工作心得体会感悟 组工干部成长感悟 精品
工作心得体会感悟组工干部成长感悟 如何能做到一个上下都满意、人人拍手称好的组工干部呢
几年来的锻炼磨砺,让我感悟颇深.我个人认为,要想做好一个合格的组工干部,除了坚定的党性、良好的品德等先决条件外,的确还要有说、学、做、写等扎实的基本功.只有自己出众,才能服众.只要组工干部练足了四功能力,就能树立起组工干部的确优胜一筹的良好形象. 一要练足说功.常言道：会做的不如会写的,会写的不如会说的.这句话虽然有点过,但也有一定的道理.说是一个人能力好坏的外在表现途径之一,组工干部说功尤为重要.组工干部说到底主要就是做与人打交道的工作,说话传意要掌握分寸,要有政策依据,能以理服人,主要体现在稳、准、狠三个字上.譬如参加了上级部门的会议,要启动一项新政策或部署一项新活动,会后跟领导汇报时,既要简明扼要,又要借势高压,让领导觉得这件事非重视不可、非抓不可,从而研究部署并支持你工作的开展；向下安排实施新政策、新活动,要言之以利,切中要害,让群众积极响应、乐于参与,从而顺利完成工作任务.但同时,组工干部在党委作出一些重大决策事件上,又要做到守口如瓶,特别要严守干部人事纪律,不该问的坚决不问,不该说的坚决不说. 二要练足学功.三人行,必有我师,人的一生是学习的一生,要活到老、学到老.组织单位干部队伍的教育学习活动是组工工作的重要任务之一.组工干部要想治人,打造学习型机关,必须先行一步,自. 三要练足做功.千里之行,始于足下、屋不扫必
组工干部个人工作总结五篇-精选模板
组工干部个人工作总结五篇 组工干部个人工作总结五篇 欢迎阅读本站，址,下面仅供参阅，如果您需要一篇高质量且符合您工作实际的，请电话：，我们将为您提供高质量的原创写作 【篇一】 今年以来，在领导和全体同志的关怀、帮助和支持下，我紧紧围绕科室中心工作，充分发挥岗位职能，不断加强学习，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，较好地完成了各项工作任务。
现向各位领导和同志们汇报如下： 一、注重学习，不断提高综合素质 我始终把学习作为拓展视野、提升政治理论及业务知识的主要途径。
一是坚持政治学习，提高思想认识。
能积极参加部内组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习了十七届四中、五中、六中全会精神和xx七一讲话精神，重点学习了十七届四中全会和七一讲话中对干部工作提出的新要求、新思路，通过学习进一步明确了中央关于党的建设和干部工作的指导方针。
二是坚持业务学习，提升工作水平。
认真学习党建相关知识，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1文件、《公务员法》及相关配套文件，基本了解了干部工作的方针政策和程序。
同时，虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力提高自己的业务水平。
通过浏览其他地市的党建站，学习别人的先进经验和做法，拓展自己的工作思路。
三是广泛学习，扩大知识面。
认真学习了工商管理十余门课程，同时利用工作之余阅读大量书籍，如《金
组工干部应该具备怎样的工作激情和责任心
工作中责任为对自己的责任心所在部门、对公司的责任心。
包含容有很比如：执行项目前期做好物资、人员分工、流程计划的准备工作；执行过程中进行每一项目的落实、项目结束后做好分析和盘点，对自己的完成情况做一个总结反馈。
从细节处提升自己的工作能力，就是对自己负责。
做好自己的每一项工作，善始善终，在我看来是对其他同事、所在部门、和公司最基本的责任心；对于小公司，一人顶两、三人用，又没有储备人才，大家都想着自己的利益，见困难踢出去、万事利字当头；己所不欲，却施于人。
这样的团队中，责任感的氛围也会很弱。
人是情绪化的动物，久居一种环境中，如果正面能量和负面能量不平衡，占多数的那一方总会渐渐同化对方。
这是我经历过的职场中，关于责任心的一些感受。
诚然，决定一个人职业能力发展的因素有很多：个人的学习态度、领悟能力、问题解决能力；处事风格、人际交往能力。
但责任心不仅对他个人、还是对团队、企业都是很重要的一个考核指标。
对自己负责，才能更主动、更高效地成为自己；对团队、对公司负责，才能获得更长远的职业成长轨迹。
如何做好组织人事工作心得体会
