油库维修工年终总结范文
**年，油库的安全管理工作在公司党政领导和各部门的大力支持下，始终围绕以“强三基、反三违、严达标隐患”为主题的“安全环保基础年”活动全面展开，不断建立健全安全生产管理制度，完善安全检查考核办法，狠抓隐患整改和技术革新，强化全员安全意识和安全技能，深化设备设施管理，尤其在遭受**地震灾害后，仍始终坚持以“应急自救，保供油品，坚守岗位，确保安全”的指导思想，正常有序的开展油库各项管理工作，实现了安全生产管理工作的持续、稳步发展。
现就具体情况汇报如下： ——截至十一月底，安全接卸轻质油品20.2万吨，其中**油库17.54万吨，**油库2.66万吨；安全发付油品19.98万吨，其中**油库17.25万吨，**油库2.73万吨。
——积极开展了“五型班组”“反违章六项禁令”宣传教育活动，并有计划、有步骤的予以贯彻落实。
——重新修订了《**油库作业指导书》、《**油库应急救援抢险预案》，完善了油库45个岗位的工作职责。
——编订重大作业项目QHSE工作计划书5份，审核并实施动火、临时用电等危险作业19项次，均实现了安全作业。
——查处“三违”行为4起，经济处罚13人，罚款总额3825元。
——累计绿化库区面积达3200m2，促使**油库不断向园林式油库发展迈进。
——油库实现年度安全生产无等级事故。
一、不断建立和完善安全管理机制，全面推进油库精细化管理工作进程。
年初，油库重新调整了安委会（QHSE委员会）组成人员，并进一步完善了安委会周查例会制度，通过建立信息交流与反馈机制，及时发现事故苗头和安全隐患，并积极组织整改。
截至11月初，共查处各类问题127项（含省公司半年检查项目7项），整改率100%。
2月份，进一步贯彻执行了油库新版操作规程，规范了日常收、发、储作业流程，强化了作业“有指令、有规程、有确认、有监控和卡片化”的“四有一卡”工作机制，并结合油库具体情况，重新修订了发油和卸油作业传板，确保了作业过程管理的科学化、合理化。
3月份，根据分公司《关于创建“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组的实施方案》的要求，油库迅速组织员工以职工大会、班组讨论的形式进行了培训学习，制定了详细的实施计划，并按照要求贯彻落实。
11月，油库已培育并向公司推选“学习型”班组等5个。
4月份，油库组织相关人员编写了《油库定置管理标准》初步方案，为下一步实现油库作业现场管理规范化、物品摆放定置化、标识标牌标准化提供了实施框架。
9月份，油库在修订、完善油库45个岗位工作职责的基础上，重新颁布、下发了《**油库作业指导》和《**油库应急救援抢险预案》，进一步细化了各作业流程和岗位员工的责、权、利关系。
正是由于油库在制度建设、落实方面勤于思考、持之以恒、不遗余力，使得油库安全环保管理工作正沿着“严、实、细、精”的方向不断迈进。
二、积极开展员工教育培训，不断提高全员综合素质和安全环保意识。
**年，油库通过开展形式多样的宣传教育活动，在活跃员工工作气氛的同时，不断提高员工综合技能素质和安全环保意识。
3月初，油库组织各班组进行了危险源辨识及环境因素调查分析活动，使每位员工对本岗位的危险因素和环境因素有了新的认识，增强了对风险的辨识、防范意识，同时结合新版操作规程的强化学习等一系列举措，提高了全员对风险的消减和控制能力。
3月底，油库选派检修班三名员工到市安监局进行特种工岗位培训。
通过学习，使他们提高了安全防范意识和本岗位操作技能。
4月份，油库按照分公司的文件要求，组织全体员工召开了“贯彻六项禁令，确保安全生产”的宣贯大会，将4月份定为油库反违章禁令宣贯月，在组织员工进行反违章六项禁令签名活动的同时，要求每一位员工结合本岗位书写心得体会，查找自己身边的危险源，剖析事故原因，总结经验教训，强化“一切事故可以避免的”思想意识，增强安全生产的责任心和执行力。
下半年，面对系统内操作岗位职业技能鉴定即将全面铺开，ERP操作系统上线试运行的新形式，油库一方面先后选派了业务能力强、操作技能突出的12名员工，参加了省公司组织的各类培训班和技能比武大赛，带回了有关技能鉴定和ERP操作系统的相关知识；另一方面采取了“强化一批、提高一批、带动一批”和“岗位自学、集中培训、班组内传、帮、带相结合”的工作思路，积极引导、教育员工正确认识持续提高岗位业务知识和操作技能的重要性，使油库全员“懂规范、遵流程、严操作、强技能、保安全”的思想意识蔚然成风。
此外，油库坚持按照**年教育大纲有条不紊的开展员工培训工作，先后组织开展应急预案培训4次，消防实战演练2次，参与人员累计242人次。
通过专家点评、分组讨论等形式，及时交流、总结演练中的成败得失，有效巩固和提高了油库专职、义务消防队员的实战能力及应对突发事件的应急救援能力。
