关于人力资源管理的一个团队名字和口号
智跑队 智慧领跑，一往无前。
酷跑队 乘风破浪，酷跑必前。
领舞队 以飞舞的姿态，领略必胜的信念。
非常4+1 4+1就是5 5人一起就是手 有手就能做一切 加油耶
龙傲队 龙战天下 傲视群雄志胜队 众志成城，飞越颠峰天生我材必有用 口号：老鼠儿子会打洞
人力资源管理专业
该专养学生掌握国人力资源管理科学的基本、专业知识和，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。
1、人力资源从业人员究竟是做什么的
从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。
在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。
通常的工作内容包括： 大量地与人沟通。
从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。
这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。
每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。
撰写文件。
招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。
2、这个职业的薪资待遇怎样
总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。
也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。
人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯•电信行业”，也可拿到4200元以上。
如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。
当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。
3、人力资源从业人员的职业发展路径 发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。
但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。
从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。
转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。
4、薪酬及就业 目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。
高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
做人力资源管理工作，实在是一门学问，作为人力资源管理专业毕业生，你有很好的基础，但是真正的为人处事，对待周遭人，处理问题等等却是很实效的东西，需要大量的经验累积。
另外，也可以做助理及秘书工作，和专业也很适合。
解释一下，人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
核心课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、工作分析、员工关系管理等。
我是中国药科大学的，马上大三。
我们学校还没有开设这个专业。
我是市场营销专业（医药方向）。
但我想大致的课程都差不多。
下面是我专业所学的课程，你可以对比一下：政治理论课：法律基础、军事理论、思想概论、思想品德修养、政治经济学、马哲、邓论、三个代表基础课：经济数学、线性代数、 概率统计、大学英语、基础化学（及实验,后面凡涉及化学和药学类学科都有实验）、化学药物、 药学概论、中医药学基础、生化药物、 分析与药分、药剂学、生理药理、现代简明医学、人体解剖学等等专业课：经济法、 会计学、 货币银行学、微观经济学、宏观经济学、计量经济学、管理学、 统计原理、 财务管理、国际贸易、市场营销学、人力资源管理、药物经济学、 企业文化、税收学、证券投资、医药经济、公共关系学、物流与供应链管理、药店经营管理、营销模拟等等其他课程：体育、 应用文写作、 计算机应用基础、 程序设计语言、中国传统文化概论、 日语这其中有些课程包含了我本人的指导性选修课和公共选修课\ \ 统招本科人源的话看的是你的毕业院校，资源管是国家劳动部认可的技能证书，全国通用果你真要干人事，人力资源管理师的资格认证最好有，至于报考标准你不用太在意，通过培训机构这些都不是问题- -。
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成考的我不太了解，请其他朋友解答。
我是一名人力资源管理专业毕业的大专生，适合找什么样的工作，并且担任此工作需要什么职业证书。
很多单位都设置了人力资源部门。
这个和你的专业是对口的。
毕业证书就是最好的证明。
后期看你在新岗位的实际能力。
人力资源管理专业会学习数学吗
高数肯定是要学的，要学微积分和概率论。
如果考研的话，是考高数三，除了这两门，还得学线性代数。
而且专业课里面有些部分也涉及到数学，比如人力资源规划，薪酬，劳动经济学等，不过，你放心，都有公式，数学不好也没太大关系。
人力资源专业的学生考证的话，是直接从三级开始考的，助理人力资源师，都是上机考，分为理论和技能两部分，很好过的。
我们班第一次报考的人中只有两个男生其中的一项没过，通过率还是很高的。
不过证书的含金量就不好说了。
关于人力资源管理专业
人力资源管理本科需要学习的课程很多，典型课程包括管理基础类学科：管理学、企业战略管理；辅助类基础学科：市场营销、会计、财务管理、经济法、电子商务、数据库等；人力资源管理几大模块课程：工作分析、规划、测评与选拔，培训、绩效管理、薪酬管理、社保保障、职业健康与安全；人力资源辅助学科：劳动经济学、组织行为学、劳动法等。
整个过程会接触到许许多多的管理工具。
就业方向：本科毕业的话HR专员、培训专员、招聘专员、薪酬管理员、员工关系专员等等，当然市场营销、会计也是可以的，足够优秀，企业校招的管理培训生；研究生的话可以去管理咨询公司、猎头公司，有工作经验可以发展为培训师、规划师、猎头、经理人等等。
只能说人际关系非常重要。
主要还是看工作性质吧~这样的问题说不清的，自己体会吧~
你好 请教一下，我是读人力资源管理专业的学生 那请问有没有必要再考一个人力资源管理师证书呢
谢谢。
人力资源管理专业旨在培养德、智、体全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语的人力资源管理高级专业人才。
该专业开设的主要课程有：管理学、西方经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、人力资源管理、组织行为学、招聘与录用、人力资源战略与规划、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、培训与开发、劳动经济学等。
学生毕业获管理学学士学位；可通过国家承认的人力资源管理职业资格考试者，获得人力资源管理职业资格证书。
毕业生的就业主要面向外资企业，兼顾其它类型的企业、事业单位的人力资源管理部门，以及政府劳动人事部门。
