以踏石留印抓铁留痕如何提升执行力为题的作文指导
【抓铁有痕】原意是指块钢铁也能留下较印痕.常作褒义词应用,与“蜻蜓点水词互为反义.一般是用以形容人的工作扎实,不管干什么工作都能留下自己业绩.应用中常与“踏石留印”连用,如：要让“踏石留印,抓铁有痕”成为我们推进各项工作的“规定动作”,而且要成为一种“工作常态”,使实效见诸“终端”.形容做事情不达目标不罢休,有坚持到底,做就要做好的精神.【踏石留印】原意是指人踏在硬石上也能留下印痕.常作褒义词应用,与“蜻蜓点水”一词互为反义.一般是用以形容人的工作扎实,不管干什么工作都能留下自己业绩.形容做事情不达目标不罢休,有坚持到底,做就要做好的精神.应用中常与“抓铁有痕”连用,如：领导干部要对重大决策、重要部署、主要矛盾、关键环节时刻放在心上,亲力亲为,抓出实效,做到“踏石留印,抓铁有痕。
基层减负年活动心得体会八篇
基层减负年活动心得体会八篇【篇一】近日，中共中央办公厅下发《关于解决形势主义突出问题为基层减负的通知》，并将2019年确定为基层减负年。
减负，减的不仅是文山会海的形势主义负担，更是减去了基层工作人员时时准备应付上级检查的思想负担，将工作关注点重新回归日常，提高为百姓服务质量。
减轻基层负担要严抓重留痕轻实效等形式主义作风。
“上面千条线，下面一根针”，乡镇基层之苦主要原因是上面的“婆婆妈妈”太多。
很多部门、很多条线的工作都需要通过乡镇进行落实，调研、参观、考察一波接一波，台账资料一摞又一摞，有时为了突击完成某项任务甚至是全员发动，既打破了正常的工作节奏，也让基层叫苦连连。
“下面一根针”，基层要想衲好基层群众工作的“千层底”，唯有下大工夫才能做到针脚缜密、深入，现今反倒要在工作留痕与应对检查上耗费基层乡镇有限的资源与人力，“全心全意”为民服务就要打问号了。
减轻基层负担需要基层干部学会甩包袱、转重心。
基层干部处于变革发展的洪流当中，面对挑战有人敢想但不敢做，有人畏首畏尾更难谈担当作为，之前以台账、考察等“临场发挥”看业绩，就有人动起歪脑筋，口号越喊越高，做事却高高举起轻轻放下，做事重心不稳，迟早会跌大跟头。
此次文件指出要“坚持严管和厚爱结合”，完善问责制度和激励关怀机制，激发基层干部活力，在服务基层中扎实工作，实现从“要我做”到“我要做”的转变，甩掉不必要的思想负担，及时遏制重形势轻质量的工作
学习贯彻《新时代爱国主义教育实施纲要》心得体会1
学习贯彻《新时代爱国主义教育实施纲要》心得体会1《新时代爱国主义教育实施纲要》从爱国情、强国志、报国行的角度，为主题教育提供了方向指引，激励广大干部群众化爱国主义为坚定信念、精神力量和自觉行动，同心同德、步调一致向前进。
不论是面对复杂严峻的风险挑战，还是创新发展的现实机遇，我们都要时刻回望初心，不断思考中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”，不忘“我是谁”，牢记“为了谁”，挑好“扁担”重担当，竖好“标杆”做示范，写好“正”字话初心，以坚持不懈的努力，争做新时代的奋斗者、追梦人。
为人“方正”，当好“老黄牛”。
鲁迅先生有句名言，“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”。
孺子牛的精神提倡无私奉献，崇尚开拓创新，弘扬忠诚实干，彰显善良正义。
当好“方正”之人，就要学习践行老牛“未曾扬鞭自奋蹄”的自强精神、“吃的是草挤的是奶”的奉献精神，一步一个脚印，以“踏石留印、抓铁有痕”的干劲，信念坚定、积极主动、不辱使命；就要坚持知信行合一，化爱国之情为实际行动，着眼弥补理论短板、掸去思想灰尘、锤炼政治立场，使信仰之基更牢、精神之钙更足、思想之舵更稳。
作风“端正”，树好“风向标”。
爱国之心绵延不绝，强国之志生生不息，报国之行持之以恒。
新时代新长征，呼唤每一位实干家、奋斗者、追梦人，坚定爱国主义信念，主动投入“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的伟
如何抓好工作落实
要牢记、从严治军是强军之基，必须保持严明的作风和铁的纪律，确保部队高度集中统一和安全稳定。
这一重要指示把、从严治军摆到了更加突出的战略位置，反映了军队建设的内在规律。
基层是部队建设的主体，必须进一步加大、从严治军力度，为实现提供坚实可靠的基础和保证。
