对如何做好招商引资企业帮办服务工作的新思考
帮办服务的高低是一区招商引资软环境的实力，更是实现地区间差别的一张王牌。
为更好地践行七个怎么办对重特大项目落户帮办的新思考，必须进一步完善企业帮办服务体系，创新帮办服务模式，不断提升客商投资的软环境，促进泗阳经济发展实现大跨越，为全县建成全面小康，跨入全国百强中心目标的早日实现提供有力保障。
一、我县帮办服务工作的现状今年以来，全县上下紧紧围绕工业强县的战略思想，着力招引大项目、服务大项目，各帮办服务人员坚持采用五位一体的帮办服务模式，深度拓展精细化、个性化和主动性、创新性的两化两性服务内涵，使得帮办服务的各项工作有序开展并取得实效。
1、领导对帮办服务越来越重视。
随着招商引资政策的不断完善和服务意识的进一步增强，各单位对所引进的大项目均专门成立帮办服务领导小组，或是精心挑选帮办服务人员，力求促使项目早签约、早落户、早建设、早投产。
在项目建设过程中，不少领导经常亲自深入项目建设现场去了解问题、发现问题、解决问题，为企业的早日投产达效建言献策；对所派出的帮办人员定期召开汇报会，及时了解和掌握企业建设进度和遇到的困难，并商讨解决对策。
由于帮办人员长期在企业工作，有的单位在生活和交通方面给予他们相应照顾。
2、客商对帮办服务越来越满意。
帮办服务口号喊的再好，关键能否持久地落实到位。
在泗阳高速发展的这五年里，帮办服务的项目和内容不断增多，广度和深度都有增无减，帮办体系渐趋完善。
此外，帮办人员与本职工作脱钩，从项目落户开始实施企业终生制帮办服务。
绝大多数帮办人员一直坚持在帮办服务岗位多年，全身心地投入到帮办服务中，帮助企业老板管理事务、协助做好办证、矛盾处理、市场行情分析等相关工作，受到客商们的一致好评，也受到上级领导的充分认可，先后荣获中国浙商最佳投资城市、中国最佳投资环境县等荣誉称号。
3、帮办人员对帮办服务越来越用心。
帮办人员在对企业帮办服务的过程中，绝大多数帮办人员都能为企业提供项目相关证件办理、厂房建设和招工等方面服务。
对投资客商提出的要求，项目推进中遇到的实际问题，能办的立即办，难办的协商办，不能办的变通办，现在他们每天必做 三查三帮，撰写工作日志，帮办人员工作越来越深入。
二、我县帮办服务工作面临的问题一直以来，我县的帮办服务工作都是全市的金字招牌，但是面对新的形势、新的任务，我们必须清醒地认识到自身存在的不足。
1、帮办人员素质需要进一步提高一是缺乏精细化。
帮办服务工作的层次较低，很难为企业提供贴心的、全方位的精细化服务；二是主动性不够。
不少帮办人员需要在领导的催促下完成帮办服务规定的工作，缺乏主动性；三是创新性不足。
有些帮办人员严格按照服务规定的要求落实工作，缺乏创新性。
四是缺少个性化。
部分帮办服务人员没有相关专业本领、知识面较窄，整体素质需要提升。
2、帮办服务领域需要进一步拓展我们的帮办服务仅仅局限于上传下达、联络服务、关系相处等方面，做的好一点，也只是在办证、用工、矛盾调处等方面予以服务，但是很少帮办人员能为企业在经营、生产、管理等方面提供优良服务。
从某种意义上讲，帮办过程也是招商信息搜集和整理的过程，然而，极少人员能通过帮办服务平台树立以商招商的服务理念。
3、帮办考核体系需要进一步规范目前，我县对帮办服务工作考核仅局限于督查办每月一督查一通报，而忽视对帮办人员所属单位的考核，部分单位没有发挥对帮办人员应有的督促和指导作用，同时也存在考核办法执行不到位或不能有效落实的问题，缺少对帮办人员有效监管，针对这些不足，帮办服务考核体系亟待进一步完善和规范。
三、对做好我县帮办服务工作的建议为更好地服务招商大局，围绕县委提出招引大项目，服务大项目的总体要求，坚持服务就是生产力，效率就是生命力的帮办理念，不断优化帮办服务的质量。
针对上述不足，提出如下建议1、完善培训体系，提升帮办水平在不断深化的招商形势面前，要想出色地做好帮办工作，关键就在于能否适应招商引资新形势。
鉴于良莠不齐的帮办素质和不断深化的招商形势之间的矛盾，帮办服务培训体系的建立和完善已迫在眉睫。
