基层党员干部教育培训中存在哪些困难和问题
企业党组织作为企业的政治核心，在企业中有着重要地位和作用。
我们必须从保持国家政治稳定、经济发展、社会进步的高度，从巩固党的执政地位和坚持社会主义制度的高度，充分认识其重要性和紧迫性，必须正视新形势下国企党建出现的新问题，并积极寻求对策。
一、认识目前企业党建现状企业基层党建是增强党的执政能力建设和先进性建设的重要组织基础，没有基层党组织战斗堡垒的发挥和党员的先锋模范作用，企业就不可能有突飞猛进的发展。
党章规定，国有企业和集体企业中党的基层委员会，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。
然而，随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制逐步建立，国有企业党的建设面临着越来越多的新问题、新情况。
一是认识上存在问题。
一方面，有人片面的认为，国有企业不应该存在“中心”和“核心”，企业进入市场后，市场竞争激烈，党建工作都是虚的，企业生产经营工作才是实的，片面地强调经济效益而忽视了党建工作。
另一方面，党建要求高，党员热情较低。
有人认为，只要把工作干好，遵守党纪国法，不犯错误就行了，有些党员把组织生活看成是一种形式，当成“例行公事”。
二是摆正位置难。
基层党组织怕“越位”，因而出现参与“不到位”。
因此出现了企业党组织变“虚”了，企业党建工作变“矮”了，党组织职责变“瘦”了等现象。
在这样的思想的影响下，极易出现放松党建工作、对企业重大问题的决策参与不积极等现象。
三是参与决策的方式不规范，参与决策的责任不明确。
党组织参与决策的方法难掌握，检查督促不力，使一些企业的问题得不到解决，造成参与不到位，参与效果差等。
这些问题的原因何在呢
我们认为，主要是在于认识不足，党组织在经济组织中存在的必要性不明确；党建工作在工作内涵上、工作形式上与生产经营不够紧密，工作方法上缺乏创新。
政党是政治组织，企业是经济组织，政治组织能否与经济组织相融
我们必须明确，在法人治理结构的条件下，党组织的存在及其工作的必要性在于，一方面是要实现党对国有企业的领导和党组织政治核心作用的发挥，并通过强有力的政治领导，使企业在重视发展的同时注重效率与公平，从而巩固和扩大党的阶级基础。
另一方面，党组织的工作对推动企业发展具有重要意义。
企业经营重点是关注利润，而利润的保证在于企业管理的效率和企业的和谐，而党建工作解决的就是企业管理的效率和企业的人心问题。
同时，企业要搞好党建工作，必须在工作内涵、工作要求和工作形式上与时俱进，决不能一成不变，墨守成规，否则，就会成为僵硬的说教，失去生命力与凝聚力；此外，企业要搞好党建工作，必须融入到企业的实际运行中去，决不可游离于企业实际，决不可游离于企业经济活动之外，否则就会成为空中楼阁、无源之水，失去活力与感召力。
二、增强政治敏感性，提高党组织的核心领导作用在新形势下，如何围绕企业中心工作切实加强和改进企业党建呢
作为基层党务工作者，要在围绕国企生产经营工作，切实加强党建工作的研究。
（一）要提高认识，增强党员干部职工对党的认识。
我们必须意识到，党员干部、骨干是企业的中坚力量，只有紧紧依靠党员干部、骨干，不断提高基层党组织的能力与水平，充分发挥党员的先锋模范作用，才能带领全体职工更好的投入生产经营工作。
我们要认识到，思想支配行动，行动养成习惯，习惯形成作风，作风锤就性格，因此，必须加强理论学习提高认识，增强对党的认识。