贯彻依法治军、从严治军要求，切实转变思想观念和工作作风。
当前，我军现代化建设步伐加快，武器装备体系的信息化水平不断提高，部队体系结构、力量编成和组织运行相对复杂，官兵观念越来越强，部队教育训练、安全管理的要素增多、标准更高、要求更严，需要更加严格地执行法规制度，不断提高部队管理的质量效益，实现部队管理精确化、标准化、规范化，推动正规化建设向更高水平发展。
牢固确立。
确立，就是尊重法律权威，坚持法规至上、法治为本，任何组织和个人都不得有超越法规制度的特权。
当前在部队建设和管理中，还存在着一些“土规定”“土措施”，应着力破除传统的管理模式，发挥法规制度的规范和指导作用，坚决杜绝以言代法、以权压法的现象，做到依据法规作决策、干工作、办事情。
基层领导干部头脑中应始终绷紧法规这根弦，努力养成决策依法、解决问题用法、化解矛盾靠法的思维方式和定力，增强依法开展工作、管理部队、完成任务、推动发展的自觉性。
大力改进工作作风。
结合群众路线教育实践活动，以反对“四风”问题为契机，坚持求真务实的作风，结合不同情况、不同事项、不同对象，深入查找依法治军、从严治军方面存在的突出问题，认真研究制定整改措施，以有力的举措把依法治军、从严治军工作做实、做细、做深，防止依法治军、从严治军形式化、虚浮化。
坚持依法开展工作。
把依法指导和开展工作作为基本的领导方式和方法，安排部署工作、组织完成重大任务、研究解决重大问题，充分发挥法规制度的规范、引导和保障作用，严格坚持按法规制度办事，绝不能抛开法规制度，切实把指导和开展工作从靠习惯、凭经验转到依据法规制度这把“尺子”上来，把思想和工作的侧重点从管具体人、具体事的随机式管理转到靠法规制度的规范化管理上来，实现部队管理制度化法规化，使领导和机关把主要精力放在抓全局、管根本、谋大事上来。
依法严格执纪，坚决维护法规制度的权威和尊严。
法规制度，是依法治军、从严治军的基本依据和根本遵循。
坚持依法治军、从严治军，必须严格按照条令条例抓管理，依据规章制度办事情，把法规制度贯彻落实到部队各项工作中，落实到部队建设的各方面、各环节和全过程。
扎好法规制度学习教育。
适应官兵知法守法用法的现实需要，大力开展法规制度学习教育活动，加强常态化的法制宣传教育，组织官兵原原本本学习部队条令条例和各项规章制度，引导和促进官兵严格履行职责义务。
要结合实际，组织法律法规宣讲团，成立法纪服务小组，经常深入官兵中开展巡回宣讲，进行现场指导，面对面搞好法纪宣传，增强官兵的法规意识，强化法纪观念，打牢依法办事的思想基础，提高的自觉性。
加大对落实法规制度的检查监督。
坚持靠制度抓管理，靠机制促落实，健全完善执行法规制度的监督机制，着力在全面落实、长期落实、有效落实上下功夫。
把机关对部队的检查指导与执法监督结合起来，强化业务部门的对口监督，充分发挥纪检、审计等专门机构职能，切实保证其有效行使监督职权，实现执法检查监督的职能化、经常化、制度化。
采取自上而下、分项分类、逐级逐人的方法，加强对重点内容落实的检查，搞好指导帮带，增强法规制度落实的规范性，不断提高部队落实法规制度的能力。
硬起手腕纠正存在的突出问题。
针对法规制度落实过程中存在的“打擦边球”“上有政策、下有对策”等突出问题，尤其对官兵反映强烈的违规，无论涉及到什么人，都严肃依法依纪查处，决不姑息迁就。
利用好内部信息网络平台等媒介，为官兵提供申诉和举报违法的渠道，对大案化小、隐情不报的单位和个人，除追究相关负责人的责任外，还要追究主管领导的责任。
强化党员干部模范带头作用，以上率下形成良好氛围。
严下先严上，治军先治官。
依法治军、从严治军能不能落到实处，党员领导干部带头是关键，只有党员领导干部以身作则，率先垂范，做出样子，基层官兵才会跟着学、照着做。
必须坚持依法从严教育管理干部，以党员干部的良好形象带动和促进部队形成学法守法用法的良好氛围。
带头学法守法。
围绕实现加强部队建设，领导干部既是决策者，也是组织者和执行者，如果领导干部不知法不懂法不守法，依法治军从严治军就成了一句空话。
采取集体学习、办班培训和问题研讨等方式，开展经常性的法规制度学习活动，了解掌握法规制度内容和要求，强化领导干部依法行政意识。
高中级领导干部要在安排部署工作前就掌握相关法规制度，在检查指导工作时严格按法规制度要求，努力做学习法规制度的带头人、熟悉法规制度的明白人、执行法规制度的领路人，不断提高依法领导部队建设的能力。
