精益生产心得体会
搞好精益班组管理，为企业创造效益——精益学习心得体会我有幸参加了包头精益班组管理培训班，在为期5天的培训时间里，在公司的精心组织和各位老师们的精彩讲解下，培训圆满完成，使我受益非浅。
作为一名班组长，通过这次培训，让我真正了解到了班组长的作用，对自己该怎样做好一个好班长有了更深的认识。
班组长是上级与一线生产员工的主要沟通桥梁，起着承上启下的重要作用，是生产一线的组织者和指挥者，也是直接生产者，他综合素质的高低，将直接影响班组管理的好坏。
所以，班组长不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、带领团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。
作为公司最基层的管理者—个班组长，通过五天的学习，感触颇深。
一、沟通因为班组每个人的思想意识、文化素质、性格脾气都不一样，这就需要在工作和生活中进行观察了解、掌握班员的基本情况、摸清班员的心理想法，找出问题所在，求同存异。
通过各种班组技能竞赛和业余趣味活动来增强班组的凝聚力，让每一个班员从心里把班组当成自己的第二个家。
二、支持在工作中班组成员间产生分歧是不可避免的，单靠争执和命令在很多时候是不能够解决问题的。
通过换位思考，征求意见等方法与班组成员间建立和谐的劳动关系，增加个人感情之间的友谊，获得信任，也就会在工作中得到班组成员间的大力支持。
四、坚持
谁玩过无敌风火轮的拓展游戏啊 能告诉点训练技巧和攻略吗
急求 谢了
一、充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。
作为管理者，要能充分的认识你《企业管理心得体会》正文开始>>一、充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。
作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。
但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。
俗话说“士为知己者死”。
一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。
了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。
同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。
第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。
并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。
第三阶段：知人善任。
能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。
给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。
总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。
二、聆听员工的心声中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。
在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。
一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。
这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。
对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。
只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。