个人素质方面，侧重于责任主题教育，严格倡导县委提出的责任比能力更重要，敬业比水平更重要的敬业精神。
通过讲座、观摩和民主测评等形式，对帮办人员进行责任主题教育，使他们增强帮办服务的责任心和敬业水平。
业务能力方面，主要是指跟从事帮办企业相关的业务知识学习。
举办帮办服务培训班，增强帮办人员在经济、管理、财务等方面的知识积累，对帮办企业的生产技术和市场营销相对熟悉，以便在适当时候为帮办企业的可持续发展建言献策。
同时，帮办人员要深刻掌握泗阳的区位、资源、金融服务、产业配套、招商引资优惠政策等，进一步突破帮办服务的局限性，树立帮办员也是招商员的观念，培养与投资商的感情，让他们深刻认识到投资环境的优越性，提高以商招商的效率。
务必从理论和实践两方面建立帮办服务培训体系，使之制度化、常态化，努力践行两化两性服务要求，持续提升帮办服务水平。
2、拓展帮办领域，深化服务内涵随着招商工作的不断深化，相配套的服务也该应时而变，帮办服务体系需要不断完善，帮办服务外延需要进一步拓展。
首先，在生活和心理上给予帮办服务。
由于投资商初到泗阳投资发展，举目无亲，对泗阳只有感性的认识，衣食住行都需要慢慢适应，帮办人员应该积极为他们提供生活上的便利和心理上的指导，不能让投资商产生划地为牢的无奈感，使他们尽快融入泗阳地方文化，成为泗阳人。
其次，帮办服务工作应该拓展到对企业的生产、经营、管理的帮办指导。
因为地区间工的素质存在差异，企业老板不能很好适应对当地工人的管理，这就需要我们帮办人员从常规帮办工作拓展到对企业生产、经营和管理方面的帮办，提供政策法规范围内的便利。
第三，帮办不能仅仅局限于对现有企业的帮办，也要着眼于招引外来企业。
帮办人员跟客商接触交流的机会较多，便于获取更多投资信息，通过提升帮办服务水平，树立帮办服务对外形象，提升泗阳对外服务知名度，提高以商招商的成功率，也能为地区发展方向提供可靠的参考信息。
3、优化考核体系，务求帮办实效考核体系是保障和促进招商引资工作的重要抓手，考核体系是否完善直接影响招商成效。
近年来，随着招商工作的持续推进，帮办服务考核办法也得到进一步优化，古语云：顺时应势，以变应变。
在新环境、新形势下，我们必须进一步调整考核办法，构筑更加符合当前帮办服务的考核体系，以适应当前形势的变化。
此外，在考核办法的实施上，应坚持公平、公正、公开的原则严格执行到位，持续推进落实，对帮办人员和帮办单位实行不定期、不定时考核，务求考出实绩，促使帮办服务工作在考核办法的强力保障下取得更大实效。
注：招商引资企业帮办服务文中简称帮办服务作者：经济考核中心刘杰
招商引资的招商方式
收藏推荐 为官，富民一方村要想带领村民们致富，招商引资是一个重要渠道。
有了雄厚的工商业支撑，就能反哺农业，泽被全村，达到农民增收的目的。
粉意营造投资环境投资环境是招商引资的基础条件.良好的投资环境是吸引商人的“磁场”，村干部务必着意营造投资环境，为招商引资作好环境铺垫。
广东省饶平县钱东镇上浮山村党支部书记何喜光就是这样的有心人) 1983年，带着满身的硝烟、刚从云南前线光荣退伍的何喜光下海经商，10年的商海沉浮，历练出敏锐的商业头脑。
1992年，何喜光被村里的老支书相中，老支书认为他是一个很不错的苗子，考虑到村里的未来，有心培养他当接班人。
上浮山村地处落后地区，是国道“林围”这些地名，历史上这里曾经是一个非常活跃的集市，只要在观念上注入一些新时代的元素，这种商业细胞就会很快被激活起来。
何喜光认为，要让上浮山富起来，村委的首要任务就要俐沙子这些工作。
那时村工业经济几乎一片空白，基础差，想发展是件不容易的事。
学习涉农收获和帮助和启示想法和建议有哪些体会
11月3日，在阜阳市委组织部的精心安排下，全市第五期村党组织书记和村委会主任培训班在市直党校举行。
作为选聘生的我有幸参加了这次培训，现将自己的心得体会总结如下： 一、系统全面的理论学习 培训伊始，我们学习的是十七届三中全会精神，针对其中的农村改革部分，进行了系统的政策解读。
