如何增强党员干部的事业心和责任感
一、对人民群众饱含深情，在感情交融中增强事业心责任感。
胡锦涛总书记告诫我们：“时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
”这个情是视群众为父母的赤子之情,也是事业心责任感的具体体现。
我们党员干部在和广大人民群众打交道的时候，不仅要在行动上帮助他们，更要在感情上和他们产生共鸣，从而增强自己的事业心责任感。
具体到我们的实际工作，一是要像对待自己亲人一样对待广大人民群众，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，切实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作。
二是要坚持用群众观点思考问题，站在群众立场处理问题，多做关心群众、服务群众的实事好事，让广大人民群众共享科学发展成果。
二、牢记党员干部的责任，用坚守责任体现事业心责任感。
责任就是担当，担当是一种自觉。
“为官避事平生耻”。
对本职工作和发生在自已岗位范围的事情，要敢于负责，不推给他人，推给其他单位。
尽职尽责的党员干部，才是有事业心责任感的干部。
敢于负责、勇于担当就是要敢抓敢管、敢于得罪人。
在其位就要谋其政，遇事绕道而行，只知道搞平衡、耍圆滑，不值得效法，是莫大耻辱
在工作中，不管遇到什么样的困难和问题，都必须主动协调，贴近服务，不能当遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退的“局外人”。
敢于负责、勇于担当就是要敢于担“难”，就是具有强烈的事业心责任感。
我们推进工作必须敢于担当困难，克服困难，牢记责任，尽一个党员干部应尽之职。
三、高标准锁定工作目标，在实现目标中增强事业心责任感。
确定目标，既要兼顾长远，又要立足当前；既要可行，又要具有强烈的挑战性。
随着事业心责任感的增强，我们将会离目标越来越近，直至完成目标。
我们在制定目标时要做到以下几点：一是目标要高。
只有确立了高起点，才会在工作上高标准、严要求，才能在工作上有新突破、新成绩，党员干部的事业心责任感才会在完成目标任务的过程中不断增强。
二是目标要实。
要把确定的目标任务层层分解，具体到每项工作、每个项目、每个人，具体到完成任务的时间、完成任务的标准，形成人人心中有目标、个个肩上有担子、人人身上有压力的工作格局。
实实在在，看的见摸的着的目标让广大党员干部具有更好的可操作性。
四、扑下身子到基层干工作，在深入基层中增强事业心责任感。
一是勤到基层去，在为基层百姓做好服务的过程中增强事业心责任感。
党员干部要经常进村入户，了解农村的真实情况，了解农民的真实想法和实际困难，了解农民对政府的要求，从而能够更切实际的开展工作。
二是沉到基层去，党员干部只有能沉到基层中去，才能说明他们有强烈的事业心责任感。
群众把我们有的党员干部下基层比作“鸭子”现象，下了水而沉不下去，头是下去了，尾巴却一直浮在水上。
有一种“鸬鹚”现象，有一种抓鱼的水鸟叫鸬鹚，这种水鸟专门沉到水底去抓活鱼，越是深水越能抓到大鱼。
我们要向“鸬鹚”学习，沉到基层去。
三是切实解决基层的困难和问题，是我们广大党员干部事业心责任感的具体体现。
到基层去要讲效率，如同出外招商引资讲效率一样，下基层要带着问题去。
带着信访的问题，带着已经发生的问题，带着可能冒出的问题，带着外部刚刚出现的问题，带着近阶段思考的问题，带着事关全局性、战略性的重大问题。
下基层要帮助解决问题，遇到困难要迎难而上，遇到问题要抓住不放，遇到上访要现场办公。