三、管理方法经常创新管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。
管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。
在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种变化，在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属。
而对于活跃的中小企业管理者而言，他们的责任更加繁重。
他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用哭定的模式去涉及企业的蓝图。
管理者要不断采用新的方法处理员工管理中的新情况，就必须要有超越陈规的一年和能力。
70年代末80年代初，福特公司的经营思想日渐保守，公司业绩步步下滑，最后滑到了亏损的边缘。
艾柯卡出任克莱斯勒总裁后，积极开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使濒临波产的公司奇迹般的起死回生了。
四、德才兼备，量才使用“尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。
用人的关键是适用性。
为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落迅速；有的谨慎小心；有的擅长处理人际关系；有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作。
在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。
作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于是当的工作。
在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。
也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。
五、淡化权利，强化权威对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从。
这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。
管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力。
管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要。
六、允许员工犯错误现实世界充满了不确定性，在这样的一种环境中做事自然不可能事事成功，一个人能多做正确的事，少做错误的事情，他就是一个优秀的人。
作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，就会抑制冒险精神，使之缩手缩脚，使去可能成功的商机。
冒险精神是一种宝贵的企业家素质，冒险需要勇气和资本。
若能从不确定的精神中，靠着某种灵感去冒险，才可能有成功的机会，但也有可能招致失败。
若管理者不允许员工失败，冒险失败会受到上司的严惩，则员工就回报着不做不错的观念，这样企业便是去赖以发展的重要动力。
因此，身为管理者，应鼓励员工理性的去冒险、去创新、去抓住商机，应允许员工失败。
当下属冒险犯了平常的小错时，不应过多职责；当冒险成功时，务必多加赞赏，并给予相应的回报。
七、引导员工合理竞争在中小型企业中，员工之间也是存在竞争性的，竞争有正当竞争和不正当竞争的区别。
正当竞争就是采取正当手段或积极方式正向攀比。
不正当竞争就是采取不正当的手段制约、压制或打击竞争对手。
作为一名管理者，关注员工心理的变化，适时采取措施，防止不正当竞争，促进正当竞争是其重要的职责。
为此，人员管理有一套正确的业绩评估机制，要以工作工作实绩评估其能力，不要根据员工的意见或上级领导的偏好、人际关系来评价员工，从而使员工的考评尽可能公正客观。
