益海嘉里集团督查工作月总结怎么写
发黑了以后，需要倒掉了，你可以不要一直开着呀。
如果良心好的人，用点便宜的调和油，加点猪油，鸡油，炸出来的颜色很好看。
食品营养与检测专业的就业前景如何
一个字，烂
不解释多高薪的好专业，选什么不好呢，干嘛总么多不相的人选择食品类专业呢食品专业找分工作还不算难的，不过发展什么的，比其好的工科行业就差远了；食品科学与技术，江南大学、南昌大学、中国农业大学、浙江大学、南京农业大学等院校这块不错；上海海洋、华南理工、江苏大学、合肥工业大学、浙江工商大学等这块也挺不错；只是得提醒下，食品就业容易起薪挺低食品行业确实有搞出名堂的，比如读博后爬到教授级的那批，还有茅台董事长等这类做食品企业高管的这批，都是出类拔萃；不过这样的很少很多，也要熬很多年的，任何食品人要跻身到这波很难，小概率事件可以忽略不计的，无法代表和代替现状和大局；我们必须要看多数人的情况，这多数人情况才能代表行业；一定要选对专业，男怕入错行，女也怕入错行的
不同行业毕业生收入、发展、前途等差别实在太大太大了，计算机、通信、医学影像、轮机、机械、建筑等工科就业好多了，起薪也高多了拜托网上那些没有切身体会的朋友就不要乱说了，咱再也不能坑害不知情的懵懂学子了，再也不能毁了他们前途了
我们十年寒窗容易么
我们父母含辛茹苦供我们上学的学费来的容易么
不能错误选择一个黯淡的专业，断送自己的努力、青春、所有的付出.................. 那些不知情的人们，你们了解食品科学与工程么
你们读过该专业的本科和硕士么
你们对该专业的博士就业又了解多少么
不清楚的，麻烦还是不要掺和说我是愤青什么的吧
以一个食品人（某211食品院校，全国排名60以内，硕士）身份告诉你们一些所见所闻
高校众多专业中，食品和生物专业转行的最多，只因就业困难、起薪非常低，工作相当辛苦
食品专业和生物专业在国内是臭名昭著的烂专业了
说句难听话，在中国，这些专业就是一坨烂泥巴；除非你读到名校的博士或许运气好能进一所不怎么样的大学做教师；一般情况，即便中国农大、江南大学、南京农大、华南理工、浙大等食品顶尖学校的毕业生也无一幸免不景气的就业和狭窄的发展空间，江南大学拥有食品科学与工程全国唯一的一级学科国家重点学科，按说应该挺强了，可就业呢
一样无法例外
本人本科同学有江南大学、中国农大、有南京农业大学的食品硕士毕业，他们实验室待遇和起薪都不大好，食品名校硕士普遍起薪3000 --3500，在一线城市这让人怎么生存学食品当下最好出路无非考公务员去食品\\\\药品\\\\海关等国家检验部门，或者读个食品名校博士毕业进一所一般般的高校，其他出路都比较差（极个别挤入玛氏的不错起薪10K，中粮起薪5K，还有益海嘉里等这类企业待遇也好一些，不过十分难进，每年全国也就招那么几个，而且不一定招食品，可能是其他专业的，锁定的基本是北大之类的前20的院校）；更多品类毕业生不得不为生产和独立而选择与自己专业相关的食品、饮料、药物等企业，不得不选择没日没夜的加班、轮班、生物钟紊乱、生活无规律、紧张的节奏、高度的精神压力、疲惫的身心...........，按说如此辛苦应该高薪才对，错
大错特错
这不是金融业、不是船舶业.......食品，这个道貌岸然的专业，不仅辛苦，而且低薪，这是有目共睹的食品行业属于快速消费行业，劳动强度大，附加值普遍低，门槛普遍不高；且国内食品加工业的技术含量基本都很低，很少有企业愿意不惜血本做研发，大环境决定的，你不昧着良心做你就倒闭，你就OUT，这就是恶心的大环境；自己去查查大陆食品企业还剩几个有实力的
康师傅比较强了吧，别搞错了，她属于台湾人，不是大陆；徐福记有点名堂，可惜已被雀巢收购
我们曾经应以为傲的民族品牌啊，太太乐、银鹭、小肥羊、全兴集团、味事达等多家中国知名食品企业，均被可口可乐、百事可乐、法国达能集团、美国百胜餐饮、瑞士雀巢集团等跨国公司收购或并购。