深入学习、贯彻和落实“十七大”精神，帮助党员干部切实提高自身坚持党的基本理论和基本路线的自觉性，树立正确的世界观、人生观和价值观。
坚持理论与实际相结合，坚持知与行，言与行相统一，学习具有针对性，讲究实效性，做到富有成效；力戒为学习而学习的形式主义；力戒脱离工作，脱离实际，空对空，坐而论道。
加强各层次的学习，包括领导班子的理论学习，党员学习，中层干部学习和员工学习。
加强对学习情况的检查，通过检查读书笔记、心得体会，促使学习制度化、经常化。
通过学习，提高党员领导干部、业务骨干和其他员工的思想认识，将学习理论与提高认识相结合，与深入调研、拓宽思路相结合，与总结经验、推动工作相结合，以理论学习促党员领导干部作风建设，以党员领导干部作风建设促企业精神文明建设，最终实现为企业生产经营大局提供坚强有力的思想和组织保证。
（二）新形势下必须善于抓住重点工作和关键环节，增强基层党建工作的内在活力。
国有企业党建工作围绕生产经营认真履行参与决策职能，提高参与决策能力和水平，是为经济建设服务的一条有效途径，要善于分析本单位党建工作的主要任务、工作优势、劣势、关键环节、薄弱环节各是什么。
企业党组织围绕生产经营开展工作，责任在于一是国有资产保值增值，二是代表和维护员工利益。
党政应围绕生产经营这一中心，各有支撑点，共谱协奏曲，责任第一，权力第二，换位思考，彼此尊重。
现代企业制度实行集体领导与个人分工负责制是实现党组织正确领导的有效保证，企业基层党组织要真正起到政治核心作用，不游离于企业生产经营之外，就必须通过参与企业重大问题决策、参与企业经营管理、参与企业监督来实现。
企业重大问题决策做出后，基层党组织要发动全体党员，团结带领全体员工，推动决策的实施，如发现企业重大问题决策不符合党和国家方针政策、法律法规或脱离实际，应及时提出意见。
这就要求基层党务工作者既要成为党务工作的内行，又要努力懂经营、会管理、熟悉经济工作。
另一方面则要抓好自身协调能力的提高，善于协调解决各个层面之间的意见分歧；善于协调解决集体利益和职工利益之间的矛盾；善于调动工会组织等各方面的力量，保证企业经济发展目标的实现。
（三）要适应新形势发展的要求，坚持发挥党组织的战斗堡垒作用，不断改进改进党组织的工作方法。
紧贴经济脉搏和企业中心工作，将生产经营中的难点作为党组织工作的重点，从实际出发，整合各类资源优势，增强了党建工作的有效性和吸引力。
将精神文明建设与企业生产经营工作相结合，围绕企业发展目标，以“争先创优”活动为载体，树立典型，进一步开创工作新局面，达到提高员工在生产经营中干事创业的事业心、责任感与工作积极性、主动性，达到提升员工整体素质，促进企业生产经营平稳有序推进的目的，为企业发展提供了强大的精神动力。
总之，面对新形势带来的一系列深刻变化，需要我们不断探索，以正确认识好和界定好党组织在企业中的地位和作用，充分发挥党组织在企业生产经营工作中的保证和监督作用。
学校党支部组织委员能否享受学校中层正职干部的待遇
不能。
支部组织委员多为兼职的，其身份或级别以其岗位的相应级别为准。
组织委员不是组织员，专职组织员的职级一般可与本单位中层干部正职或副职级别相对应。
如何做好党务工作
基层党务工作是一个细致的工作。
包括党员管理（收缴党费、转接组织关系）、新与教育、安排党员过好组织生活、发挥党员先模作用、党内选举和、关注群众生活、解决群众关注的问题、指导工会和团的工作等。