要切实解决农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实解决一些久拖不决的遗留问题，切实解决影响安定团结局面的大问题，切实解决阻碍科学发展的根本问题。
五、强化创新意识，在创新实践中增强事业心责任感。
**八稳带不来跨越的发展，按部就班干不出超常规的速度。
要实现奋斗目标，必须大力营造激励创新、保护创新的全新环境。
首先，要学会变通。
只为成功想办法，不为困难找理由。
只要是符合我们实际发展的路子，都要大胆去尝试；凡是阻碍发展的束缚都要彻底解除；凡是制约发展的框框都要彻底打破；凡是外地先进的做法和经验，我们都可以借鉴运用。
其次，要有开阔的视野和市场经济的概念。
学会运用改革的办法、市场经济的办法解决工作中遇到的问题，把企业经营、经营企业的理念引入到政府工作中，找准工作的结合点和切入点。
最后，要搞好协调配合。
坚持把本地、本部门和自己的本职工作放到全市整体工作中去研究、去把握，一切以发展为重，一切以百姓为重，一切以大局为重，心往一处想，劲往一处使，真正做到思想同心、目标同向、行动同步、事业同干。
如何增强事业心责任感
一、任人唯贤，发挥少数人的带动和标杆作用 干部的选任任用一直是税务系统一项重要的工作。
要坚持正确的用人和干部选任工作的导向，用人和干部选任工作关系到税务干部队伍建设的长远，用好一个干部无疑可以带动一片，激活整体。
组织重用那些以单位为大家、爱岗敬业，一心一意敢于承担责任的干部，那些勤于学习、善于思考，实实在在能干事的干部，那么，干部的积极性和主动性就会被调动，广大干部的事业心和责任感就会受到激发和鼓舞。
因此，必须坚持正确的用人导向，对有能力的干部要尽量给予施展的平台，对不胜任的干部要调整转换到适合的岗位，对违规违纪的干部要作出组织处理和调整，以此构建干部能上能下、能进能出和人尽其才的用人机制。
二、坚持内抓思想不放松，外强管理不间断 内抓思想，是指抓好思想教育工作。
目前在我们税务系统中，确实存在着个别干部作风懒惰、工作缺乏激情、不能很好的认清责任与权力之间的关系等问题。
针对问题，我们要加强思想政治教育，使各级干部进一步坚定理想信念，坚持“全心全意为人民服务”的宗旨不动摇，不被社会上少数权、钱、色等诱惑而干扰，不被享乐、无关大局等思想左右，正确对待名利地位、生活待遇、进退去留，自觉抵制各种消极、退避思想，经受住各种考验，始终保持昂扬向上的精神状态和尽心尽责的工作态度，扎实工作，提高执行力和履职能力。
外强管理，是指抓好干部的日常管理工作。
解决基层税务干部事业心、责任感不强的问题，不仅要靠思想教育激发，还要通过强化管理调动。
首先要严格按照制度管理。
增强干部制度管人的意识，使干部职工自觉地在制度、规定范围内活动。
在落实制度、规定上要公正、严肃。
要经常性的对落实制度、规定进行检查督促，发现问题及时纠正；其次要发挥纳税人的监督作用。
充分利用座谈会、问卷调查、下基层调研等方式广泛听取纳税人对基层税务干部的建议和意见，并积极采纳好的建议，不断完善干部管理方式和方法，形成外部民主监督管理的风气。
三、用理解和鼓励激发责任心 要增强基层税务干部的事业心、责任心，除了加强教育管理外，还须启动激励机制，用理解、尊重、鼓励激发基层税务干部的事业心、责任心，形成为基层工作认真负责的良好氛围。
一是用理解之心体谅干部。
基层税务干部直接面向纳税户，是税收各项政策、具体工作的执行者，其环境复杂多变、精神压力大、工作强度高。
因此，基层领导一定要对他们多一些理解和体谅，客观公正的肯定他们的辛劳，恰如其分的评价他们的成绩，诚恳真挚的希望他们进步。
要通过各种评比活动，调动干部的工作积极性，对他们在工作中遇到的困难和难以协调的关系要主动予以协调、点拨和解决，让干部在理解中干工作，在点拨下悟工作，在激励下干好工作，使他们真正成为税务多面手。
