本人在街道办事处上班，办事处需开经济促进会，本人想知道经济促进会的流程是什么
给你 一个别的参考一下2009中国自主创业大会会议组织机构以及运作流程主 办 ：《21世纪经济报道》 中国创业促进会 联合主办：中国社会工作协会社区服务委员会 会务承办 ： 晨讯传媒 北京君风文化传播有限公司 战略合作门户媒体： 腾讯网、凤凰网、新主 办 ：《21世纪经济报道》 中国创业促进会联合主办：中国社会工作协会社区服务委员会会务承办 ： 晨讯传媒 北京君风文化传播有限公司战略合作门户媒体： 腾讯网、凤凰网、新浪网独家视频合作媒体： 激动网大会官方媒体：中国创业促进会官网指定新闻稿发布机构：中国商业电讯合作媒体：人民日报、中央教育电视台台、北京电视台、中国青年报、第一财经日报、中国经营报、经济日报、 京华时报、华夏时报、中华工商时报、经济观察报、中国贸易报、国际商报、每日经济新闻、南方都市报、搜狐网、央视网、新华网、中华网、网易、中国报业网、美视界传媒、将来生活网、沃华传媒网、掌秀传媒组委会主要领导名单名誉主席：蒋正华 原十届全国人大常务委员副委员长大会顾问： 任玉岭 国务院参事、全国政协委员徐瑞新 原中央办公厅副主任 中国民政部副部长 中国社会工作协会会长武春河 原经济日报社社长孙晓华 全国工商联合会 副主席田润之 原海关总署副署长、国家出入境检验检疫局局长、企业公民委员会会长纪 东 周恩来邓颖超研究中心顾问生前秘书、武警指挥学院原副院长陶斯亮 中国市长协会副会长 中国社会工作协会副会长赵鹏奇 中国社会工作协会副会长兼秘书长龙宇翔 中国国际文化传播中心 主席曾培淦 中国海峡两岸经济促进会会长组委会主任：陈东阳 21世纪报系总经理副主任：陈 瑜 新世界经济研究院院长王 予 世界华商联合总会秘书长高智辉 共青团中央大学生创业就业组委会秘书长缪瑞兰 中国社会工作协会社区服务工作委员会副会长兼总干事熊晓鸽 IDG集团资深合伙人，中华创业投资协会会长朱新礼 汇源果汁集团董事局主席李东生 TCL集团董事局主席何永智 重庆小天鹅集团董事局主席陈玉松 大连珍奥集团董事长刘 爽 凤凰卫视副总裁、凤凰网CEO大会创意： 石 岩 中国实友会会长秘 书 长： 禹 路 晨讯传媒机构 总裁副秘书长： 吕培丽于 杰荆宇虹王恩勇尹 雁黄 宁
街道办事处主任在XX年工作会议上的讲话稿
街道办事处主任在XX年工作会议上的讲话稿同志们:街道党工委、办事处召开这次街道工作会议，主要是贯彻传达市、区经济工作会议精神，回顾总结20**年街道各项工作，兑现20**年社区目标管理责任书，表彰奖励在各项工作中取得优异成绩的先进集体及个人，分析当前面临的形势，安排部署今年的各项工作。
下面，我就20**年的工作和今年的工作讲三个方面的意见。
一、20**年的工作20**年，街道党工委、办事处在区委、区政府的正确领导和区直各部门的大力支持下，认真贯彻党的十八大、十八届三中全会和省、市、区委党代会精神，紧紧围绕区委区政府“认识抓强化、产业抓提升、转型抓项目、城建抓完善、和谐抓民生、作风抓班子”的总体要求和街道“打造数字街道、服务居民群众、构建五型社区”的总体目标，坚持以党的建设为总抓手，以转变干部作风、强化服务为切入点，全力实施“3425”系统工程，有力地推进了街道各项社会事业健康稳步发展。
——创新方法，提升水平，基层组织建设迈上新台阶。
一是加强了干部队伍建设，提升有人办事水平。
首先，制定出台了街道站、所、社区“双考双评”管理办法。
全面推行以月积分制和“四个一线”工作法，落实一般干部向分管领导负责，分管领导向主要领导负责，主要领导向区委、区政府负责的责任机制，激发街道社区干部干事创业的热情。