党务工作要紧紧围绕中心任务来开展工作，要找准“结合点”，克服“两张皮”，积极探索并逐步完善党建工作的新思路、新方法，确立“四个着眼于”的工作思路：着眼于和行业发展市场的大背景、大环境，开辟党务工作的新路子；着眼于构建“大政工”格局，党政工团齐抓共管，形成合力，多做凝聚人心的工作，多做鼓舞士气的工作，多做的工作；着眼于借鉴当代先进的管理经验、方法，实现党务工作的科学化、规范化、系统化；着眼于总结党建工作行之有效的做法和实践，在继承的基础上加以巩固、创新和提高。
通过深入细致的思想政治工作，抓班子，带队伍，抓设计，促管理，提水平，树形象，为各项工作提供强有力的组织保障和思想保障。
一是要强化服务意识。
必须坚持把为大局服务、为经济发展服务作为工作的着力点。
具体到规划部门，针对当前经济发展大局以及中存在的问题，及时调整发展战略：以为主管部门提供对口服务，加强技术支撑为依托，树立、增强服务意识，提高技术水平，确保可持续发展。
首先，要增强服务的主动性。
随着城市化步伐的加快，整个社会对规划设计服务的要求越来越高，对规划设计服务单位的选择自主性越来越大，谁的水平高、服务好谁就抢占了先机。
市场不是等来的，不换思想就会被淘汰。
要立足自身优势，面向区县和建设单位，提高水平，主动服务。
其次，要增强服务的针对性。
我们要真正沉下身子，倾听意见，解决区县和建设单位的难题，长期跟踪服务，现场设计，赢得工作信赖，逐步成为区县和建设单位的技术依托。
三要增强服务的亲和性。
机关给我们提供了一个很好的接待窗口和平台，我们在服务上要不断丰富内容，创新形式，同时培养造就一支具有亲和力和人格魅力的服务团队。
二是要强化团队意识。
事业的发展关键在人、在于队伍。
在选人、用人上要突出德才兼备，以德为先，切实规范干部任用程序，对队伍建设常抓不懈，努力建设一支科学、公正、优质、高效的干部队伍。
企业的不断发展，一要有高端人才，二要有，三要有工作热情，四要有团队精神。
队伍的发展尤其需要有良好的团队意识作为信念。
团队意识，是指一群有能力、有信念、有追求的人为了一个共同的目标相互支持，合力奋斗的精神。
一个优秀的团队都有一个良好的、宽松的合作环境，能够不断挖掘和发挥团队成员的潜在才能和技巧。
三是要强化作风意识。
以开展群众路线教育实践活动为契机，狠抓作风建设。
作风就是形象，作风就是战斗力。
首先，用制度管人管事，建章立制，完善制度。
完善的制度是规范管理，不断发展的有力保证。
要建立健全行政、生产、技术制度，加强制度管理，形成长期有效的约束力。
其次，要敬业爱岗，和谐明善。
年轻职工要结合岗位练兵，积极开展“我工作，我快乐”活动。
对待自身岗位，要不轻视、不轻慢，在作风上，做小事如大事，视细节如全局。
把小事做细，把细事做透。
再次，要脚踏实地，狠抓落实。
实干才能成就大事，脚踏实地，才会把事情做好。
四是要强化廉政意识。
对廉政问题，要警钟长鸣，常抓不懈。
热点岗位，一定要保持清醒，严格自律，遵守制度。
陈毅元帅有一首词叫，告诫人们：“手莫伸，伸手必被捉。
党和人民在监督，万目睽睽难逃脱”。
业务干部在工作中一定要，要在思想上筑起牢不可破的防线，增强拒腐防变能力。
纪检干部要当好大家的“保健医生”，经常提醒大家，定期组织廉政教育报告，对同志要多拉袖子提醒，少拍肩膀肯定。
每年底中层干部要进行。
还要设立廉政提醒牌，定期与年轻同志谈话、交心，把廉政弦绷紧。
五是要强化学习意识。
要倡导终身学习的理念，要把学习当成一种追求、当成一种境界、当成一种习惯。
抓学习，首先，要坚持每月中心组学习制度，围绕主要工作来学习，要求中层以上党员干部参加学习。
其次，定期组织好专题学习，要求内容丰富、形式活跃，要走出去、请进来学习。
再次，要提倡“业务干部学综合，综合干部学业务”，不管是一线人员还是二线人员，都应当具备“三能”：坐下来能写，站起来能讲，走出去能干。