同时，企业内部应建立正常的公开的信息渠道，、让员工多接触、多交流、有意见正面沟通。
八、激发员工的潜能每个人的潜能是不同的，对不同特质的人，采取不同的刺激手段才可能达到好的效果。
医学研究表明，人类的思维和行动军来源于大脑皮层的活动，而大脑皮层又有内侧与外侧之分，这两部分个又不同的功能。
管理者应将这一原理运用到企业管理中来，根据不同人的特点采取不同的激励方法。
我要赚钱怎么办
分析一下，什么生意你最适合做。
你擅长的，自然就是你容易收获的。
创业首先要定位自己和市场的。
根据你的特点选择致富之路，道理都一样，勤奋、专著
如果会成功。
那必定在升出的价值里包含了你的辛苦。
要把握好你的社会关系，当然是利用上关系。
如果没有太多关系，一般都是消费者忠实度比较高的行业，不容易受到关系的影响难以介入。
包括，餐饮、娱乐、生产等行业。
如果你要做个体，那校园小店、2元店、饮食业，是当今小投资见效最块的快的行业。
而且大小比较灵活。
资金多了可以扩大。
资金小的话夜市、地摊几乎不要什么投资。
当然，还可以选择网络开店. 实说真的 要做生意赚钱，先去多多磨练，实践工作，或是去帮别人打打工什么的，这样自己有了经验，有了信心你就有了创业的动力了
那时 船到了桥头 就会直的。
在互联网飞速发展的今天，传统的生意之道也必须随着时代的变化而改变： 以我个人的经验来看，创业需要弄清下面两个问题： 1、 你想做的是什么
2、 你能做的是什么
你想做的最好是你喜欢的，这样你才会有源源不断的动力推动你前进。
大部分人不成功不是因为选错行业而是因为中途放弃。
如果你每天都硬着头皮去做自己不喜欢的事，恐怕结果不会太乐观。
所谓你能做的是结合你的天赋、能力、经验和资金来考虑的。
不着边际的或超出你个人能力的事最好别做，因为我们是小本创业，经不起太大的风险。
虽说跌倒了可以爬起来，但更多的人是跌倒了再也爬不起来，无奈之下只得又给别人打工。
无论何时都不要忘记结合市场需求及相应的消费群体，否则只能是纸上谈兵，出师未捷身先死。
在我们选项前，下列的几点是我选择行业的若干原则： 1、 必须是喜欢的产品，能够不断保持激情；产品及所在行业 有广阔的前景，产品是不断增值的 2、 所选行业及产品要有个性，只与一部分人群做生意即可；可以复制并可以做大 3、 能发挥自己的天赋和特长 4、 现款交易 5、 少和政府部门打交道，少接触饭局、歌舞厅 6、 穿休闲装的时间更多 7. 朝阳产业，成长性高 ，能长期发展 8．受人尊敬，有行业成就感 9．有一定区域垄断性，我的地盘我做主，避免低层次的竞争 10．苦点累点没关系，但投资不能太大，滚动发展 以上所列的条件未免太过完美，但我们要知道，老板是这个世界上风险最高的职业，如果你要选择这个职业，一定要先由己出发，缜密思考精心筹划，这样胜算比较高，存活的几率也比较大。
活下来才有可能赢，才有可能一步步朝着大老板、大生意的目标努力、前进。
兄弟，你这个问题，每个人都在想，每个人都想知道。
但是你知道么，。
一个会赚钱，聪明的人，吃过苦的人不会在问这个问题了。
你也许还很迷惘。
不知道怎么赚钱好。
其实嘛。
行行出状元。
这个世界上这么多人，这个中国这么大。
其实什么都缺的。
财不入急门，成功的真理时刻摆在面前，那就是：吃得苦中苦，方为人上人
中国是农业大国。
很多食品需要加工，如果你有钱，推荐去，要有创新。
要健康。
再次强调不要违法。
```` 这些都是我个人的想法，最吃香的行业就是吃苦的行业。
创业培训syb游戏模块一帽子游戏怎么玩
我看别人玩过，我来教你必胜法，这游戏坑点就在于纸帽的合格率，是最被忽视的。
第一次玩的人会产生大量失败品，两张纸做烂一张非常正常，一般两分钟能保证叠好一个帽子就算很好很快的了。
第一轮游戏，参与者的“钱”很少，就能买几张纸，结果做坏一半，就等于一分没赚。
然后雪球滚不起来，还在不断亏各种支出。
后面技术熟练了却也没“钱”买纸了。
其他的像经营管理策略啊啥的其实都是浮云，就是纸帽子叠的好才行。
最好的办法就是开局前先找废纸多叠几个练手，同时把手笨的人发现出来然后排除掉。
第一轮本来也不可能人人有纸用，所以只让手巧的人叠。
只要第一轮保证帽子绝大部分都合格，就稳赢了。