依据法规用权。
坚持以教育为本，以管理为要，加强基层干部的教育管理。
基层干部发生问题，往往是“思想”先出问题，必须坚持把法规制度教育贯穿干部队伍教育管理全过程，增强法纪观念和纪律意识，引导基层干部讲规矩懂规矩守规矩。
要以法规制度为准则，抓好经常性教育管理，始终坚持，严格组织生活，加强组织监督，切实把各级干部约束在组织管理之内，把权力关进法规制度的笼子。
严格选人用人。
严格依规选拔任用干部，既是依法治军、从严治军的重要体现，也是从严治官的源头和关键。
因此，必须坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，公道正派选人用人，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、官兵信得过的干部选出来、用起来。
切实落实制度，把个人述职、民主测评、个别谈话、、实情分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等考核考评有机结合起来，切实走开能者上、庸者下、平者让的路子，促使干部始终保持敬畏之心、勤勉之心、慎行之心，以身作则为部队官兵做出表率。
依据法规制度履职尽责，着力提高贯彻力执行力。
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。
依法治军、从严治军，必须在提高贯彻力执行力上下功夫，以抓铁有痕、踏石留印的作风，以常抓不懈、一抓到底的劲头，确保各项法规制度贯彻到底、执行有力、落实到位。
依法履行职责。
要反对和纠正执行法规制度上的实用主义和随意性倾向，不允许在法规制度之外另立规矩，坚决废除各种“土政策”“土规定”。
要坚持依法带兵，依法管理部队，公平公正对待和解决涉及官兵切身利益的事情，按照法规制度解决部队建设中的倾向性问题，防止和纠正落实规定不到位、一阵风和搞过头现象，努力形成党委依法决策、机关依法指导、部队依法管理、官兵依法履职的良好局面。
坚持按级负责。
分层次管理，讲各负其责，把当前工作与长远建设、原则要求与具体落实、对上负责与对下负责相统一，切实把自己的事情干好，把本级的责任尽到。
主官应进一步强化号令意识，切实肩负起“第一责任人”的责任，以强烈的使命感责任感以身作则抓落实。
严肃责任追究。
严格落实责任追究制度，对因履职尽责不力导致本单位发生问题的，以事实为依据，以法规为准绳，进行责任追究，把板子打在具体人身上。
对职责不到位、责任不落实、查究不得力的单位和个人，要严肃惩处，强力促使各级各负其责、各守其职、各尽其力，切实把依法治军、从严治军贯彻到部队建设的方方面面、各个领域，把这个强军之基夯实打牢。
什么是三问三学三比
“三学”，即学、学党章党规党纪、学先进榜样。
学习是前进的基础。
好学才能上进，好学才有本领。
学以修身，学以益智，学以增才。
学习始终是党员干部的必修课。
当前，对党员干部来说，学习是一项非常重要、非常迫切、非常繁重的政治任务。
“三问”，即当干部学什么、现阶段做什么、为后人留什么。
面对新机遇、新挑战，新目标、新征程，党员干部要勇于扪心自问，要善于反省自我，要敢于主动作为。
要按照“三问”要求，问一问当党员干部为什么，想一想有没有动摇理想、信念，进一步筑牢“职业就是事业、事业高于一切”的理念；问一问现阶段做什么，想一想有没有出现松懈、松劲现象，进一步筑牢“岗位就是责任、责任重于泰山”的理念；问一问为后人留什么，想一想有没有淡化、弱化宗旨意识，进一步筑牢“为官一任、造福一方”的理念，以坚定的信念、昂扬的斗志、踏实的作风兢兢业业做好工作。
“三比”，即比担当、比干劲、比业绩。
“比”既是推动区域发展的方法手段，又是衡量的标准尺度。
只有比，才能比出精神，比出干劲，比出差距，比出成效，比出贡献。
党员干部要按照比担当的要求，以桥的价值在承载、人的价值在担当的理念，做到敢担当、会担当、善担当；要按照比干劲的要求，以踏石留印、抓铁有痕的气概，做到不动摇、不懈怠、不气馁；要按照比业绩的要求，以事业论英雄、以贡献讲绩效，不做好大喜功的“孔雀型”干部，不做推诿塞责的“鸵鸟型”干部，不做“只要不出事、宁可不干事”的“病猫型”干部，争做“蛮拼的”的“狮子型”干部，作出无愧于人民的。
