职工薪酬核算岗位工作实训报告
整体的报告还是要围绕实训的项目进行汇总，并针对在实训中出现的问题点进行剖析总结，并对个人的工作规划进行梳理。
职工薪酬核算的会计分录怎么做
1）分配时借：管理费用-工资销售费用-工资……贷：应工薪酬-工资（2）工资发放时借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）其他应付款-社保-失业（个人负担部分）其他应付款-社保-养老（个人负担部分）……其他应付款-公积金（个人负担部分）应交税费-个人所得税银行存款（实际发放部分）（3）缴纳社保和公积金时：A：先提企业负担部分到应付职工薪酬借：管理费用-社保-各社保明细销售费用-社保-各社保明细……贷：应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）……应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）B:缴纳社保、公积金和个人所得税借：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）其他应付款-社保-失业（个人负担部分）其他应付款-社保-养老（个人负担部分）……其他应付款-公积金（个人负担部分）应交税费-个人所得税应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）……应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）贷：银行存款
应付职工薪酬核算
会计分录如下：分配工资费用时借：生产成本 80万元借：制造费用 16万元借：在建工程 17.6万元借：研发支出 9.6万元借：管理费用 28.8万元借：销售费用 8万元贷：应付职工薪酬--工资 160万元提取医疗保险费时借：生产成本 80*12%=9.6万元借：制造费用 16*12%=1.92万元借：在建工程 17.6*12%=2.112万元借：研发支出 9.6*12%=1.152万元借：管理费用 28.8*12%=3.456万元借：销售费用8*12%=0.96万元贷：应付职工薪酬--医疗保险费 160*12%=19.2万元发放职工工资时借：应付职工薪酬--工资 160万元贷：应交税费--应交个人所得税 24万元贷：其他应付（收）款--住房公积金个人部分 11.7万元（实际工作中是这样写的。
如果是考试你按书本上教的写吧，贷：应付职工薪酬--住房公积金 11.7万元）贷：银行存款 124.3万元缴纳医疗保险费时借：应付职工薪酬--医疗保险费 160*12%=19.2万元贷：银行存款 19.2万元
应付职工薪酬核算
借：管理费用--社险-上缴 其他应付款-代扣社保-上缴 其他应交款-暂列-上缴 贷：银行存款-上缴社保借：管理费用-住房公积金-上缴 其他应付款-住房公积金-上缴 贷：银行存款-缴公积金
应付职工薪酬核算的内容包括哪些
职酬会计分录总下：（1） 工分配时借：管理费用-工资销售费用-工资…… 贷：应付职工薪酬-工资（2） 工资发放时借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分） 其他应付款-社保-失业（个人负担部分） 其他应付款-社保-养老（个人负担部分） …… 其他应付款-公积金（个人负担部分）应交税费-个人所得税银行存款（实际发放部分）（3） 缴纳社保和公积金时：A：先提企业负担部分到应付职工薪酬借：管理费用-社保-各社保明细销售费用-社保-各社保明细……贷：应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分） 应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分） 应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分） 应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分） …… 应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）B:缴纳社保、公积金和个人所得税借：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分） 其他应付款-社保-失业（个人负担部分） 其他应付款-社保-养老（个人负担部分） …… 其他应付款-公积金（个人负担部分）应交税费-个人所得税 应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分） 应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分） 应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分） 应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分） …… 应付职工薪酬-公积金（企业负担部分） 贷：银行存款
应付职工薪酬科目核算的内容有哪些
一、应付薪酬科目核算的内容包括：（1工工资、奖津贴和补贴；是成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。
此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
二、《企业会计准则第9 号——职工薪酬》（财政部财会[2014]8 号）第二条，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
