作文 在母爱中成长500字!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
在我成长的过程中，最应该感谢的人是我的妈妈。
妈妈不仅给了我生命，还教会我做人的道理。
小时候，由于我患上了哮喘，经常犯病，妈妈为我的身体操碎了心。
记得有一次在深夜里，我的老毛病又犯了，我靠在床头不停地粗声喘息，无法入睡。
妈妈急忙起身披上衣服，端来热水喂我吃药。
过了一阵，见我仍然没有好转，妈妈便急忙带我去了医院。
当我的病情稳定后，我们回到家里已经是凌晨三点钟了。
第二天，妈妈顾不上休息，揉着惺忪的睡眼，便匆匆上班去了。
后来啊，我长大了，很快进入了小学，身体也长壮了，很少生病。
妈妈就不再为我的病担心了。
她开始注重培养我的为人品行，并经常教导我与同学相处要随和，不要为一点儿小事就斤斤计较。
三年级时，一次在教室的走廊里，有一个同学莽撞地跑过来，不小心胳膊碰到我的肚子，我当时痛得大叫起来。
我捂住肚子，心里十分恼怒，他凭什么碰我
我稍好一些后，便追上前去找他算帐。
由于我们两个说话都不和气，很快便争吵起来并动起了手。
结果我把嘴皮也磕破了。
回到家里，妈妈看见我的样子，便问我是怎么回事，我没好气地说：“没有事
”妈妈的脸色一下子变得严肃起来，双眉紧锁。
我马上意识到：妈妈生气了，她在担心我，我却在撒谎。
我顿时感到十分愧疚，便如实交代了事情的原委。
妈妈听后，对我说到：“同学不是故意的，不小心碰到你，男子汉的心胸要像海一样宽广。
古人说宰相肚里能撑船，一个人的心眼不能像针眼一样小。
你下午去向同学道个歉好吗
”我想了想，虽然感到委屈，但是觉得妈妈说的话有几分道理。
于是悻悻地回答说：“好吧。
”下午，我找到那个同学向他道了歉，很快我们就成了好朋友。
时光荏苒，我已经上六年级了。
有一次我参加赛车比赛，需要饮料瓶做道具。
于是我便从班里找了十个饮料瓶。
训练结束后，我想把饮料瓶卖了，当零花钱用。
妈妈知道我的想法后，皱了皱眉头，对我说：“你把饮料瓶拿回来当道具用，用完后，又拿去卖钱，实现了它们的价值。
但是这是你们班里的资源，不应该自己独占，交到班里当班费吧
记住，不要养成爱占小便宜的坏习惯。
”我听后，心里矛盾极了。
我捡的东西，凭什么要用在班上。
后来我明白了妈妈话中的道理，于是就把卖饮料瓶得到的一元钱交给了老师。
妈妈对我来讲既严厉又慈爱，她的教诲和无微不至的爱将永远伴随着我成长。
有一个人，无论你走到哪里都舍不下对你的牵挂，她愿把自己的一生无私地奉献给你；有一种爱，它让你肆意的索取、享用，却不要你太多的回报——这个人，叫母亲；这种爱，叫母爱
母亲，一个最伟大的称谓；母亲，一个最无私的称谓。
每年五月的第二个星期天，是母亲节。
一首《游子吟》道出母爱的伟大与无私，一个温情五月牵动亿万儿女感恩的心。
母亲赐予我们生命，母爱伴随我们成长。
五月，让我们一起感念母恩。
“以文化参加竞争，用文化体现价值，用文化创造价值”是一百开业至今一直坚持的发展战略。
早在2001年5月13日的母亲节，为了让孩子们感受亲情，并以实际行动向母亲表达自己的一份感恩之情。
一百连续三年策划举办了“我的好妈妈” 小学生作文大赛，来自海府地区数千名可爱的孩子们，用一字一句编织著母亲节最美的礼物,给母亲送上了一份珍贵的礼物。
随著商场的不断发展，2005年5月8日，一百对母亲节活动进行了新的尝试，并连续两年推出深受顾客朋友喜爱的“母亲节·感恩树”活动。
深情的感恩树，吸引了众多感恩的心，为母亲祈祷和祝福。
伴著感恩树上悬挂的片片祝福卡，一张张虔诚的脸，一颗颗感恩的心，让盛夏的一百，充满浓浓的爱意。
母爱，是一支古老的藤，承载著对岁月的眷恋和对往事的缠绵；母爱，是一片深情的海，孕育著四季的欢乐，关爱，希冀；母爱，是一缕灿烂的阳光，孕育著生命的律动和对心灵的温暖；母爱，是一条飘动的金丝带，连著万水千山,让心相拥，让爱汇集。
感念母恩，不一定要惊天动地，只要有能发现生命中真挚情感的眼光，并拥有一种纯真的生活态度，即是感恩。
感谢设立母亲节的人们，让有感恩之心儿女集中在这一天能够深情表达对母亲的爱，能够与母亲说一说亲密的话。
2007年5月13日，一百再次对母亲节活动进行全新的诠释。
“慈母手中线，游子身上衣。
临行密密缝，意恐迟迟归。
谁言寸草心，报得三春晖。
”为了让远在他乡的游子们向家中的父母传递祝福和佳音，我们同邮政局合作，特别印制了温馨的明信片，并倾情推出“一百送我明信片，我为母亲传祝福”活动。
一张小小的明信片，寄托著儿女对母亲的感激之情，承载了儿女对母亲的感恩之心。
即便只是三两句朴实无华的话语，却也可以把儿女们的感恩之情言之以表，直面母亲含辛茹苦的养育之恩。
母亲节，一个感恩的节日，一个温暖的日子。
给母亲一个拥抱，奉上一句铭心之谢,掏出一片肺腑之言，这个五月，让我们用一颗永远感恩的心，祝福天下所有的母亲：身体健康、幸福快乐
怎样根据九十年代以来我国存款利率变化情况，分析九十年代至今我国经济发展状况
希望对你有帮助 一、九十年代以来人民币利率调整综述 利率作为资金的使用价格，是宏观调控的重要中间目标。