通过抓学习，明思想，理思路，促工作。
对党建工作开展有什么意见和建议
一、健全“三类”制度 (一)组织建设制度。
建立健全并落实了《支委会换届选举制度》、《支委会议事制度》、《支部委员会会议制度》、《支部党员大会制度》、《党员小组会制度》等。
(二)党员管理制度。
建立健全并落实了《发展党员制度》、《党员管理制度》、《党员教育制度》、《民主评议党员制度》、《组织生活会制度》、《党员目标考核制度》等。
(三)党建活动制度。
建立健全并落实了《党课教育制度》、《党内表决制度》、《联系群众制度》、《思想政治工作制度》、《党务公开制度》、《党内监督制度》、《党费收缴制度》、《党建汇报制度》等。
二、刹住“四股”歪风 (一)“衙门风”。
大力进行机关作风整顿，要求全体党员带动干部职工遵守各项规章制度，在全局开展“满意在国税——和谐征纳·微笑服务”活动，热情为纳税人提供优质服务，切实转变机关作风，变“衙门”为家门。
(二)“办酒风”。
教育党员及干部职工自觉遵守《仁怀市制止机关和企事业单位干部职工大操大办行为的若干规定》，不能借办丧葬酒、结婚酒、搬家酒、生日酒、升学酒之机敛财，变“酒杯”为奖杯。
(三)“赌博风”。
组织党员及干部职工学习上级有关禁赌规定，把握“什么是赌博、什么是娱乐”的界限，并采取制定纪律，下发文件，明查暗访、自查自纠等措施，使党员及干部职工自觉抵制赌博，变“牌桌”为书桌。
(四)“玩耍风”。
针对少数干部上班时随意串岗、聊天、玩电脑游戏等“办公室俱乐部”现象，采取开会教育、领导查岗、兑现惩戒等措施进行约束和监督，使党员及干部职工自觉遵守劳动纪律，认真履行工作职责，变“玩风”为学风。
三、狠抓“五个”教育 (一)政治理论教育。
坚持每周一次机关学习、每月一次党小组会、每季一次支委会和支部大会、每年一次民主生活会和民主评议党员等制度，进行科学理论、理想信念、时事政治等教育，增强党员及干部职工的政治意识、大局意识、发展意识、责任意识和创新意识，树立正确的世界观、人生观和价值观。
(二)正反典型教育。
开展了向郑培民、任长霞、张群、邓波等先进人物学习的活动，评选表彰优秀党员、优秀党务工作者、优秀公务员和税务工作先进个人。
组织学习上级有关违法违纪的案例通报，收看李真、肖占武、罗发玉等案例录像片，进行警示教育，增强党员及干部职工拒腐防变的自觉性。
(三)爱岗敬业教育。
大力进行“今天你不爱岗，明天就会下岗”、“今天你不敬业，明天就会失业”以及“岗位技能”、“创新献策”等教育，组织开展“比学习，看谁成绩好、进步快；比工作，看谁尽职好、干劲足；比服务，看谁态度好、质量高；比贡献，看谁奉公好、业绩大；比廉洁，看谁遵纪好、自律强”的“五比五看”活动，使党员及干部职工自觉履行职责，创造性地开展工作，积极完成各项任务。
(四)廉政谈话教育。
每次中层干部竞职上岗，都要对新上任的干部进行廉政谈话，教育他们利用手中权力为人民服务，不能以权谋私；每年至少要对每个股级干部进行一次廉政谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求；一旦发现腐败苗头，及时找相关人员进行诫勉谈话，防患于未然。
(五)网络综合教育。
在局域网上建立了先进性教育网站，在BBS平台上设置了“廉政园地”、“业务培训”等栏目，将本局优秀党员的事迹，从报刊和书籍上摘录的正反典型材料、勤政廉政警言、故事，以及我局开展政治教育、业务培训的讲稿、课件等放置网上供大家学习，使其受到教育，学到知识，得到提高。