今年，公路管理局组织人事工作的总体要求是坚持以科学发展观为指导，以“迎接党的十八大召开，争做变化变革、敢于担当、务求实效、追求卓越的表率”为主题，以增强党性、提升素质、转变作风、服务基层为重点，组织广大组工干部深入一线，创新方法，转变作风，服务群众，推进组织人事部门自身建设，树立起良好的形象，全面提升“双满意”建设水平，把“讲党性、重品行、做表率”活动推向新高度，全面贯加强基层党组织建设，深入推荐创先争优，深化人事制度改革，提高党员干部队伍素质，为推进公路养护管理跨越式发展提供强有力的政治保障和组织保证。
一、创新观念，树立科学的人才观观念是行动的先导。
做好组织人事工作，首先要创新观念。
在新的历史条件下，摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念,变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法， 树立正确的选人用人导向，探索人才共享工作机制,为组织人事工作探索出一条新的途径。
其次是树立科学的人才观，就是要树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在单位发展中的重要作用.坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选用人才。
今年来，公路管理局坚持以人为本，树立科学的人才观，努力营造开明开放的人文环境，公平公正的政策环境，树立尊重知识、尊重人才、尊重创新的风尚，利用多渠道为各类优秀人才脱颖而出提供条件，选拔聘用了大批优秀人才。
同时在用人机制上引入竞争机制，实现优化人才配置，人才与岗位的最佳结合，把促进人才健康成才和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业，帮助人才干事业的良好环境。
合理的人才配置为单位的发展奠定了良好的基础。
因此，作为组织人事干部必须牢牢把握好人才资源，用好人力资源，真正实行“劳动、资本、技术和管理等生产要素，按贡献参与分配的原则，实行能者多酬，千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作。
为搞好二次创业，为单位的长远发展，真心实意地为人才服务，为人才合理流动，发挥他们最大的潜能，努力干好自己的工作。
二、创新机制，为各类人才发展搭建平台人是生产力最活跃、最有潜力的决定因素。
单位竞争优势的体现和社会生产力的发展进步，在本质上是人的发展进步。
过去，由于单位受僵化人才机制的制约，不同程度地存在选人、用人的机制性问题，造成人才的选拔、任用缺乏公平的竞争环境，无形中扼杀了一些有发展前途的人才，也挫伤了他们的积极性和创造性。
因此，在新的形势下，我们必须深化人力资源的改革，建立适合新形势的人才机制，努力创造人才充分涌流,发展有空间、创业有舞台，人尽其才、才尽其用，为各类人才提供发展的平台和展示的空间。
一是要提高对人才工作的重视。
树立科学的人才观，健全和完善人才工作制度，在人才队伍建设上，给予相应的资金投入，如开展专业技术人员岗位培训，管理人员学历提升培训、工勤人员技能培训等，使人才队伍综合素质不断提高。
二是建立合理的人才管理机制 。
进一步建立健全人才选拔、聘用、管理机制，有利于优秀人才脱颖而出，以推进单位目标管理、轮岗交流坚持合理配置，建立起一个让人才能够自由合理流动的机制，使人才在流动中成才和发挥作用。
三是加强人才资源向人才资本转变。
拓宽人才引进渠道，通过公开招聘技术干部、管理人员、公路养护工、机械操作手人员等多种形式引进各类人才进入单位公路养护管理、通讯费征收等主战场建功立业。
四是建立有效的激励机制。
建立符合市场经济要求的人才激励机制，充分体现人才价值方面能够发挥重要作用。
如单位近年来的薪酬激励，以贡献大小、效益多少等给予不同的奖励，还有晋升、福利等激励机制，不仅吸引和利用好了各类人才，为他们搭建发展平台，也激发了他们的积极性，提升了创造力，为单位的发展做出了应有的贡献。
三、适应新形势，提高自身素质在新的历史时期，组织人事工作人员要找准人力资源工作在发展目标中的科学定位，按照科学发展观要求确定工作思路。
牢固树立正确的用人导向，努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，进一步增强敬业精神和责任感。
把时间和精力集中到工作的创新和发展上，坚持高标准、高水平，创一流业绩上，以实际行动体现自己的价值，本着对党的事业高度负责的态度，切实履行好党和人民赋予的神圣职责。
