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近日，李林森同志的感人事迹在全县组织系统引起强烈反响，清水县委组织部立即行动，迅速掀起学习李林森同志先进事迹的热潮，号召全体干部职工要以李林森同志为榜样，从比学先进、转变作风、服务群众、廉洁自律四个方面，以实际行动向李林森同志学习，争取做一名优秀的组工干部。
一是比学先进，做组工干部的楷模。
李林森同志是组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动中涌现出来的组工干部杰出代表，他对党忠诚，时刻没有忘记自己是一名共产党员；他政治坚定，困难面前总是冲在前头；他心系群众，在生命最后一刻依然想着困难群众；他清正廉洁，位高权重而没有谋取一已私利；他无私奉献，病痛煎熬还是忘我工作，无愧为“一位公正廉明、无私奉献，愿为党的事业燃尽生命之火的基层组织部长。
”通过收看李林森同志的先进事迹报告会、组织集体讨论学习，全体组工干部无不被他的事迹所感动，决心在今后的工作中，要以他的精神为感召，比学赶超做贡献；以他的精神为动力，创先争优不气馁，时刻用他的一言一行对照检查自己，做到自觉、自警、自醒、自励，争做新时期组工干部的楷模。
二是转变作风，做干部职工的表率。
李林森同志深深热爱党的事业，他放弃舒适的工作环境，自觉申请到贫困村挂职，为党分忧；他不顾个人安危，三次晕倒依然坚守在转移群众的路上，为民拼命；任组织部长以来，他将大多数时间放在深入基层搞调研、促工作上；无论走在哪个岗位，他总是将基层干部群众看得很重，把自已看得很轻，到他办公室的基层干部，他总是倒上一杯热茶，临走时送到楼梯口，这些生活中的小小细节，深深感动着周围的人。
全体组工干部决心将他的优良作风作为自己的一面镜子，时刻比学对照，结合当前全县开展的机关作风效能突出问题综合整治活动，从一点一滴小事做起，坚决改正自己的不良作风，争做党员干部和人民群众的贴心人，为其它干部职工做出表率。
三是服务群众，做农民群众的亲人。
李林森同志时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，始终把群众的事当成自己的事。
凡是找他帮忙的百姓，他总是尽力提供帮助；对遇到生活困难的群众，他总是主动伸出援手；抢险救灾有他奋勇当先的脚步；社区村落有他辛勤忙碌的身影。
作为基层组工干部，应该将服务群众做为我们工作中的重要内容，对群众上门需要帮助解决的问题，要耐心倾听，主动帮助解决，直到来访群众满意为止。
同时要做到感情重心下移，把普通党员和干部当做亲人，以平等的身份与他们打交道、交朋友，虚心听取意见，主动接受监督，共同推动工作；要做到眼睛始终向下，多下基层，乐于同普通群众和困难党员结穷亲，以实际行动为群众排忧解难，竭尽所能为群众解决生产和生活中的实际困难，真正做到时刻把群众的冷暖疾苦记挂在心，以共产党员的真心换群众的真心、以组工干部的真情换群众的真情，真心实意做农民群众的亲人。
四是廉洁自律，做党员干部的榜样。
李林森同志始终坚守道德底线、思想防线和纪律红线，永葆共产党人的政治本色。
他担任领导干部多年，始终坚守做人做事的原则，始终坚守清正廉洁的本色，为全国组工干部竖立了一面光照青史的镜子。
我们每一位组工干部都要经常用这面镜子对照自己，“见贤思齐，见不贤而内省”，自筑“防火墙”，自设“高压线”，净化思想，明辨是非，以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，自觉摒弃贪权之欲，自觉遵守廉政准则，严格自律，管住小节，守住底线，保持清正廉洁的政治本色，为其它党员干部做出表率。
全体组工干部要继续深入以“讲党性、重品行、做表率”活动为契机，深入学习贯彻县“三会”精神及市第六次党代会精神，在本职工作岗位上创先争优，争创佳绩。
如何做合格的新时期组工干部
