怎么写在公司内部号召大家参与公益活动的软文
下个月就近五一黄金周了，我感觉起名 五一大回馈 就挺好，简单易懂
工业建筑是否需要做节能设计
如果是厂房，准确地告诉你：不需要
如果是厂区办公或其他非生产性用房，再准确地告诉你：需要
车行驶中熄火，几分钟后能打着，电脑测试显示4个缸喷油器对地短路，蓄电池电压信号不合理等故障代码
检查下蓄电池电压是不是不够
看下喷油器电磁传感器是否接触不良
另外停车时少听歌
减少蓄电池的用电量
如何做好团队建设与直销工作
“世界上没有完美的个人，只有完美的团队。
”在这方面，直销企业最典型地彰显了团队的魅力。
传统行业，我们看惯了你死我活的竞争，而每一个成功的直销人背后都拥有一个无与伦比的团队。
团队成员互补互助，各展其能，创造出惊人的业绩。
团队创造了一种氛围，创造了一个抱团打天下的多赢模式，同时又让每个人的价值在其中得以实现。
将告诉你如何才能做好团队的建设与销售工作。
团队建设的方法、领导人必备的素质、怎样让团队不断层等问题，让你在做团队的过程中得心应手。
那么，下面怎么做呢
就看看本刊这期为大家奉上的大餐吧。
人类社会从来没有像今天这样注重团队建设与协作，小到部门协作大到企业、集团公司等都离不开团队间的相互协作。
凡是涉及到众人配合的事业，都会和“团队”两个字密切相关。
直销是将团队协作发挥的淋漓尽致的一个行业。
从团队领导人的确定到团队建设、团队发展、团队倍增等每一个环节都被放大并完全展示。
而团队建设与管理又始终贯穿在直销事业的全部过程中，所以懂得并具备建设团队与管理团队，对从事直销事业的伙伴来说至关重要。
今天笔者就团队管理的一些拙见和大家一起分享学习。
形成团队的重要标志——领导人的确定任何一个组织要形成团队必须确定团队领导人，领导人是团队形成的重要标志。
确定团队领导人的标准笔者认为有两个：会做人，会做事。
会做人是指能处理好团队中复杂的人际关系，并会像磁铁一样把团队成员紧紧的吸引到自己周围，形成绝对的权威；会做事是指能运营好团队日常事务、会议、策划等，能为团队发展和团队盈利起到关键性的作用，成为大家事业中的导师，赢得团队成员的尊重与信任，进而塑造自己在团队中的权力。
同时，一个团队领导人还需具备6大特质：1.影响力；2.能激励他人；3.付出；4.承诺与承担；5.以身作则；6.大梦想。
并且这些特质能被成员发现并欣赏。
领导人在工作生活中能用开放的姿态将自己6大特质完全释放，去影响和感染团队成员，去吸引和自己拥有同频率的人加入团队，形成更大磁场。
领导人需具备绝对的整体优势，并能成为别人强大思想后盾和精神支柱。
但领导人不应因为是绝对的权威和导师就可以凌驾于团队之上，领导人头脑中应先是团队目标，其次才是个人目标。
要明确集体利益永远大于个人利益，从而维护组织及团队的神圣。
正确团队组建方式直接影响整个团队发展领导人组建团队的第一步是统一团队核心成员思想与观念。
然后领导人通过“共同价值观，共同目标，共同信念”组建团队核心成员，形成领导人管理团队核心成员，核心成员管理各自的核心成员的管理模式。
在直销行业中，核心成员应该具备演讲、会议组织、编辑策划、高效沟通等技能。
核心成员就像一个房子的顶梁柱，是支撑团队稳定发展的重要部分。
所以团队组建，主要是组建核心领导人，团队的倍增也是以核心成员增加的数量为依据。
确立核心成员后，领导人及核心成员要根据团队的目标和价值观制定团队规则，用以支撑团队正常活动与持久发展。
制定规则要求，笔者认为要适应团队发展现状、适应本团队人群素质、符合大多数人的价值观、做到以人为本。
团队规则面前要人人平等，奖罚分明，成员100%执行规则。