因为你的对手下一轮的“钱”会比你少整整一倍啊。
运动会项目袋鼠跳的技巧， 要亲身体会的，不要在网上抄的。
一、孩子当家做主 首先就来个比如世界的简介吧，好歹让大家知道比如世界是什么呀
比如 世界是家超豪华的室内真实的儿童城市，最适合3-12岁的孩子。
它不仅拥有与真实城市一样的城市形态和景观，同时还具备独立的城市系统（街道、红绿灯、路 牌等）、金融系统（银行、工作场所等）、安全系统（电子信息化管理）、法律系统（法院、警局等）、社会服务系统（邮局、消防局等）、社会规则和文化等。
房 屋、广场、街道、路灯、餐厅、商场、电台、录音棚等等应有尽有。
这是一个孩子的社会，孩子在这里可以接触社会，了解社会，并成为社会的主人。
因为这里的城市运行完全是靠孩子们来完成的，而大人，呵呵，不许插手哦，要乖 乖的一旁站着去，哈哈～～比如世界提倡孩子独立体验，这样能使孩子获得更多的锻炼，所以说家长们无论好奇心多重，无论对孩子有多担心，都不要去 干涉孩子的体验，如果实在憋不住可以隔着玻璃观察孩子们的一举一动。
二：最佳路线 如果是开车的朋友想到比如世界，如果出发地点在三环沿线或者三环内，开车 到三元桥，然后从京顺路往东约一公里快到四元桥的丁字路口，往北太阳宫北街即到（京顺路北比如世界的标志非常明显），如果是在东四环沿线或东四环外，则可 以从四元桥往西不到200米路北即可看到。
重要提示：千万不要开到机场快速上。
乘车的朋友可以乘地铁或者公交在三元桥下车，然后在三元桥东京顺路换乘公交到四元桥西站下车即到（其实走过去也就不到一公里，不怕累的家长建议步行呵 呵），如果住家附近有公交车能直达四元桥西站那就最方便了，下车就到。
三：时间攻略 比如世界体验分为上午场（10：00-14：30），下午场（15：30-20：00），上午场9：30分即可入场，由于比如世界比较大，有的家长，包括 我第一次去也是，对环境不了解，比较盲目，浪费了不少时间，所以建议初次去的家长和孩子最好能在上午9：30分之后，或者下午场开始之前稍微提前一些入 场，让孩子先转转，先熟悉一下环境，然后再让孩子选一个自己最喜欢的项目进行体验。
四：门票攻略 平日：成人票20元\\\/人，儿童票160元\\\/人 周末和节假日：成人票80元\\\/人，儿童票200元\\\/人 由于比如世界是孩子的社会，大人进去后无非就是观察小孩体验，所以进去太多大人也没什么太大的意义，而且比如世界的安保设施相当严密，小孩出去必须有与其 绑定的大人的卡对应了，才可以出去，所以大人尽可以放心的让孩子在里面体验，如果实在不放心，进去一个大人就可以了，其他人还可以去麦德龙逛逛，一层目前 还在装修，将会是比如世界购物中心，将来开放，家长还可以到比如世界购物中心逛逛。
最佳的建议是组织相识的几个家庭一起来，进去一两个大人跟随孩子完全足 够了，这样不仅能省钱，孩子也玩得尽兴。
五：项目攻略 比如世界具备独立的城市系统（街道、红绿灯、路牌等）、金融系统（银行、工作场所等）、安全系统（电子信息化管理）、法律系统（法院、警局等）、社会服务 系统（邮局、消防局等）、社会规则和文化等。
房屋、广场、街道、路灯、餐厅、商场、电台、录音棚等等应有尽有。
现在就让我来详细的介绍下这些系统的组成部 分吧。
金融系统中有华夏银行，是现实中的华夏银行与比如世界合作成立的，华夏银行提供了多种设备与技术，使得比如世界的小公民们可以像在现实世界一样，可以去存 款取款，当然，这里也有方便快捷的ATM自动提款机存在，完完全全的真实呵。
社会服务系统方面嘛就有很多了，其中有：比如医院——急救中心、比如医院——手术室、比如医院——爱婴 中心、高露洁牙科诊所，在这些医疗单位里每一个小朋友们都可以参加，可以成为心目中的白衣天使来救死扶伤，在这里可以增强孩子们的爱心和仁心。
除此之外还 有邮局、电力公司等事业服务机构，孩子们不仅体验各种职业，而且还可以得到比如币，充分的体现有劳有得这一真理。
文化艺术及广播电影电视业方面有：现代美术馆；比如电视台娱乐频道；唱响录音棚；比如时报；FM 101.18这些地方不仅丰富了比如世界小公民的精神，还能提高小公民的艺术素养。