总书记在对云南工作的重要指示中提出，领导干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”，这十二个字既是对领导干部提出的要求，又是对各级党员干部的殷切希望，涵盖了政治建设、思想建设、作风建设、品德建设等各个方面，是衡量党的好干部的重要标准，特别是组工干部。
对党忠诚是组工干部的根本，它是组工干部的基本操守和首要的政治品格，组工干部是党的干部，应自觉把对党忠诚，作为一种信念来坚守，作为一种修养来锤炼，作为一种准则来遵守。
组织部门是各级党委重要的职能部门，组织工作在党和国家政治生活中有着极为重要的地位和作用。
作为组工干部，必须对党忠诚、对党的事业高度负责，自觉服从大局、服务大局、维护大局，时刻保持政治上的坚定和清醒。
个人干净是组工干部的底线，是从政底线也是道德底线，作为组工干部，要清清白白做人，干干净净做官，要独善其身，甘于平凡，耐得住寂寞，顶得住压力，拒得走诱惑，始终保持“如履薄冰，如临深渊”的心态，始终保持好干部的浩然正气。
在日常工作、生活中，认真践行“三严三实”的要求，在工作上讲贡献、讲境界、讲风格，在名利地位上不争名、不揽功、不图利，把廉洁自律、公道正派、无私奉献融入“血液”之中，讲党性、重品行、做表率。
敢于担当是组工干部的责任。
组工干部要有能担当的本领，要时刻保持知识恐慌，主动钻研业务知识，积极拓宽知识面，不断加强党性修养，坚定政治信仰，做“政策通”、“活字典”，让党放心、让群众满意。
要有善担当的“身板”，既要有担当之志更要有担当之技，工作上不拈轻怕重，对岗位不挑肥拣瘦，要勇于解决矛盾、客服困难，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢担责任。
(肖 雯)
党员干部如何做廉洁自律，遵纪守法的表率
今年，公路管理局组织人事工作的总体要求是坚持以科学发展观为指导，以“迎接党的十八大召开，争做变化变革、敢于担当、务求实效、追求卓越的表率”为主题，以增强党性、提升素质、转变作风、服务基层为重点，组织广大组工干部深入一线，创新方法，转变作风，服务群众，推进组织人事部门自身建设，树立起良好的形象，全面提升“双满意”建设水平，把“讲党性、重品行、做表率”活动推向新高度，全面贯加强基层党组织建设，深入推荐创先争优，深化人事制度改革，提高党员干部队伍素质，为推进公路养护管理跨越式发展提供强有力的政治保障和组织保证。
一、创新观念，树立科学的人才观观念是行动的先导。
做好组织人事工作，首先要创新观念。
在新的历史条件下，摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念,变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法， 树立正确的选人用人导向，探索人才共享工作机制,为组织人事工作探索出一条新的途径。
其次是树立科学的人才观，就是要树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在单位发展中的重要作用.坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选用人才。
今年来，公路管理局坚持以人为本，树立科学的人才观，努力营造开明开放的人文环境，公平公正的政策环境，树立尊重知识、尊重人才、尊重创新的风尚，利用多渠道为各类优秀人才脱颖而出提供条件，选拔聘用了大批优秀人才。
同时在用人机制上引入竞争机制，实现优化人才配置，人才与岗位的最佳结合，把促进人才健康成才和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业，帮助人才干事业的良好环境。
合理的人才配置为单位的发展奠定了良好的基础。
因此，作为组织人事干部必须牢牢把握好人才资源，用好人力资源，真正实行“劳动、资本、技术和管理等生产要素，按贡献参与分配的原则，实行能者多酬，千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作。