同时，充分利用班组周例会和职工安全教育大会等形式，组织员工进行《石油库管理制度汇编》、《QHSE管理体系》、《**油库作业指导书》、《内部控制体系》等相关知识的培训，从而提高员工本岗位操作技能、安全意识、法律法规知识和职业道德修养，确保了油库安全环保生产工作。
三、加强管理工作，强化监督力度，规范员工日常作业行为。
年初，油库认真落实了安全风险抵押金管理制度，并与全员签订了《安全环保责任书》和《员工安全生产合同》，逐级、逐岗位落实安全生产责任，始终保证油库、班组、员工三级安全生产监督管理体系高效、有序运行。
坚持“安全第一、预防为主”的主导思想和“铁面无私、吹毛求疵”的工作原则，紧紧把握“夏防”、“安全生产月”、“冬防”和重大节假日等重点时期，认真组织开展各项安全环保专项检查工作。
同时，油库按照反违章六条禁令相关内容规范员工日常作业行为，严格落实岗位安全责任，牢固树立“我为安全、安全为我”的思想意识，实现了安全生产全员参与、齐抓共管。
8月份，根据公司研究决定，原润滑油库区划归**油库统一管理。
为此，油库根据QHSE和内控管理体系要求，在认真排查、分析原有润滑油进、销、存作业流程和工作环节的基础上，及时对库区出入库、交接班、施工作业、用工管理等制度进行了修订、完善，明确了库区人员组织架构和隶属关系，强化了库区消防设施的配备和养护，使润滑油库区的安全管理工作逐步提升。
年度内，油库按照《QHSE精细化管理绩效考核实施细则》的内容，进一步完善了反三违台帐，截至11月，累计查处“三违”等行为4起，经济处罚13人次，罚款总额3825元，有力的保障了油库的安全生产。
我是一企业员工,想写一编我在企业所感受的幸福为题你演讲稿
尊敬的领导，亲爱的伙伴们： 大家好，下午好
我是财务部的××，我今天演讲的是：“爱司如家”。
“家”这个字在我们的心中都不陌生，甚至是非常的熟悉，伟大诗人歌德曾说过“能在自己的家庭中寻求到安宁的人是最幸福的人。
” 因为，有了家，生活才变得有趣；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。
家是心灵的港湾，是每个人生长的摇篮；家是力量的源泉，她的温暖无可替代
通常我们说到的是我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业——××保险。
在这个大家庭里面，我们爱岗敬业，我们成长收获，我们也因此爱司如家。
接下来我就带给大家一些我的感悟。
“不抛弃，不放弃，好好活，做有意义的事”。
相信很多朋友都看过《士兵突击》那部电视剧吧
剧中的主人公许三多曾给数万观众留下了深刻的印象和深深的感动。
剧中的这一句台词就是对人生最好的阐释，也是对责任最好的理解。
而员工对于公司最基本的责任就是“爱岗敬业”。
其实，我们曾经谈论到“爱岗敬业”的话题时，大多谈笑而过。
相信大家都很明白，公司不仅是工作和取得报酬的场所，更是我们安身立命之基。
作为公司的一员，我们的满足和希冀、得意和失望、都与公司息息相关，所以“以公司为家”不再是个别积极员工的美德，而是每位员工共同的价值取向，更是我们肩负的一种责任。
每位员工应清醒地认识自己，树立正确的工作观，从小事做起，营造我们的“家”。
虽然我的工作岗位很平凡，我也没有轰轰烈烈的事迹，我是那么默默无闻，我也是那么容易满足。
每当我完成了领导交办的一件任务时，听到同事、领导那一声声“辛苦了”的亲切问候，我的心头总是溢满巨大的幸福感，仿佛平日里所有烦恼和劳累都在那一刻烟消云散。
同时，也为自己能为公司做出自己力能所及的贡献而自豪。
领导的关怀、同事的支持更常常激励着我、规范着我，去认真对待每一天的工作，让自己的每一天都能充满激情，都能充实而非平凡地度过，在这个过程中，还有什么快乐能与之相比呢
忠诚于事业就是忠诚于自己，责任与荣誉并存,这是对我们企业文化最深刻的注解和阐述。
古语有云：修身、齐家、治国、平天下。
从中可以看出，修身是根本也是起点，是为公司这个大家庭服务的基础，修身是自身素质的不断完善提高。
个人的提高与成长都离不开公司这样一个大家庭，而提高每个家庭成员的素质，又能增强“家”的竞争力。
那么如何修身呢
接下来就以我自己的经历来谈谈吧。
20××年，带着学生的稚气和对工作的新奇，我走进了人寿湖南分公司**中支。
回顾半年多的工作，可以用一句话来概括：困难与快乐同在，学习与工作相伴。
对照德能勤绩四项标准，我尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。
在工作中，我不断成长，不断收获，与家人承受困难、享受快乐。
这里，我就同大家一并分享我的成长收获： 1、重视理论学习，坚持工作原则，明确服务宗旨。
我结合在学校学习到的一些对理论知识的理解，我努力的学习了公司财务基本的流程和操作实务，坚持执行公司各项财务管理制度。