中央银行针对经济运行的实际情况对利率进行调整是世界各国的常见现象。
一个经济体中的利率是包括基准利率、银行存贷款利率及各种金融市场利率等部分的多层次体系。
其中银行存贷款利率又可按期限的不同分为3个月、6个月、一年期、二年期、三年期、五年期等类型。
在中国的各种利率中，银行存、贷款利率不仅是中央银行的调控手段，也是公众心目中最有威信、最有影响力的一类利率。
为论述方便而又不失之准确，本文选取我国的一年期存款利率作为研究的对象，以其为代表来反映整个利率体系的变化。
进入20世纪90年代，为继续保持经济快速平稳地发展，中央银行调节利率的频率明显加快。
自1990年以来，央行先后对一年期存款利率进行了16次调整，在时间上显示为一条先高后低，变化幅度逐渐趋缓的曲线（见下图）。
从1990年4月15日至今约17年的时间里，人民币一年期存款利率最高曾达到10.98％的顶峰，也曾有低于2％（1.98％）的低利率时期，期间经过了两个波峰和两个波谷。
（见下表） 综合以上情况，可以大致将1990年后人民币利率水平变化分为四个阶段。
（一）1990年4月15日至1993年5月14日。
央行两次降息（1990年4月15日的利率调整不计），利率从10.08％降到7.56％。
1988年下半年开始的治理整顿虽然有效地抑制了通货膨胀，但对经济的过度打压又导致市场销售趋于疲软，商品库存积压严重，企业生产面临困难，从而经济增长陷于停滞。
正因为如此，央行试图以降息来刺激经济复苏。
（二）1993年5月15日至1996年4月30日。
央行两次升息，利率上升至10.98％的高点。
当时的背景是固定资产投资快速增长，投资需求膨胀造成通货膨胀加速。
与此同时，股票热、房地产热和开发区热也推波助澜，致使通胀率居高不下，对经济造成了较大的负面影响。
因此1993年起央行采取一系列宏观调控措施干预经济，升息以抑制通胀，同时1995年1月和7月还两次调高了再贷款利率和金融机构贷款利率。
（三）1996年5月1日至2004年10月28日。
人民币利率进入了一条长达8年半的下降信道，一年期存款利率一直降到了1.98％，并在这一低点保持了约两年半之久。
在此期间（1999年11月1日）还开征了利息税。
（四）2004年10月29日至今。
随着消费结构和产业结构升级，中国经济进入了新一轮上升通道。
针对中国经济持续走强，投资需求再度膨胀，物价水平上涨，特别是房地产市场发展过热，楼价屡创新高的情况，央行连续三次升息，每次的升息幅度均为0.27个百分点，目前的一年期存款利率为2.79％。
同时，从2006年7月5日至2007年2月25日，央行连续五次上调存款准备金率，幅度均为0.5个百分点，目前的存款准备金率为10％。
二、调整存贷款利率，对经济发展的促进 1988～1991年，全国性先后调整存贷款利率五次，县人民银行认真贯彻上级关于 调整存贷款利率的决定，在全县进行落实。
1、 从1988年9月1日起调整银行存款贷款利率。
这次调整主要是为了稳定经济深 化改革。
一是提高城乡居民个人定期储蓄存款和企事业单位活期及定期存款利率。
企 事业单位的存款利率同个人存款利率拉平， 各档次存款利率平均提高幅度为2．55个 百分点。
二是提高贷款利率。
流动资金贷款和固定资产贷款各档次贷款利率平均提高 幅度为2．47个百分点；三是这次调整利率均实行分段计息。
2、 从1989年2月1日起调整银行各项存贷款利率。
这次调整主要是为了贯彻中央 治理经济环境、整顿经济秩序的决策。
一是提高城乡居民和企事业单位定期存款利率， 各档次存款利率平均提高幅度为3．06个百分点。
二是提高贷款利率，各档次贷款利 率均有提高，流动资金贷款利率提高两个百分点，固定资产贷款利率略高于流动资金 贷款利率。
三是对粮食贷款包括定购和议购粮油贷款，收购棉花与加工储存贷款、外 贸收购出口产品贷款均实行优惠利率， 降低1．25个百分点。
四是提高加息，对逾期 贷款加息由现行的20％提高到30％。
对超储积压和有问题商品占用贷款加息由现行的 30％提高到50％，对挤占挪用贷款由现行的50％提高到100％。
3、 从1990年4月15日起降低存款利率，从1990年3月21日起降低贷款利率。
这次 适当降低存款利率主要是根据国务院关于“双紧方针不变，适当调整力度”的要求， 结合当前生产、流通和市场物价情况进行调整的。
一是降低城乡居民和企事业单位定 期存款利率，在现行基础上降低1．25个百分点，1990年4月15日以后，各金融机构及 邮政储蓄部门吸收存款，均按人民银行确定的调整后的利率执行。
二是降低贷款利率， 流动资金贷款利率，由现行的年利率11．34％，下调到11．08％；固定资产贷款各档 次利率降低2．71个百分点。
4、从1990年8月21日起，再次降低贷款利率。
这次降低存贷款利率，主要是为了 进一步促进经济稳定发展。
一是降低城乡居民和企事业单位存款利率，活期存款在现 行基础上下调0.72个百分点， 定期性存款在现行基础上平均下调1．74个百分点。