通过教育培训、思想转变、不断地参加会议提高个人素质，而不是冷漠、强制、苛刻。
团队两种形态：要么死亡、要么发展打造学习型组织、支撑团队快速发展，并以此来面对团队不断壮大所要解决的问题。
团队成长主要表现在领导人及核心成员的学习力及知行合一。
提供给团队先进的教育训练系统，提升成员职业素质与职业技能，这是团队发展的内在动力。
团队壮大过程就是人才不断被发现和人才不断成长的过程，亦是不断淘汰弱者及不同价值观的人的过程。
所以团队中部分人员流失是正常的，优秀的团队都是不断地经历了时间与挫折的洗礼。
团队的“盈利模式”决定团队是死亡还是发展，是指团队提供给合作者的会议、资料、培训、方法、心态、目标、信念是否可执行并持久发展。
检验团队“盈利模式”的标准是一张白纸加盟本团队能否盈利。
每一个团队在公司、产品的发展阶段都应有不同盈利模式的侧重点。
团队组建初级阶段以人数为焦点，中期以培养、训练为主，稳定倍增期以复制监管为主。
团队发展初期团队盈利模式4大重点：1.opp的数量与质量都很重要、分享亦重要；2.量中挑选人才；3.精力培养人才率达80.8%;4.通过人才组建高品质会议。
团队发展中期团队盈利模式4大重点：1.培训、训练成为重点，防止大量流失；2.继续发展人数依然是重点；3.给人才舞台，发挥新生力量的价值很重要；4.完善教育体系与课程结构，技巧、心态一个不能少。
团队稳定与倍增期团队盈利模式4大重点：1.大量复制会议、复制训练、复制人才；2.监管会议、推动会议、协助会议；3.榜样激励表彰成为主旋律；4.大型活动策划与更有力度的工具成为重点。
团队的发展始终和人才发现成长是串在一起。
人才的多少决定了团队的大小。
人才的多样性决定了团队的稳定性和不稳定性。
团队文化的包容性包容是测量团队发展能否长久的重要工具。
大量不同个性的人才汇聚在一起，没有包容的领导人及包容的文化，辛苦做大的团队必定不会长久。
不公平便是团队分裂的导火线。
小有成功之后尊重成为核心成员及人才的最大需求，不公平的政策与不透明的交易都会成为分裂及共亡的导火线。
因此，建设开放性的团队文化，站在共赢的角度完善团队初期狭隘的个人文化，把团队提升到一个前所未有的高度，用来巩固团队来之不易的大成果。
经历了时间、信任、困难、淘汰与流失的洗礼，团队中核心领导之间相互信任与理解，并建立深厚感情；各核心与自己团队相互信任与理解，整个团队建立一张柔软的具有长久韧性的情网。
团队文化、规则在市场与发展中被不断验证，并发挥重要的作用，大量成员因此受益，被人人共识。
规则由此成为谁也无法逾越的钢网，坚不可摧。
至此，方能炼就刚柔并进、剑锋所指、所向披靡的卓越钢铁之师。
合法的，借助互联网的商机，诚邀天下有梦想人一起合作共赢网络直销事业，共创人生辉煌
部门要在公司年会上演出一个朗诵节目，主题是跟团队合作相关的，求大神提供相关段子
有你因为高山，瀑布情才化作飞流的速度；因为大海，小溪的才找到自己的；因为春日，沉睡的梦想才在阳光的沐浴中唤醒；因为金秋，执着的追求才在累累硕果中有了新的感悟。
突然之间，发现时间在之间留过突然之间，发现成长在不断激增看着周围的兄弟姐妹，不自觉的湿了眼窝兄弟啊
咱们是一家人
走进公司大门，天天看着你们，心里觉得舒坦；姐妹啊
咱们是一家人
走进公司大门，时时帮着彼此，心里觉得温暖
有什么事情，说出来，大家一起干
有什么困难，讲出来，大家一起帮
刚接到任务，我们听领导指挥，各个分工明确，相互加油鼓劲
嘿，哥们，加油
对咱们没啥困难
任务出现困难，我们彼此协作，彼此帮衬相助，相互携手比肩
嘿，姐们，别哭啊
没啥大不了的
不知不觉间，时间过了好久
经验的人看着新人不断成长，露出微笑
年轻人
不错，加油
稚嫩的我们看着前辈的提携和帮助