作为全市首批的选聘生，我感受到了社会主义新农村建设所具有的顽强生命力与巨大的潜力，更坚定了自己努力工作的决心。
其后，我们相继学习了农业先进技术、涉农法律法规、基层组织建设等专业知识。
授课人结合阜阳农村的实际情况，总结了自身多年的相关工作经验，对民事调解、耕地保护、计划生育等热点、难点问题分别进行了详细的阐述，指明了村干部的工作思路，介绍了一些切实可行的工作方法。
对于我们这些刚刚入门的选聘生来说，这样的知识是急需并且珍贵的。
这些专为村干部量身打造的课程，是实际工作必不可少的基础。
二、丰富多彩的互动交流 本次的学习过程中，市委组织部特意为我们60名选聘生组织了座谈会，在融洽的气氛中，我们仿佛又成了撒娇的孩子，把工作中遇到的困难，思想上的波动互相倾诉，共同去寻找解决的途径。
对于大家的工作条件、待遇，组织部的李科长耐心地询问记录，并用实际行动为大家快速、完满地解决了问题。
市委组织部还专门为我们60名选聘生合影留念。
金部长也在百忙之中前来看望我们，并一直嘱咐我们在工作、生活中要注意自己的安全，他在肯定了大家的努力的同时，也对我们今后工作提出了要求，表达了对阜阳选聘生的期望。
市委组织部的关爱、选聘生之间的友谊，更让我觉得大家无形中组成了一个大家庭，如此温馨，如此和谐。
三、真实珍贵的经验介绍 在培训的最后一天，市委组织部安排了在基层一线工作多年的村干部的经验介绍的工作交流会，这样的安排对于还不能完全胜任村官工作的我们，提供了大量真实的事例与可行的工作方法，实在是太受用了
各位村干部的发言总能引起大家的共鸣，会场里气氛热烈、掌声不断，而我们选聘生的目光里更多的是敬佩。
这让我不禁想到台上的优秀村干部不仅是我们的同事，更是我们的老师。
他们虽然生活在最基层，但是在农村这所大学，他们是资深的教授。
朴实的语言、严谨的作风、务实的工作，在他们身上一一体现，这不更是一本生动形象、使人受益非浅的书吗
四、有声有色的实地考察 党校的培训结束之后，在市委组织部的安排下，为我们60名选聘生组织了一次到凤阳小岗村实地参观考察的活动。
小岗村的友谊大道，路旁的二层白楼、幼儿园、小学等完善的基础教育设施、大包干纪念馆、大学生承包的蘑菇实验基地……这一切的一切，纪念馆中的一张又一张记录小岗村成长的照片，都展现了小岗村的成功经验。
小岗一行是值得我们大家反思与总结的，小岗的精神不只是打动了我们，也是一种激励。
三十年前那按下十八个红手印的那些村民大无畏的敢打敢拼的精神，应化做发展现代农业、新型农业的魄力与勇气；三十年来小岗村村民坚持不懈艰苦奋斗的刻苦努力以及不断发展的创新精神，应化做建设社会主义新农村的坚定与毅力；敏锐的经济嗅觉，利用优势发旅游业，招商引资是值得我们借鉴的农村经济发展之路；像苗娟一样在农村创业的大学生，他们用自己的青春为社会主义新农村的画布上添上了靓丽的一笔，更是大家效仿的榜样。
我们也要鼓足干劲，为自己的家乡奋力拼搏，建设出一个又一个的“小岗村”
这次的培训时间虽然短暂，但对于我来说收获是巨大的。
无论是理论知识还是实地考察，都让我从中学习到很多基层工作的方式方法，今后一定会学以致用，结合自己所在村的实际，努力做好自己的本职工作。
同时，我也看到了自己与一名优秀大学生村官的差距，很多方面还需要进一步的完善，进一步的丰富，进一步的实践。
八月的烈日已经化做金秋的骄阳，这也如同我们选聘生般，渐渐地从稚嫩轻狂步入了成熟冷静。
农村的工作任重而道远，作为阜阳的第一批选聘生，我有责任，也有能力为家乡的社会主义新农村建设添砖加瓦。
在今后的日子里我会不断的加强学习；在工作中勇于实践，用心做事；不断总结经验，完善自己。
在这段时间里，能够接受阜阳市委组织部组织的这样一次培训教育，我深感荣幸。
在收获的季节里，这样的学习机会让我更加充实了自己，并为今后的工作充足了电。
在这里由衷地感谢阜阳市委组织部的精心安排，并深深祝福阜阳的新农村建设更上一层楼，60名选聘生都能在自己的岗位上取得娇人的成
产业园招商有没有淡旺季?
