作为新入职人事主管怎么写工作总结
这个很难说怎么样就能做好招聘工作了，太广泛了。
你们公司的招聘，如果有熟悉的人带你，上手还是很快的，确定公司招聘的什么岗位，该岗位的要求和薪资待遇方面都需要非常熟悉，要自己心里有底知道什么样的人能招，什么样的人不合适。
要会熟练使用招聘网站和简历搜索功能，多自己做做总结，工作目的没达到的原因，也可以跟别的同行多交流，面试时也要清楚自己需要问哪些问题，看看求职者的个人情况。
招聘大概就是，信息发布，简历筛选，邀约面试，面谈了解，面试说服，成功入职了，自己一步步总结做好就行，包括怎么发布信息吸引求职者，如何让求职者如约到访面试之类的。
招聘工作总结及建议
招聘工作总结及一、招聘渠道 目前招聘方式有：现场招聘、网络招聘、招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、内部招聘、员工推荐、人事外包等。
其中根据公司发展现状及今后发展路线，校园招聘为当前主体招聘方式，其次为内部招聘及员工推荐，与此同时应大力开发网络招聘平台。
校园招聘的优势在于成本低，可塑造性强，但难免工作经验欠缺，无法短期胜任重大项目，而内部招聘或员工推荐的招聘方式面向人群又略显狭隘。
故，在市场多元化的今天，仅仅两种招聘方式难以满足现代企业的发展需求。
所以，我将招聘对象分类，进而确定招聘渠道： （1）领导层、管理层人员 通过非常规招聘渠道（高层领导推荐、返聘等）入职的人数高于通过中高级人才招聘会（金领世界、群英会）入职的人数；金领世界来源人员多于群英会。
故对于领导层、管理层人员以非常规招聘方式为主，并将金领世界列为辅助渠道备选。
（2）执行层、操作层人员 由网络来源所占比重较大，通过金领世界、群英会来源的占有小部分。
所以，对于执行层、操作层人员仍需以网络渠道为主，辅助以现场招聘会、内部推荐形式。
（3）低端储备干部 建议保持现状，以校园招聘为主，发挥该方式的优势，将成本最低化，储备能量最大化。
四、尝试运用专业化人才网站，并建立储备人才库，拓宽了原有的招聘渠道 八、面试测试工具需不继完善，更真实客观地反映应聘者的实际水平
招聘工作总结和计划
Nopainnogain---***年度年度总结与计划目录一、2013年度招聘总结1.1招聘完分析1.2招聘人数相关分析1.3招聘费用管控分析1.4招聘渠道贡献率分析1.5招聘周期分析二、2014年度招聘工作计划2.114年度各季度招聘计划2.214年个人提升计划三、总结012013年度招聘工作总结2014年度招聘工作计划总结大纲161、1招聘完成情况人力行政中心财务部生产采购中心技术中心营销三部营销二部营销一部研发中心总经办051015202530总经办招聘完成率100.00%录用人数招聘计划22研发中心营销一部营销二部营销三部技术中心122.22%2218400.00%287147.06%25170.00%05525.00%214生产采购中心50.00%12财务部350.00%72人力行政中心800.00%81由图表可以看出：1、2013年度招聘整体完成情况良好；2、招聘完成率最低的部门为营销三部，因业务调整，大客户调整到总经办、售前调整到技术中心，营销三部目前人员能满足业务需求，入职率为0%属于合理范围；3、招聘完成率最高部门为行政人力中心，这反应了1、年初制定招聘计划欠妥；2、人员的稳定性差（面试质量、上级领导、工作安排等）031、2招聘人数相关分析2013年整体招聘数据招聘渠道前程智联猎聘其他合计简历投递量23154345339420357984有效简历量16151771131073506简历搜索量962145216252455电话邀约有效量15931944
新员工培训心得体会怎么写
这主要有以下几方面的内容：一是安全生产法规定的三级教育情况，如培训时间、学时、参与人员、考核合格率、受训员工对培训师的评价等情况；二是企业文化方面的培训情况；三是企业主要规章制度培训情况；四是结合岗位实际对工作流程等方面的培训情况等。
人事一周工作总结
人事一周工作总结人事一周工作总结1、跟进人事日常工作。
到9月30日，员工总人数为**人，已签订**人，未签订劳动合同**人，为新入职员工。
2、积极做好招聘工作。
本周联系招聘人员**人，面试人员15**人。
继续到周边乡镇**、**、**、**、**、**、**方向发布张贴招聘信息。
规范面试工作，对应聘登记表进行了更新完善。
3、做好员工入、离职手续的办理。
本周新入职员工**人，离职**人。
4、做好办公室新入职文员的培训。
做好特殊岗位的考证工作。
本周完成**操作工、**员的报名、体检工作。
5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。
本周通报通报表杨**次，9月26日早上7点左右，**及时到现场检查，发现由于**产生火星，于是立即停止设备，组织人员**，由于发现及时，从而避免**着火，引起**爆炸的事故发生，造成经济损失。
6、本周开始实施员工生日福利方案，办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店，1号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并送上生日的祝福;生日当天送上一个生日蛋糕。
7、9月2-3日，全程处理生产线员工**工伤事宜。
2日早上送他去**医院治疗，安排人员陪护等。
【人事一周工作总结二】第19周完成工作1、5月7、8日招聘会，进行员工的招聘工作;2、组织第二批学员于5月9日正式开课，目前，有37人上课参加培训;3、准备学员的上课资料，解读《员工手册》;4、组织内部人员学习人事行政部作业书;5、落实第二期学员赴苏学习、订火车票等相关事宜。
【人
招聘一周工作总结
篇一：人事部周工作汇 周工作汇报 部门：人事部职务：姓名：日期：年月日 1页，共1页 篇二：人力资源部1月第二周工作总结及下周计划 人力资源部1月第二周工作总结及下周计划 一、招聘工作汇报 招聘情况汇总 第一周我部门共计招聘初试人员2人，实际到岗0人。
二、员工培训 组织公司销售人员的培训——《卓越销售的七个秘诀》1次。
三、制定部分人员负责人责任目标 四、考勤核算 本周完成专业人员考勤核算。
下周工作计划： 1、招聘工作继续 2、协助各部门的负责人制定下属人员责任目标及工资的调整 3、专业人员工资核算及发放。
4、整理并收集专业人员办理公积金的资料 人力资源宋娟20XX-1-12 篇三：招聘月度工作总结 月度工作总结 人力资源部：陈俊20XX年5月5日 回顾上个月的工作，个人各方面都有了稍许进步，现将上个月工作总结如下： 首先，谈谈上个月工作给我带来的收获 上个月的招聘工作依旧繁忙，每天的工作量都处于饱和状态，通过与用人部门及时沟通和领导的尽心指导，我在招聘技能上得到了显著的提升。
充实、思考、挑战的招聘工作让我找到了自身的短板，也找准了自己的人生目标及个人价值。
人事转正工作总结
人事转正工作总结本人张XX，于2018年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司卓越、创新、和谐、共赢的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。
下面我将入职后的工作，做如下总结一、负责公司人员档案的整理、完善。
人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。
公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。
我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。
三、建立有效的人才库。
对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。
四、职称评定工作。
公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。