为搞好二次创业，为单位的长远发展，真心实意地为人才服务，为人才合理流动，发挥他们最大的潜能，努力干好自己的工作。
二、创新机制，为各类人才发展搭建平台人是生产力最活跃、最有潜力的决定因素。
单位竞争优势的体现和社会生产力的发展进步，在本质上是人的发展进步。
过去，由于单位受僵化人才机制的制约，不同程度地存在选人、用人的机制性问题，造成人才的选拔、任用缺乏公平的竞争环境，无形中扼杀了一些有发展前途的人才，也挫伤了他们的积极性和创造性。
因此，在新的形势下，我们必须深化人力资源的改革，建立适合新形势的人才机制，努力创造人才充分涌流,发展有空间、创业有舞台，人尽其才、才尽其用，为各类人才提供发展的平台和展示的空间。
一是要提高对人才工作的重视。
树立科学的人才观，健全和完善人才工作制度，在人才队伍建设上，给予相应的资金投入，如开展专业技术人员岗位培训，管理人员学历提升培训、工勤人员技能培训等，使人才队伍综合素质不断提高。
二是建立合理的人才管理机制 。
进一步建立健全人才选拔、聘用、管理机制，有利于优秀人才脱颖而出，以推进单位目标管理、轮岗交流坚持合理配置，建立起一个让人才能够自由合理流动的机制，使人才在流动中成才和发挥作用。
三是加强人才资源向人才资本转变。
拓宽人才引进渠道，通过公开招聘技术干部、管理人员、公路养护工、机械操作手人员等多种形式引进各类人才进入单位公路养护管理、通讯费征收等主战场建功立业。
四是建立有效的激励机制。
建立符合市场经济要求的人才激励机制，充分体现人才价值方面能够发挥重要作用。
如单位近年来的薪酬激励，以贡献大小、效益多少等给予不同的奖励，还有晋升、福利等激励机制，不仅吸引和利用好了各类人才，为他们搭建发展平台，也激发了他们的积极性，提升了创造力，为单位的发展做出了应有的贡献。
三、适应新形势，提高自身素质在新的历史时期，组织人事工作人员要找准人力资源工作在发展目标中的科学定位，按照科学发展观要求确定工作思路。
牢固树立正确的用人导向，努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，进一步增强敬业精神和责任感。
把时间和精力集中到工作的创新和发展上，坚持高标准、高水平，创一流业绩上，以实际行动体现自己的价值，本着对党的事业高度负责的态度，切实履行好党和人民赋予的神圣职责。
一是提高政治理论素质。
组织人事部门主要是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强，这就要求我们必须善于从政治上观察问题，思考问题和处理问题，加强对马克思主义基本理论的学习，加强党性修养和人品修养，要有爱憎分明的磊落风范，淡薄名利的高尚境界，提高政治敏锐性和洞察力，提高工作的科学性、预见性和前瞻性。
二是坚持秉公尽责的原则。
组织人事工作就是按政策办事，工作水平的高低也主要体现在对政策的理解和运用上。
因此，我们每一个组织人事工作者都要认真钻研业务，学习相关政策和自己工作涉及到的各方面的政策规定，坚持组织原则，严格执行各项政策，把握好政策界限，努力钻研业务，成为本职工作的行家。
同时还要具备识人用人的能力，准确客观地评价人才，综合分析一个人整体内在素质和能力，充分开发利用好各种人力资源，为单位发展提供人力资源保证。
三是提高创新能力。
增强工作创新能力，除了组织人事干部自身要具备德才品质，知识结构，思维方式等基本素质外。
组织人事工作者最关键的是理念上要创新，使思想观念跟上形势的发展。
必须主动接受新事物，认识新事物，研究新事物，坚持从实际出发，尊重客观规律，把现代科学理念和现代技术运用到组织人事工作中去，善于发现和总结工作中取得的经验，并提炼升华为规律性的认识，通过理论创新不断推动工作创新。
同时，要强化变化变革，勇于担当的意识，以推进新时期组织人事工作的创新发展为主题，调动本单位组工干部，集思广益，集中智慧，群策群力，积极探索推进组织人事工作创新的思路和措施，形式和途经，不断提升组织人事工作科学化水平。
阿克苏公路管理局政工科：刘明全
组工干部如何参与党的群众路线教育实践活动