努力在收付、反映、监督三个方面尽到了应尽的职责，努力做到各项收付款无差错，为内外部客户提供最好的服务，维护公司的形象。
在这最基本的业务处理及服务工作上，让我体会最深的不是怎样去准确无误的系统操作和业务处理，最困难的就是怎样去和联系部门做好交接、流转及解释工作。
2、加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作。
坚持政治、经济学习让我的思想理论素养不断提高。
在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规。
兢兢业业做好本职工作，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，自觉按章操作，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
3、端正工作心态，学习做人做事，积极面对困难。
公司正值新系统上线，新的变革带领了财务工作的进步同时也有着新事物特有的种种困难，不过这样却让我学到了老师们的解决困难的方法与态度，培养着自己分析问题的能力，同时也分享着胜利的喜悦。
从最基本的理论学习，然后到对基础操作熟练。
这整个过程给我的收获不能一一在这里完整的表述。
困难、犯错、迷茫、冲动、收获、喜悦，种种的心情让我体会到了工作的乐趣。
在我看来凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。
因此，做事切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸
犯错和困难的时候要学会吸取教训，人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
因此，我学会聆听。
总的来说，几个月的工作让我实实在在体会到了自己的成长，同时也让我感受到了自身的不足，更明确了自身的发展方向，清晰的认识到做事的原则：不找借口失败，只找理由成功，成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
既然有缘与太保，我相信会在这个大家庭里，能找到更多成功的法则和做人的道理。
认认真真做事，踏踏实实做人
“皮之不存，毛之焉附”，一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬；当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。
因此，应该把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运。
家是避风的港湾，舒畅、温暖、充满爱，若我们都把公司当做“家”，用爱去经营，时时为家着想，事事为家着想，把公司的兴衰荣辱同自己的前途命运联系起来，将公司的利益与自己的利益融为一体，那，公司这样的“家”必然会更加兴旺
谢谢大家
城城不动产管理有限公司怎么样啊
提高财务人员专业素养通过如下方面：(一)专业学习求“深”，打牢业务基础。
首先向书本学习，找到财会人员应该掌握的基本专业知识，例如会计基础、会计程序、会计法规、会计制度等，学深学透这些基础的专业知识。
其次向实践学习，在工作中边干边学及时找出不足，在解决问题中学习，总结经验。
再次向他人学习，多向领导和同事请教，虚心接受别人的。
随着我国加入WTO 市场经济体制改革的深入，对企业财务管理造成了一定影响，我国传统的企业财务管理已经不能够适应现代企业发展的要求，企业财务管理在现代企业经营中的地位也越来越重要，为了适应新的财务管理工作，会计队伍必将经受更为严峻的考验。
会计人员财务管理水平的提高，在某种程度上也决定了企业生存空间的扩大。
因此提高会计人员的专业素养，深化企业财务管理，对于提高企业经济效益意义重大。
(二)是规范会计工作秩序的需要会计基础工作以正常、有序的会计工作做为保障。
会计工作秩序混乱往往首先从会计基础工作的薄弱环节开始。
(三)是会计监督方面的需要会计机构，会计人员对本单位的原始凭证内容进行严格的审核和监督需要会计基础工作要真实、客观、准确、及时的反映本单位经济活动的内容。
(四)是内部会计管理制度的需要内部控制制度需要会计负责人对会计基础工作建立科学的账务处理程序制度，建立合理的内部牵制制度。
特别是在原始记录管理制度上要周全和严密。
(五)是改善经营管理，加强宏观调控和维护市场经济秩序的需要会计工作通过生成和提供会计信息为改善经营管理，加强宏观调控和维护市场经济秩序服务。
健全的会计基础工作对其提供保证。
在实际工作中，会计基础工作没有做好将造成财产不实，家底不清，数据不准，信息无用等诸多情况，这不仅给单位内部管理带来消极影响，也容易因提供虚假会计信息而给国家造成宏观经济决策的失误;加剧社会经济持续的混乱。
