根据《中国人民银行法》的规定，中国人民银行履行哪些职责
巩固群众路线教育实践活动成果，深化作风建设取得新成效将群众路线贯穿履职全过程，金融改革开放发展迈出新步伐以“三严三实”专题教育为契机，推动央行工作再上新台阶
人民银行亲属回避政策
公务员法规定的回避包括任职回避、地域回避、公务回避。
回避是指为了防止公务员因个人利益和亲属关系等因素对公务活动产生不良影响，而在公务员所在职务、所执行公务和任职地区等方面做出一定的限制，使其避开有关亲属关系和公务的制度。
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依法治国背景下人民银行工会依法履职的几点
中国人民银行机构设置之分支机构设置及功能中国中央银行机构设置分支机构：2个营业部、9个分行中国人民银行营业管理部：负责北京市的金融机构重庆营业管理部：负责重庆市天津分行：负责监管天津市、河北省、山西省和内蒙古自治区的金融机构沈阳分行：负责监管辽宁省、吉林省、黑龙江省上海分行：负责监管上海、浙江和福建南京分行：江苏、安徽两省济南分行：负责监管山东、河南武汉分行：负责监管江西省、湖北省、湖南省广州分行：负责监管广东、广西、海南西安分行：负责监管陕西省、甘肃省、宁夏回族自治区、青海省、新疆维吾尔自治区成都分行：负责监管四川、贵州、云南、西藏2中国人民银行分行的主要职责（一）认真贯彻执行国家有关法律、法规和方针、政策，依据人民银行总行的授权，对辖区内金融机构（证券、保险机构除外，下同）的业务活动进行全面的监督管理。
（二）依法查处辖区内金融违法、违规案件。
（三）对辖区内金融风险进行分析研究，防范和化解区域金融风险。
（四）分析、研究辖区内经济金融形势，为人民银行总行的货币政策决策提供政策建议和依据。
（五）负责管理中央银行资金、存款准备金、再贴现、利率和现金管理等有关货币信贷政策业务工作。
（六）协调辖区内中心支行的国库经理、支付清算、现金发行、金融统计、金融科技和安全保卫等业务。
（七）对辖区内外汇、外债和国际收支业务进行协调、管理和监督。
（八）管理辖区内金融监管办事
人民银行县级支行受不受县委县政府管辖
法律上是不受，但是实际上，各级政府对自己管辖范围内的机构可以发号施令的。
根据《中国人民银行法》，中国人民银行对分支机构实施统一领导和管理，但是在实际工作中，中国人民银行各级分支行在地方政府的管辖范围内，地方政府有很多工作需要人民银行配合，人民银行当然无法拒绝。
《中华人民共和国中国人民银行法》：第七条 中国人民银行在国务院领导下依法独立执行货币政策，履行职责，开展业务，不受地方政府、各级政府部门、社会团体 和个人的干涉。
第十三条 中国人民银行根据履行职责的需要设立分支机构，作为中国人民银行的派出机构。
中国人民银行对分支机构实行统一领导和管理。
中国人民银行的分支机构根据中国人民银行的授权，维护本辖区的金融稳定，承办有关业务。
人民银行年度考核优秀包括优秀行员，先进个人，优秀专业技术人员吗
一、年度优秀员工的评选（一）评选年度优秀员工的条件被考核对象在考核年度内有下列情况之一者，不得参加优秀职员的评定；1、入司未满一年的员工；2、全年内有过旷工或累计迟到、早退两次以上员工；3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工；4、全年内因病、事假累计达到十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假)；（二）评选年度优秀员工法1、评选方法一：公司年度绩效综合考核的评价等级标准中90分以上的可作为评选优秀员工的依据，并根据整体的工作表现来评判是否具有代表性、先进性。
若评价等级标准中的优秀员工数量达不到，则采取评选方法二：2、评选方法二：为了体现和增强评选的代表性、权威性，对于在年度绩效综合考核的评价等级标准中为良好的员工可采取：先由基层推荐，采取无记名投票和推荐方式，每位员工需推荐本部门考核为良好的员工各一名，然后分部门和考评小组分别进行评定。
3、总评依据小组考评的结果，在总经理公会上审定并确定年度优秀员工。
对公司有特殊贡献者，总经理可根据实际情况进行特批。
4、考评、评定、推荐的时间年度优秀员工的考评、评定、推荐的时间为每年1月5日~15日。
二、综合奖实施法公司为奖励员工在工作中做出的贡献，并将员工的工作业绩与工作态度、行为表现等有机的结合起来，在每年年末进行一次综合考评，形成一个综合性的奖励体系。
根据各部门评定的指标不同，考核的标准不同，奖金的数目不同来确定综合奖金实施的法。
1、综合奖的发放原则：发放奖金的基数为当月该员工应发的工资总额。
2、综合奖的发放标准：（一）按工作年限来确定①工作一年以上的员工，按奖金基数的100%发放；②工作未满一年的员工，按实际工作月数核算发放；③试用期内未转正的员工不享受综合奖。
（二）在工作年限的基础条件上，再根据年度考核评价的结果来确定最终奖金金额。
①年度考核评价为优秀的员工，按工作年限中规定的200%发放，同时给予通报表彰，并颁发荣誉证书；②年度考核评价为良好的员工，按工作年限中规定的110%发放；③年度考核评价为一般的员工，按工作年限中规定的90%发放；④年度考核评价为较差的员工，按工作年限中规定的50%发放；上述法可根据公司当年实际情况调整。
2020人民银行金融类工作内容是什么
人行经济金融类工作内容如下：主要进行经济金融相关研究工作。
具体包括：①货币政策的制定（主要是直属单位岗位负责）；②货币政策执行（直属单位与各分支机构共同负责）；③货币政策工具（一般性货币政策工具、选择性货币政策工具、补充性货币政策工具等）的研究与选择（直属单位主导，各分支机构配合）；④黄金储备、外汇储备的研究与管理；⑤负责法定数字货币的经济机理分析、机制设计、风险管理、政策研究等工作；⑥金融业务认证、金融研究分析、需求分析等相关工作；⑦银行业务的监管工作；⑧货币的发行与货币供应量研究。
银行柜员工作职责
顾义，柜员的主要工作是在分支行柜台里跟顾客接触的银行员工。
来讲，刚进银行的是现金柜员，主要是从事各类现金业务的复核、清点，包括零钞清点、大额现金清点等。
而银行中最多的一类柜员是普通柜员，主要从事各类对公、对私业务的经办。
在一些规模较大的营业网点还会设低柜柜员，主要办理个人消费贷款、个人住房贷款、个人理财等非现金业务。
普通柜员如果在某个业务上表现突出，比如零售线卖基金、理财比较厉害，或者对公结算业务比较娴熟，在房贷或分期业务中能够获得高净值客户，那么该员工在基层工作满1-2年就有可能成为高级柜员，也就是综合柜员。
该员工不但可以帮客户解决所有的问题咨询和业务办理，而且其内部权限相较于普通柜员要更高。
在网点负责人不在的情况下，经过主任\\\/主管系统授权操作后，综合柜员可以代主任或者主管权限进行授权。