近日，党的群众路线教育实践活动正如火如荼进行，党中央就此次“活动”提出了要求、做了统一部署，要充分认识此次活动的重要性，切实增强信心、决心，充分做好准备工作，结合实际，查找问题，以“整风精神”开展“群众路线教育实践活动”。
\ 历史证明，只有得到群众的拥护和认可的政党才能实现国家的繁荣稳定、百姓的富足安康，脱离群众是政党生存发展的最大障碍。
虽然新形势下，各地党员干部总体上能够坚持群众路线，党群、干群关系也很融洽，但党内还是大量存在着以“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”为主的“四风”问题，这些问题如不解决，将严重破坏党的群众路线方针政策的实施，损害党的形象，破坏党群、干群关系，于国家发展无益，于百姓幸福无益。
因此，以纠正“四风”问题为主导的群众路线教育实践活动是很有必要的，是在新形势下我党坚持“党要管党、从严治党”的重大决策，是进一步改进干部作风、增进党群干群关系的必然要求。
\ 组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，必须要在此次教育实践活动中“冲锋陷阵”，做好排头兵，当好带头人，在切实做到自查、自省、自我完善的同时，也要带动更多的党员干部参与到活动中来，为活动的顺利开展并取得圆满成功奉献自己的一份力量。
\ 作为活动的参与者，组工干部应坚持“三个要”\ 组工干部虽是党核心部门的一份子，在此次教育实践活动中必将扮演“组织者”的角色，但归根结底，组工干部还是一名普普通通的党员干部。
组工干部不仅应摒弃“特权思想”，更要有争当先锋模范的勇气和信心，做好党员干部的表率，起好带头作用。
作为一名普通的党员干部，必须坚持三个“要”才能将党的群众路线学习好、落实好。
\ 思想要重视。
俗话说，律人先律己，正身先正心。
党员干部首先要在思想上对此次活动引起足够的重视，必须清醒的认识到“四风”问题的严重性，认识到背离党的群众路线将产生严重的后果。
作风问题一开始往往不显于表面，思想的懈怠就是干部腐化堕落的“始作俑者”。
作为一名党员干部，组工干部不能因为自身“根正苗红”，而轻视此次活动，坚信自身绝不存在作风问题。
其实，思想上的不重视就已经是作风问题的苗头。
因此，没有引起思想上的高度重视，必然不能取得教育实践活动的实效，党员干部也不能真正做到自查、自省、自我完善。
\ 学习要深入。
如果说“思想上重视”是开展教育实践活动的必要前提，那深入学习领会“党的群众路线”相关方针政策则是开展好活动、切实自查的必要保证。
这里的“学”并不单纯指学习书本知识，更要理论联系实际，做到“活学活用”。
死记硬背大家都会，但“修得正果”的却寥寥无几，为何
因为学的过程没有入心入脑，没有带着问题、带着想法去学，这样的学习只能是“竹篮打水一场空”。
因此，只有深入学习“群众路线”的发展历程，深刻领会“群众路线”的内涵及重要意义，才能为“行动”提供理论指导；只有通过不断联系实际，带着问题去学，才能进一步领会“群众路线”的深刻含义，才能时刻牢记“一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去”的工作方法，才能真正把“群众”二字印在心里。
\ 效果要持久。
可以说，此次群众路线教育实践活动并不仅仅是一场“活动”，更是一场“持久战”。
党内“四风”问题并不是一朝一夕形成的，因此，这“四风病”治起来也要注意轻重缓急，必须使“药力”直达病根，方能将病灶连根拔除。
组工干部要做好打“持久战”的心里准备。
一方面要严格而持久的要求自己，努力使“每日三省吾身”成为一种习惯；另一方面要配合组织搞好活动的开展，对于打“持久战”要有耐心、有信心，要坚持不渝的带领广大党员干部扎扎实实的将“群众路线”走好，将“四风”之弊铲除。
\ 作为活动的组织者，组工干部还要做好“三方面”工作\ 在开展党的群众路线教育实践活动当中，组工干部的身份尤为特殊，他们不仅是“活动”的执行者、参与者，同时也是“活动”的组织者。
