关于带鱼的广告词
_ [lǐ yú tiào lóng mén] [解释] 古代传说跳过龙门，就会变化。
比喻中举、升官等飞黄腾... [出自] ：“俗说鱼跃龙门，过而为龙，唯鲤或然。
”
你一定品尝过不少家乡特产，那么，请你介绍一种自己最喜爱的家乡特产，并给它拟一条广告词，让它走出家...
问题不够明确，是申请的ASP虚拟空间吗
有的提供了，有的没有提供如果问的是ASP邮箱功能的话，ASP没有提供这个功能，需要借助第三方的控件
如何将硬盘恢复到能够运行DOS的初始状态
Win PE启动后，删除原来所有分区，重建若干分区，注意重建的分区文件系统是FAT32或FAT16（NTFS文件系统也可以，但需要在DOS启动后进行特别处理），设置首个分区为活动分区，启动后，用Format c:\\\/s命令格式化系统盘，然后再将所有DOS命令复制到系统盘就可以啦。
电视中，大街上，商店里，广告无处不在。
请仿照例子，为家乡的一种名特产设计广告语
■某公共场所禁烟广告——“为了使地毯没有洞，也为了使您的肺部没有洞，请不要吸烟。
” ■某公路交通广告——“如果你的汽车会游泳的话，请照直开，不必刹车。
” ■某新书广告——“本书作者是百万富翁，未婚，他所希望的对象就是本小说中描写的女主人公
” ■某汽车陈列室广告——“永远要让驾驶执照比你自己先到期。
” ■某交通安全广告——“请记住，上帝并不是十全十美的，它给汽车准备了备件，而人没有。
” ■某化妆品广告——“尽快下‘斑’，请勿‘痘’留。
” ■某洗衣机广告——“闲妻良母
” ■某酸汁饮料广告——“小别意酸酸，欢聚心甜甜。
” ■某印刷公司广告——“除钞票外，承印一切。
” ■某鲜花店广告——“今日本店的玫瑰售价最为低廉，甚至可以买几朵送给太太。
” ■某美容院广告——“请不要同刚刚走出本院的女人搭讪，她或许就是你的外祖母。
” ■某招聘广告——“招聘女秘书，长相像妙龄少女，思考像成年男子，处事像成熟的女士，工作起来像一头驴子
”
如何更好地发挥自己的优势
我们都相信团队的力量，因为这个时代是一个竞争空前激烈的时代，一个人的力量十分的有限，即便他是一位出类拔萃的“英雄人物”他也需要一个执行的团队，我们相信海尔只有张瑞敏，华为只有任正非，联想只有柳传志和杨元庆，阿里巴巴只有马云，腾讯只有马化腾的话，这个世界一定不会有他们所在企业的成功
所以，唯有团队的力量才是不可估量的，也是达到成功目标的唯一的能力者
那么，如此说来，是不是个人在团队中就没有发挥优势的可能了
答案是否定的，因为，任何一个团队都是由个体组成的，每一个最小的个体都代表一个人，每个人自然会有他的个性差异，从而形成自己的个性特点，况且，团队仍然是赞成容忍个性差异存在的，当然应该是在团队整体性统一的基础上的差异。
所以，一个人在团队中发挥优势的机会还是蛮大的，事实上，团队提倡并鼓励在一个目标下的个人发挥。
那么，怎样才能让你在团队中的优势得到发挥呢
我个人认为应该做到以下几点：一、必须以团队的利益为自己的利益，以团队的价值观为自己的价值观，以团队的目标为自己的目标一个人无论他多么优秀，如果，不是单打独斗而是一个团队的一员的话，那么，他所有的行为都应该对团队负责，决不能和某位规划局副局长似的乱说话，更不能有伤害团队利益的行为，因为，团队才是让你依靠的平台，你和它的关系就如高楼大厦与地基一样，如果没有土地的支撑你将无法屹立在地面上，更不可能成为人们欣赏的风景。
所以，你的一切言行都必须以团队的利益为利益基础，以团队的价值观为价值观的基础，以团队的目标为个人目标的基础，然后在这些基础上发挥优势，至于，像鸟巢一样，还是101大厦一样，还是像东方明珠电视塔一样怎么都可以的。
二、要努力形成自己的优势任何一个团队都不可能只要一种人才，正如梁山上不能只有宋江，也不能只有武松、李逵或者王英；《西游记》里不能只有孙悟空，或者猪八戒，或者唐僧一样。
