行政部出个什么样的口号呢
我们行政部是管理行政、人事、财务、教务
求口号，要有气势点的，谢谢
精打细算，为学校管好家。
形容行政人事部四个字，要体现行政后勤、人力资源之精髓。
谢谢
人力资源相对好点
工商管理，行政管理，人力资源管理这三个专业 有什么区别吗
工商管理、人力资源管理都属于工商管理这一大类基础课都是一样的，包括经济学、管理学、财务管理、会计等等~~但是专业课有点不同，人力资源管理可以说是工商管理的一个分支，所以专业课更具体更偏向于人资方面包括薪酬管理、组织行为学、招聘管理等等，工商管理的专业课范围更广泛一点，人力资源管理内容涵盖在其中，当然还包括了类似企业管理、市场营销等，注重广度、忽视深度，所以都是点到为止。
给我的感觉行政管理顾名思义是行政类事务管理，更偏向于国家行政机关对社会公共事务的管理，工商管理偏向于经济中的企业管理，盈利性组织经营活动规律以及企业管理。
行政管理主要课程包括掌握政治学、行政学、管理学、法学的基本理论和基本知识 ,及系统分析、统计分析、调查分析、政策分析等。
财务管理是企业管理的一个组成部分，他偏向于于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。
财务管理专业培养具备财务管理及相关金融、会计、法律等方面的知识和能力，具备会计手工核算能力、会计信息系统软件应用能力、资金筹集能力、财务可行性评价能力、财务报表分析能力、税务筹划能力，具备突出的财富管理的金融专业技能，能为公司和个人财务决策提供方向性指导及具体方法。
能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、理财管理的应用型专门人才。
主干学科：经济学、工商管理、会计学 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、中级财务会计学、初级财务管理、经济法、中级财务管理、市场营销学、证券投资与期货、高级财务管理、成本管理、公司财务案例分析、国际财务管理、商业银行经营管理、审计学、项目评估、税法等。
如果说就业需求和前景的话，强烈推荐财务管理，更具体，更富技能性。
希望对你有帮助
行政部口号
顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取点滴工作,精益求精,一切由心开始
工商行政管理,行政管理,人力资源管理这三个有什么不同
管理类的，所学内容差异不大，由于换几本书，老师们能侃就可以开个专业，所以各学校几乎都有这么个专业。
具体专业差异自行百度。
学术范的说法是管理的客体不同。
老百姓的话是，就业单位，岗位差异。
工商企业管理：将来去企业上班，多数是从文员，助理干起，以后具体能干啥，没准。
行政管理：能拼爹的有可能进入体制内，从社区到街道。
不能拼爹的进企业，主要是管食堂、证照、宿舍、保安、保洁……人力资源：招聘、劳动关系、员工关系，培训、绩效、晋升等，初级的全是事务性工作，以后看造化，可能能成为人事经理、总监什么的。
说明一点：企业招聘和政府招聘是两回事，企业现在流动性非常强，所以人力资源工作者，需要经常性，常规性的不断招聘。
而且许多岗位真心难招。
人力资源管理,公共事业管理,行政管理这三个专业哪个更好些?
这三个专业在国外都很吃香,但中国坦白讲如果你不是名笑,就不容乐观.但本人觉得还是行管比较好.因为他包括了其他两个!其实也好不到哪里去!中国的行政管理水平很低，更应该提高，但这个官僚机制积重难返，如果你有我不入地狱谁入地狱的心态，去改变也可以有一翻作为的。
如果只是想混一个安稳日子，不求有功但求无过，也是一种选择。
渡人选渡已，所以一切由自己的选择 !
人事行政财务部2012年新口号
行政管理与工商管理，就业面相对较宽一些，人力资源管理，就业面相对较窄，但相对专业。
行政管理与工商管理，可以面试管理类的岗位管理类，可以包括很多，比如生产管理，质量管理，后勤管理等，对专业要求不高的管理类岗位，都可以。
但你必须具备管理人才的基本素质。
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人力资源管理，当然 就业的就是人力资源里面的，招聘，培训，薪酬，劳动合同，绩效考核等岗位。
行政管理和工商管理和人力资源管理三个专业有什么区别吗
工商管理侧重于对盈利性组织的经营活动进行研究，行政管理侧重于单位内部的事务管理工作，人力资源管理注重于对人的管理。
我觉得行政管理好些。