行业不景气的情况下，本土食品经济相继倒戈.........令人堪忧
食品第一学府江南大学，食品研究生毕业也才3500左右，更多的食品研究生起薪只有3000左右；这样的待遇就连计算机、软件工程、通信等优势院校的本科生都不如的，走访调查过吉林大学、北大等院校的IT类本科就业起薪基本在4000 ---6000
这样的行业差距你能看下去么
你觉得公平么
你觉得为之付出值得么
我们的政府也应该睁开一只眼吧 否则民族食品真的完蛋，彻底的全军覆没
关注下国人的健康吧
这些年来，我们回忆下：苏丹红、三聚氰胺、瘦肉精、染色馒头、地沟油等彼起此伏的食品问题，现在终于知道这个行业内幕、前途和被重视程度了；在中国，你想吃没毒的东西，很难很难，除非你是领导人，有特供
改行吧，所有学食品的同仁们，所有准备投身食品的潜在食品人们，放弃食品吧，离开这只有辛酸、不公、黯淡的行业吧
让我们不辜负美好未来，另辟蹊径，为辉煌的明天而努力
谁帮帮我，写20篇超市促销员实习日记
主要卖的是金龙鱼的油。
丫的 你偷懒交报告
太狠了点吧20篇 我一般都是一个店找上几个不同的点照了像回去分头写 一下20篇 我手软
驻地业务是干什么的
一般是发展所在地市比如招 加盟，找合适的经销商
或者维护客户关系，帮助所在地品牌建 ，产品推广等
还有一种是，了解所在地市场情况，市场调研，经销商境况，然后汇报总公司的
呵呵 具体要看所在公司安排
出纳工作转正申请（工作总结）
随着不断的学习和深入，我对本职工作有了更深刻的认识。
在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作： 1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现金额不符，做到及时汇报，及时处理。
2、及时收各项收入，并认真开出收据，及时将现金存入银行。
3、根据主管领导及会计的安排，能井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。
4、坚持财务手续，严格审核算（发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐），对不符手续的发票不付款。
出纳工作内容可以说既简单又繁琐。
例如登账，逐笔登记汇总。
庞大的工作量、准确无误的帐务要求，使我必须细心、耐心的操作。
其次是收付货款。
一有空我就专门进行整理记录。
随着社会经济创新以及知识经济时代的逐步来临，学习新的知识早已经显得十分重要。
知识是浩瀚的海洋，我们一生所能学到的知识相以于这片海洋来说，是及其的渺小。
随着对财务信息处理要求的日益提高，对财务工作者的要求也越来越高。
一方面需要借助计算机完成财务核算工作；另一方面是不断推陈出新的财经法规。
于是对于我们初做财务工作来讲，熟练掌握计算机操作、不断学习新的财经法规条例都是必需的。
综上所述。
在过去的这段学习期间，付出过努力，也得到过回报。
用严肃认真的态度对待工作，在工作中一丝不苟的执行制度，是我们的优势。
我坚持要求自己做到谨慎的对待工作，并在工作中掌握财务人员应该掌握的原则。
作为财务人员特别需要在制度和人情之间把握好分寸，既不能的触犯规章制度也不能不通世故人情。
只有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进行。
在以后的工作中，我将会扬长避短，更好的完成本职工作。
8s管理内容
何谓8S
8S就是整理（SEIRI）、整SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、（SHTSUKE）、安全（SAFETY）、节约（SAVE）习（STUDY）八个项目，因其古罗马发音均以“S”开头，简称为8S。
二、 8S的定义与目的 1S——整理 定义：区分要用和不要用的，不要用的清除掉。