各个领域，各种能力的人形成互补的优势越强，团队的竞争力也就越强，成功的希望也越大。
因此，团队需要每一个个体都能够有自己的优势，而这种优势最好是团队中其他的个体所不具有的，正好可以弥补上团队在某一个领域的不足。
了解了这些以后，你就会相信个人的优势有一定发挥的空间了。
但是，这首先取决于你有没有能力，也就是优势，比如组织能力、协调能力、比如公关能力、谈判能力、比如技术能力、执行能力等等，如果你有，并且是别人所没有的独有的能力，那么，你在团队中的优势就显而易见。
所以，在一个团队里别人有的能力你也有，别人没有的能力你也有的人，在团队中的优势一定是最大的。
当然，这个世界上的通才太少，我们也不提倡每个人都把自己培养成通才，不仅做不到，而且，也会浪费太多的资源，但是，你必须有一技之长，无论是刀、叉、剑、戟还是斧、钺、钩、枪，并且是这个方面的专业人才，那么就足够了。
三、要知道什么时候发挥，要善于等待和创造机遇不是你有能力了就一定能够发挥成为个人优势，比如你有拿个砖头可以把天砸个洞的能力，但是别人根本不让你有接触拿到砖头的机会，我看你怎么把天砸个洞吧，不仅不能可能你连玻璃都砸不烂。
所以，你要善于等待机会，该显本事的时候才显，不该显的时候不要强行“逞能”，否则，急于求成不仅不能达到目标，反而会给自己带来不必要的误解，有人把这称为“不识时务”。
所以，知道在什么时候发挥很重要。
当然，这样说并不是要你采取被动的消极的等待，而是应该有计划有目的的积极等待，不仅要善于捕捉一闪即过的“灵光”——机遇，而且，还应善于创造机会，表现自我的能力，展现自己的优势。
当然，这主要取决于你对团队未来走向的分析，你对大局的掌控能力和处理问题的经验。
四、要保持谦虚的态度，相信地球离了你照样转一个人千万注意不要自高自大，要学会谦虚，不仅仅因为谦虚是一种美德，而且，还因为一个人的能力再大都是比较有限的。
传说，一次周总理的司机因为自卑情绪很是低沉，总理知道以后就笑着对他说：其实，你也是很有能力的人，比如，你的车开得很好我就不会嘛
司机听了总理的话以后，回去想了想就果然想通了。
大家想想如周总理那般伟大的人物也有不会的东西，何况我们这些普通人呢
所以，一个人要永远记得：任何人都有自己的长处，千万不要因为你有别人没有的能力就目中无人，结果只能让你为这个团队所遗弃，再也没有可以发挥的平台了，岂不可惜
中国有句老话“天外有天”，“地球离了谁都转”，千万要自尊、自爱、自重
五、充分了解领导的意图，做“事半功倍”的事，不要做“事倍功半”的事有了能力不一定能够得到发挥成为优势，因为，了解领导的意图非常的重要，如果领导要你朝东，你却以为自己的马好偏向西，那么，你就大错特错了，只有充分地与领导沟通，充分地理解了领导的意图以后，你才能利用你的优势把事情做得漂亮。
也许，有人会说我要理解领导的意图干什么，我只对团队负责，领导还不和我一样是团队的一个分子
是的，你的想法没有错，但是，任何一个团队都必须有一个能够制定团队目标，并能够带领大家实现团队目标的人，那就是领导，缺少了领导的团队一样是不堪一击的乌合之众。
要相信，他能够成为这个团队的领导就一定有他的道理。
况且，领导下达的任务也是应该以团队的目标为前提的。
六、要善于总结和不断的提高要知道团队是在发展的，所以，团队中的个人也应该不断地有所发展和提高，如果，有一点能力，在发挥了相当的优势以后，你就满足了，不再去努力学习，提高自己的能力，那么，你离被团队淘汰的距离就不远了。
所以，我们很多一起与老板或者团队一起创业打拼的人，在企业（团队）开始成长的时候不得不离开岗位，直到离开团队。
其原因就是因为他的优势已经不再能够满足团队发展的需要了。
不仅如此，他的优势更有可能阻碍团队的发展。
所以，团队就只能忍痛割爱了，并不是老板们都喜欢过河拆桥，而是，团队利益的需要。