产业地产与房地产虽然面对不一样的投资群体，但由于企业资金回笼、年底资金挪用等原因，在产业地产领域，也存在着明显的淡旺季，而且产业园区的招商周期也比较长，一般都在两年或者更长时间。
所以，合理安排园区的淡旺季工作，做到旺季有秩序，淡季有策略才是产业地产工作的重中之重。
那么产业园区在招商淡季应该如何应对，招商难问题又该如何解呢
所谓文无定法，招商也没有一成不变的模式，招商的方式与策略会因人而异、因项目而异。
招商不是独立存在的，更不能将招商看成一个外接配置，不能是为了招商而招商。
产业园区招商必须是多形式、多层次、多渠道的发展模式，必须走的是全面路线。
无论是工业地产还是商业地产，如果仅仅为了招商而招商，其结果肯定是失败。
尽管如此，招商还是有些规律可循的，以下总结几点，对园区招商会有所帮助.一、招商要从定位做起好的开始就是成功了一半。
招商从定位做起，实际上就是构建起项目成功招商的资本实力。
如果抛开定位去做招商，没有一个差异化的与众不同的定位，招商做起来就会很艰难，所谓招商要从定位做起，就是指根据工业园区、产业园区的特性，结合市场的竞争情况，来对项目做一个特色差异化的定位，从定位上规避市场竞争，形成招商的差异化竞争，打造一个市场上全新的更具有很强竞争能力的产业园区，有了这样的一个项目，就等于成功了一半。
例如天津电子商务产业园，最初的定位是地毯园。
之后通过不断调整，包括与招商服务行业的引领服务商谷川联行建立合作，谷川联行项目组成功为园区引入凤凰新媒体、去哪网、智美中国、道有道等知名企业，完成了电商、文创行业的招商定位，从而打造成为华北区域最知名的电商园。
从卖地毯到做电商、文创，同样的土地不一样的效益。
二、采用软广告等宣传模式 一个园区的招商，靠什么来吸引企业
园区的独一无二性以及独特的宣传模式是吸引企业前来入驻的主要原因。
投资园区的企业家们对营销都很熟悉，对硬广告的免疫力很强，让他们产生非理性判断是不现实的。
那么如何吸引企业家的眼球，并让他对项目产生兴趣呢
这就需要一定的技巧——软广告。
通常的方式有：高峰论坛、产业发展峰会、研讨会议、热点政策解读讲座等，邀请政府官员、专家、学者、代表企业家等参与到活动中，在活动中针对某个问题、某项政策、某个观点进行解读、分析、讨论，与商家搭建一个良好的沟通平台，为商家切实的解决问题，展现专业度的同时，顺便将园区的解决方案展示出来，如此方能让其产生兴趣、进而深入了解、进而产生信任。
三、园区服务促使企业落地生根 打动客户不仅靠产品，更要靠园区服务。
对于企业投资而言，他们看重的更多是园区所提供的服务，以及符合产业特征的产品。
招商人员的营销重点，应该是着力介绍园区的各种服务，解决企业从日常运作的水电气、注册年检交税到融资、上市等一系列问题的服务。
园区要做到筑巢引凤，必须加大园区基础设施建设和招商引资服务力度，才能吸引大批企业落户园区，实现园区快速发展。
所以产业园区的招商不仅仅是销售，不仅仅是招商，是一个全程的系统化的工作。
如果园区整体的发展思路里没有服务，一切也就无从谈起。
加强园区的招商服务，更重要的是强调招商人员的管理与绩效考评。
园区可以联系各大政府招商引资方案供应商，利用先进的招商人员管理系统，例如电商园委托相关机构开发的招商项目管理系统（简称PMS）。
将招商人员的项目跟进情况、投资服务情况整合统计，从而为企业提供更好的园区服务。
产业地产的招商是一个需要长期积累的过程，在招商淡季做足功课、考虑细节，在旺季有效协作，展现专业，才能真正完美的解决招商问题，到达产业招商无淡季的均衡状态。
房地产协会是做什么的
宗旨：发挥政府和企业之间的桥梁纽带作用和服务、自律、代表、协调、监督职能。
传递政府政策信息，反映企业愿望和诉求。
为社会经济发展和政策决策服务；为房地产行业和会员单位服务；为城市开发建设和房地产管理服务；规范行业行为，维护会员单位和行业以及购房者合法权益服务。
服务范围： 一、调查研究 研究房地产业改革和发展的理论、方针、政策，参与 协会图标行业发展规划的制定，协助政府做好整顿规范和发展行业的工作。
二、宣传教育 宣传贯彻有关法律法规，组织举办房地产经济、技术、管理等人员的职业资格认证培训、各类讲座和论坛，进行专业人员的继续教育。
三、评价推介 开展行业评比竞赛、品牌推介、房地产及相关产品的会展、企业形象展示和科研成果的推广应用等活动，建立行业的评价机制。
四、咨询代办 开展房地产咨询代办服务，接受委托，参予或独立承办房地产展示交易会，开展招商引资服务。
五、信息服务 收集、编印、传递国内外房地产业信息资料；开展行业市场形势分析、行业统计调查，发布市场信息。