一是提高政治理论素质。
组织人事部门主要是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强，这就要求我们必须善于从政治上观察问题，思考问题和处理问题，加强对马克思主义基本理论的学习，加强党性修养和人品修养，要有爱憎分明的磊落风范，淡薄名利的高尚境界，提高政治敏锐性和洞察力，提高工作的科学性、预见性和前瞻性。
二是坚持秉公尽责的原则。
组织人事工作就是按政策办事，工作水平的高低也主要体现在对政策的理解和运用上。
因此，我们每一个组织人事工作者都要认真钻研业务，学习相关政策和自己工作涉及到的各方面的政策规定，坚持组织原则，严格执行各项政策，把握好政策界限，努力钻研业务，成为本职工作的行家。
同时还要具备识人用人的能力，准确客观地评价人才，综合分析一个人整体内在素质和能力，充分开发利用好各种人力资源，为单位发展提供人力资源保证。
三是提高创新能力。
增强工作创新能力，除了组织人事干部自身要具备德才品质，知识结构，思维方式等基本素质外。
组织人事工作者最关键的是理念上要创新，使思想观念跟上形势的发展。
必须主动接受新事物，认识新事物，研究新事物，坚持从实际出发，尊重客观规律，把现代科学理念和现代技术运用到组织人事工作中去，善于发现和总结工作中取得的经验，并提炼升华为规律性的认识，通过理论创新不断推动工作创新。
同时，要强化变化变革，勇于担当的意识，以推进新时期组织人事工作的创新发展为主题，调动本单位组工干部，集思广益，集中智慧，群策群力，积极探索推进组织人事工作创新的思路和措施，形式和途经，不断提升组织人事工作科学化水平。
阿克苏公路管理局政工科：刘明全
如何开展好组工干部教育培训
近日，党的群众路线教育实践活动正如火如荼进行，党中央就此次“活动”提出了要求、做了统一部署，要充分认识此次活动的重要性，切实增强信心、决心，充分做好准备工作，结合实际，查找问题，以“整风精神”开展“群众路线教育实践活动”。
\\r历史证明，只有得到群众的拥护和认可的政党才能实现国家的繁荣稳定、百姓的富足安康，脱离群众是政党生存发展的最大障碍。
虽然新形势下，各地党员干部总体上能够坚持群众路线，党群、干群关系也很融洽，但党内还是大量存在着以“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”为主的“四风”问题，这些问题如不解决，将严重破坏党的群众路线方针政策的实施，损害党的形象，破坏党群、干群关系，于国家发展无益，于百姓幸福无益。
因此，以纠正“四风”问题为主导的群众路线教育实践活动是很有必要的，是在新形势下我党坚持“党要管党、从严治党”的重大决策，是进一步改进干部作风、增进党群干群关系的必然要求。
\\r组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，必须要在此次教育实践活动中“冲锋陷阵”，做好排头兵，当好带头人，在切实做到自查、自省、自我完善的同时，也要带动更多的党员干部参与到活动中来，为活动的顺利开展并取得圆满成功奉献自己的一份力量。
\\r作为活动的参与者，组工干部应坚持“三个要”\\r组工干部虽是党核心部门的一份子，在此次教育实践活动中必将扮演“组织者”的角色，但归根结底，组工干部还是一名普普通通的党员干部。
组工干部不仅应摒弃“特权思想”，更要有争当先锋模范的勇气和信心，做好党员干部的表率，起好带头作用。
作为一名普通的党员干部，必须坚持三个“要”才能将党的群众路线学习好、落实好。
\\r思想要重视。
俗话说，律人先律己，正身先正心。
党员干部首先要在思想上对此次活动引起足够的重视，必须清醒的认识到“四风”问题的严重性，认识到背离党的群众路线将产生严重的后果。
作风问题一开始往往不显于表面，思想的懈怠就是干部腐化堕落的“始作俑者”。
作为一名党员干部，组工干部不能因为自身“根正苗红”，而轻视此次活动，坚信自身绝不存在作风问题。
其实，思想上的不重视就已经是作风问题的苗头。
因此，没有引起思想上的高度重视，必然不能取得教育实践活动的实效，党员干部也不能真正做到自查、自省、自我完善。
\\r学习要深入。
如果说“思想上重视”是开展教育实践活动的必要前提，那深入学习领会“党的群众路线”相关方针政策则是开展好活动、切实自查的必要保证。
这里的“学”并不单纯指学习书本知识，更要理论联系实际，做到“活学活用”。
死记硬背大家都会，但“修得正果”的却寥寥无几，为何
因为学的过程没有入心入脑，没有带着问题、带着想法去学，这样的学习只能是“竹篮打水一场空”。