企事业单位是其中的主力，项目很多，囊括衣食住行，有比如驾校、比如汽车维修中心、奥迪百得利中心、加 油站、童蒙旅行社、比如新童年数码影像馆、kidshow服装设计室、比尔形象设计馆、味多美蛋糕店、Beyou汉堡店、城建公司、缤纷饮料 吧、千磨豆浆、冰晶水果屋、卷卷寿司店、如济堂、比如候机大厅，比如航空、有家面馆、Tortellini 意食屋、花艺、小团元宵、My烘焙时光、丹麦芙莱莎家具工厂、可口可乐饮料工厂、多项创意坊、豪爵酒店等。
呵呵，很多家体验店吧，在每一家都是可以快乐体 验，还能赚取比如币。
比如世界还有完善的政府单位：比如世界环保局、比如世界特种部队、比如世界法院、比如世界税务局、比如 世界警察局、比如世界消防局、比尔议政厅等。
还有超炫的娱乐场，如：闪秀T台、寻宝奇兵、魔幻隧道、比如歌剧等，在这些地方大家可以尽情的体验，展 示自我，不过，嘿嘿，小朋友们的比如币可要准备好了哦～～ 体验项目那么多，门类齐全，大可以让孩子随意挑选自己最喜欢的去体验。
六：排队攻略 许多第一次进来体验的孩子和家长刚开始还不适应，常常是见哪人多挤哪排队，浪费了不少时间，其实比如世界比较大，体验项目绝对是很多的哦，完全不用盯着一 个地方不放，因为这样一来就浪费时间了，结束时会很不甘的哦。
所以有个建议就是进入比如世界后先大体转一圈，记录下人比较少的项目，记得哦，可以体验的项 目不仅仅是在一楼，二楼也有，还有就是安排好时间，如果小朋友参加的这场需要40分钟，那么记好了大概40分钟后那场会开始，建议多记几场，这样可以选择 的就比较多了。
七：挣钱攻略 上面说道比如币，有些家长和小朋友就迷糊了，比如币，这东西有什么作用又怎么得到。
其实完全和现实一样，比如币就是比如世界里的通行货币，有时候小朋友看 上什么了想买了，这时就用的到了。
而得到比如币的途径有两种，一是在小朋友们进入比如世界后就会附送一些，再者就是去各家店铺或政府部门打工赚钱了，个人 推荐第二种，既玩高兴了又能赚钱，而乐而不为呢
可以 得到比如币的店家很多，列出几个来大家看看：比如护卫；比如医院，卷卷寿司，可口可乐…… 攻略八：花钱攻略 花钱也需要攻略么，呵呵，这是当然啦。
因为在比如世界，这里的大多数店家提供的是工作机会，好让各位小朋友可以学习到一些经验和应该知道的基础知识。
而需 要花费比如币的店家，呵呵，也真是没几家。
这里我来列出好了。
首先，My烘焙时光是需要花费比如币的，上交20比如币那么你就可以去制作蛋糕了。
比如驾校果然就是真是的驾校，有交钱才会有学习开车；百货商场在这里你 可以买到任何你想买的商品哦；如果饿了渴了还可以用比如币到比如商店买点心吃，但是，买商品的前提就是比如币喽。
当然，大多数娱乐场所也是需要花费的，要 有准备哦。
九：积分攻略 想获得更多的积分享受更多的福利么，那么，过来仔细看，我来告诉你怎么做。
首先就是要成为比如世界的正式公民——比尔。
然后多多参加活动，这样，积分自然也就增加了。
还有，告诉大家成为比尔的好处，不仅可以享受一系列俱乐部特有 的福利待遇及优惠政策，更可以参加俱乐部的一系列活动，然后积分积累，会员等级、会员福利一样增长，嘿嘿，最后不就圆满了么。
总得来说，比如世界里体验的项目很多，每个场次每个孩子最多能体验四至五个项目，如果没有计划好，体验的场次可能会更少，所以我建议大家去的时候稍作计划，这样能让孩子有充足的时间体验更多他们喜欢的项目，呵呵~~~ 特色游城路线，变身职业达人 比如世界共有五十多种职业，涵盖医疗、餐饮、市政、社会服务、交通运输、金融、文化娱乐媒体八大行业，小比尔可以任意选择喜爱的行业，变身为职业小达人
我们根据不同职业特点，总结了几类特色路线，供小比尔参考： 1、职业达人路线 （1）化身和平勇士，保卫比如世界 推荐路线：比如世界特种部队→比如护卫→比如世界警察局→比如世界法院→比如世界消防局 特色点评：本路线以维护城市和平为特色，小比尔可以先到特种部队去感受军旅生活，再到比如护卫保护重要财产，之后去警察局侦破案件，抓住真凶，接下来可以到比如法院当小法官，审理案件，最后去消防局灭火，还能参加卷水带比赛，体会竞技带来的快乐
