如何提高组工干部的综合素质
在新时期，组工干部作为特殊的干部群体，肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，不仅要具备做一个普通党员和一般干部的基本素质，还要有更高的素质要求，必须要在学习、工作和作风上狠下功夫，不断提高政治素养和业务能力，努力做合格组工干部。
在学习上要真学实学，不断提高党性修养。
以增强组工干部能力素质、党性修养作为重点，及时组织学习党的新理论、新政策，认真开展组工干部个人党性分析，找出差距和不足。
结合当前开展的“两学一做”学习教育，组工干部要把学习作为一种常态、习惯、责任和追求，做到工作学习化、学习工作化，紧密结合实际，将好的做法形成制度、机制，认真总结经验，认真分析研判，提出具体改进措施，明确下一步工作思路，以“两学一做”学习教育为契机，争做忠诚、干净、担当的合格党员。
在工作要真抓实干，不断提升执行力。
组工干部要以重点难点问题为突破口，自觉实行“白+黑”、“5+2”工作机制，做到高标准、严要求，不断提高工作效率，提高执行力。
同时，要建立组工干部责任机制，进一步改进目标考核方法，强调工作执行力度和效果，做到奖惩分明，有效调动组工干部工作的积极主动性，让组工干部时刻保持狠抓工作、抓出成效的职责意识。
在作风上要求真务实，不断强化表率作用。
一方面，组织部门必须坚持从严治部，用制度管人,建立健全各项措施，加强内部管理。
同时，要求组工干部要强化自我约束意识，坚定政治方向，自觉修身润德，做政治坚定、清廉奉献的表率，自省从勤，清醒地认识到权力不是享受、是责任，不是索取、是奉献，做到警钟长鸣，防微杜渐，认真落实换届纪律要求，在干事创业中树立组工干部可靠、可敬、可亲的形象。
另一方面，要坚持干部个人重大事项报告制度、不断完善干部考核制度，公道正派地识别、评价、推荐、使用干部。
正风肃纪心得体会5篇
《正风肃纪心得体会》 正风肃纪心得体会（一）： xx月以来，我部开展了正风肃纪专题教育活动，透过这一段时光的集中学习和自学，我深刻认识到，开展正风肃纪活动，是抓好组织部门自身建设，进一步增强组工干部纪律意识，匡正选人用人风气的必要手段。
做好换届选举工作，选优配强基层党政班子，事关改革发展稳定大局，事关良好政风和社会风气的营造。
作为一名组工干部，应当把换届工作作为一项重大政治使命和考验，切实把导向树好，把干部选准，把班子配强，匡正风气，圆满完成换届工作。
严肃换届纪律，是确保换届工作风清气正的关键。
组工干部要成为学习、贯彻、遵守换届纪律的排头兵;要自省、自警、自励，争做党性最强的人，争做公道正派的模范。
作为一名组工干部，一是要进一步加强学习，增强自身纪律意识，以优良的纪律作风贯穿干部选拔任用全过程。
要强化学习换届纪律，学习典型案例。
确保5个严禁、17个不准、5个一律入脑入心，烂熟于心，牢记组工干部十严禁和五条禁令。
时刻用换届纪律对照检查自我，提醒自我该做什么、不该做什么、什么能做、什么不能做。
清楚地了解哪些事项当警惕、哪些行为不能做、做了的后果是什么，始终绷紧严肃纪律这根弦。
二是要以坚定的党性觉悟贯穿干部选拔作用全过程。
组工干部在干部选拔任用中不可或缺，平时的工作也与干部选拔任用相关，组工干部的一言一行都倍受关注，组工干部就是本地选人用人的一个风向标。
作为一名
组织部门在换届中如何坚持公道正派,坚守党性原则,保证换届风清气正
十八届六中全会对加强和规范党内政治生活提出明确要求，作出具体规定，对坚持正确选人用人导向、严格党的组织生活、加强领导干部监督提出了新的更高要求。
组织部门作为管党的重要职能部门，贯彻落实好全会精神，应首当其冲，责无旁贷，主动担当作为，带头贯彻落实。
第一，要把六中全会精神落实到干部队伍建设中，切实坚持正确的选人用人导向。
全会提出，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。
必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
一是树牢鲜明的干部导向。
始终坚持二十字“好干部”标准，突出“忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部”的正确选人用人导向，突出“五个更注重”，即重能力更注重品行、重实干更注重实绩、重平时更注重关键时刻、重当前更注重长远、重群众公认更注重组织认可。
注重从基层一线、重点建设项目一线、脱贫攻坚一线，注重在平凡的岗位上埋头苦干、默默无闻的老实人中发现好干部，给想干事、能干事的干部提供舞台。
二是强化党组织的领导和把关作用。
突出把好政治关、条件关、程序关、廉政关，把更多政治坚定、有真才实学、埋头苦干、实绩突出、清正廉洁、群众公认的干部选出来、用起来。
对四平八稳、只说不干、玩弄权术、搬弄是非的干部坚决予以调整处理。
坚决防止唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等取人偏向，坚决克服由少数人在少数人中选人的倾向。
三是切实加强干部考察考核工作。
严格按政策、原则、制度办事，全面考察德、能、勤、绩、廉表现，实事求是考察评价干部，敢于为干部说公道话，敢于抵制选人用人中的违规行为，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。
制定指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的考核评价办法，落实考核责任、建立长效机制，发挥考核的标杆和导向作用。
认真落实领导班子、领导干部综合分析研判制度，深入分析班子运行状况，执行好党组织和领导干部推荐优秀干部制度，准确掌握干部德才表现，做到了然于胸、知人善任，避免用管脱节、“急拿现用”。
第二，要把六中全会精神落实到干部监督管理中，切实加强领导干部监督。