其后果是相当严重的。
要想做好会计基础工作，必须从以下几个方面做起:首先，是领导重视。
领导重视是对会计基础工作的最好支持。
因为从领导做起，会计人员才能以更严厉的制度来取得真实、完整、无误的原始凭证，并真实的记录账簿、规范地填制报表。
从源头上控制，可为会计数据的真实性提供保障。
其次，应配备高素质的会计工作人员。
财务部门和其他部门不一样，它有其特殊性，它对人员素质的要求很高。
所谓高素质，主要是指会计人员应具备良好的职业道德和相应的会计专业知识，熟悉单位的经营业务，有较强的综合分析能力。
一个会计人员，仅有会计专业知识是不够的，若没有良好的职业道德，工作中给领导尽出歪主意，使领导做出错误的决策;或者滋长单位的“歪风邪气”;或者帮助企业偷逃税款等。
再次，要有严格的会计管理制度。
按照会计基础规范的要求，会计人员岗位责任的划分是比较细的，分工也是较为明确的。
如一个企业的生产经营活动是一个总体，而构成生产经营活动的人、财、物、产、供、销都是会计凭证的产生环节，每个环节如何控制，岗位之间如何牵制，是订立会计管理制度的起点，要从源头上控制好，从而为会计基础工作提供真实、完整的会计资料。
综上所述，做好会计基础工作有利于提高我国会计工作的整体水平，更好地为经营决策服务，有利于更好地为社会主义现代化建设服务。
提高会计基础工作的质量，便于与国际会计接轨，提高我国会计信息在国际上的地位，更好地吸引外资投资等等。
所以各位会计业的盟友都应该从自身做起，提高自身会计工作水平和素质，努力从小事抓起，为我国的会计工作做出贡献。
《会计法》的制定和出台，对于规范会计行为，加强财务管理，提高经济效益起了重大作用。
企业的诚信原则，首先要求会计人员做到诚实可信，否则一切都是空谈。
但是部分单位会计人员对《会计法》的学习力度不够，在许多方面做的不到位，一些关于内部控制约束机制没有起到作用，这也影响我们提供的会计信息的真实性。
这就要求把职业道德提高到一个突出的地位上来，不断提高自己的职业道德，依法办事，不做假账，从我做起，真正树立会计人员在公众中应有的良好形象。
对于业务素质和职业道德我们要遵守“两手抓，两手都要硬”的方针，在不断加强业务技能培训的同时，还要针对会计人员的职业道德进行培训。
不能顾此失彼，而要德才兼备。
总之做为新时期的会计人员应看到如何提高自身的业务素质和综合能力是当前面临的重要问题，有了能力我们才能抓住机遇，有了能力才能迎接挑战。
为了进一步提高工作水平，更好的完成各项任务，应认清形势、坚定信心、终身学习、戒骄戒躁、与时俱进，积极开拓进取。
一周网上学习的感受作文200字
近一段时间班里的学习氛围不是很好，首先反思了自己近期的学习态度，不管是什么客观原因造成的这种情况，我觉得都是我自己没有调整好自己的状态，上课听讲、回家作业以及课后复习我都不如开学初做得好，因此，近期的作业和默写成绩明显下降。
我周末在家进行了深刻反思，并制定了改变这种现状的办法，我保证自己在最短时间内改变现状。
首先，我觉得要摆正学习的态度，要明确自己学习的目的。
学习不是为家长，也不是为老师，是为自己而学，学生的首要任务就是学习，只有明确了学习目的才能提高我们的自觉性。
其次我认为学习还要讲究一些方法。
我一定按照老师的指点，课前要预习，将重点、难点、疑点记下来。
然后带着预习中的问题，专心听，一步不离地和老师一道积极去思考，去寻找问题的答案。
课后要复习，像放电影似的把今天课堂上的内容过一遍，这样可以加深记忆。
我保证，学完生字词之后，我会马上进行复习，不但把生字词会写会墨，还做到掌握每个词语的意思。
俗话说“好记性不如烂笔头”，我想从下周开始做课堂笔记，妈妈说做课堂笔记是一个很好的学习方法。
记笔记可以调动眼、耳、脑、手一齐活动，不仅有助于对学习内容的理解，而且要想在听课的同时记好笔记，还能保证注意力集中，时刻跟上老师的讲课思路。
如果自己思想一开小差，就跟不上老师的步伐了。
课堂上如果遇到没听懂的地方，千万不能“卡”在那里“死想”，而是先做上记号，下课了找老师或者是向同学请教，当天的问题一定要及时解决掉。
最后，我努力做到上课的时候，认真听老师讲的每一个问题，不要做小动作，不找别人讲话，（不要上课扔小纸条）。
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（这里结合你自己的情况删添改ok
），否则，既害了自己没学到知识，也害了别人。
古人说得好：“读书不怕难，就怕心不专”。
我们要好好地体会体会这句话的含义。
这些是我的反思和努力方向，我会自己鞭策自己，不断提高学习成绩，不辜负老师的辛勤教育，争取在期末考试中取得佳绩，做老师的好学生，家长的好孩子。
WOW牛人团长的来转转
管理一个团队首先，你想好你要带一个什么样的团，要什么风格。