六、考察交流 发展同国外和港台地区民间社团组织的友好往来，加强国内同行业之间的经济、技术、学术等方面的合作与交流。
七、维权服务 依照国家法律法规，维护会员单位的合法权益，积极向政府业务主管部门反映会员的意见和诉求；协调企业与企业、企业与市场、企业与政府之间的关系。
八、自律自约 加强行业自律，实施行业管理，制定行规行约及行业标准，规范行业行为，监督会员单位依法经营。
九、承办政府部门移交、委托、授权的房地产行业资质年检等具体工作和社会团体或会员单位委托办理的事项。
十、根据需要组织开展有利于本行业的其它活动。
基层党支部建设现状分析与对策研究
党支部建现状、问题及对策研究 基层党支部是落的路线、方针、政策的决定力是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。
为了把基层党支部真正建设成为贯彻“三个代表”重要思想，实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒，今年，机电股份党委对系统基层党支部建设的现状进行了调研。
下面就党支部建设的现状进行分析，总结经验、查找问题、研究对策，以期对进一步推进基层党支部的建设有所裨益。
一、党支部建设的现状 1、党支部基本情况 •党支部分布：党支部机电股份系统现有基层党支部108个，其中车间（部门）党支部为98个，离退休党支部10个。
98个车间（部门）党支部中，国有控股企业党支部数为52个，非国有控股企业党支部数为46个。
•党支部书记结构：108名基层党支部书记中，7名党支部书记为专职党支部书记，且均为离退休人员担任的离退休党支部书记；108名基层党支部书记的平均年龄为49.8岁，其中兼职的101名党支部书记的平均年龄为46.6岁，大专以上文化程度占了71.2%；从事党支部书记岗位累计年限5年以上（含5年）为51名，占了党支部书记总数的47.2％，从事党支部书记岗位累计年限1年以内（含1年）为21名，占了党支部书记总数的19.4％。
•党支部换届改选情况：108个基层党支部中，目前已经超过任期年限的党支部数量为44个，占了党支部总数的40.7%。
2、党支部建设的做法和经验 近年来，机电股份各企业基层党支部紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，以保持共产党员先进性教育活动为契机，不断加强党支部的思想、组织和作风建设，党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断提高。
•坚持围绕“发展第一要务”抓党支部建设，基层党支部在服务大局中有所作为。
近两年来，机电股份系统的党支部围绕“产品结构调整、人员结构调整、组织结构调整”和“提高运行质量，强化财务监管，优化队伍素质，增强发展后劲”的中心任务，把党支部的工作目标和企业经济工作的中心任务紧密结合起来，使党员成为企业改革发展稳定的“顶梁柱”、“主心骨”、“带头人”，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分的显现。
如上海金泰工程机械有限公司的各党支部开展了党员团队向党支部进行项目承诺的活动，承诺内容包括新产品攻关、产品质量提升、市场占有率拓展、优化企业管理、帮扶困难职工等，把党员在各自岗位上的个人力量转化为一种团队力量，把党员个人的作用凝聚成党支部的整体作用。
•坚持以“活动有内容、形式有吸引力”为着力点，积极创新基层党支部活动的工作载体。
机电股份公司党委将每年的7月份定为“党员联系群众主题实践活动月”。
系统内的基层党支部在活动月中重点开展三方面工作：一是帮困救助。
对系统内的困难职工情况进行排摸和核对，并集中发动党员开展捐助救助帮困基金活动，引导广大党员关注弱势、奉献企业、树立形象；二是倾听意见。
畅通与群众沟通的渠道，广泛征求群众的意见和建议，经汇总梳理后，落实整改措施，并及时向群众反馈，接受群众监督。
三是凝聚群众。
通过身边优秀党员的事迹宣传，党的基础知识讲座，党员与入党积极分子结对，党员与普通群众谈心等形式，启发优秀群众积极向党组织靠拢，激发群众爱党、爱企业的热情，提高基层党支部的向心力和凝聚力。
•坚持不断改进和完善党支部建设的各项工作制度，使党支部建设制度化、规范化。
