论如何维护女职工的合法权益
一、健全女工组织，完善工作制度。
要认真贯彻落实提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。
二、注重源头参与、理顺劳动关系。
在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把、和作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见；在中，必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。
通过源头参与，理顺女职工与企业之间的责、权、利劳动关系，使女职工权益得到切实有效的维护。
三、普及，提供法律援助。
要充分利用咨询、竞赛、法律知识培训等形式，经常组织女职工进行、和等法律法规知识的宣传教育活动，使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法，不自觉用法律武器维护自身的合法权益。
如何维护女职工合法权益和特殊利益
维护女职工合法权益是维护职工权益的重要组成部分，我国在依法维护女职工合法权益和特殊利益工作上取得了喜人的进展，但是随着的建立与完善，女职工工作出现了许多新情况，如从事法律禁忌的劳动、部分国有和新建企业劳动保护呈滑坡趋势、下岗再就业形势严峻、生活无保障、问题突出、对性骚扰未做出规定、无法可依现象凸现、执法不严、监察不力、劳动保护法规滞后于经济的发展等现象令人关注。
笔者认为可从几方面考虑：一是加大维护女职工权益的宣传力度；二是探索建立预警和统筹机制；三是切实做好困难女职工的工作；四是进一步加强女职工特殊保护的立法和执法；五是完善女职工特殊权益保护各项制度；六是修改、完善现行法规；七是加强信访窗口建设；八是要突出依法维护女职工的合法权益和特殊利益，努力为她们办实事。
相信，在不久的将来，女职工在“半边天”的舞台上会更显亮丽的色彩
如何维护女职工的合法权益和特殊利益
女职工权益保护专项集体合同是根据《中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见 》和《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》等法律法规，而依法强制推进用人单位与劳动者群体签订的依法维护女职工的合法权益和特殊利益的专项集体合同。
一、签订女职工权益保护专项集体合同的实际效果客运中心以专项合同的形式签订《女职工权益保护专项集体合同》，做到女职工专项合同与集体合同同协商、同签订、同履约，表明了维护女职工合法权益的重要性和必要性，更加具体地界定了女职工这一特殊群体的特殊权益。
专项合同的签订激发了女职工的主人翁意识和工作积极性。
女职工认为《女职工权益保护专项集体合同》对保护女职工的利益有作用，不仅能够增强女工对企业的信赖感，还会提高女职工的企业忠诚度。
她们说话有底气了，维权有依据了，工作更安心了，维权的意识明显增强了。
二、女职工权益保护专项集体合同的执行情况在劳动就业、同工同酬、休息休假、保险福利等方面坚持男女平等，确保女职工按照有关规定享受各项待遇。
在客运中心无论男职工还是女职工，他们在岗位竞争上完全平等，在2015年底我单位开展的中层管理人员公开竟聘工作中，在中心站站长这个重要的岗位上就有两名女职工脱颖而出，她们就是王红和张秋香，在这次竟聘中分别当选为中心站站长和副站长，现在把一百名中心站职工管理的井井有条，可比现代花木兰。
在工资方面，我们实行完全的岗位工资，在什么岗位就领什么级别的工资，无关男女老少，只要肯付出辛苦的劳动就能得到丰厚的回报。
做好女职工经期、孕期、哺乳期、更年期的保护、特别是近年来我单位女职工平均年龄偏大，有一部分女职工已经处在更年期，我们在平时的工作中近一步加强了对更年期女职工的关心和爱护，对于确实需要照顾的女职工适当调整岗位，减轻工作量。
每年安排女职工进行妇科疾病和乳腺疾病的普查、保证每名育龄女职工享受国家规定的产假和哺乳时间及生育保险待遇等。