二 是降低贷款利率， 一年期流动资金贷款年利率由10．08％下调到9．36％，技术改造 贷款由年利率10．08％下调到9．36％， 基本建设贷款各档次，也分别下调，平均下 调0.57个百分点。
三是下调优惠贷款利率，粮棉油贷款、外贸收购出口产品贷款下调 0．87个百分点。
这次利率下调以后，优惠贷款人民银行对专业银行给予适当补贴。
5、从1991年4月21日起，再次降低存、贷款利率。
这次降低是为了进一步促进生 产稳定发展，搞活商品流通。
一是降低存款利率，各项存款年利率在现行基础上平均 下调1个百分点，城乡居民和企事业单位活期存款下调O．36％个百分点，定期平均下 调1．62个百分点。
二是降低贷款利率，各项贷款年利率在现行基础上平均下调O．7 个百分点。
三是对粮棉油贷款和外贸收购出口产品贷款，降低0．677个百分点，人民 银行对优惠贷款仍给于补贴。
6、 从1990年2月1日起，降低加收利息。
总行通知确定对逾期贷款加息幅度从30 ％下调为20％；超出积压和有问题商品贷款，加息幅度从50％下调为30％；挤占挪用 贷款加息幅度从50％下调30％，恢复到1989年2月1日以前的水平 三、具体到人民币存贷款利率上调对经济发展的影响分析 中国人民银行宣布自3月18日起金融机构一年期存款基准利率上调0.27个百分点，由现行的2.52%上调到2.79%；一年期贷款利率上调0.27个百分点，由现行的6.12%上调到6.39%。
这是央行就中国目前存在的投资增长率过高、信贷投放过多、货币流动性过大、外贸和国际收支顺差过高的不稳定的经济结构问题所做的又一次政策调控,也是自2006年以来的第二次加息。
为了解本次加息后对经济发展的影响，我县银行部门对各方面进行了广泛的调查。
社会民众方面：大部分人对于此次加息，目前都不是很了解，对于加息的感想，大部分人的反应比较平静。
对于存款加息,多数人认为，现在物价涨得很厉害，银行的一点加息对于平抑物价所起的作用不大。
现阶段民众储蓄多数是为了预防风险，没有投资的成份，因此有人说就算银行不给利息，该存的钱仍然要存。
另外，此次存款利率本身涨幅不大，以一年期为例，年利率从2.52%涨到2.79%，一万元存一年利息多得27元，扣除利息税，净只多得21.6元，尤其活期不加息，居民获利更少。
因此，民众对存款加息反应冷淡。
对于贷款加息，民众认为个人住房公积金贷款加息和中长期贷款加息，房屋按揭成本增加，加重了居民的负担。
对于原本面对高额房价不堪重负的老百姓来说，房贷加息无疑是个打击。
在普通县域城镇，房价一般在1000元\\\/m2左右,以购一套100m2米的房子，贷款10万元15年期为例，通过住房公积金贷款,每年要多付利息180元，15年多付2700元，通过按揭贷款，每年多付利息270元，15年多付4050元，对普通老百姓来说，这并不是一个小数目。
银行方面：商业银行认为，对于此次加息，一方面可能会遏制贷款，加剧银行存贷矛盾。
受加息影响，银行在投放贷款方面应该有所抑制，尤其是对一些行业比如基建、交通、能源等方面的中长期贷款可能会向下调整。
另一方面随此次加息，上市银行的净利润由此会有增加。
由于这次加息不涉及活期存款利率，将扩大银行的息差，因此储蓄存款比例较高的一些银行，将受惠更多。
地方政府方面：表明理解人民银行通过加息来控制过度投资、稳定金融体系为目的的利率调整政策。
但希望人民银行在制定政策的同时引导金融机构有保有压，协调金融与经济又好又快发展。
张园的简介
一、 客户关系的维护 1、 确定目标客户、抓住关键人 成功的汽车营销人员会记住用户的生日、用户家庭成员的生日以及他们的住址电话等。
应像建立大客户资料一样，对重点单位关键人的各方面资料作统计、研究，分析喜好。
2、 真诚待人 真诚才能将业务关系维持长久。
同客户交往，一定要树立良好形象，以诚待人，这是中华民族几千年来的古训。
业务的洽谈、制作、售后服务等也都应从客户利益出发，以客户满意为目标调整工作，广泛征求客户意见，考虑其经济利益，处理客户运作中的难点问题，取得客户的信任，从而产生更深层次的合作。
3、 业务以质量取胜 没有质量的业务是不能长久的。
过硬的质量，是每项工作的前提。
这要求充分理解客户需求，以良好的服务质量、业务水平满足客户，实现质量和企业利润的统一。
4、 研究客户经营业务的发展动向 勤于钻研客户业务，才能另辟蹊径，找到客户发展和邮政业务的契合点，制造业务。
1）研究重要客户、效益业务的年度计划。
2）研究潜在客户的项目，寻求可合作内容。
5、 加强业务以外的沟通，建立朋友关系 只有同客户建立良好的人际关系，才能博取信任，为业务良性发展奠定坚实的基础。
二、 提供满意的售后服务 1、 发出第一封感谢信的时间 第一封感谢信应向客户交车的24小时内发生。
这样做的好处是：有可能在客户及新车尚未到家（单位）的时候，其家人（单位的同事）就已经通过这封精美的感谢信知道了。
因为这封感谢信的作用，使大家不光知道了客户购车的消息，大家会恭喜他，更重要的是向大家传递了汽车销售公司或者专营店做事规范、令人满意、值得依赖的良好信息。