其次，用尊重、鼓励激发干部的内在战斗力。
基层领导要适时引导干部将税收工作当做一项崇高的事业，积极开动脑筋，研究税源预测分析、征管、信息管税、纳税服务等方面好的做法，广泛听取他们的建议，及时地采纳干部的合理化建议，热情回应干部不成熟的建议，积极引导干部多思考、多钻研，使他们的工作积极性和主观能动性得到最大发挥。
四、以身垂范，发挥领导的模范引领作用领导对干部职工的几乎所有要求、希望，莫过于通过“以身作则”的方式表达出来更让干部信服。
作为领导干部，我们首先要树立强烈的事业心、责任心，凡事以集体利益为先，以纳税人服务为宗旨，只有牢牢树立面向基层、服务基层的思想，做到经常以“身”示范、“深”入基层，有功的时候多想想干部，有过的时候多留给自己，才能发挥领导的引领作用。
从而使干部紧跟领导的步伐，树立责任为先、勇于承担的工作理念，切实把时间和精力投入到实际工作中，创造一流业绩。
五、奖罚分明，树立良好风气 一个人的能力有大小，但工作的认真、踏实、严谨、敬业却看自身的投入度。
对于那些在工作中积极向上、努力进取、敢于承担责任的干部，我们要大加赞赏，适时提点。
在职务晋升、外出学习、年底评奖等方面优先考虑。
不能因为他们在工作中小的失误，而全盘否定他们的努力；不因为他们的责任心够强，而将那些不负责任干部没有干好的工作交给他们；不能因为他们一心为公、不枉私情，而看轻他们协调沟通、处理人际的能力……相反，对于那些“和尚撞钟”式的干部，我们要严格管理。
不能因为他们未干好一项工作而将工作推给他人；不能因为他们所谓的“困难”，而积极协调处理；更不能因为他们对责任心超强干部的不屑，而给予肯定和鼓励，带坏整体环境和工作氛围。
领导干部要在单位明晰一个理念：有责任心、事业心的干部永远是我们需要的，没有起码职业道德和修养的干部是要被我们所摈弃和遗忘的。
综上所述，要建立一支勤政、责任、担当的税务干部队伍，必须以干部选拨任用为契机，任人唯贤，树立良好的标杆，激发广大干部的责任心、事业心；坚持内抓思想，外强管理，提升干部的整体思想素质和履职履则意识；以理解和鼓励为先导，以领导以身作则为示范，以奖罚分明的制度和态度为依托，激发干部的事业心和责任心，切实提高队伍建设水平和凝聚力，履行好税收职能，为“十二五”的开局贡献税务干部队伍更坚实、强大的力量。
如何提升中层管理者的事业心，责任感
事业心、责任感是领导干部为党的事业奋斗的思想基础和必备的政冶素质。
十堰要实现又好又快和跨越式发展，与各级领导干部的事业心、责任感密不可分。
尽管这几年我市发展较快，但经济社会领域深层次的矛盾和问题并没有得到很好解决，可以说，经济社会发展中的老毛病、老问题还大量存在，新情况、新问题又接踵而来，这就对领导干部的事业心责任感提出了新的更高的要求，各级领导干部必须要带头增强事业心责任感。
领导干部带头增强事业心责任感，就要头脑清醒、言行一致。
言行一致是对每个领导干部的政治要求，也是事业心责任感的首要前提。
稀里糊徐、表里不一，不可能具有强烈的事业心责任感。
要不断用科学发展观武装头脑。
强烈的事业心、责任感不是与生俱来的，而是在不断地学习运用马列主义、思想、理论、“三个代表”重要思想和党的创新理论，特别是胡总书记的一系列重要论述的过程中确立和增强的。
要有令必行、令行禁止。
分析不少单位出现的这样或那样的问题，尤其是发展不快的问题，归根到底，就是这些单位的领导说一套做一套，我行我素、有令不行、有禁不止，在执行党的路线方针政策上，执行省委和市委、市政府重大战略决策和部署上打折扣，搞上有政策，下有对策。
要表里如一、言行一致。