因此，只有深入学习“群众路线”的发展历程，深刻领会“群众路线”的内涵及重要意义，才能为“行动”提供理论指导；只有通过不断联系实际，带着问题去学，才能进一步领会“群众路线”的深刻含义，才能时刻牢记“一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去”的工作方法，才能真正把“群众”二字印在心里。
\\r效果要持久。
可以说，此次群众路线教育实践活动并不仅仅是一场“活动”，更是一场“持久战”。
党内“四风”问题并不是一朝一夕形成的，因此，这“四风病”治起来也要注意轻重缓急，必须使“药力”直达病根，方能将病灶连根拔除。
组工干部要做好打“持久战”的心里准备。
一方面要严格而持久的要求自己，努力使“每日三省吾身”成为一种习惯；另一方面要配合组织搞好活动的开展，对于打“持久战”要有耐心、有信心，要坚持不渝的带领广大党员干部扎扎实实的将“群众路线”走好，将“四风”之弊铲除。
\\r作为活动的组织者，组工干部还要做好“三方面”工作\\r在开展党的群众路线教育实践活动当中，组工干部的身份尤为特殊，他们不仅是“活动”的执行者、参与者，同时也是“活动”的组织者。
组工干部不仅仅要做好一名普通党员干部该做的事，尽好该履行的职责和义务，更要做好此次教育实践活动的组织工作。
因此，作为活动的组织者，组工干部还应该从“做好准备工作”、“抓好责任落实”、“建立长效机制”等三个方面入手，将“活动”开展好。
\\r做好准备工作。
俗话说，磨刀不误砍柴工。
准备工作做的充足与否，直接影响活动开展的效果。
在此次群众路线教育实践活动开始前，组工干部应做好以下几个方面的准备工作。
一是仔细摸底排查，对所辖地区的党员干部来一次走访调查，初步摸清“四风”之病的分布及程度；二是实事求是、有针对性的分析问题存在的原因以及研究解决问题的办法，为活动的开展提供有力的支持，确保能够“对症下药”；三是做好党员干部的动员工作，最大程度上加深干部对此次活动的思想认识，力求“活动”在高昂的、奋进的氛围中开展。
\\r抓好责任落实。
如果此次活动的开展只是“雷声大，雨点小”、“虎头蛇尾”，缺乏对出现的问题加以解决，那“四风”问题不仅无法得到解决，反而会有愈演愈烈之势，成了“顽疾”。
因此，抓好责任落实是开展此次活动的必然要求，也是对组工干部的必然要求。
这就要求组工干部首先要负起责任，认识到身上所肩负的重担，不辱使命；其次要求组工干部要明辨是非，对待出现的问题绝不马虎，要做到“目清心明”；最后要求组工干部要铁面无私，不留私情，在问题出现后难免会有亲友同事请求“开小差”、“行方便”，这时组工干部的党性就显得尤为重要，坚决不给问题“让路”，不能因私废公。
\\r建立长效机制。
无以规矩，不成方圆。
要想使党的群众路线能够走的直、走的顺，光靠一次全党范围内的活动是远远不够的，必须制定相关的制度加以保障，否则正如那句古诗：野火烧不尽，春风吹又生，“四风”之弊就会反复发作，令人头痛。
组工干部正是要在组织、参加此次教育实践活动中总结经验教训、发现解决问题，为寻找、摸索出一套符合实际且造作性强的规章制度“添砖加瓦”。
这就要求组工干部不仅要“眼快”：能够及时发现问题，又要“用心”：用心分析和总结经验教训，只有这样，党的群众路线教育实践活动才能既“治标”，又“治本”，“标本兼治”才能营造清正廉洁的政治、经济环境，为实现中华民族的伟大复兴“中国梦”铺平道路。
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近日，李林森同志的感人事迹在全县组织系统引起强烈反响，清水县委组织部立即行动，迅速掀起学习李林森同志先进事迹的热潮，号召全体干部职工要以李林森同志为榜样，从比学先进、转变作风、服务群众、廉洁自律四个方面，以实际行动向李林森同志学习，争取做一名优秀的组工干部。
一是比学先进，做组工干部的楷模。
李林森同志是组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动中涌现出来的组工干部杰出代表，他对党忠诚，时刻没有忘记自己是一名共产党员；他政治坚定，困难面前总是冲在前头；他心系群众，在生命最后一刻依然想着困难群众；他清正廉洁，位高权重而没有谋取一已私利；他无私奉献，病痛煎熬还是忘我工作，无愧为“一位公正廉明、无私奉献，愿为党的事业燃尽生命之火的基层组织部长。