（2）白衣天使之旅，关爱撒向比如 推荐路线：比如医院急救中心→比如医院手术室→比如医院爱婴中心→高露洁牙医诊所→如济堂 特色点评：比如世界的五大医疗类场馆全在这里了，对医务工作充满兴趣的小比尔可以一次过足瘾，切身体验救死扶伤的神圣与光荣
在急救中心小比尔乘坐救护车抢救病人；到手术室就要化身为医生，诊断病情；爱婴中心照顾小宝宝，感受爱的温暖；在牙医诊所里学习护齿知识；最后可以去如济堂当一名小中医，感受我国特有的中医文化。
（3）探险神秘地带，挑战惊险极限 推荐路线：寻宝奇兵→地址勘探基地→城建公司→童梦旅行社→魔幻隧道 特色点评：你有足够的挑战精神吗?神秘探险路线，让小比尔们充分感受惊险刺激的挑战之旅，寻宝奇兵带你进入远古墓室，地质勘探基地将会有神秘矿石等你发现，之后，小比尔可以去城建公司挑战建筑工作，再到童梦旅行社当小导游，最后去魔幻隧道，学习神奇的魔术
（4）全程明星体验，星光闪耀比如 推荐路线：闪秀T台→唱响录音棚→FM101.18→ 时光之舞→比如剧院 特色点评：这条明星之路为那些拥有明星梦想的小比尔提供了展现自己的舞台，你可以先去T台走秀，然后到唱响录音棚录制专属自己的CD，再到FM101.18当播音员，之后去时光之舞表演舞蹈，最后可以到比如剧院参加《快乐大餐》的演出哦
（5）展现艺术才华，比如魅力之旅 推荐路线：比如新童年数码影像馆→现代美术馆→舞蹈工坊→B.U电视台→花艺 特色点评：这是一条通往艺术殿堂的路线，数码影像馆内小比尔尽显摄影才华；现代美术馆内，漫画师、壁画师悉数登场；舞蹈工坊内小比尔尽情学习舞蹈，展现个人魅力；去B.U电视台体验做主持人的感觉，让比如世界所有小比尔听你来播报新闻；到花艺店学习制作丝网花送给家人朋友。
（6）小小现代白领，感受职场乐趣 推荐路线：比如航空→比如驾校→B.U汽车维修中心→ 电力公司→乐活城农业研究所 特色点评：许多小比尔们都想了解白领一族的工作生活，现代白领之旅将是最佳路线，先到比如航空去当飞行员，再到驾校去学开车，然后去汽修区学习修汽车，到电力公司做一名电力工程师，最后去乐活城体验研究员是怎样工作的，一场下来你也能够成为现代白领
2、小美食家路线 （1）东方美食大全，制作诱人美味 推荐路线：有家面馆→小团元宵→千磨豆浆→缤纷饮料吧 特色点评：东方美食文化源远流长，每一种美食都有精细的制作过程，在学习食物制作的同时，更能了解美食文化。
（2）异国精品美食，尽享各种美味 推荐路线：Beyou汉堡店→比如比萨→意食屋→MY 烘焙时光→卷卷寿司 特色点评：汉堡、比萨、意大利面、饼干、寿司……这些精美的异国食品都可以在比如世界亲手制作，让爸爸妈妈来品尝小比尔的手艺吧
3、最快赚钱路线 推荐路线一：比如邮局→丹麦芙莱莎家具工厂→比如豪爵酒店→比尔形象设计馆→比如世界税务局 推荐路线二：比如世界法院→FM101.18广播电台 →舞蹈工坊→童梦旅行社→城建公司 特色点评：如果小比尔想在趣味工作的同时赚取更多的比如币，那么快速赚取路线将是很好的选择，每条路线的工作场馆都能挣得15或者20比如币，这可都是比如世界的“高薪职业”哦
4、最佳适龄路线 （1）适合3-5岁比尔 推荐路线一：比如世界消防局→比如医院爱婴中心→缤纷饮料吧→比尔形象设计馆→MY烘焙时光 推荐路线二：比如护卫→丹麦芙莱莎家具工厂→卷卷寿司 →比尔形象设计馆→现代美术馆 特色点评：比如世界适合3-5岁小比尔的职业以餐饮类及简单操作类项目居多，这类职业动手机会多，能够锻炼比尔的动手能力、协调能力，从小培养比尔对工作的热情，享受工作乐趣。
如果小比尔们有时间，还可以享受一下免费服务（例如到比如航空当一次免费乘客）或者到礼品店挑选自己喜爱的礼品。
（2）适合5-7岁比尔 推荐路线一：乐活城农业研究所→比如世界警察局→地质勘探基地→B.U汽修维修中心→花艺 推荐路线二：精品购物指南→比如世界税务局→寻宝奇兵 →比如航空→时光之舞 特色点评：5-7岁小比尔自主意识萌发，动手动脑模仿能力增强，可以快速接受规则和程序，并能遵照执行，比如世界几乎所有的项目都能参与。
（3）适合7岁以上比尔 特色点评：这个年龄段的比尔已经有充分的自我判断能力，完全可以自己决定做什么工作、挣多少钱、挣了钱怎么花等等，相信这些比尔是最棒的，就无需我们多说了
