无领导小组面试，在组员做完总结陈词后，面试官只单独向我提问，让我评价小组表现，什么意思
在回答您的问题之前，先讲讲企业为什么要群面
1、提高人才选拔效率，高效开展人力资源招聘工作。
2、从众多优秀应聘者中发现最佳匹配岗位工作的人才。
了解了群面的作用，接下来咱们再分析您的面试经历。
面试官绝不会无缘无故对某个应聘者“情有独钟”，仅有对某个应聘者产生好感的情况下，才会愿意抽出时间来详尽交流。
这期间或是一见如故的畅聊人生，或是静静聆听应聘者的辉煌经历，或是提出一些看似尖锐却是企业目前面临的棘手难题的若干问题向应聘者寻求答案。
综上所述：面试官一是对你感兴趣（如您所猜想），二是在考察你管理上的某些能力。
预祝你成功获得offer，早日实现满意就业。
无领导小组讨论总结发言(2)
一、关于无领导小组讨论中讨论阶段的普适性技巧及需要注意的一些问题1.不要很突兀的打断别人，如果team member确实发言冗余或者偏离主题，可以友善地说“不好意思，我打断你一下，我觉得…”2.表达个人观点之前，可以特意对别人的观点表示赞同，以获得别人的好感。
另外别人发言时，自己也是可以在适当的时候非常简单地表示赞同，比如插上一句“嗯，我同意”。
3.多做笔记整理别人思路，这样可以有机会最后做总结发言4.在轮到你第一次发言时尽量把你的最精华部分抛出，不能等到下次再说，因为如果等到下次很有可能别人会把你打算说的都说了5.了解不同的管理理论知识，比如营销“4C”，“波特五力模型”，“swot分析”，方便在case分析时，为大家提供讨论的大框架。
但是也要切忌生搬硬套管理理论，引起队友和评委反感。
6.虽然在真实的讨论中，一开始头脑风暴法是集思广益的；但是在我们的根本目的是为了让HR赏识你，对你有印象，那么一开始有清晰的思维框架就能够使评委眼前一亮。
虽然框架在一定程度上限制了special ideas，但是往往这样的方式的优势仍然是大于劣势的7.对case一定要准确理解，不要因误解问题而提出一些低质量的问题，这要求加强自己的快速阅读能力8.抓住case2)2)4.J2)