我们有的同志是在领导面前说的好、干的差，表态快、行动慢，喊的多、做的少。
糊弄组织，糊弄上级，糊弄领导。
因此，必须坚决纠正当面表态好、实际不执行的歪风邪气。
.领导干部带头增强事业心责任感，就要心无旁骛、勤奋敬业。
心无旁骛、勤奋敬业是。
衡量一名领导干部是否具有强烈事业心责任感的基本尺度。
要爱职尽责。
只有热爱本职工作，才能有一种革命的激情和干劲，才有干工作的内动力，才能自觉地刻苦钻研本职业务，学习和掌握履行职责的本领，做工作上的明白人和行家里手。
要聚精会神。
一个人的精力有限，用在其他方面的精力多了，势必会影响和分散干工作的精力。
因此，领导干部要自觉从“应酬圈”、“交际圈”、“娱乐圈”中跳出来，深入基层调查研究，集中精力解决工作中存在的予盾和问题。
要乐于奉献。
领导干部要自觉摆正个人、家庭和集体、事业的关系，不断强化大局观念，树立大局第一、集体第一、十堰的发展事业第一、人民群众利益第一的意识，自觉摆脱名利的束缚，多一份责任感，少一份吃亏感；多一份奉献心，少一份索取心。
以对党的事业负责、对工作负责、对群众负责的精神，埋头苦干，无私奉献，努力在本职岗位上实现人生价值。
领导干部带头增强事业心责任感，就要开拓进取、争创一流。
开拓进取、争创一流意识强不强，能不能高标准开拓性地干工作，是检验领导干部是否对党的事业高度负责，能否保持强烈事业心责任感的试金石。
当前，国际金融危机尚未见底，对经济发展的负面影响还难以预测。
伴随着国内经济出口下降、需求不足、发展减弱的趋势，我市也相应出现了增长放缓、投资紧缩、群众就业难等问题，给十堰又好又快发展提出了新的更高要求。
要始终坚持“发展是第一要务”这个根本标准。
开拓进取，聚精会神干事业，一心一意谋发展。
各级领导干部都要自觉以发展的标准，检验工作决策是否正确、指导是否得力、落实是否有效。
要始终坚持用创新精神指导工作。
自觉从老经验、老套路、老办法、旧模式中走出来，与时俱进，不断探索十堰经济社会建设与发展的新路子。
要始终坚持用先进性标准严格要求自己。
以只争朝夕的拼搏精神、夙夜在公的工作姿态，创一流工作业绩，带一流过硬部队，为十堰经济社会发展贡献力量。
领导干部带头增强事业心责任感，就要振奋精神、昂扬向上。
振奋精神、昂扬向上是领导干部是否具有强烈事业心责任感的重要标志。
把心思集中于本职，把精力倾注于岗位，把才能奉献于事业，这既是党性的要求，也是精神状态的本质体现。
要克服享乐情绪的滋长。
不图安逸、乐于奉献，不断强化“无功即是过，不进就是退，平庸也是错”的思想和有所作为的意识。
要防止安于现状。
特别是要确立三个观念，即，一般性完成工作任务不是高标准，只有在各项建设中创特色、出成果，才算是尽到职责的观念；工作过得去，单位部门不出事不是高标准，只有方方面面领先，全面建设过得硬，才算是尽到职责的观念；不先不后、四平八稳不是高标准，只有在重点工作、重要项目和重大事件推进处理过程中争到了金牌、扛上了红旗、站在了排头，才算是尽到职责的观念。
要大力弘扬艰苦奋斗精神。
永葆艰苦奋斗的精神状态，始终保持那么一股子勇气、一股子锐气，力戒奢靡作风，培养健康向上的生活情趣，做到耐得住艰苦与寂寞、防得住“酒绿灯红”的诱惑、抵得住邪道歪理的袭扰、抗得住庸俗关系的腐蚀。
领导干部带头增强事业心责任感，就要真抓实干、求真务实。
求真务实是我们党思想路线的核心内容和优良传统。
能不能做到求真务实，是衡量一名领导干部事业心责任感的重要尺度。
市委、市政府各项重大战略决策和部署落实不落实，关键在于领导干部务实不务实。
领导下务实之功，单位部门才会出务实之效。
要坚持在谋划工作上务实，一切从十堰实际出发，遵循全面协调可持续发展的规律，不能自拍脑门上项目、脱离实际定指标、好高骛远搞建设。