目的：把“空间”腾出来活用。
2S——整顿 定义：要用的东西依规定定位、定量摆放整齐，明确标示。
目的：不用浪费时间找东西。
3S——清扫 定义：清除工作场所内的脏污，并防止污染的发生。
目的：消除“脏污”，保持工作场所干干净净、明明亮亮。
4S——清洁 定义：将上面3S实施的做法制度化，规范化，并维持成果。
目的：通过制度化来维持成果，并显现“异常”之所在。
5S——素养 定义：人人依规定行事，从心态上养成好习惯。
目的：改变“人质”，养成工作讲究认真的习惯。
6S——安全 A． 管理上制定正确作业流程，配置适当的工作人员监督指示功能 B． 对不合安全规定的因素及时举报消除 C． 加强作业人员安全意识教育 D．签订安全责任书 目的：预知危险，防患末然。
7S——节约 减少企业的人力、成本、空间、时间、库存、物料消耗等因素。
目的：养成降低成本习惯，加强作业人员减少浪费意识教育。
8S——学习 深入学习各项专业技术知识，从实践和书本中获取知识，同时不断地向同事及上级主管学习，学习长处从而达到完善自我，提升自已综合素质之目的。
目的：使企业得到持续改善、培养学习性组织。
求职问题
这位朋友，你一定要听一听我的意见
我要从“宏观”和“微观”两个角度为你考虑这个问题。
第一，从微观，你个人的角度考虑。
我可以理解你的感受，在外面工作，可以让你产生更多的存在感，让你自己的活的更充实，更自信。
但是实际上这是不太可行的，因为你在外面工作，你始终会有一种感受，就是你自己是有后路的，实在不行你可以回家，这种心态必然会让你在做任何工作中，表现出很多不利的因素，或许是你会不计成本的工作，或许你会在工作中附加很多你自己理想化的东西。
另外，你自己出去工作，会面对高不成低不就的居民，因为我们每年的大学毕业生，总量都超过一整个香港的人口，大学生已经烂大街了，所以才有很多好的企业会专门挑清华北大，因为这些企业能够挑选的人多了，自然挑肥拣瘦。
你本身的优势不明显。
还有，你如果想到国企央企上班，以便于运用到自家企业，我奉劝你不要抱有太大的希望，因为现在国企央企普遍的管理现状就是“无序”“臃肿”，比如说两桶油，为什么油价那么高，所上缴的赋税那么少
成本在哪里
第一就是人员臃肿，管理无序，投资不利，缺乏问责，在这样的环境中，除了情商和执行率，你也没啥可以学的。
还有，你加入世界五百强之类的企业，对你有帮助吗
几乎没有
你家做企业的，如果是面粉加工，那就可以归纳为“密集型劳动产业”，和世界五百强企业的产业链环节是完全不同，也就是打个比方说，你家是做零件的，人家是做成品的，不同的企业，生存模式就不一样，管理模式也就不一样，你想用世界五百强的管理文化，移植到类似于密集型劳动产业的企业上，就好比是386电脑装上了WIN 7系统，结果会如何
几乎就是死机嘛
当然这完全不是对于你家企业的不敬。
再从宏观的角度给您考虑一下。
您知道我最尊重除了中华民族以外哪一个民族吗，自然是日耳曼民族，德国人最可贵的在哪里
就在于专研和刻苦。
他们可以为了一个小小的零件，付出几代人的努力，不断的加工完善，所以，德国生产除了的设备，是全世界独一无二不可替代的，而且德国人也不喜欢炒楼炒股炒黄金，他们就喜欢干实业。
而我们国家的企业，就是面临着接班人的问题，大多数做企业的接班人，都是你这个心态，很多人最怕这种苦逼的制造业的，还要8点钟起床，累么累死，还只有那么点利润，到不如拍一块地卖房子好……所以就是这种心态，导致与我们的企业无法传承，而一个国家和民族的是否能够兴盛，很大程度上决定于企业的接班人是否能够继承和发扬前一代企业家的创业精神。
所以我总结了一下，从你个人角度而言，因为你总归还是要回家的，到外面历练，是对于你自己在时间上的毫无必要的浪费，你能在外面学到的情商，在自己的企业中也未必学不到。
而对于你的企业来说，甚至是整个社会来说，企业的接班人，都是在这个时期至关重要的，你肩膀上的担子也不清啊。