而这个重要信息，说不定就能影响到在这群人当中的某一个成为你的潜在购车客户，即时地扩大了企业的知名度。
这叫锦上添花。
2、 打出第一个电话的时间 在交车后的24小时内小汽车销售公司或专营店的销售经理负责打出第一个电话。
电话内容，一是感谢客户选择了我们专营店并购买了汽车；二是询问客户对新车的感受，有无不明白、不会用的地方；三是询问客户对专营店、对销售人员的服务感受；四是了解员工的工作情况和客户对专营店的看法及好的建议，以便及时发现问题加以改进；五是及时处理客户的不满和投诉；六是询问新车上牌情况和是否需要协助。
最后将该结果记录到调查表里，以便跟踪。
3、 打出第二个电话的时间 在交车后的7天内由售车的销售人员负责打出第二个电话。
内容包括：①询问客户对新车的感受；②新车首次保养的提醒；③新车上牌情况，是否需要帮助；④如实记录客户的投诉并给予及时解决，如解决不了，则及时上报，并给客户反馈。
最后将回该结果记录到调查表里。
4、 不要忘了安排面访客户 可以找一个合适的时机，如客户生日、购车周年、工作顺道等去看望客户，了解车辆的使用情况，介绍公司最新的活动以及其他相关的信息。
最后将面访结果记录到调查表里。
5、 每两个月安排与客户联系一次 其主要内容包括：保养提醒，客户使用情况的了解，投客户的兴趣听好，选择适当的时机与客户互动，如一起打球、钓鱼等。
通过这些活动。
增进友谊，变商业客户为真诚的朋友，协助解决客户的疑难问题等。
最后将联系结果记录到调查表里，以便跟踪。
6、 不要忽略平常的关怀 专营店经常举办免费保养活动，经常举办汽车文化讲座和相关的活动，新车、新品上市的及时通知，天气冷热等突发事件的短信关怀；遇客户的生日或客户家人的生日及时发出祝贺，客户的爱车周年也不要忘记有创意给予祝贺；遇到好玩的短句、笑话有E-mail或手机短信发送一下与客户分享；年终的客户联谊会别忘了邀请客户一起热闹一番，等等。
三、 让保有客户替你介绍新的客户 1、 获得客户引荐，关键是你的声誉 要想得到引荐，必须得让别人觉得你值得引荐才行。
这样就要和客户发展良好的关系。
但这还不能说，在向客户做过一次交易后，就可以有下一次的机会。
相反，你得挖掘客户的潜在价值，使你能够在他们的有生之年，一次次地向他们销售成功，也能把他们作为中心影响人物而获得被引荐的机会。
2、 获得客户引荐，还有好的方法 要记住，你与客户的每一次联系都是在推广客户的业务。
能够驾驭客户的想法是极其重要的，能让客户把你推荐给别人。
只花了很少的时间，但却是有利的投资.而且还要做好新人的管理。
随着我国汽车后市场的不断扩张，更多的新人通过各种途径不断地加入到汽车售后服务的行业中来。
由于新人之间的教育背景与工作经历之间的差异，入职后的工作能力也就出现了比较明显的分化。
对于企业经营者而言，如何将新人管理这个概念纳入企业的管理体系、并且能够有效地实施新人管理；如何尽快地让新人为企业创 造效益；如何通过新人招募与管理来逐步提高企业的综合素质，是关系到企业的生存与发展的关键性问题。
长期以来，由于诸多企业不注重实施企业的新人管理，有的企业连新人招募工作也进行的十分草率。
这种行为的后果，不但会影响到企业的凝聚力，同时也为业内过高的员工流动率，起到了推波助澜的作用。
一、 新员工的分类与相应的管理特征 对于企业而言，新员工的来源与技能成分可能是比较复杂的。
所以，不同的新人类型，应采用不同的管理方法，以辅导他们尽快地进入工作角色，才是新人管理的核心工作。
以下是新人的三种类型： 第一类：以行业人才角色入职的新人。
企业根据需要或关键岗位的空缺，委托猎头或熟人推荐而引进的关键员工。
此类人才引进后，建议企业经营者应根据 其职务与工作特点，给予新人熟悉工作环境的时间，一般少则一周，多则一个月。
另外，在此期间还应与新人保持沟通，并进行一些感情方面的投资与维系，以便使 此类新人能够早日担负起应尽的责任与义务。
由于此类新人的就业不是问题，所以对于企业的用人之道，就应该以人尽其材为本，就是要充分利用此类人才来帮助企业解决实际的问题。
所以，对于新人责、权、利方面的相关约定，应该以书面形式表述清楚，以免在工作初期就与企业产生不必要的误会与隔阂。
售后服务工作的特点之一，是可以通过多种路径来达到同一个目的。
所以，在非原则问题上，还是要以鼓励与赞美为主；对于工作有欠缺的地方，还是以提 醒与建议为主。
因为，企业人才在短期内的交替流动，势必会对企业的经营与管理造成一定的损失，同时还会对企业凝聚力产生一定的影响。
第二类：企业单纯为补充作业人力而招募的新人，应是已经掌握了从业技能的熟练技工。
但是，实际情况并非全部如此。
所以，此类新人入职后，应由企业 合格技工分别带班，在经过短期现场观察与相关测评后，才能予以独立操作的授权。
对于尚未达标的新人，企业应与其本人商议降级使用或立即中断其试用期。
对于继续留用的新人，其基层班组应对新人提供相应的工作支持与帮助，并以包容的心态来协助新人，共同为本部门、本班组，以及为个人创造优异的工作 业绩。
