职场菜鸟求指导
因为善良，所以我们往往在挣钱和良心两方面去纠结。
我之前是做外贸的，但是觉得很辛苦，这里的老板都是小学毕业，素质都很低，后来觉得网络推广很重要，就转而做了推广，我现在跟你的处境差不多，只是没有你的经验丰富。
我们的产品虽然没有副作用，但是针对一定的人群也是很有效果的，只是没有广告当中那么夸张。
针对我们比较类似的现状我个人是这样想的，推广或者网站的工作需要经验需要不断地学习，在不断地推敲和进取当中，我已经忽略了产品本身的作用，只是把它看做一个简单的关键词，现在无论是什么产品都有一定夸张的成分在里边，我们的消费者在购买的时候其实心里或多或少都已经对产品本身打了折扣，说句实话，即便你的产品真的起作用，也同样有很多恶意竞争的同行来诋毁你，写子虚乌有的话做你的负面，跟做别的产品的公司其实也是一样的。
本质的区别不是工作本身，而是你能不能过良心这关。
我个人觉得，只要没有毒副作用，也就是多花点冤枉钱买个教训罢了，只要你清楚一点:能出钱买的起产品的人，即使言论再过于激烈 ，他们本身也是出得起钱，上得起当，用来试试看的人。
如果你的产品真的一丁点效果都没有，完全是个骗子公司，那我也就不劝你了，我觉得不管是由于工作再过于难找或者什么其他原因，留下来只是浪费时间，但是如果你的状况跟我差不多，而且又想在工作难找的现实面前，暂时稳定的赚点钱，那就待一段时间试试看，毕竟这个也是有些许技术含量的，就当积累经验了，将来换工作或者跳槽也比较容易了。
介绍一些好看的职场小说
重生之官道，属于极度小说不看此看多少官场小说都白看，文笔流畅，感人至无悲剧成分主角背景深厚，但成果多为自己努力得来。
女主角5个以内，每个都活灵活现，不是花瓶，此书一直游走在和谐边缘，绝对值得翻看，让你百看不厌。
09职场小说排行榜1.《职场菜鸟升职记》 描写人群：普通大学毕业生，没有背景，凭借用心与努力快速成长 描述职位：电子、软件研发人员、管理人员 评分：故事性（3），情节处理（5），易读性（5），实用性（5） 综合评分：18分 上榜理由： 描写真实，分析到位。
作者的细节处理非常好，环环相扣，每读一个章节就可以收获很多职场好建议好方法，可以拿来就用。
无论是职场新人还是老鸟都有所收获。
唐骏（新华都、微软）推荐的，不会错
2.《杜拉拉升职记》 描写人群：中产阶级、姿色中上,没有特殊背景,受过良好教育,靠个人奋斗获取成功 描述职位：行政主管 评分：故事性（5），情节处理（5），易读性（3），实用性（2） 综合评分：15分 上榜理由：聪明人总能坚持自己的原则，理性的看清利弊关系，掂量自己的能力，做好该做的事，不做不该做的事。
人生在世，不可能事事完美。
人际关系也是一样，老好人和老油条都非正道。
3.《浮沉》 描写人群：外企女白领 描述职位：销售 评分：故事性（4），情节处理（4），易读性（4），实用性（3） 综合评分：15分 上榜理由： 这本书写出了现今职场很真实的一面，而且给出了很多解决问题地方法，并且激励你永不放弃。
4.《圈子圈套》 描写人群：外企高管 描述职位：营销 评分：故事性（4），情节处理（5），易读性（3），实用性（2） 综合评分：14分 上榜理由： 思想深刻，将职场上的各种利益冲突、斗争表现的很透彻。
有些情节居然和自己工作过程中遇到的一些“无法理解的事”惊人的相似。
5.《不认输——赫连娜职场蜕变计》 描写人群：职场新人 描述职位：公关 评分：故事性（4），情节处理（4），易读性（4），实用性（1） 综合评分：13分 上榜理由： 从职场新人蜕变成职场精灵，需要痛苦的过程，犹如荆棘鸟在荆棘上歌唱，坚强又凄美
6.《丁约翰打拼记》 描写人群：草根 描述职位：外贸 评分：故事性（3），情节处理（4），易读性（2），实用性（4） 综合评分：13分 上榜理由： 描述了国企中的职场状况，其中涉及一些经济学或管理学上的观点：如鲶鱼效应、蓝海战略、天使投资等，值得一看，只不过结尾有点仓促，太戏剧话了。
7.《无以言退》 描写人群：职场菜鸟 描述职位：销售＆管理 评分：故事性（4），情节处理（3），易读性（2），实用性（2） 综合评分：11分 上榜理由：故事还算精彩,只是作者的写作风格一般，但向读者展现了华为内部，一个神秘的企业和奋斗的人群。
8.《大猫儿的TT奋斗史》 描写人群：80后初入职场的菜鸟 描述职位：广告策划人 评分：故事性（3），情节处理（4），易读性（3），实用性（1） 综合评分：11分 上榜理由：为数不多的描述广告策划人员职场生活的小说，其中一些创意让人读来忍俊不禁。
京味的对白，轻松的文风，是茶余饭后的理想读物。
9．《一个外企女白领的日记》 描写人群：外企女白领 描述职位：不祥 评分：故事性（2），情节处理（2），易读性（3），实用性（3） 综合评分：10分 上榜理由： 原生态职场小说，没有加工，所以内容比较散乱。
但是书中提到很多平时注意不到的小细节对于初入职场的菜鸟一族来讲还是很有效的，比如和人相处该说什么、写邮件该用什么开头，哪些事要做给领导看、哪些事同事之间清楚就可以。