我们把先进性教育的成果与进一步加强党的基层组织建设紧密结合起来，与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来，机电股份党委建立和完善了8项制度，形成了《党的先进性建设长效机制制度汇编》，各企业党组织也结合各自的实际重点完善了党支部建设和党员管理的有关制度，使党支部工作的目标更明确，考核有依据，工作显实效。
二、党支部建设存在的主要问题 从2004年5月机电股份实行一体化管理以来，我们系统的基层党支部建设有了新的发展。
但是面对社会经济结构的重大调整，面对经济社会生活方式的新变化，面对企业改革发展稳定的艰巨任务，我们必须正视党支部建设中存在的问题： 1、思想观念不适应。
有的基层党支部书记，尤其是“双肩挑”的党支部书记，认为搞经济建设是第一位的，党的建设可有可无；有的认为基层党建是“虚”功，不好做实；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，认为老办法不顶用，新办法又不会用；有的固步自封，固守过去的老传统老办法，试图“以不变应万变”，对变化了的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的精神。
具体表现为：个别兼职书记忙于业务，顾此失彼冷落党务工作；个别党支部不能坚持正常的组织生活，或者组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求；个别党支部疏于对党员的教育和管理，不能有效地开展批评与自我批评，党支部在群众中威信不高，发挥作用不明显。
2、工作方法不适应。
机电股份15家基层党组织中，合资企业占了11家，其中非国有控股合资企业6家，非国有控股企业党支部数为46个，占了机电股份系统党支部总数的42.5％。
面对外方控股和管理的外部环境变化，如何用新的观念、新的视觉、新的方法来加强合资企业的党支部建设，尚未找准结合点，作用发挥不够理想。
具体表现为：部分非国有控股合资企业党支部的活动方式还是沿用了国有企业党组织的传统做法，党支部的活动局限在本组织的几个党员关起门来开开会、读读报，未能找准党建活动与企业生产经营的结合点，党建活动与企业发展脱节，未能造成一定的声势与影响；部分非国有控股合资企业党支部书记要在完成本身业务工作的同时，尚可腾出精力，牺牲业余时间，组织党支部的活动，工作只能是被动应付，谈不上开拓创新；合资企业的绝大部分党员员工，把谋生赚钱放在第一位，怕得罪了企业主会被“炒鱿鱼”，看企业主的脸色，观企业主的态度，等企业主的支持，不敢理直气壮地参与党支部的活动。
3、能力素质不适应。
形势的发展变化要求基层党支部书记的具备多方面的能力和素质，尤其是在职党支部书记均为兼职的情况下，更要求我们的党支部书记是一个复合型人才，既要具备经营管理能力，又要具备丰富的党务知识。
从机电股份系统党支部书记的队伍分析，有近20％的党支部书记上岗时间不到一年，党支部书记的平均年龄近50岁，已经超过任期年限的党支部数量为44个，占了党支部总数的40.7%。
年龄偏老化、经验尚欠缺、换届不正常已经影响了基层党支部作用的发挥。
从深层次原因分析：愿意从事党支部书记岗位工作的人为数不多，包括党支部书记在内的政工干部“青黄不接”、“后继乏人”，已经在职的不愿继续干，选拔的对象不想干，因没有合适的“接班人”，在一定程度上影响了党支部换届改选的按期进行。
三、加强党支部建设的对策 1、党支部书记要配强，角色要求突出“精” 一个党支部作用发挥的好坏，党支部书记是关键，一个政治强、业务精、人气旺，具有人格魅力的党支部书记可以有效增强支部的凝聚力和向心力。
因此，选精配强党支部书记是加强党支部建设的首要环节。
一要从组织上，注重把自身素质提高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型“人才才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好支委班子的“领头羊”作用；二要注重提高党支部书记的综合素质。
通过采取各种有效途径，如举办党支部书记培训班、党支部建设研讨会，经常组织党支部书记不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路，明确党支部应如何发挥战斗堡垒作用，明确党支部书记的地位和作用，激发他们做好工作的事业心和责任感；三是多关心和支持党支部书记的工作。
企业党建工作已在人们心中感到弱化，党支部书记在实际工作中也面临着一些困惑。