同时，企业的调度系统，也应及时了解与发现新人的技能专长与弱项，以便在今后的工作分配中，尽量扬长避短、有的放矢地做好新人派工与相关进程的控制 工作。
第三类：此类新人的来源与社会成分相对复杂，所以是企业实施新人管理的重点。
一般而言，入职后不能立即独立操作的新人，都可以隶属于这个行列。
以下是第三类新人的三种状态： 高校职校类－虽然在学校学到了一些汽车知识与基础的维修技能，也参加过相关的实景实习。
但是，当真正走入社会后，由于其角色转变而产生的心理起伏，可能会对自己，以及对同伴产生一定的影响。
所以，在此期间的职业教育与相关辅导便显得尤为重要。
一知半解类－定义为在业内曾有短暂工作史，但由于各种原因而再次或多次入职者，并且尚不具备独立操作的水平或能力。
此类人员进入基层班组后，应尽 快协助其熟悉相关的作业环境，并由班组或企业的调度系统分配其相关的基础工项进行操作，但应对其工作质量应实施重点检验。
全新入行类－此类新人几乎无任何业内工作史，如无人指导几乎寸步难行。
对于此类新人，企业要选择一个人品与技能相对优秀的员工作为其确立师徒关系。
其过程切不可随意，应选择一个较为正式的场合予以宣布为好。
在以上企业新人的分类中，第三类新人是企业重点的管理对象。
因为，此类新人的从业心态并不稳定、社会阅历也相对浅薄，并且也处于随意离职的高发阶 段。
针对这种现状，企业不但要在员工招募工作中认真做好相关的甄别与筛选，而且要对入职后的第三类新人，在试用期内实施阶段性的考评与相关辅导。
二、 新人入职后可能要遇到的挑战 员工的流动虽然难以避免，但是如何让新员工尽快地进入工作角色、掌握从业技能，以及尽快地为企业创造效益，这是企业实施新人管理的重要目的。
然而，多数新人在入职前，都有着一个美好的愿望。
但是，在现实的工作场景中，其道路并不会十分平坦。
由于新人在企业的角色、行业背景与从业技能的不同，所遇到的工作阻力也有所不同。
以下是几种常见的情况： 制造工作障碍：在新人最需要帮助的时候，不但不提供帮助，还鼓动其他同伴孤立新人。
比如在专业工具、操作手册以及在相关咨询等方面给新人制造障碍。
贬低新人的工作业绩：上级或同伴忌贤妒能，不愿新人在工作中有超越自己的表现，所以就有可能寻找各种机会排挤与贬低新人。
另外，此类做法也有拉帮结派，排除异己之嫌疑。
在新人的操作中制造事端：这种极端行为也屡有发生。
尤其是第一类与第二类新人入职后，有可能会引起个别或部分员工的猜疑甚至不满。
这种情绪与事端产生的原因可能是来自于多方面的，但是所形成的实事与后果却十分严重，往往造成企业财产的损失与新人的流失。
为此，企业对于第一类与第二类新人的招募与引进，应慎重评估企业现状与现实需求。
另外也应该对于可能发生的不良反应，要提前做好相关的应对预案。
不但要对内做好安抚，也要对新人如何顺利地切入预设的工作领域，做好相应的工作引导与缜密的安排。
三、 新人管理的重要性与相关措施 多数企业对于新人入职后的管理十分松懈，新人入职后随波逐流的现象也比较普遍。
个别员工趁机向新人传播对企业的不满，或者对某些新人实施暗中报复 的情况也有发生。
这种情况的出现，对企业是损失、对新人则是心灵的创伤。
所以，新人管理应当深入企业的基层组织，以保障企业员工招募与纳才工作的顺利实施。
1、确认帮教关系：对于相关岗位的新人，企业应考虑在其所属部门及班组选择高素质的员工与新人结成帮教关系，必要时应签订新人在试用期内的帮教协议，以保障新人在新的环境中快速地掌握从业技能与发挥出最佳的工作状态。
2、建立考评体系：建立公正与客观的新人考评体系，是为了健全企业的管理制度、细化管理科目。
其更重要的意义，则是延续企业招募的后期观察与新人培育，以保证企业的用人质量与岗位质量。
考评体系的建立应考虑多方面的因素，才能将新人在试用期内的表现与从业潜质正确地反映到企业的管理层中。
其中，对第三类新人的管理应是考评体系的 重点，建议的做法是要求新人定期向所属部门主管提交工作心得，这种看似古板的做法，不但能够反映出新人的从业状态与现实需求，同时也能看到新人的文字表达 能力及对周边事物的反映与评价。
3、避免近亲复制：企业的优秀员工与新员工结成帮教关系责无旁贷。
但是，这种帮教关系应尽量避免在同一位员工之下的大量复制。
因为，在多数情况 下，新人的从业技能仍然是依靠传承为主，但是这种传承所造成的种种技能与技巧的缺陷，已经在业内以各种形式开始凸现。
所以，企业加强与逐步完善自身的培训 机制，才能真正地培养出合格的后续人才。
4、加强新人培训：入职后的新人往往对从业技能的提高是最渴望的。
所以，企业就应该在此阶段加强对新人的教育与培训，尤其是要加强对新人的企业教 育与从业基础技能方面的培训。
以尽快完善新人对业内是非的分析能力与其相关的嗅觉功能，并且力争在入职最短的时间内，掌握从业的基础知识与符合企业标准的 作业方法。
并保证操作质量与养成良好、正确的操作习惯。