”通过收看李林森同志的先进事迹报告会、组织集体讨论学习，全体组工干部无不被他的事迹所感动，决心在今后的工作中，要以他的精神为感召，比学赶超做贡献；以他的精神为动力，创先争优不气馁，时刻用他的一言一行对照检查自己，做到自觉、自警、自醒、自励，争做新时期组工干部的楷模。
二是转变作风，做干部职工的表率。
李林森同志深深热爱党的事业，他放弃舒适的工作环境，自觉申请到贫困村挂职，为党分忧；他不顾个人安危，三次晕倒依然坚守在转移群众的路上，为民拼命；任组织部长以来，他将大多数时间放在深入基层搞调研、促工作上；无论走在哪个岗位，他总是将基层干部群众看得很重，把自已看得很轻，到他办公室的基层干部，他总是倒上一杯热茶，临走时送到楼梯口，这些生活中的小小细节，深深感动着周围的人。
全体组工干部决心将他的优良作风作为自己的一面镜子，时刻比学对照，结合当前全县开展的机关作风效能突出问题综合整治活动，从一点一滴小事做起，坚决改正自己的不良作风，争做党员干部和人民群众的贴心人，为其它干部职工做出表率。
三是服务群众，做农民群众的亲人。
李林森同志时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，始终把群众的事当成自己的事。
凡是找他帮忙的百姓，他总是尽力提供帮助；对遇到生活困难的群众，他总是主动伸出援手；抢险救灾有他奋勇当先的脚步；社区村落有他辛勤忙碌的身影。
作为基层组工干部，应该将服务群众做为我们工作中的重要内容，对群众上门需要帮助解决的问题，要耐心倾听，主动帮助解决，直到来访群众满意为止。
同时要做到感情重心下移，把普通党员和干部当做亲人，以平等的身份与他们打交道、交朋友，虚心听取意见，主动接受监督，共同推动工作；要做到眼睛始终向下，多下基层，乐于同普通群众和困难党员结穷亲，以实际行动为群众排忧解难，竭尽所能为群众解决生产和生活中的实际困难，真正做到时刻把群众的冷暖疾苦记挂在心，以共产党员的真心换群众的真心、以组工干部的真情换群众的真情，真心实意做农民群众的亲人。
四是廉洁自律，做党员干部的榜样。
李林森同志始终坚守道德底线、思想防线和纪律红线，永葆共产党人的政治本色。
他担任领导干部多年，始终坚守做人做事的原则，始终坚守清正廉洁的本色，为全国组工干部竖立了一面光照青史的镜子。
我们每一位组工干部都要经常用这面镜子对照自己，“见贤思齐，见不贤而内省”，自筑“防火墙”，自设“高压线”，净化思想，明辨是非，以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，自觉摒弃贪权之欲，自觉遵守廉政准则，严格自律，管住小节，守住底线，保持清正廉洁的政治本色，为其它党员干部做出表率。
全体组工干部要继续深入以“讲党性、重品行、做表率”活动为契机，深入学习贯彻县“三会”精神及市第六次党代会精神，在本职工作岗位上创先争优，争创佳绩。
如何当好基层组工干部
要做好做扎实组工工作、成为一名优秀的组工干部。
一是各级党委必须要高度重视组工工作，重点做好组工干部的教育培训工作。
组织工作是全盘工作的中心，组织部门是党选拔任用干部的重要机构，组工干部更是各级党委做好党的建设工作不可或缺的参谋助手。
其次，各级党委在选配组工干部上要本着对党负责、对工作负责的态度，认真进行选拔任用；加大对组工干部的培训力度，切实从培训中提高组工干部的综合能力。
二是组工干部自身也需从以下四个方面加强：政治思想要强。
一名优秀的组工干部要有较高的思想觉悟和高度的政治责任感；要把握好大的方向，坚持工作原则；要不断加强自身的党性修养和锻炼；要牢固树立使命意识。
不断加强自身学习。
组织工作是一项政治性很强的工作，组工干部的一言一行都涉及党的方方面面；例如组工信息、干部教育等，都是反映党的内容，稍微有点偏差就会导致大的错误发生。
这就要求组工干部要对本职业务做到专、精、通。
工作中要不断积累经验，总结经验。
对每件工作，无论大小，都要以认真负责的态度去对待和完成。
所以，组工干部只有通过不断的学习，不断的实践，在工作中不断的总结，才能不断的完善提高自己。
增强责任意识。
组织工作是党的内容里的核心部分。
因此，要成为一名优秀的组工干部要增强自己的责任意识。
工作中要讲大局、讲原则，要对上级党组织负责，对自己工作负责，认真履行好职责。
树立良好形象。
组工干部要有良好的形象，这不仅代表自身形象，也代表了单位、代表了作为一名党领导下的干部形象。
组工干部要以高标准、严要求来约束自己的日常行为，时刻做到自重、自省、自警、自立，坚决反对做一切不利于单位和自身形象的事，要做到时刻维护好组工干部形象。