第二，定制度。
这个制度是为你想要的风格服务的。
这时候你可以参考别人的制度，吸取长处。
但是你自己的团队用什么制度最后还是由你决定，因为每个团队的特点都不一样。
第三，抓重点。
一个团队每个时期有每个时期的主要矛盾和次要矛盾，主要矛盾处理好了，团队就可以走下去，次要矛盾可以放一边。
如果2个矛盾都很重要，那只能选个相对折中的办法。
例如：团队初期，最重要的是招人（现在招人挺难的）。
然后是将招进来的人稳定住。
中期，最重要的是冲进度，这时候严抓吃药看攻略操作和意识。
末期，也就是一个成熟团队，最重要的是调动老团员的活动积极性，因为团队在这个时期大部分人的装备都毕业了，很多人就不参加活动。
以上只是大的分期，实际上每天都会出新的问题，比如某件极品分配，某人突然不稳定，某个职业突然没人。
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每一个小问题背后都隐藏着一个团队隐患，今天没有爆发不代表矛盾不在。
像我们一团基本每2个CD都会出点什么事，这时候就需要团长灵活把握了。
传奇+7大刀要怎么喝,才能喝上+7
之前写过一篇类似的文章。
不过那时只打了两个。
很多地方都存在误区。
上午开完会闲来无事重写一篇关于一球成名模式的详细攻略。
如有不对地方欢迎指正。
对此模式无爱者全当我灌水了。
篇幅较长。
希望大家耐心看完。
本人第一个赛季使用的难度为大师级，第二个赛季开始使用最高难度，相比较下最高难度队友的防守能力有所减弱，这可能是为了更突出玩家在球队中的作用。
确实本作有很弊病，假射无敌、个别超人等，但怎么玩法是玩家自己选的，毕竟足球是11个人的运动，对于个别超人，梅西C罗这几个在玩家手里也许会成为超人，但在一球成模式中由AI控制并非不可阻挡，反而我感觉电脑AI在局部突破和控制型盘带上有很多可供玩家借鉴和学习的地方。
当你能合理的跑位，协调的控制比赛节奏，主导本队的进攻和防守时，哪怕一脚美妙的传球，也比那种使用超人疯狂过人得分要震撼的多的多。
足球是否功利，是由球员来决定的，想把它还原真实，在一球成名模式中就可以实现，至少我这么认为。
一、自建球员 1、球员的身高、体重、体型、国籍对球员属性没有任何影响。
有相机或者有PS3摄像头的朋友可以把自己的脸型做模。
最好选白天光线好的时候。
不然太暗导进去不太清楚。
然后按自己身高、体型来做成球员。
增强代入感。
至于国籍。
如果你想在国家赛事上有斩获。
玩专家级以上难度的就别选中国队了。
最多只能打打预选赛。
国家队的表现很大程度上决定了世界足球先生的归属。
不然打的再好也只能进入世界最佳阵容。
2、选择球员位置根据自己的喜好进行选择。
但选定的位置只能说是你最擅长的位置。
各俱乐部和国家队的教练还是会根据球队实际情况来给你安排位置。
这点在你转会合同上会详细标明俱乐部需要你打的几个位置。
各球队要求你打的位置各不相同。
所以想练出多个位置的朋友在转会时可以根据合同上标明的位置来选择。
PS:虽然没有门将、后卫这些位置的选择。
但并非不能练出这些位置。
我同事玩的后腰在两个赛季后练出铲球和贴身逼抢特技后转会马赛打起来中后卫和边后卫的位置，这和防守意识属性、速度、平衡和弹跳头球属性可能有一定关系。
当然。
目前门将还是无法实现的。
3、不用怀疑，身高体壮的优势非常明显，特别在最高难度下前几个赛季能让你保证良好的成长曲线的也只有先天的身体素质。
但尊重事实和对代入感口味偏纯的朋友请无视我这段话了。
二、天赋，决定命运 1、WE2008最关键的是球员的身体，身强体壮速度快的球员犹如噩梦般存在，身体弱的球员在一次身体接触后就优势全无。
WE2009变为了敏捷，梅西、C罗这类敏捷高动作频率快的球员要明显优于托雷斯、兰帕德这类技术力量的结合体，这其中敏捷属性成了关键。
球员的位置会改变敏捷属性的随机范围，下面我把各位置球员敏捷的随机值一一列出供大家参考。
中锋 影锋 边锋 前腰 边前卫 后腰 敏捷 74~80 74~80 82~88 74~80 82~88 83~89 综合来说，自建球员的敏捷天赋底子还是非常不错的，也就是说有成为天才球员的天赋，其他白板
不要怕，咱有敏捷垫着。
2、最关键的部分---球探赛，也就是第一场比赛。
之前在这方面我存在一个误区，也就是根据球探赛的评分在你所选定位置的球员属性间进行随机。
事实上经过我多次开档后发现这是个错误。
真正影响随机属性的并非球探赛的评分，而是你场上的表现，或者说，你球探赛的每一个细节。
根据上面的敏捷随机值你会发现，球探赛后每种能力均有1~6点的上升和下降，比如短传失误多了，就有可能短传精度会下降
射门成功率高射门精度射门技巧就会上升
如果你想拥有一个任意球大师的天赋底子，就得抓住球探赛的任意球机会把球射在门框范围内。