各自在心里头说谢谢
在这里，咱们都是一家人
感谢的话我们都彼此诉说
谢谢你们
因为有你
白天黑夜的打拼，咱们有了收获
因为有你，日日夜夜的辛苦，咱们有了回报
因为有你，相互进步，一起成长
因为有你，克服困难，逢战必胜
因为有你，年轻人，让我看到公司的希望
因为有你，各位前辈，我会在未来越来越进步
有什么想说的，太多了
什么矫情的话也不多说了
亲们
在这里说一声谢谢了
来年，咱们还是一家人
新的业绩咱们一起拼
具体是在不清楚，要不你说材料，全部修改
勇往直前，一路相伴，有爱车奕歌真幸福
小奕已经陪我伴我左右啦 上升职加薪都有它的功劳 过几天单位就要团建了 去踩踩点 地址就选在市内的小河龙 有山有水 还有寺庙 地方也大 同事们可以做游戏 漂流 爬山 拜拜佛 求一个好夫婿[鼓掌][鼓掌][鼓掌] 更重要的是朝鲜族特色土鸡啦 对于吃货的我们 这个才是最重要的 现在就和小奕一起出发吧 [胜利][胜利][胜利]开了一年了 平时也是非常保养爱惜的 目前外观没有划痕 内饰每天都擦小河龙有很多团建的地方 可以烧烤 适合和朋友们一起带节奏这边也有一个 但是离寺庙 水 太远啦找到啦 看见寺庙了 比想象中的大好多啊来张正脸吧 真大气啊 可是因为疫情 没有开 不知道过两天能不能开 祈祷吧附近有小商店 也有这种卖水果的地方 还挺方便的到啦 有两家可以选择 这个院子30个人不是问题 前面还有一个小广场 同事们可以做游戏他家也行 就是院子有点小放大菜单 给朋友们看看吧 都是朝鲜族特色美食 想吃那个 随便点[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]最后和老板商量了一下 就定第一家 空间大 价格合适 性价比高 就像我的奕歌一样 一年前买小奕时 和相处了2年的对象 分手了 整个人的状态特别不好 很颓废 辞了职 在家呆了1个多月 瘦了20多斤 正好朋友要买车 陪她各个4S店看车 当来到三菱 第一眼就被奕歌的大眼睛闪到 车屁股怎么那么有设计感呢 车长4405mm 宽1805mm 对于我来说大小正合适 1.5T两驱动力够劲 推背感十足 内饰对比三菱别系车高出了不止一个档次 最后朋友没买 我当天提车了为了鼓励自己 贷了两年没有利息的金融产品 在提车的第三天就找到了现在的工作 一路从前台做到了行政经理 还真是情场失意 职场得意呢 [擦汗]我的小奕我做主[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]对于颜控的我 外观没让我吐槽的地方就是后备箱太小了 基本不放东西 东西一多就闹心 干干净净还能显得大一些虽然 后备箱小 但是前后座椅的空间是真够用啊内饰还好吧 没有吸引我的地方屁股来个特写吧 每个人都有不同的看法 有人不喜欢 但我还是我很喜欢的 尤其在晚上很漂亮 造型独特 大道上我就是最亮的崽但是不得不说油耗和动力 这两者真是太满意了 油耗我市内开车偏多 加92的油就可以 我开了一年了 一公里5毛钱左右 一个月500满够 动力1.5T马力170多 有一次同事开我的车 他评价我的奕歌 动力比他的车好太多 油门响应不错 涡轮介入的早 我不太懂 只是我在高速上超车很麻利 动力 操控 方向盘我开着很顺手 体会到了低速轻高速沉 一个车没有十全十美的 减震偏硬 后备箱太小了 胎噪风噪在优化一些就更好了 当然 这个价位 也不能太要自行车了 外观好看就行[偷笑][偷笑][偷笑] 买车到现在生活真的是越来越好 日子也越来越有目标 对未来对爱情依然可期 今天就分享到这里吧 买车一年了 第一次发文 以后保养 出去玩也会同大家分享 求版主关照加精啊[偷笑][偷笑][偷笑]