10．《猫猫的白领生活》 描写人群：职场菜鸟 描述职位：销售业 评分：故事性（3），情节处理（3），易读性（3），实用性（1） 综合评分：10分 上榜理由： 里面有不少关于职场法则的小故事，花了很大的笔墨来刻画白领女性的心理。
不过盗用杜拉拉宣传语的做法削减了部分读者对其的印象分。
运营新人要具备哪些能力
看看这篇文章，再好好想想：职场痛苦的种类，绝非菜鸟的想像可以预见和穷尽。
心中没有清晰的定位和目标，为逃离痛苦而跳槽，往往会感觉刚出狼窝，又入了虎穴。
为逃离痛苦而跳槽，痛苦必将如影随形。
而建立清晰的职业目标，谋定而后动，才是快乐的职场之道。
我们不妨一起细数职场的各种“痛”吧：加班加班因行业、职位和企业文化不同，而各有特色。
优秀的销售人员，无论哪个行业的，谈不上加班或者不加班，因为你心中要时时想着客户，随时随地准备为客户服务。
广告公司的策划创意岗位，不加班可能就下岗了，而且经常是通宵达旦地干活。
包括网游这样时髦的行业，核心的策划创意岗团队，几乎天天加班。
靠头脑吃饭的还有咨询、培训行业，只要有了项目，客户有了需求，哪还有什么休息日，一口气干完为止。
零售行业的基层员工倒是不怎么加班，但是，工作时间是倒班，其实比加班更辛苦。
其他如酒店、餐饮、娱乐等服务行业也是如此。
甚至医院，一半是技术密集型，另一半还有服务密集型，所以，高级职称以下的医生和护士也是年复一年地倒班。
当你在一个公司做到了中层，你的劳动合同可能就会有一点微妙的变化：工作时间为“弹性工作时间”了。
何为弹性
咱不是美国，不是为了方便你接孩子而弹性，而是为了“合法”地让你天天加班。
有一些企业，则是企业文化使然，比如日韩的公司，要是每天准时准点地下班了，大家可能浑身都不自在。
老大在那儿端坐着呢，领导们都貌似忙着呢，你好意思走吗
当然，加班可以让我们成长、成熟，加班是我们对工作责任的体现，提高工作效率，也可以减少加班。
活多钱少职场上，从来没有人嫌钱多，只会嫌活多。
很多人跳槽，或者想跳槽，就是因为对待遇不满。
我们看看“钱少”是怎么个“少”法。
一，跟自己比：比自己过去少，或者活多了，钱没有成比例增多；比自己的期望少。
二，跟同事比：比一比，有学历不如你的，有能力不如你的，有工作量不如你的，有各种不如你的，但是，他们的收入可能不比你少。
三，和同行比：谁谁谁，在什么公司，干同样的活，钱比你多，有这可能，是吧
四，和亲戚熟人朋友比：亲戚熟人朋友中总有些你觉得不如你的，可钱挣得不比你少，明着暗着，难免会比一比。
人比人，从来都是气死人，我们应该客观理性地分析钱和职业生涯发展的关系。
职业生涯的收入变化，会因地域、行业、机遇（行业的、公司的、个人的）、个人硬件条件、职位、能力、企业文化等诸多因素有关，它并非随时间流逝而线性增长，也并非一定是正向增加。
在满足基本物质条件之后，职业生涯给予我们的满足感往往是钱之外的因素，如：地位、社会价值、影响力等。
对于房奴而言，这些可能是浮云。
就算为了追求更高的收入，也需有长远规划，而非为了眼前多几百块的收入差距心浮气躁。
影响收入的因素虽然很多，但最终是你的职业价值的体现，所以，只有做好职业生涯规划，找到能够发挥你价值的最佳平台，你的收入增长才是必然结果。
小人得志有人离职跳槽，是因为感觉受到了不公平待遇，公司里小人得志，自己德才兼备却报国无门。
其实，小人无处不在，学会与之相处，是职场必修之功。
何谓小人?不干正事专攻拍马屁
见人有功便抢
见人能干便打小报告
言而无信墙头草
……首先告诫因此而跳槽的朋友：无论你跳到哪里，就算是如来的净土，小人也是有的，所以，因此跳槽绝不明智。
无论是国企还是外企，无论是公益机构还是政府机关，无论是大集团还是小公司，小人的存在都是必然现实，这是人性使然，它有可能是管理者的权谋需要，甚至成为了团队的平衡和润滑剂。
既然小人无处不在，那如何与之相处呢
1）不可得罪；2）亲疏自如；3）建立个人与关键领导的信任关系，减少小人的干扰；4）以诚恳、正直、包容和豁达的心让小人对你敬畏有加；5）好东西要与人分享，包括功劳和利益，吃小亏才会积大福。
没人味没人味，就是人性化管理的反义词，在跳槽之前，先想想，这是你能忍受的吗
上下班打卡，这是最轻的；开会就是领导训话，甚至骂人，跟骂孙子似的，国内某知名家电企业就是这样；军事化管理，抹煞个性，没自由；一切行动听指挥，不需要你的创新，领导也不会听你的“合理化建议”；所有的行为都化为考核分值，稍不留意就被扣分扣钱……行业不同，员工对没人味的管理接受程度也不同。
一般来说，制造业与人性化管理隔得比较远，但是走到富士康那样就是错误了；前几周介绍过的互联网、电子商务等行业，则是以人为本的典范。
销售型的企业，则两种极端都有，与其目标客户特性、产品的生命周期、同质化竞争程度以及利润率相关。
在职业锚的分类中，有一种人是“自主独立型”，是绝对不能忍受没有人味的企业的。
所以，在你选择一份工作之前，一方面要先了解自己的价值观和需求，了解哪些是这份工作中必须要有的条件，哪些是绝对不能忍受的，再对目标企业做了解，避免盲目就业跳槽。