要在指导工作上务实，不能把不符合实际的想法强加于基层，用上面的“调子”定下面的“谱子”。
要在检查督促上务实，始终坚持实事求是的原则，检查工作不蜻蜓点水，评价工作不主观臆断。
怎样理解党的干部必须“有强烈的革命事业心和政治责任感”
这是对党的领导干部的领导能力和领导艺术的基本要求。
作为党的领导干部，不具备这些基本素质，就担当不起领导的责任。
强烈的革命事业心和政治责任感是党性的基本要求，是党的事业的需要。
社会主义现代化事业是伟大而艰巨的事业，只有党员领导干部具有强烈的革命事业心和政治责任感，才能带领广大人民群众为实现社会主义现代化而努力奋斗。
实践证明，领导干部有了强烈的革命事业心和政治责任感，就会以饱满的革命热情、锲而不舍的拼搏精神和大胆创新的开拓精神带领人民群众开拓本单位工作的新局面。
因此，每个党员领导干部都必须牢固树立强烈的革命事业心和政治责任感。
作为党员领导干部，无论居于哪一个层次和岗位上，都要善于出主意、用干部，学习和掌握各种相关的知识，精通和熟悉本行业务。
党员领导干部只有积极投入到改革开放和发展社会主义市场经济的大潮中去，不断探索、总结、积累实践经验，不断认识和把握经济发展的客观规律，不断提高组织领导能力，不断提高文化水平和专业知识水平，才能圆满完成党和人民赋予的重任。
因此，每一个干部都要有紧迫感，刻苦学习科学、文化和业务知识，努力成为本职工作的内行和能手。
如何增强忧患意识，提高事业心和责任感
关要增强为人民服务想，才会有人民受到伤害的时那种忧患。
一、体现了一个人的心态、态度、原则、作风、风格、习惯、思想------- 二、责任体现了一个人的心智、格局和胸怀；体现着一个人的使命、生活空间和追求。
三、责任是一个人人生观、价值观和世界观的体现，是一个人对待人生和生命环境的态度。
所以......请你始终保持昂扬向上的精神状态,恪尽职守,勤奋工作。
在不断加强学习中提升。
.希望对楼主有所帮助，如果楼主觉得可以，请采纳一下这是对我最大的帮助谢谢
责任心，事业心，进取心怎样做好
事业心责任心进取心 一个人，应该具有强烈的事业心、进取心、责任心。
多年来我深深地体会到：这“三心”，是一个人能够立足于社会、获得事业成功与家庭幸福的至关重要的人格品质，是做人的最基本准则之一，是一个人价值观的直接反应，也是一个人能否做好工作的前提。
“事业心”——是人努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得优良成绩的积极心理状态，是人类一种高尚的情操，也是一种崇高的境界。
具有事业心的人能根据自己的主客观条件，确立相当困难、然而经过努力可以达到的目标，他认为事业的成功，比物质报酬和享受更为重要。
他们不拒绝合乎法理的物质报酬和享受，但事业成功的振奋和喜悦往往胜于他所获得的这种报酬和享受。
一个人有了事业心，就会把日常的具体的工作当成事业来做。
有了强烈的事业心，就会把自己完全融入所从事的工作之中，就会自觉地对岗位、对本职工作高度负责，兢兢业业，全力以赴，把事业当做生命中不可或缺的组成部分；有了事业心，就不会被动地去工作，而是积极主动地去工作，从事业中感受到快乐和幸福。
譬如这几年做乡镇班的班主任工作，每当看到来自最基层的领导干部，在艰苦的工作环境下，用他们辛勤的劳动，为官一任，造福百姓。
每一次都感染着我，使我有一种责任，要为他们服好务，让他们感受到党校的温暖、学习的重要，使他们学有提高、学有所获、学有成效。
我也从这项工作中得到快乐和幸福。
“责任心”——指个人对自己和他人、对家庭和集
如何解决基层纪检监察干部事业心、责任感不强、创新意识不够的问题
许多问题需要鲜血才可以解答
