业宗旨 提升电子商务品质，以最佳价格为顾客提供高品质的服务 企业愿景 创建中国最大的钢铁电子交易市场 企业使命 产业报国 创造价值 服务社会 贡献人类 价值观 在奉献中实现企业与
公司安全标语有那些
企业安全宣传标语1益厦，安全是基石。
忧患非忧预防保安全。
2、甜蜜的家盼着您平安归来。
3、勿忘安全须时时警钟长鸣，珍惜生命当刻刻头脑清醒。
4、安全为了生产，生产必须安全。
时时注意安全，处处预防事故。
5、人人讲安全，家家保平安。
6、传播安全文化宣传安全知识。
7、多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。
8、安全责任重于泰山。
9、幸福是棵树，安全是沃土。
10、小心无大错，粗心铸大过。
11、安全生产责任重于泰山。
12、落实安全规章制度，强化安全防范措施。
13、安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。
14、质量是企业的生命，安全是职工的生命。
15、生产安全不管企业效益玩完
16、要想效益好，安全不可少。
安全心中想，工作守规章。
17、安全警钟日日鸣，平安大道天天行。
18、我的安全我负责，别人安全我有责。
19、生产再忙安全不忘。
20、安全创造幸福，疏忽带来痛苦。
21、安全在身，家人放心。
安全疏忽，苦难缠身。
22、疏忽一时痛苦一世。
23、安全是生命之本，违章是事故之源。
24、锁链最脆弱的一环决定它的强度，安全最危险的一面决定你的生命。
25、安全为了生产，生产必须安全。
26、安全勤劳生活美好。
27、客户是上帝，质量是生命，地球是市场，安全是保障。
28、质量是安全基础安全为生产前提。
29、危火、危电、危操作，无危不在；细心、小心、责任心，齐心以待。
30、生命至高无上，安全责任为天。
31、安全是朵幸福花，大家浇灌美如画。
32、安全——我们永恒的旋律。
33、感情深，一口闷，酒后上班头发昏；上班之前不喝酒，互相提醒够朋友。
34、安全意识在我心中，安全生产在我手中。
35、时时注意安全，处处预防事故。
36、安全管理扣扣相连，生产效益节节攀高。
37、没有主人翁精神，可悲；没有安全意识，可恨。
38、安全知识让你化险为夷。
39、抓好安全生产，促进经济发展。
40、安全意识“得过且过”；危险隐患“得寸进尺”。
41、安全第一，警钟长鸣。
安全第一，人人牢记。
安全生产，齐抓共管。
生产大上，安全不忘。
42、继天下之大任，防灾患于未然。
43、安全是最大的节约，事故是最大的浪费。
44、安全保健康，千金及不上。
45、安得万人在，全心为生产。
46、为安全投资是最大的福利。
47、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。
48、人以安为乐，厂以安为兴。
49、你重视，我参与，安全生产一起抓；努力，共谋划，生产安全靠大家。
50、粗心大意是事故的温床，马虎是安全航道的暗礁。
51、构筑公共安全平台，加强经济建设开发。
52、生产必须安全，安全促进生产。
53、蛮干是走向事故深渊的第一步。
54、安全是生产之本，违章是事故之源。
人人把好安全关，处处设防漏洞少。
55、安全来于警惕事故出于麻痹。
56、安全万事兴，麻痹人财空。
57、安全管理完善求精，人身事故实现为零。
安全来者长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
58、安全人人抓，幸福千万家。
59、事故后果紧系心，安全素质不断升。
60、筑安全长城，兴钻井经济。
61、分分秒秒珍惜生命，时时刻刻重视安全。
62、劳动创造财富，安全带来幸福。
63、生命最可贵，安全第一位。
64、质量是安全的基础，安全为生产前提。
65、安全警钟时常鸣，防范打锣经常敲。
66、安全一松，全线告终；坚持不懈，万事成功。
67、有防则安无防则危。
68、一人把关一处安众人把关稳如山。
69、防微杜渐，警钟长鸣。
70、严是爱，松是害，搞好安全利三代。
71、不绷紧安全的弦就弹不出生产的调。
72、安全生产，重在预防。
73、安全来自警惕事故出于麻痹。
74、宁绕百丈远，不冒一步险。
75、麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。
76、安全知识要知道，劳保用品要戴好；上班工作多留神，平平安安最开心。
77、居安思危年年乐，警钟长鸣岁岁欢。
78、平安幸福靠大家，安全连着你我他。
79、安全生产，生产蒸蒸日上；文明建设，建设欣欣向荣。
80、上班多留神，慎防意外生。
81、生命诚可贵，幸福价更高。
若想无事故，安全要牢记。
82、安全生产做得好，企业效益才有保；安全成效要展现，持之以恒是关键。