5、尽早安排新人独立工作：大量实践证明，尽早安排新人独立操作，有利于新人的快速成长；有利于合理降低企业的人力成本；有利于企业尽早发现可塑人才，也有利于提高企业的员工凝聚力、并培养新人早日发现自己的工作价值与拥有成就感。
但是，目前仍有很多汽车维修企业的新人培养制度相对陈旧。
由于师徒关系的存在期过长，新人成长便会受到一定程度的限制。
久而久之，新人不免出现厌烦情绪，上进心、好奇心亦被无情地消磨。
企业的新人招募，似乎仅仅是给老员工分配了一批劳力而已。
根据汽车售后服务行业的技术含量与其特点，企业第三类新人在三个月试工期满后，完全可以胜任多数低技术含量的工作。
但是，如果企业不注重对新人的 前期培养，听之任之、放任自流，其后果必然是两败俱伤。
所以，建议企业在新人试用期满后立即开始独立工作，协助企业消化那些简单与低附加值的作业工项，以 提高工时利用率、提高运营效率、培养新人独立操作的能力。
6、给予新人更多的表现机会：业内论资排辈的行规，埋没了许多新生代的人才。
其中，一部分小有成就的企业新人，认为在原单位束手束脚、晋升困难， 但是为了能够早日得到职业的晋升与个人的发展，不惜利用以多次跳槽的方法来达到自己的目的。
其后果则是在专业技能与专业功底仍十分薄弱的条件下，盲目地承 担超出自己实际能力的工作，这也就是目前业内岗位质量普遍不高的原因之一。
当然，也有的新人入职不久，就对企业的管理意识与管理手段表示失望、对自己职业 生涯的发展感觉渺茫而另谋职业。
所以，企业应该寻找适当的机会给予新人，以求新人能够依靠自己的能力来获得工作的成就感，并以此促进新人的工作热情与对企业的热爱。
7、设立新人培训机制：为新人提供相应的短期培训，以协助新人尽快熟悉相关的工作流程，使新人尽早地融入工作环境，尽快地发挥出自己的聪明才智与技能水平。
另外，及时为新人配备相应的从业工具也是非常重要的一环。
8、大浪淘沙、去粗取精：新人队伍鱼龙混杂，如果企业对新人的管理失控，则流失的可能是人才、留下的可能是庸才。
所以，企业要健全新人的考评体系，大浪淘沙、去粗取精，在最短的时间内选拔出企业的有用之才。
四、给企业新人的几点忠告 1、汽车维修行业是以技术服务为主导的服务型行业。
所以，只有为客户服务的理念，而没有为客户服务的本领是不行的。
服务的本领与相关的技能，必然要通过大量的、反复的学习与实践才能获得。
2、少动口、多动手，要能够长期地做好基础的工作，不自作聪明、不投机取巧，扎扎实实、吃苦耐劳，养成细心、细致、虚心的工作习惯。
3、多与业内精英建立与保持良好的工作关系；倾听或阅读大量的工作案例；经常反思已往的工作细节；业余时间争取多参加相关的培训。
4、养成用原厂维修手册来指导自己工作的习惯。
尤其是关键部位的技术数据要能够严格执行，不能有侥幸心理、不能有蒙混过关的企图与想法。
5、评价自己对汽车售后服务工作的热爱是否由心而发，如果已经将日常工作视为自己生活中不可分隔的乐趣，那么你迟早会成功 %D%A
网上购物与传统购物的区别
前些天,一位朋友对我说，他在电脑城买了威宝的50片盒装DVD-R，是变色龙8X的，价格才130
平均每片才2.6元
看那得意的样子，我没好意思打击他，就对他说你回去上网上看看价格是多少。
结果他回去看过之后，QQ上连续留了无数个狂汗的表情……大家的印象中，网上的东西虽价格便宜，但品质普遍比一般的电脑城要差，但其实这是非常片面的，如果你认真比较，就会发现网上购物是非常放心、也非常实惠的。
和一般的电脑城购物相比网上的电子商务模式主要有以下几个非常突出的优势和特点：一、品质放心大家也都知道，目前电脑城的诚信度实在令人不敢恭维，各种各样花样繁多的假货、翻修货、水货、次品弄得你是头晕转向，而且价格也非常混乱，几乎是走多少家就有多少不同的价格。
总的来说，电脑硬件和其他商品不太一样的地方就在于需要有较强的专业知识和辨别能力，而这种情况对于有DIY基础的人来说情况还好一些，而对于数量占绝大多数对硬件并不了解的消费者来说，受骗上当实在是太容易了。
即使东西本身没有问题 ，价格上也可能被狠狠的宰，反正是很不放心。
网上的网上电子商务模式则完全不同，它是明明白白的把商品和价格亮在那里，完全透明，真正是童叟无欺，大家一碗水端平。
作为正规的IT电子商务网站，网上网郑重承诺严格按照国家法规政策正规经营，经营的产品皆为正规渠道引进合法缴税的原装正品，有着完善的保修、退货与售后服务制度。
而且经营的货品品种繁多，品牌、型号异常丰富，完全可以满足一站式的购物需求。
二、经营正规这个主要是指发票以及保修。
我们都太熟悉了，电脑城里的生意几乎是很少有商家主动开发票的，虽然收据一定程度上也可以解决售后问题，但一是这样的凭证并不保险，真有有什么大事收据是无法做重要的依据的，因为它并不具备法律效力，或者商家不做了走人了你人都找不到；二是如此的做法对国家的税收也是一个重大的损失，是对社会的一种不负责任。
售后上也是，真出问题了部分商家是百般抵赖和狡辩，就是不想负责任，虽然说这样的商家未必是多数，但真让你赶上了那可就是100%了。
HISHOP可以轻松设定税率、发票格式，服务到位，贴心到家