但记住，这些只是天赋的基础，你不可能在17岁时就随出80+的技术属性，那样游戏也就没有多大乐趣可言了。
初始较高的属性，大多是先天素质和身体素质，以下一一举例： A。
体 力----完全透支体力可以达到80以上，后腰体力下限最高，中锋体力下限最低 B。
极限速度----比赛全程多用全速跑和RT+RB的大步趟球，可以达到80+，边路位置下限高，中路位置下限底。
C。
启动速度----活用急停变向加速和侧身带球大幅度变向加速，这项能力想随到+6比较难，同样边路位置下限高（74左右，发挥可以到达80），中路位置下限低，70左右。
D。
带球速度----基本和极限速度挂勾而不属于技术属性，同样边路位置下限高，中路位置下限底。
E。
进攻欲望----和敏捷一样属无法成长属性，但对于玩家控制的球员来说这属性无关紧要，所以不做解释。
只是是锋线位置此属性太底，有可能被教练放到中场打其他位置。
F。
心理素质----目前该属性的具体作用还不能确定，可能和临场发挥有一定关系。
各位置的下限均在 74~76之间，随的好能到80。
三、成长，由你做主 1、不要单纯把一球成名模式的球员成长和大师联赛的球员培养划上等号，两者完全不同。
大师联赛的球员培养是根据比赛的表现和评分及球员潜力来进行的，在大体上该球员是龙是虫什么类型从系统刷出来就已经确定下来了，而一球成名模式因为引入了“成长”这个新系统，所以其结果完全由你来决定的。
也就是说12点的成长点数分配，决定了球员三分之二的成长之路和最终的类型，剩下三分之一则由你比赛的表现来决定。
根据球员天赋特点，来决定发展方向是十分重要的，这里每个人的思路各不相同，我抛砖引玉举出三个方案。
A.以身体素质为主-----比较适用于中锋、边锋、边前卫、后腰这几个位置。
在前三个赛季也就是20岁之前，速度、平衡、力量上各投入四点，其他方面无视，然后再根据自己喜好和位置发展。
速度影响到极限速度、启动速度、盘带速度这几个指标，力量影响到弹跳、头球、射门力量这几个指标，平衡影响到身体平衡、反应这几个指标。
经过三个赛季的培养能达球星标准，球员使用起来也会更加顺手一些。
B.以技术属性为主-----比较适用于前锋、前腰、影锋这几个位置。
前三个赛季在传射、控球、平衡各投入四点，其他方面无视，然后根据自己喜好和位置发展。
传射影响到长传、短传、射门精度和技巧，控球影响盘带精度、控球技术（也就是以前的技术），平衡影响到身体平衡、反应。
C.全面平衡性发展-----合适各个位置，每个属性各放两点，也就是所谓的一人一口。
体力90左右差不多可以胜任全场比赛，那时可以腾出两点来放到你想加强的属性上。
这样做的好处当然是全面均衡发展，球员全面，但是成效缓慢，球员到25岁左右才能略成气候。
2.球员成长来自两个经验，一个是成长经验一个是比赛经验，每场比赛经验虽然较少0~2点但是积少成多，绝对不能忽视。
比赛经验来自你临场的发挥，而并非评分，举个例子说一场比赛你传球多有可能得到2点加成，传球少或失误太多就什么也得不到，根据本人经验，比赛经验的获得和最佳球员无关，全场比赛传球发挥不好哪怕是最佳球员，在比赛结束后传球那里红色的比赛经验条是看不到的。
PS:本作的评分系统是根据进球助攻及技战术发挥（间接助攻、威胁球、门柱球、解围、抢断等）来进行判断，但比赛经验则是完全根据你临场技术属性的使用频率和使用效果来决定的。
K社的这个评分系统有其弊端，也有其好处。
每个玩家不同玩法很容易在其培养的球员身上显示出来，我在线上已经看到了不下十个21岁就极限速度、盘带速度95左右的球员，但技术属性一片惨白，特别是配合，有的才60多（带的太多传的太少-_-），也看过个别20岁左右速度一般，80+左右，但传球就到达85~90左右的（爱传球的好同志），一个朋友培养的另类21岁192CM的高中锋，虽然其他方面惨了点，但弹跳头球竟然已经到了93（木头桩子），据说一个赛季一半的进球来头球。
3.特技的养成，网上曾有一篇关于PES2009的文章，大致列出培养出相关特技所需要的技能属性标准，但根据自己和身边朋友的经验，对WE2009来说未必准确。
A。
射手天份这个特技比较容易习得，连续5~10场比赛都能取得2~3个进球，就算射门属性一片白板也可习得，单刀射手需要一定的单刀进球率，如果玩的难度偏低也比较容易习得，这两个特技都可以大幅度提高射门的准确率，类似于隐藏属性。
PS:每个赛季初都可以变更游戏的难度，虽然不推荐这么做，但感觉难度太大的朋友在前几个赛技可以考虑略微调整游戏难度。
但需要注意的是专家以下难度的成长和比赛经验只有50%。
B.盘带类的属性同样可以根据临场发挥练出，但组织盘带这个特技比较难练出，有达人练出麻烦说下心得。
C。
司令塔和传球手的特技能练出难度较大，同城一个朋友在20岁时练出了司令塔，据说一个赛季助攻数达30+，且每场比赛传球数均在30+，看来他的踢法有很大关系。