其次，以社区换届选举为契机，把工作能力强、文化素质高、群众基础好的进村进社大学生选进社区两委班子。
目前8个社区中，大学生担任书
贵州省人民政府文件—省厅发[2001]61号文，关于增量补贴
中共贵阳市委办公厅（通知） 筑委厅字〔2001〕101号 中共贵阳市委办公厅 关于提高职工标准的 通 知 ?? 各区、市、县党委口人民政府，市委各部委，市级各部门，贵阳军分区，各人民团体，部属、省属驻筑企事业单位和部分市属企业： 随着我市改革开放的不断深入，财政收入逐年增加，企业经济效益逐渐好转，城市综合实力逐步增强，在我市执行《中共贵州省委办公厅、关于提高在筑省级机关、事业单位职工住房增量标准的通知》(省厅字[2000]61号)，调整增加和为离退休职工建立增量补贴的时机已经成熟。
为进一步推进我市改革，提高职工的购房能力，经市委、市政府批准，决定从2002年1月1日起在我市调整增加标准、为离退休职工建立增量补贴。
一、从2002年1月1日起，职工的增量补贴标准由工资总额的10％增加到20％。
二、从2002年1月1日起，离退休职工按同样比例开始计算增量补贴。
三、增量补贴按现有工资发放渠道筹措，并与住房公积金分开。
自本通知下发之日起，各单位必须到市住房资金管理中心为职工办理增量补贴缴存登记，并为职工设立增量补贴帐户。
具体缴存办法按《关于缴存增量补贴有关事宜的通知》(筑房资字[2000]第081号)文件执行。
四、参加房改购买了公有住房的职工，在交清原购公有住房土地收益后，该职工增量补贴帐户内存储余额可逐月兑现。
五、对发放增量补贴确有困难的企业，经本单位或者工会讨论通过，报市房改办批准后，可以降低发放比例或暂缓发放。
六、三县一市可根据本通知结合县市的实际情况拟定具体办法，报市政府批准执行。
中共贵阳市委办公厅 2001年12月21日 这个 就是 101 号 文件~~~我是 复制的你的 标题 以后才贴的
绝对的101 号 文件 人品担保
你要~~省厅字[2000]61号~~~ 住房增量补贴 省委办公厅 省政府办公厅 省厅 [2000]61 号 从 2001 年 1 月 1 日起，离退休职工按在职职工（增量补贴标准为工资总额的 20% ）同样比例计算增量补贴。
省房改办黔房办字 [2000]238 号文件规定：离休人员离休费计算项目为、、、工龄工资、三费、粮贴、菜篮子补贴、岗位津贴、知补共 9 项。
省委办公厅 省政府办公厅 省厅字 [2000]64 号 从 2001 年 1 月起，在职省级干部增量补贴为工资总额的 40% ，离退休的省级干部也按同样比例从 2001 年 1 月起计算增量补贴
公安机关目标绩效工作发言稿
一、如何认识开展的目的和意义1、绩效考一种科学理手段。
2、绩效考核是一条必然的发展途径3、绩效考核是一个优化发展环境的长效机制二、如何把握开展绩效考核工作的关键环节按照岗位目标绩效考核的总体要求和工作部署，各部门各单位要精心组织，狠下功夫.确保全市岗位目标绩效考核工作顺利推进。
1、在加强思想教育上下功夫，努力提高权关妻干部队伍素质。
开展绩效考核毕竟涉及到利益的调整。
如果认识到不了位，做好这项工作就无从谈起。
所以，必须把思想教育作为基础、摆在首位，并贯穿于整个岗位目标绩效考核的始终。
思想教育工作要明确目标，使我们每个干部都能够摆正位置，积极参与，自加压力，从而形成自觉，形成合力。
思想教育工作要有实质性内容，重点要结合岗位职责，明确任务要求，务必使每个干部都清醒地认识到，工作绩效的好坏，事关自己的切身利益。
思想教育工作还要抓重点对象。
老百姓评价，现在一些机关，存在一种“三三现象”：三分之一的干部在干事，三分之一的干部在应付，三分之一的干部在休闲。