三、便捷服务服务的方便与快捷，使网上获得了相当好的口碑——这就是独特的电子商务的魅力。
但是，真正要做到完全履行承诺，也是相当不容易的。
网上的配送最值得称赞的，就是它的信守承诺——只要在当天北京时间早8点以前下订单，那么货品就可以当天送达，如果8点以后下订单，那么保证第二天可以送达。
而最可贵的就是网上一年365天每天都严格按照这个承诺认真地屡行，配送车风雨无阻地行驶在上海的大街小巷，工作人员衣着正规的制服，并且宾宾有礼。
在质量方面，送到消费者手中的货品必须等到用户核对满意才可以正式签字验收，如果有误则当场可以无条件的拒收。
而传统的到电脑城购物就实在麻烦多了。
如果仅仅买一两个配件倒也问题不大，但如果是装机就很麻烦了，那么多包装那么沉的东西，不说负担已经很重，不说还得麻烦别人帮你一起去，就说交通就是个问题，公交车几乎没有让你上的，尤其是徐家汇那么拥挤的情况，你拿那么多东西上车要么是给你赶下去要么是叫你加钱。
地铁是方便，也可以随便上，但如果你们家偏偏就不在地铁沿线呢
可能你说了，我还可以打车或叫黑车呀
当然可以，但那样的话你有没有想过你的成本又得加多少，你的经济负担就又重了
而网上购物，只要你舒舒服服翘着二郎腿呆在家里，就会有人把东西送到你的眼前，省去了不知多少麻烦和烦恼
四、价格低廉说到价格，可能有人要反驳了，网上的东西并不都那么便宜。
是啊，这个是自然，但如果把网上上述的优势和特点全部都加进去，也就是优秀的正品品质+正规的发票和保修+便捷的送货服务，这样一算的话，你还会觉得它的价格高吗
况且，网上多数的商品价格实际上已经非常低廉了，而且前面也说过，它们是明码标价，童叟无欺，真正的客观公正，比起电脑城混乱的价格，购买起来也更放心。
如何更好防范小金库问题的发生
“小金库”指违反法律法规及其他有关规应列入而未列入规定的单位账簿的各项资金（含有价）及其形成的资产。
“小金库”资金（资产）来源众多，归纳起来，主要有以下13种：财政拨款；政府性基金收入；专项收入；行政事业性收费收入；罚没收入；国有资本经营收入；国有资源（资产）有偿使用收入；资产处置收入；资产出租收入；经营收入；利息收入；捐赠收入；附属单位上缴收入等。
防范小金库问题的措施：（一）加强一把手廉政教育和培训。
认识“小金库”治理工作的艰巨性、长期性和重大意义，认清“小金库”的严重危害性，把治理工作列入议事日程。
加强党员干部的法治理念和制度意识，党员干部带头学习制度、自觉遵守制度，养成按制度办事的习惯。
把思想政治教育和党纪法规教育、正面示范教育和反面警示教育、激励教育和诫勉教育，拓宽教育的内容和形式，建立学习教育的长效机制。
（二）财务部门制定学习计划，定期学习各项财务规章制度及财经文件，掌握最新会计法律法规。
不断提高财务人员自身业务和职业道德，同时为领导做好提醒、监督工作。
（三）进一步制定完善各项本单位财务制度。
完善银行账户管理制度、银行存款及现金管理制度、非税收入管理制度、“三公”经费管理制度、会议费、培训费等费用管理制度、国有资产管理制度、票据管理制度以及会计基础工作制度等多项制度，健全完善长效机制。
（四）建立监督管理制度。
建立本单位内部控制制度，拓展防治“小金库”长效机制研究工作，结合实际，将治理工作与加强和完善内部控制监督相结合，从而从各个方面堵塞“小金库”的发生。
向党说句心里话300字以上
向党说句心里话，党的光辉照耀我 记得有这样一句话：世界上唯有两样东西不变，一个是高悬的日月星辰，另一个就是深藏在我们内心的祖国情怀，虽然我未曾在镰刀、斧头旗帜前举起右手，握紧拳头宣誓：“我志愿加入中国共产党，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切。
”但每一次想起这几句话，我都会。
我热爱我的祖国，因为我是华夏的子孙，因为我是中国人民的女儿
没有共产党就没有新中国，这是一句耳熟能详的歌词，但那时我年纪还很小，还不能体会当中的含义，党似乎离我很远。
随着年龄的增长，我开始明白了其中的内涵，我知道了，，等老一辈的无产阶级革命家的丰功伟绩。
我知道了为我们指明了富国强国之路。
我更知道在新世纪的今天，以为核心的党中央，继往开来，带领我们走向民族兴旺的未来。
这铁的事实告诉我，没有共产党，就没有我们的今天。
这些共产党员的形象是那样的高大，但却离我很远。
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，一名共产党员，他在平凡的岗位上用实际行动忠实的实践了一名共产党员的庄严承诺，他的事迹深深的感动着我，在他的身上，我读懂了什么叫忠诚执着，什么叫，什么叫无私奉献，，作为一名普通共产党员，20年来，他只做了一件事，但却真正做好了这件事；他没有创造多少经济利益，但却创造了一笔宝贵的精神财富。
“人生如流水，只有在它的急流与奔向前去的时候，才美丽，才有意义。
”的工作生涯，就像急流，锁定方向，毫不犹豫，奋勇直前。
从中，我们可以清晰地感受到，无论从事什么职业，无论坚守什么岗位，只要胸怀理想，脚踏实地，求真务实，奋发有为，在任何平凡的岗位上都能创造出不平凡的业绩。