D.铲球特技和贴身逼强特技需要一定的身体平衡，这点已经证实，同样需要一定的铲球和抢断数。
E.其他特技还未研究出来，欢迎大家回帖指出培养方法。
四、成名之路，俱乐部的选择 1、不同的俱乐部可以导致你截然不同的成名之路，不要怀疑，这里和现实一样。
不同的俱乐部财力、战术、打法和人员配置各有不同。
PS：如果你喜欢现实球队俱乐部的人员配置原状，请把转会频率调低，否则几个赛季后很多球队就物是人非。
本作英超球队的财力是一流的，不光是切尔西、曼联、阿森纳几大豪门，纽卡、热刺等中游球队也是如此，如果你的转会频率调的是最高，很快意甲、荷超、法甲的明星球员会尽数被挖来。
如果你是意甲的球迷，说句不太中听的话，除非是米兰双雄，其他球队包括罗马、尤文等都不合适你发展，特别是前几个赛季。
意甲球队本作比较穷困，而且会经常把球队曾经老臣买回来使用，这倒是次要。
要命的是意甲大多球队打的都是361或者541长传+反击流，初期素质不强的时候会让玩家觉得异常吃力。
PS:拉奇奥、亚特兰大的球迷别拿板砖扔我，经我亲身体会，这两只队伍打法落伍，球员强弱差次不齐，教练用人怪异，而且球队主力不断流失，劝君转会时慎重再慎重。
初期合适发展的小球会推荐(因为初期也只有小球队会签你) 意甲:雷吉纳。
切沃。
西甲:贝蒂斯。
法甲:欧赛尔。
雷恩 英超:维甘竞技。
曼城。
热刺。
荷超:AZ。
阿尔克马尔。
2、根据自己所玩的实际位置来选择你想转会的俱乐部是最明智的做法，特别是报价的俱乐部提供的位置是你想打的或是你想练出的位置。
电脑教练用人的规则一般是派你首发上场让你打的是你开始设定的位置，替补上场打的是次要位置，但次要位置发挥的好一定场次就可以让你习得新位置。
五、临场发挥，一球成名 不要把以往模式的经验用在一球成名上，很多经验并不适用，以往的模式除你控制的球员外，其他十人都是根据电脑的AI和球员属性进行自动跑位，而现在完全反了过来。
如何合理的利用电脑AI帮助你在比赛中取得更好的成绩，个人有个人的经验。
这里我主要介绍的是前几个赛季的一些个人经验，待25岁以后拥有球星的底子以后，发挥就可以随意很多了。
PS:个人认为远宽视角+雷达辅助是比较好的选择，赛场动态更直观，当然主视角的代入感比较纯正，但视野不够开阔。
1、活用双击RT的要球。
电脑毕竟是电脑，它不可能在每个恰当的位置给你传出舒服的球，而且每个球员的配合属性、各有不同，所以如何活用要球功能非常重要。
在高速奔跑状态下，你最好处在空档并且防守球员距你三个身位以上向队友要球，因为初期你的控球各项技术指标较低，很容易丢球。
例如，传球打在后脚跟上-_- PS:不要过多抱怨AI传球意识差。
先从自己的跑位路线找找原因。
当然电脑控制的球员根据配合能力影响也有关系。
当你的配合属性和队友连携慢慢提高后。
即使相隔半场前插要球。
只要跑位合理。
配合指数高的队友也会在后场以一个华丽的大范围转移把皮球送到你脚下。
同样。
在禁区内混战时如果你处于空档。
时刻提防队友冷不丁塞过来一个球。
到时别措手不及。
2、非空档处，接到传球后先努力护住球 根据接球时的实际情况，首先要及时护住脚下的皮球。
初期最好多用内脚背护球，不要轻易使用放开护球转身，处理空中球尽量用头部或胸部先将球停下。
3、不要轻易脱离自己的位置，特别边路位置的球员。
很多人为了进球基本是全场自由人，追着球跑，这样不但耗费体力，还会造成本方阵型散乱，队友AI降低。
因为很多时候你跑动的位置干扰了队友对传球路线的判断，导致AI只能继续带导致丢球或者盲目长传，有时大范围的横传转移是由守转攻的契机，但如果你司职边路却脱离你负责的范围太远，队友想转移也找不到人，只能继续向防守重心处盘带或传球，一旦丢球，对方一个转移而你负责的边路完全真空，那后防就很危险了。
PS:逐步减少使用自动防守功能的次数。
因其追着球跑的特性。
会导致很多无意义的跑动而丢失自己的位置。
在最高难度下自动防守只有两种作用。
不是被对方戏耍就是抢队友的球或和队友撞在一起导致丢球。
至于自动跑位功能。
设置里关了它吧。
对你没任何帮助。
4、节奏，比赛的关键。
在比赛中，学会慢慢把握球队攻击和防守的节奏，不要轻易打乱球队的节奏。
例子1。
球队正从右翼开始反击，球传到你脚下，边前卫或边后卫已经插上，前锋已经就位，而这时你一味控球突破，就会放慢本方的进攻节奏，一旦丢球，后防就岌岌可危了。
正确的做法是在本方快节奏反击时准确的找到空档一脚出球，保持球队的节奏不在你这里紊乱。
例子2.本方从正路开始进攻，对方防守队员已经快速回防，防守阵型已经落位，也就是没有多少空档可以传。
这时球到你脚下后，不要着急往前传，先把球控制下来，回传或者向两边转移一下然后找合适的方向前插，待对方在度压上时要球。
例子3.很多人抱怨最高难度下本队的防守太差，其实如果你合理的把握节奏，可以给本方的防守提供很多帮助。
