劳动合同法是必须执行的法律还是可依不可依的口号
劳动法归根到底是民法，民不举官不究。
双方依据合同办事儿，不同于其他合同的地方是劳动合同法把劳动合同从一般意义的经济合同中独立出来 ，对双方的权利和义务进行更清晰的界定，也归拢了双方依法维护自身权益的办法。
劳动监察部门依法展开监察工作，但劳动监察部门不是大内密探……呵呵 ，仍然是根据企业的台帐…档案来展开工作的，所以假如企业在处理劳动关系中若有违法行为，但提供给劳动监察的书面资料描述又是合法的，如果没有反证劳动监察部门也就需要采信企业的资料………所以需要员工自己提供证据。
就像别
对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称为什么
职业病危害是指事职业的者可能导致职业病的各种危害业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
职业病危害是造成职业病的原因，为便于了解和操作，卫生部3月12日发布了《职业病危害因素分类目录》，将主要的职业病危害因素分为10类，并详细列举了有关行业和工种 被过滤广告，是用人单位明确职业病危害控制内容，劳动者了解哪些工作可能造成职业病，以及卫生行政部门开展职业卫生检查的依据。
这10类职业病危害因素是：粉尘类，放射性物质类(电离辐射)，化学物质类，物理因素，生物因素，导致职业性皮肤病的危害因素，导致职业性眼病的危害因素，导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素，职业性肿瘤的职业病危害因素，其他职业病危害因素。
在一些企业单位里，经常可以看到这样的标语：“谁砸公司的牌子，公司就砸谁的饭碗。
”该标语主要强调的是
1 走进税收，了解税收。
走进税收，展我风采。
2 聚财为国，诚信纳税。
诚信纳税，从我做起。
3 宣传税法，播种希望。
4 按时交税，放心入睡。
5 用我们的双手托起税收的明天
中国的劳动法到底有什么用
劳动法都是维护企起码我们在深圳公明这这样的到劳动看整天好多人就像集市上的者那么多劳动法执行力度可想而知——太不到位了很多企业都跟着这样做少数企业相应党的要求什么社保住房公积金什么的很多企业从来都不交的，不照样开的轰轰烈烈，劳动执法机构能过即过，太不负责任了，杀人和学雷锋同等的待遇，你说遵纪守法的企业到最后还有几家
我们劳动者的权益还有几何
国家的劳动法颁发了又有什么用
什么喊着口号维护好劳动法，促进和谐，全是空话。
这个我可能还发完就被屏遮了。