我忽然觉得党离我们并不遥远。
长辈们常说我们这一代人是的人才，是祖国的希望。
现今社会里，人的第一需要是什么
是物质满足
是精神的充实
还是。
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不同的人会有着不同的理解与回答。
我是邮政战线上一名普普通通的员工，却以饱含着对邮政事业的真诚与深深的爱，释译出“需求”的内涵：“我的第一需要就是工作，就是为邮政事业多做贡献。
”曾经有过的迷芒但都已逝去，今天我要做的就是。
不爱岗不能谈敬业，不敬业又怎谈爱国，不爱国何以建国治国
在市场经济大潮的今天，我会更应珍惜自己的岗位。
工作着是美丽的，有岗是幸福的
学习，钻研，踏踏实实，兢兢业业干好本职工作是我的责任。
在我的身边也有许多的共产党员在平凡的岗位上不平凡的工作着。
黄琛，是我们邮票公司的经理兼党支部书记，他初到邮票公司时，我们已经有4个多月没发奖金了，饮水机上的水桶也已经空了半年多了；尽管公司设有厨房设施，但没人管，有时因工作原因，中午都吃不上饭；临近“十一”会计账上却没有一分钱奖金结余；开发业务需要的各类设备残破不全…….。
我们的情绪普遍低落。
此时正是每年业务高峰来临的时候，这样的士气如何谈发展
当时他说：“ 困难是暂时的，只要我们大家团结一心，拧成一股绳，没有什么过不去的火焰山。
”他与公司其他领导拿出了自已的钱来为大家购买了节日食品，并表示该发的奖金一定发到职工的手中。
而几天之内，公司更换了部分厨房设施，开办了小食堂，我们职工中午能够按时吃上了热腾腾饭菜。
几个小小的变化使我们感受到一些欣慰、一些温暖，同时精神也。
让我们对这个集体今后的发展有了信心，有了要打翻身仗的决心。
两年来，公司内部以工会牵头出台了许多关心我们职工生产、生活条件的小办法，为每位职工过生日（送蛋糕、小聚会），添置锅碗瓢盆、热水器等生活用品。
就连职工调走，也不忘最后送上一件代表公司谢意的纪念品。
点点滴滴的小事，却带来了和谐欢快的工作氛围，提高了公司的凝聚力。
近几年的集邮专业发展正处在一种无奈的挫折时期，但也正为我们提供了一个难得的磨练机遇。
尽管，目前公司和专业发展持续徘徊在低谷，但共产党员黄琛始终保持着坚忍不拔的斗志，坚持用饱满的热情鼓舞我们每一位同志，让大家明白一个道理：不磨不成器，遇到挫折不思进取的人难成大器，只有越挫越勇、屡败屡战的团队，才会有长远的发展。
他是一个注重用大脑工作的人。
在我们公司的墙报上经常会看到他用心编写的读书摘抄、《礼仪知识》、《营销故事》等等。
以此来启发大家，鼓励创新。
在他那独特的科学管理的带领下，“七彩的日子”个性化邮票及邮折诞生了，仅此一项创新，我局就制作了本市首版个性化小版邮票3万版，一次性取得业务收入43万元。
同时收到了良好的社会效益。
历史的尘烟，掩盖不住世纪的风雨，星星之火可以燎原，无数先驱者已将希望的种子撒向人间，绽开了一片烂漫的红色。
尽管我还不是一个共产党员，但我要以一个共产党员的标准来要求自已，哪怕我只是一块砖，也要去构筑祖国繁荣昌盛的大厦。
哪怕我只是一颗螺丝钉，也要去铺设民族走向辉煌的路轨。
哪怕我只是一颗小草，也要为祖国的春天奉献自已生命的绿色。
拧在一起，我们就是一道闪电，一束火绳
聚在一起，我们就是整个太阳，整个天空
站在一起，我们就是用心灵结成的信念不倒的墙
让我们万众一心，面对挑战，勇敢前进，继续开创中国共产党辉煌的历史篇章
如何做好本职工作
立足岗位，努力做好本职工作万物复苏、春意昂然。
我们满怀激情地迎来了“三.八”国际妇女劳动节101周年，经历了一个世纪不屈不饶的艰苦奋斗，性别平等观念逐步纳入，促进妇女事业发展的各种机制不断健全，妇女的生存发展条件不断改善，在政治、经济、社会和家庭中的地位明显提高。
作为一名国家电网奋斗在生产一线的我，最重要是立足岗位，爱岗敬业，做好本职工作，端正世界观，保持一个良好的精神状态，真正做到用心工作，用心钻研，干一行爱一行，精益求精，不断进步，共产党员的我更应该严格要求自己。
共产党员所从事的每一个职业和行业，都与落实“三个代表”要求紧密相连。
共产党员要做“三个代表”重要思想的忠实实践者，就必须从本职岗位做起。
党的十五大报告也明确地把“掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流的成绩”作为新的历史条件下保持共产党员先进性的具体要求之一。
胡锦涛同志说：“我们每一个共产党员，大都在一定的岗位上承担一定的任务，这些看来平凡的工作和任务，都是同党在现阶段的奋斗目标和整个党的事业紧密联系在一起的。
一个党员的先锋模范作用发挥的怎么样，经常的是反映在本职工作上。
共产党员要站在改革开放和现代化建设的前列，很重要的一条，就是要爱岗敬业，勤奋学习，开拓进取，埋头苦干，为周围的群众作出表率，努力创造出一流的工作业绩”。
共产党员除了必须具备强烈的职业责任意识和一流的职业技能外，还必须具备一流的职业道德。
在各自从事的职业
