关于给予公司搬迁员工表彰通告如何写
尊敬的客户以及员工本公司近日决定搬迁，应业务需要。
我们将搬至XXXX路XXXX弄XXXX号（自己填地址），感谢大家以前对我们公司的大力支持，搬迁后， 我们将以更优质的服务回报。
现安排如下：（你可以写具体安排了）最后，XXXX公司和日期
公司搬迁，写给公司员工的通知
你的公司名*****有限公司搬迁通知尊敬的客户及员工们您们好： 由于公司发展需要，我公司将于XXXX年X月底搬迁至怡景路XXXX号XXXXXXXXXXXXX产业基地X区X楼。
在此，感谢各界人士以及新老员们的长期以来对我们的关注和支持以及服务。
我们也将继续为您提供更优质的产品和更完善的服务
借此机会同时对我司的新老员工期间工作安排如下：**车间协助搬迁工作，**车间停工***时间上班。
在停工期间公司保证每天补贴停工费每天**元，如有不到之处请予以理解。
谢谢
**公司**部 2009年**月**日 新址信息： 邮政编码：XXXXXX 地址： 电话： 传真：
公司要求员工配合搬迁的通知怎么写
通 知 为了更好地发展和提升竞争力，经公司管理层商议，现决定于某月某月搬迁至某地。
鉴于搬迁事务繁杂且重大，为了确保有序而顺畅地进行，请全体员工积极、全力地配合搬迁事宜。
希各部门作好相关的准备工作
特此通知
——公司 XX月XX日
公司搬迁在多少公里范围内,公司可以不赔偿员工
1.变更工作地点，属于合同条款变更，必须协商一致的情况下才行的。
2.在变更条款必须遵循的第三个原则中，“遵循诚实信用的原则”，用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的，必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更。
3.无法达成一致的，企业需承担经济赔偿。
公司搬迁，公司名称与法人代表更换.对员工有什么影响
应按劳动法规定的辞退员工的相关补偿方法进行补偿。
即工作每一年补偿一个月工资，不满一个月按一个月计算。
求适合新搬迁公司办公室、车间、会议室张贴的标语口号
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。
一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。
但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