四、完善“六样”设施 (一)教育基地。
确定红军四渡赤水纪念塔、红军烈士陵园等为党员教育基地，组织党员及干部职工瞻仰先烈的功绩，继承先烈的遗志，使其树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。
(二)教育专栏。
局机关和各分局建立了教育专栏，定期展出党建宣传、党务公开、学习心得、研讨征文，以及廉政建设正反典型事例、党建工作成果、文明创建成果等，让党员及干部职工从中受到启示和熏陶。
(三)教育网站。
利用国税局计算机网络资源优势，在局域网上建立先进性教育网站，设置了党建理论、党建法规、党建制度、工作程序、党建知识、党建格言、英模事迹、心得体会等栏目，供党员及干部职工学习。
(四)教育标牌。
在机关的明显处设置了“共产党员风采录”，贴挂了廉洁自律“七条禁令”、“十五个不准”、“四条高压线”、文明办税“八公开”，在办公桌上摆放了优秀共产党员座牌、廉政台历，在电脑上设置廉政漫画屏保，使党员及干部职工在浓厚的党建文化氛围中受到教育。
(五)教育资料。
订阅了多种党报党刊及有关廉政建设的报纸、杂志，购买了有关党建和廉政建设的图书、光碟，添置了用于开展教育活动的照像机、摄像机及音响设备，将党建工作与文明创建有机结合，为党员及干部职工的学习教育提供保障。
(六)教育电话。
开设了党建工作、文明创建、廉政建设举报电话，接听记录本局干部职工及社会各界对国税工作的意见、建议和要求；购置了短信群发器，坚持在每个节日给党员及干部职工发送“致祝福、提要求”的短信。
机关中从事党务工作者是领导职位公务员吗
不是，要看本人从事党务体系中的地位。
如设立党委，那么党支部书记属于兼职，按行政职务享受待遇。
机关专职副书记属于专业党务干部，中层正职。
党委书记可单列专职也可局长兼任
如何树立良好的党员干部形象,争做作风建设的模范标兵
树立良好的党员干部形象必须要通过正确的方法：一、加强学风、思想作风建设，牢固树立宗旨观念和创新意识 1、健全学习机制，坚持理论联系实际。
坚持和完善党委中心组学习、机关学习日等制度，开展“每月读一本书”活动。
围绕全市中心工作，结合自身工作职能，每年各科室至少确定一项专题。
进一步健全为民办实事机制，每年推出一批为民办实事项目，并保证落实到位，使宣传思想工作受基层欢迎、为群众需要，赢得群众的信赖。
实施“文化惠民”工程，扩大公共文化服务体系的覆盖面和受益面，让文化发展成果直接惠及人民群众。
牢牢把握“三贴近”原则，广泛开展各种形式的文明创建和道德实践活动，提高宣传思想工作的针对性和实效性。
2、坚持锐意创新。
坚持解放思想，与时俱进，善于面对新形势，研究新情况，解决新问题，总结新经验，在观念、方法、机制上不断创新，努力使各项工作体现时代要求、富有特色。
科室负责同志每年结合分管工作提出一项具体、可行的创新性举措。
围绕宣传文化工作，适时面向社会开展创意征集活动；每年组织一次创新案例评选，鼓励机关干部创造性地开展工作。
3、推行文明用语，提高自身形象。
在日常工作和与人交往中，特别是在接听电话、接待来访、处理公务中，每名同志都要时刻牢记自己是一名宣传干部，自觉摒弃粗俗语言，使用文明用语、礼语，净化语言环境，保持良好形象。
各科室都要悬挂文明用语和忌语标识，时刻提醒自己注意自身言行，自觉加强思想道德修养，保持高尚的精神追求。
二、加强工作作风建设，切实提高工作效能和质量 1、实行“首问负责制”。
在机关内和公务处理过程中，首先接到来访、来电的人员，对来人、来电提出的问题或事项，无论是否属于本科室工作范围，都要给予热情的接待、指引、介绍或答疑，不得以任何借口推诿、拒绝或拖延处理时间。