我们作为上级党组织党委要关心支持我们的党支部书记，增强党务工作者做好党建工作的自信心，解除其后顾之忧，使他们安心、热心于党支部工作；四要建立考核激励机制，对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核，使党支部书记既有压力，又有动力，考核的结果与奖惩挂钩。
2、党支部工作要找准切入点，作用发挥要突出“实” 党支部的工作要以主动姿态服务、服从于企业的生产经营和改革发展这一中心，创造性的开展党建工作，直接参与重大经济活动，企业党支部只有直接参与经济活动，掌握为生产经营服务的主动权，工作才会有作为。
尤其是在非国有控股合资企业的背景下，党支部要坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为业主所理解、为员工所支持的原则，实现“两个转变”，即从有形活动为主向无形活动为主转变，从单纯的政治性活动向政治性活动与紧密联系企业发展的活动相结合转变，做到“一个中心、三个贴近、五个围绕”，即党组织的活动必须以促进企业的健康发展为中心，贴近企业，贴近群众、贴近生产经营，围绕生产经营和管理来开展活动，积极创造条件参与决策并保证决策的贯彻实施；围绕企业的急难险重任务来组织活动，充分发挥党员的先锋模范作用；围绕企业做大做强来安排活动，做好广大员工和企业主的思想政治工作；围绕企业的形象塑造来筹划活动，不断增强企业的凝聚力和竞争力；围绕建立一支“四有”员工队伍来思考活动，充分发挥党支部在团结凝聚职工群众中的作用。
3、党支部工作方法要创新，形式新颖突出“活” 一要创新党员学习机制，不断提高党员学习的质量。
我们在学习方式上要进行改进。
可以采取集中学习与分散学习相结合，个人主讲与讨论相结合，业务学习与理论学习相结合，走出去与请进来相结合，学习教育手段多样化，在集中学习的基础上，充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育，寓教于乐；二要创新思想政治工作方式，做好凝聚人心的工作。
党支部工作说到底是做人的工作，要针对一个时期干部职工的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度，如：定期谈话制度、谈心提醒制度。
通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚；三要创新党的组织生活，夯实党支部工作的基础。
“三会一课”做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范。
支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，可根据企业的工作重点，群众关心的热点、焦点进行讨论，还可以进行一些演讲活动、竞赛活动、文体活动等；四要创新活动载体，提高党支部工作的影响力。
通过深化“党员联系群众主题实践活动月”，体现“党组织的声音、党组织的活动、党组织的形象。
4、党支部建设的制度要健全，贵在坚持突出“恒” 要如结合企业的实际情况，制定行之有效的制度，来保证基层支部工作的正常开展。
制度行之有效，制度真正落到实处，才能真正避免基层党支部工作被“取消化”的状态。
这些制度应当包括：支部书记的任命；支部委员会的组建（设置）、选举（改选）；支部活动的经费；支部委员会会议；支部书记的责、权、利；支部工作的考核，等等制度。
这些制度应当是严格的、可行的。
一旦制定下发了制度，就要监督贯彻落实。
明年一季度，机电股份党委将制定《关于加强企业基层党支部建设的若干规定》。
上海机电股份有限公司党委
帮忙啊?谁有经济学的社会实践报告~
来自经济学系的暑期社会实践报告 为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面提高未成年人思想道德素质，在实践中落实科学的发展观，推进青年大学生素质教育的开展，促使青年大学生社会实践活动更好地服务于三个文明的建设，山东经济学院经济学系按照院团委“按需设项，据项组团，双向受益”的总体要求，在系社会实践小组统筹指导下，成立了经济学系青年志愿者服务队，在聊城莘县河店镇组织开展了为期3天的暑期社会实践活动。
服务队在院系领导的大力支持下，服务队成员的共同努力下，社会实践活动取得了圆满的成功。
6月28日下午，服务队到达莘县河店镇。
在镇党委王副书记的带领下，服务队参观了莘县部分轴承加工厂。
队员们仔细观看了轴承加工过程，并运用已有的专业知识，针对工厂的经济效益状况向工厂负责人做了详细的询问并作了记录。
随后，服务队还到蔬菜大棚种植基地参观了香瓜的种植情况。