积极维护职工尤其是女职工的权益，提高职工维权意识。
帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识。
去年冬天的一个早晨，卫生班的保洁员乌尼沙来到了我们办公室，话没出口，眼泪先落了下来，原来她和丈夫克依木都在中心站上班，家里还有两个孩子，但克依木发了工资不给家里用，也不关心她和孩子，乌尼沙也是个要强的女人，家里难免发生争吵，结果克依木吵不过她就动手打了她。
当我们看到她手臂和脸上的伤痕时都很气愤，就安慰她，让她先回去休息。
然后，我们找到克依木谈话，从对女职工的保护谈到怎样疼爱自己的妻子、怎样做一个好父亲，慢慢的，他低下了头……以后的日子里，乌尼沙脸上的笑容也越来越灿烂，看到我们就感激地说，多亏你们帮助，现在他可顾家啦，孩子们也很高兴
积极为女职工办实事、办好事，关注女职工的身心健康，坚持落实每年一次的女职工健康体检工作。
及时关心女工的工作、生活、身体情况，关心特困、单亲女教职工家庭生活，遇到特殊情况给予及时关心、帮助，深入开展困难帮扶、爱心捐助、职工互助等活动。
我们中心站的吐尔洪娜依是个年轻漂亮的维吾尔族母亲，能歌善舞，双语说的也特别好，不幸的是2008年就被确诊为淋巴癌，在得知这个噩耗后，我们都感到惋惜，我们先后倡议中心职工和司乘人员为她捐款两万多元，并通过州总工会为她申请了大病帮扶资金，在社会各届的帮助下，她顽强地与病魔抗争着，病情已经趋于稳定，挽救一个母亲，其实就是挽救一个家庭，至少那两个年幼的孩子现在还能得到妈妈的疼爱。
三、面对困境，更需努力客运中心有一百多名女职工，多年来，在女职工权益保护专项集体合同履约方面，积累了很多感人的事例，取得了较好的效果。
但目前，客运中心在大交通的环境下，不敌飞机和火车，客运量日益萎缩，单位收入持续下降。
作为企业女职工，岗位和生存压力都比较大，同时年龄结构偏大，请病假，甚至请长期病假的女职工比较多。
而作为企业工会组织，既要维护职工的基本权利，又要考虑到企业的长远发展。
在未来的发展中，工会组织努力的方向就是怎样对困难女职工和单亲女职工提供力所能及的帮助，帮助她们解决就医、生活和子女上学等方面的实际困难，使她们切身感受到工会和女职工组织的关心以及社会主义大家庭的温暖，从而使职工在企业困难的时候还能够提高自身素质，保持阳光状态，和企业共度难关。
为什么要维护女职工的合法权益
维护女职工合法权益是维护职工权益的重要组成部分，也是女职工工作的主要内容。
那么，如何研究和解决这些问题，促进女职工权益的维护和企业的稳定发展，促进和谐企业建设，显得十分重要和紧迫。
本文就此谈点粗浅认识。
一、新形势下维护女职工合法权益存在的主要问题从当前实际工作来看，国有企业各级工会女职工组织依据法律法规赋予的各项权利，在维护女职工权益上进行了积极的探索和实践，并取得了一定的实效。
但就整体而言，还存在着一些问题，具体表现在以下几个方面：（一）观念滞后，被动维权一是长期以来，由于受传统观念的影响，企业工会女职工组织和人员仍未摆脱以往既定的思维方式、在思想上或多或少地存在着“活动组织、附属部门”的认识，就是那种围着转、跟着干的组织。
（二）手段不当，维护不力当前，虽然涉及工会女职工维护职能的法律法规不少，但由于一些女职工干部对相关的法律、法规了解甚少，在具体操作中难以把握依法维护的重要环节，在自身的合法权益受到侵害时不能理性合法地表达利益诉求，导致不能恰当地运用法律武器维护好权益。
1.要主动把握女职工需求。
女职工需求，是指现实条件下女职工对自身经济、政治、文化和社会权益实现的要求和期盼
女职工权益有哪些
宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。
怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
因此也就不能扣工资。
用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