最简单的就是在对方由守转攻的时候贴身逼抢拿球队员或贴身防守对方处于空档的球员，封堵对方的传球路线，这样对方的节奏马上就慢了下来，进攻的威力也就减弱。
有时合理的铲球哪怕犯规也是延缓节奏的一个好办法。
PS:不要太独。
以为整体考虑的心态上场比赛。
特别是一些杯赛。
别因为自己原因导致球队出局。
不要吝啬传球。
哪怕是过渡一下或者间接助攻。
虽然你无法得到助攻数和进球数。
但为了更快成长最简单的办法就是在一个赛季打更多的比赛。
而且杯赛走的更远可以让你名利双收。
5、做好赛前准备。
在赛前要大概掌握本队球员的技术特点、状态。
例如前锋是哪种类型，速度快的可以多给直塞，高中锋可以多传中让他争顶，也可以在禁区前沿让他拿球或跟他做二过一，状态差的球员尽量不少喂球，很容易丢-_-，同时要注意自己的状态，状态差就保守点多传多防守争取稳定发挥，状态好就激情点尽量寻找机会进攻。
这些看每个人玩游戏的态度，至少我觉得15分钟一场的比赛，赛前花1分钟做这些准备工作还是值得的。
6、进球、助攻是提高比赛表现最好的方法，也是你获得稳定位置和转会心仪俱乐部的最大砝码。
A.如果身材高大的球员，定位球和角球时尽量站前点争顶，如果对方有人盯防你，可以移动到弧顶处，待球马上发出时再前冲争顶，本作头球的进球机率还是蛮高的。
B。
处理单刀球或无人防守球，我们的口号是来一个进一个
毕竟前期能力偏低这种机会并不多，需要牢靠的把握机会。
单刀球用假射扣过门将是很好的方法，但是注意距离门将2~3个身位就要做动作了，不然以前期的盘带精度很容易错失得分机会。
禁区内的搓射很好用，但是需要一定的射门精度，至少要70以上。
C.在防守球员距离你有3个身位以上的时候，尽量微操作调整把球员控在有利足上。
左脚球员右路的射门，右脚球员左路的射门都比较精准。
射门力量不要超过三分之一，不然以前期的精确度十有八九打飞，低平球就算被扑出还有补射和角球的机会。
D.传中和上面类似，左脚球员左路传中，右脚球员右路传中，这应该是足球的基本常识。
如果你行进的不是自己有利足的边路，找机会内切后调整到有利足再传，毕竟自建球员的逆足精度比较低。
活用传中的高弧度传中，特别是中路有队友高速插上的时候。
如果队友在前点，那就用半高球或者低平球传中，机会更大一点。
在长传转移时尽量是用传中，力度一半左右比较精准。
内切后的传球助攻，也非常有效，但注意如果你需要传后点的队友，那内切后按住传球键。
E.抢点射门和禁区外远射在前期尽量少使用，我前期抢点后基本是传球的，还可以造成门前混乱。
如果有很好的机会禁区弧顶处无人防守拿球，送开方向键停球然后轻拨，用三分之一的力度抽一脚，运气好还能打门将个出奇不意，但动作需要连贯，太慢了门将有准备就没意义了。
PS:前插抢点不要和队友包抄同一个点。
如果队友在前你就尽量寻找后点或第二落点寻找补射机会。
这样进攻的效率会更高。
进球机会也多。
F。
补射是前期拿分的好办法，不过需要慢慢培养判断二次进攻的落点，一般队友斜线射门不是角球就是折射中路，中路打门变数就比较大了，有一定运气成分。
但注意直接任意球时判断下罚球队友的有利足罚出弧度，在第二落点经常能拣到便宜。
以上是本人对一球成名模式的一些粗略体会心得，希望对大家有所帮助。
这种模式如果算做足球游戏的一种变革，我希望K社在下作能够逐渐完善，毕竟这种模式的代入感还是非常强大的，祝大家玩的开心。
关于金融风险管理的体会
关于《金融风险管理》课程的体会经常在课堂上学习有关“金融风险”的概念，让我领略到了目前金融市场上金融衍生产品的衍生功能之强大，风险之隐蔽，可控之困难，结合自已所学习的知识，谈几点体会。
金融的管理就是风险的管理，它包含市场风险，信用风险，操作风险。
在市场风险与信用风险客观存在的情况下，损失的发生与否同操作风险和管控密切相关，只要操作无风险，既使存在市场风险信用风险，也能控制到最小。
所以做为基层支行的业务经理，直接面临具体的业务操作，直接把控着所在行员工的操作风险，身感任务艰巨、责任重大。
为了防范操作风险，我认为应该从以下几方面进行管理：一、加强培训，要求业务人员的素质过硬核心系统上线后，综合柜员推行，系统放开核准柜员的权限，会产生业务人员权限过大的现象，如果员工的业务素质不高，责任意识、风险意识不强，很容易出现差错；尤其是核准柜员，肩负着重要的责任，权限与业务经理相当，所以也应赋予其一定的职责，对其素质与责任心提出要求，以更能有效地控制风险。
三、风险防控，要从新入行的员工抓起新入行的员工因为刚步入社会，风险意识不足，再加上我行的业务产品众多，使他们学习的广度有余而深度不足，仅停留在会操作的层面，如果对各项业务的规章制度、业务规定以及风险点不主动了解，形成一种不良的操作习惯，则给风险的发生带来可乘之机，后果不堪设想；换个角度，既使这些新员工不会一直从事业务操作，工作伊始的风险意识培养，