全面从严治党，核心是从严监督干部。
要突出重点、抓住关键，切实解决失之于宽、失之于软问题。
一是严格执行干部选拔任用制度。
要严格选拔配备，坚持标准条件，遵循选用程序，不迁就照顾、不降格以求。
加大干部选拔任用四项监督制度落实力度，深入整治用人上不正之风。
严格职级、职数配备，认真落实有关规定。
要敢于担当尽责，不做老好人、不怕得罪人，做到对事业负责、对组织负责、对干部本人负责。
二是从严从实监督管理干部。
突出经常化、具体化和精准化，把功夫下在日常，落实到具体人、具体事上，针对不同对象、不同情况进行精准管理监督。
严格执行干部能上能下、个人有关事项报告、县管干部负面清单等制度，让“能下”成为干部监督管理的新常态。
对无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，严肃处理，切实做到真管真严，激励干部奋发有为、真抓实干。
三是建立容错纠错机制。
认真落实“三个区分开来”的要求，研究制定具体措施，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，正确对待犯错误的干部。
但对政治上有问题的要一票否决，经济上有硬伤的坚决不提拔。
四是切实防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。
坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决禁止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决禁止向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为。
领导干部要带头执行党的干部政策，不准任人唯亲、搞亲亲疏疏，不准封官许愿、跑风漏气、收买人心，不准个人为干部提拔任用打招呼、递条子。
第三，要把六中全会精神落实到基层党组织建设中，切实严格党的组织生活制度。
全会指出，党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。
必须坚持党的组织生活各项制度，创新方式方法，增强党的组织生活活力。
各级党组织要以“两学一做”学习教育为契机，严格执行组织生活制度，确保党的组织生活经常、正常、严肃、认真。
一是要规范落实“三会一课”、民主评议党员等制度。
党员必须参加党员大会、党小组会和上党课，党支部要定期召开支部委员会会议。
“三会一课”要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。
领导干部要以普通党员身份参加组织生活，坚持党员领导干部讲党课制度。
坚持党员民主评议，定期进行党性分析，对党性不强的党员，进行批评教育，限期改正；对不合格的党员，及时处置。
落实党费日制度，要求每个党员必须按规定自觉足额交纳党费。
二是认真执行民主生活会和组织生活会制度。
民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的法宝。
各级党组织要把召开民主生活会和组织生活会作为贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的重要举措来抓，规范执行。
领导干部要贯彻好“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，用好批评和自我批评的武器，抛开面子、动真碰硬、触动灵魂，严于自我解剖，发现查找问题，认真进行整改。
落实好挂钩联系分管领导、纪委组织部门、上级党组织参加下级党组织领导班子民主生活会和组织生活会制度，发现问题及时纠正。
三是深入开展谈心谈话活动。
各级党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。
领导干部既要带头谈，也要接受党员、干部约谈。
要扎实开展换届纪律专题谈心谈话，各级党组织特别党委书记、纪委书记要落实“八必谈”要求，提醒、告诫、督促严格遵守“九严禁”换届纪律，确保换届风清气正。
组工干部要经常与党员、干部谈话，到基层党员干部群众中、在乡语口碑中了解识别干部。
党员领导干部应该遵守哪些换届纪律
1、强化学习教育，筑牢严守换届纪律思想防线。
按照领导小组办公室、包村督导组、机关工作人员、村“两委”成员、村选举委员会成员等各层级分别召开专题培训会，先后10次对换届选举工作相关人员进行培训，认真学习“九个严禁九个一律”换届纪律要求，引导各级党员干部严守纪律的思想防线，坚决抵制各种不正之风。
2、强化舆论宣传，营造浓厚的正风肃纪工作氛围。
一是抓好实体宣传。
制做发放宣传单，采取机关干部包村、村干部包组、村民组长包户的方式，将“九个严禁九个一律”换届纪律要求印制成5000余份宣传单发放到选民家中，并在各村主路及宣传栏悬挂严肃换届纪律宣传条幅12处，做到人人了解掌握；二是抓好信息宣传。
充分利用微信、短信等信息网络平台，向选民编发节日祝福和“九个严禁九个一律”换届纪律规定，营造风清气正换届环境；三是抓好监督宣传。
在每个村设立了举报箱，并在宣传单、电子信息、举报箱、公告等醒目位置上公开举报电话，接受群众监督，打好严肃换届工作纪律的“预防针”；四是抓好会议宣传。
组织召开已经当选的村党支部委员会议，发放并讲解“九个严禁九个一律”换届纪律要求，提醒党组织成员，严守换届相关纪律，为村委会换届做好准备。
3、强化谈心制度，实现换届承诺全覆盖。
组织支委候选人及工作人员进行谈心谈话，提醒和督促他们切实担负起严肃换届纪律的责任，主动抵制各种不正之风。
同时，签订《严肃换届纪律承诺书》，要求参与换届选举的工作人员有诺必行、有诺必践、有诺必果，自觉接受党组织和广大干部群众的监督。
要当好一名学习委员,应当采取什么具体方法?
从此认真学习，尽自己全力学习，并帮助别的同学