也许言过其实，也有体制机制方面的原因，但应付、休闲的现象的确比较普遍。
思想教育工作的重点就要放在后两个三分之—的干部身上，突出针对性，注重实效性。
2、在规范行政行为上下功夫，切实提高行政效率。
开展岗位目标绩效考核，最终必须干部首先要做到;要求班子成员做到的，“一把手”首先要做到：其次，各级领导干部一定要切实负好责任。
我要提醒大家高度注意，绩效考核工作没抓好，干部上下相差几千元的奖金因为你思想和工作的疏忽弄丢了，将会导致的后果我想大家非常清楚，即使组织不采取措施，干部职工也会怨声载道。
因此，工作只能主动，不能被动;只能做在前面，不能做在后面;只能细中又细，不能丝毫马虎。
3、抓好岗位目标绩效考核，围绕中心，促进发展是根本。
我们抓岗位目标绩效考核，最终是为了促进冷水江又快又好地发展。
围绕“两争”目标,狠抓各项任务的落实，确保经济发展进一步提速提质，各项社会事业不断迈向新的台阶，这是开展岗位目标绩效考核的出发点，也是检验岗位目标绩效考核成效的一条硬标准;要以岗位目标绩效考核为抓手。
认真做好结合文章：把抓好岗位目标绩效考核与落实市委政府的各项决策部署结合起来，使绩效考核的成果在抓决策部署落实的速度、力度和效果中得到体现;要把抓好岗位目标绩效考核与当前各项中心工作结合起来，使绩效考核的成果在企业改革改制、项目建设、工业园区建设、城市东扩、招商引资、发展民营经济和优化环境等工作的实效中得到检验;要把抓好岗位目标绩效考核与促进本部门、本单位全面协调发展结合起来，找准结合点，明确体现到提高工作效率、管理效益和社会效果上来。
当前尤其要下决心解决“工作不规范，办事不透明”的问题。
要清理文件规章，对那些与上级有关政策规定不一致的、不符合冷水江发展实际的要进行清理。
该取消的坚决取消，该进行修订的，请有关部门提出修订意见，报市委、政府审定后.统一向社会公布。
我们要制定依法办事的规则，不断强化机关工作人员的法制观念，做到每件事情、每个环节都有章可循，有规可依。
要确立“有限政府”的理念，坚持有所为，有所不为，简化办事程序，提高办事效率，切实解决办事程序和环节过多的弊病，真正把政府机关的职能由微观管理转变到宏观管理、依法管理和搞好服务上来。
4、在改革创新制度上下功夫,着力转变机关作风。
“没有规矩，不成方圆”,只有认真抓好制度建设，用制度管人.用制度管事，使机关内容管理制度化、规范化，才能解决好”职责不清、效率不高、工作不实”的问题。
过去我们制度也建立了不少，但就是没落到人头上，这次要落到部门、科室、人头上。
每一个工作人员，他的职责到底是什么?要用制度明确下来，这就是岗位目标绩效考核的要求。
制度不在于多，而在于精，在于管用，在于抓好落实。
要把实践证明行之有效的做法及时上升为规章制度。
把制度建设贯穿于决策、执行、监督和考核等各个环节，贯穿于岗位目标绩效考核全过程：通过制度建设，达到从源头上解决问题、从制度上规范岗位目标绩效考核的目的，建立起良性互动的长效机制。
5、在狠抓落实上下功夫，致力解决机关存在的突出问题。
岗位目标绩效考核是—项全局性、整体性的工作，事关每个地方、每个部门的利益和全市的发展，必须硬碰硬、实打实，不能搞形式主义，不能走过场，要以实绩说话，要解决实际问题。
各部门各单位一定要认真分析工作中存在的问题,采取有力措施加以解决，以此推动各项工作的开展。
目前急需解决六个方面的问题：一是切实解决”办事难”的问题，要采取综合措施，着力整改门难进、脸难看事难办。
二是切实解决“行为不规范”问题，着力整改职责不清、职能交叉、权力重叠、局部利益驱动等引起的不作为、乱作为。
三是切实解决“文山会海”的问题。