组工干部不仅仅要做好一名普通党员干部该做的事，尽好该履行的职责和义务，更要做好此次教育实践活动的组织工作。
因此，作为活动的组织者，组工干部还应该从“做好准备工作”、“抓好责任落实”、“建立长效机制”等三个方面入手，将“活动”开展好。
\ 做好准备工作。
俗话说，磨刀不误砍柴工。
准备工作做的充足与否，直接影响活动开展的效果。
在此次群众路线教育实践活动开始前，组工干部应做好以下几个方面的准备工作。
一是仔细摸底排查，对所辖地区的党员干部来一次走访调查，初步摸清“四风”之病的分布及程度；二是实事求是、有针对性的分析问题存在的原因以及研究解决问题的办法，为活动的开展提供有力的支持，确保能够“对症下药”；三是做好党员干部的动员工作，最大程度上加深干部对此次活动的思想认识，力求“活动”在高昂的、奋进的氛围中开展。
\ 抓好责任落实。
如果此次活动的开展只是“雷声大，雨点小”、“虎头蛇尾”，缺乏对出现的问题加以解决，那“四风”问题不仅无法得到解决，反而会有愈演愈烈之势，成了“顽疾”。
因此，抓好责任落实是开展此次活动的必然要求，也是对组工干部的必然要求。
这就要求组工干部首先要负起责任，认识到身上所肩负的重担，不辱使命；其次要求组工干部要明辨是非，对待出现的问题绝不马虎，要做到“目清心明”；最后要求组工干部要铁面无私，不留私情，在问题出现后难免会有亲友同事请求“开小差”、“行方便”，这时组工干部的党性就显得尤为重要，坚决不给问题“让路”，不能因私废公。
\ 建立长效机制。
无以规矩，不成方圆。
要想使党的群众路线能够走的直、走的顺，光靠一次全党范围内的活动是远远不够的，必须制定相关的制度加以保障，否则正如那句古诗：野火烧不尽，春风吹又生，“四风”之弊就会反复发作，令人头痛。
组工干部正是要在组织、参加此次教育实践活动中总结经验教训、发现解决问题，为寻找、摸索出一套符合实际且造作性强的规章制度“添砖加瓦”。
这就要求组工干部不仅要“眼快”：能够及时发现问题，又要“用心”：用心分析和总结经验教训，只有这样，党的群众路线教育实践活动才能既“治标”，又“治本”，“标本兼治”才能营造清正廉洁的政治、经济环境，为实现中华民族的伟大复兴“中国梦”铺平道路。
谈谈领导干部如何坚持群众路线，争做清正表率
在新时期，组工干部作为特殊的干部群体，肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，不仅要具备做一个普通党员和一般干部的基本素质，还要有更高的素质要求，必须要在学习、工作和作风上狠下功夫，不断提高政治素养和业务能力，努力做合格组工干部。
在学习上要真学实学，不断提高党性修养。
以增强组工干部能力素质、党性修养作为重点，及时组织学习党的新理论、新政策，认真开展组工干部个人党性分析，找出差距和不足。
结合当前开展的“两学一做”学习教育，组工干部要把学习作为一种常态、习惯、责任和追求，做到工作学习化、学习工作化，紧密结合实际，将好的做法形成制度、机制，认真总结经验，认真分析研判，提出具体改进措施，明确下一步工作思路，以“两学一做”学习教育为契机，争做忠诚、干净、担当的合格党员。
在工作要真抓实干，不断提升执行力。
组工干部要以重点难点问题为突破口，自觉实行“白+黑”、“5+2”工作机制，做到高标准、严要求，不断提高工作效率，提高执行力。
同时，要建立组工干部责任机制，进一步改进目标考核方法，强调工作执行力度和效果，做到奖惩分明，有效调动组工干部工作的积极主动性，让组工干部时刻保持狠抓工作、抓出成效的职责意识。
在作风上要求真务实，不断强化表率作用。
一方面，组织部门必须坚持从严治部，用制度管人,建立健全各项措施，加强内部管理。
同时，要求组工干部要强化自我约束意识，坚定政治方向，自觉修身润德，做政治坚定、清廉奉献的表率，自省从勤，清醒地认识到权力不是享受、是责任，不是索取、是奉献，做到警钟长鸣，防微杜渐，认真落实换届纪律要求，在干事创业中树立组工干部可靠、可敬、可亲的形象。
另一方面，要坚持干部个人重大事项报告制度、不断完善干部考核制度，公道正派地识别、评价、推荐、使用干部。