2、坚持深入基层，完善走访调研机制。
努力克服高高在上、脱离群众、作风飘浮、官僚主义等现象。
完善走访调研机制，部领导每年下基层调研时间不少于30天，撰写调研文章1—2篇。
中层和一般干部每年要结合自己的分管工作明确一个专题进行调研，并撰写一篇有一定深度的调研报告。
每个科室要坚持联系点制度，经常到农村、社区、企业、学校了解情况，倾听群众呼声，反映群众愿望。
3、优化工作流程，提升工作能力。
一是提倡开短会、写短文、讲短话，对各科室组织开展重大活动的方案设计、活动组织、社会反响等情况，定期组织点评交流，通过开展优秀方案、优秀文稿和优秀成果的评选活动，提高办文办会质量，激励争先创优。
二是努力提升组织活动的能力，通过组织开展文明志愿服务、竞赛、演讲、文艺表演等集体活动，增强机关党员干部的凝聚力和战斗力，积极营造和谐向上、风清气正的浓厚氛围。
三、加强干部生活作风建设，树立清正廉洁、艰苦奋斗的良好形象 机关党员干部尤其是领导干部要高度重视个人生活作风和生活情趣，坚决按照党章的要求严格自律，自觉加强思想道德修养，保持高尚的精神追求。
模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，自觉践行社会主义荣辱观，抵制人生价值功利化、生活方式享乐化、人际关系庸俗化等不良倾向，远离低级趣味，净化社交圈，择善交友。
开展机关文明科室创建活动，倡导厉行节约、勤俭办事的良好风尚，合理配置和科学使用办公设施，规范和改进公务接待，努力降低各种费用开支。
坚决反对铺张浪费、大手大脚，贪图享受等奢侈之风。
我在工作中的3大优缺点
一、.优点：领悟力较强，对大多数知识都能够很快入门，尽管很难深入。
缺点：平时较为慵懒，意志力稍有欠缺，常为自己的懒惰找借口，计划一般都无疾而终。
二、优点：善于沟通，在大脑轻松，思维活跃时，能够同人有较好的沟通，思维反应敏捷，迅速。
通常都能达到较好效果。
缺点：情况不太稳定，要根据情绪或者思维而定。
主要体现在偶而会对语境的反应不够迅速，准确。
此外对话题的提出和承接表现不佳，经常无话可说。
一部分原因是在有压力的情况下缺乏自信，另一方面也与知识储备不足，话题缺乏营养有关。
三、优点：为人谦虚较愿意乐于助人，并能总中获取快乐。
缺点：在工作轻松时，常处于情绪疑虑中。
四、优点：善于反思，有不断改进的觉悟。
缺点：不懂得释放自己，严肃古板。
五、优点：做事有激情，特别是在工作中遇到难题时，更有激情和斗志。
缺点：多数时候，做事缺乏思考，缺乏条理性，缺乏创造性。
六、优点：性格随和，有团队精神。
缺点：记性不好，马虎大意，不注意细节。
七，优点：在情绪高时，善于表达和观察，有一定的分析能力，看待问题比较全面，尤其对心态有较强的控制和把握能力，但这种能力并不十分稳定。
缺点：做事情绪化，过多时候处事往往倾向等待，对于过程掌控不准。
八、优点：有一定突破自己，打破较差局面的勇气。
缺点：不喜欢跟自己讨厌的声音又过多的交谈。
九、优点：做事认真，谨慎，有毅力，锁定的目标不到最后一刻决不放手。
缺点：处事过于认真死板，不懂变通。
十、优点：善于为他人考虑，较守承诺，不轻易许诺。
缺点：憎恨表里不一，有很强的批判精神。
十一、优点：坚守原则，重视纪律。
缺点：固执，处事不够乐观。
十二、优点：做事不张扬，但不甘平凡。
缺点：较为理想主义，追求完美，总希望把所有的事情尽可能做到完美，可在做的过程种却发现现实与理想总是有差距的，所以通常会觉得矛盾和苦恼。