着力整改会议多、文件多、应酬多。
四是切实解决干部职工“素质欠缺”的问题。
着力整改机关干部职工思想保守、知识储备不足、创新意识不够、执行能力不强等问题。
五是切实解决“作风浮漂”问题。
六是切实解决“效率低下”问题。
各部门、各单位一定要在真抓实干上下功夫，要严格对照岗位目标绩效考核工作的要求，紧密结合群众反映集中的问题，特别是群众关心、社会关注的热点、难点问题，明确目标、进度和标准，进一步加大工作力度，进一步落实工作措施。
积扳进取，奋勇争先。
三、如何确保绩效考核工作达到预期效果岗位目标绩效考核是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的任务，各部门各单位必须在务求实效上下功夫。
1、 抓好岗位目标绩效考核，领导重视、一把手带头是前提。
市委政府的决心很大，各单位一定要高度重视，认真对待。
首先，各级领导干部一定要端正态度。
革命就要从自己头上革起，我们的领导干部要敢于喊“向我看齐”，以自己的实际行动，发挥好表率作用。
要求一般干部做到的，领导干部首先要做到;要求班子成员做到的，“一把手”首先 要做到其次要做到，各级领导一定要切实负好责任。
我要提醒大家高度注意，绩效考核工作没抓好，干部上次相差几千元的奖金因为你思想和工作的疏忽弄丢了,将会导致的后果我想大家非常清楚，即使组织不采取措施，干部职工也会怨声载道。
因经，工作只能主动，不能被动;只能做在前面，不能做在后面;只能细中又细，不能丝毫马虎。
2、抓好岗位目标绩效考核，围绕中心，促进发展是根本。
我们抓岗位目标绩效考核，最终是为了促进冷水江又快又好地发展。
围绕“两争”目标，狠抓各项任务的落实，确保经济发展进一步提速提质，各项社会事业不断迈向新的台阶，这是开展岗位目标绩效考核的出发点，也是检验岗位目标绩效考核成效的一条硬标准。
要以岗位目标绩效考核为抓手，认真做好结合文章：把抓好岗位目标绩效考核与落实市委政府的各项决策部署结合起来，使绩效考核的成果在抓决策部署落实的速度、力度和效果中得到体现;要把抓好岗位目标绩效考核与当前各项中心工作结合起来，使绩效考核的成果在企业改革改制、项目建设、工业园区建设、城市东扩、招商引资、发展民营经济和优化环境等工作的实效中得到检验;要把抓好岗位目标绩效考核与促进本部门、本单位全面协调发展结合起来，找准结合点，明确落脚点、使绩效考核的成果在部门、本单位全新的精神风貌、扎实的工作作风、浓厚的创业氛围中得到巩固和提升。
一句话，务必使绩效考核与经济社会加快发展相互促进，相得益彰。
扎实推进本部门本单位的各项工作，以全新的面貌、全新的姿态、全新的斗志，全力以赴地完成好年初确定的各项工作目标任务。
3、抓好岗位目标绩效考核，强化督查、严格纪律是保证。
首先，市绩考办要切实履行职责，严格把握工作进度和工作节奏，定期不定期采用明查暗访、跟踪督查等方法加强督查。
对违反岗位目标绩效考核有关规定的，该处分的要处分，决不姑息迁就。
今年一个时期要着重对市委、政府重要工作部署以及各部门工作效事、廉政建设、优质服务情况和工作纪律、工作态度，工作作风等问题进行重点督查，对那些搞“上有政策，下有对策”，有令不行、有禁不止的单位和个人，要坚决查处。
其次，要加大测评力度，不定期地组织有关人员对各乡、镇、街道办事处和市直各单位机关岗位目标绩效考核情况进行测评。
对存在的问题限期整改，促进作风转变。
同时把岗位目标绩效考核与“三个文明”考核、年度考核、党风廉政建设责任制考核等结合起来。
做到抓住一点，带动一片。
第三，要不断完善监督制约机制，充分发挥民-主监督、群众监督、舆-论监督的作用，不断推动岗位目标绩效考核深入开展。