在大棚里，队员们向当地农民询问了香瓜的生长销售状况，大棚一年的种植情况以及大棚蔬菜带给农民的经济效益和生活变化，农民师傅一一作了详尽的回答。
走出大棚，队员们又就农业尤其是大棚种植业在河店镇的具体情况向党委王副书记进行了询问，王副书记向队员们详细介绍了河店镇的整体经济发展状况，队员们认真聆听作好笔记并不时提出疑问，整个过程充满了浓厚的学术氛围。
6月29日上午，服务队来到河店镇小学。
由校相关负责人引领，参观了校舍环境，老师办公状况以及学生的上课情况。
课间，队员们对五、六年级的学生发放了问卷调查，并对部分学生进行了采访，就未成年人的思想道德教育的相关问题以及他们眼中的莘县经济发展做了调查。
在调查过程中，队员们很快消除了学生们的陌生感和戒备心，令他们畅所欲言，积极配合队员的询问，十分顺利地完成了调查工作，整个过程气氛轻松愉快，队员们身上展现的优良精神风貌给当地学生留下了深刻的印象，树立了我校良好的形象。
另外，队员们还对部分老师做了询问，老师们热情认真地介绍了当地的教育及经济情况，从老师的角度向队员们提供了详细的资料。
29日下午，服务队来到了河店镇中学。
首先，带队领导和河店镇党政领导举行了“山东经济学院经济学系大学生社会实践服务基地”揭牌仪式，该镇党政领导在讲话中对社会实践基地的建立表示了感谢并对基地发挥的作用充满了信心和期望。
服务队大学生代表做了讲话，表达了大学生为社会服务，在实践中落实科学发展观的决心。
服务队员还对该校学生做了一场关于科学的学习方法的讲座，使该校学生受益匪浅。
仪式结束后，队员们又对该校学生进行了一场别开生面的思想道德教育，同学们反映热烈，并纷纷表示自己会加强个人的思想道德修养。
队员们还对部分同学进行了问卷调查及单独采访，详细了解了当地中学生的思想道德教育状况及他们所面对的社会现状。
6月30日上午，经济学系孙会良副教授为当地部分领导干部作了“鲁西北欠发达地区如何加强招商引资问题”的专题报告，针对当地的现状作出分析并对鲁西北欠发达地区经济发展提供了建设性意见。
莘县电视台对本场报告进行了报道。
6月30日下午，服务队深入河店镇家庭，与当地的农民进行了交流。
通过交流，队员们深入了解了当地的经济状况及生活方式，以及家庭氛围对未成年人思想道德教育的影响。
同时，队员们还进行了公益宣传，提高家长对学生子女进行道德教育重要性的认识，家长们对服务队的活动表示热烈的欢迎。
服务队于6月30日下午返校。
社会实践结束后，服务队对实践进行了深刻总结，总和了实践过程中的所看到的和所想到的，整理本次社会实践所收集到的信息资料，运用专业知识对鲁西北欠发达地区的经济状况与未成年人思想道德教育进行了分析并研究出相应的对策，为本次社会实践活动画上了一个圆满的句号。
在这次实践活动中，服务队员们始终展现出了当代大学生应有的素质和风貌，发扬了求真务实，吃苦耐劳的品质。
在炎热的六月莘县，队员们本着立足社会，研究社会，服务社会的目的，克服艰苦的条件对当地的状况进行了深入的考察，三十五六度的天气高不过队员们的热情，尽管汗流浃背，但他们仍然以极大的耐心面对当地的未成年学生渴望的目光，不厌其烦地对他们进行思想道德教育。
虽劳累，却充实；虽辛苦，却宝贵。
队员们热情洋溢，认真细致的作风给当地人们留下了深刻的印象，展现了我校学生的优秀品质。
经济学系服务队在这次社会实践活动中深入农村，服务人民群众，切实践行了“三个代表”重要思想，深刻领会了胡锦涛总书记关于坚持科学发展观的重要论述，用专业服务社会，用汗水谱写青春，全面提高了大学生的综合素质。
队员们坚信，只要坚持与时俱进，开拓创新，一切从实际出发，以后一定会成为社会主义合格地建设者，为祖国贡献自己的智慧和力量。
“社会实践报告”应该有以下几部分： 标题：可以是公文式标题，即《关于……的实践报告》；也可以是观点式标题，例如《社会是大课堂，实践长真知识》。
前言：写出社会实践的参加者、实践的主题、时间、地点。
然后用“现将此次实践活动的有关情况报告于下从而过渡到正文。
正文：写实践者根据学校要求应该和自己想要报告的内容，例如：活动内容，经验体会，理性思考，问题和建议。
作为学生应该着重写自己的认识，特别要写出自己的体会，思考后的理性认识，对组织社会实践活动评价。
结语：可以写出作者对此次活动的意见、批评或者建议。
落款：署名和报告时间。
写上参加实践者的个人或群体（如班、组），报告完成的时间。
应该注意的是，写作时可以按以上几部分构思，但行文时不要写上“前言”、“正文”、“结语”、“落款”等字，而要写标题，如“基本情况”、“主要体会”、“几点思考”、“问题和建议”等。
