拓展训练中数字从1到30排序游戏的意义
这个拓展训练项目是阜鹰拓展训练时候用的，它的叫极限60秒，它带给学员得意义1，如何有效分工，让每个人发挥最大价值2，如何资源搭配，体现团队的力量，3，如何组织领导，锻炼学员得领导力，4，如何时间管理，提高工作和生活效率。
如何有效开展网络教研?
如何开展网络教研 第一、要解放思想，感受网络教研的时代性、便捷性。
开展网络教研是一种新兴事物，也是社会发展的需要，是时代的要求，我们必须从内心深处理解它，接纳它，并积极开展活动。
网络教研,无“走出去”之奔波辛苦，无“请进来”之耗资费神，既节省了时间、节省了资金、减少了劳顿之苦，还可以不受时间和地点的限制， 不会耽误工作，何乐不为呢
同时讨论的内容在网上，不会丢失，想用的时候打开看看，很方便。
不再用寻找我们的笔记本，费了很多时间，气力，可能笔记本早已经不知去向。
我们必须认可网络研修，并积极行动起来，中国教师研修网会给我们更多的期待，会消除在教育教学中许多的困惑。
听听师德报告，觉得自己的渺小，激发了做优秀老师的愿望，听听专家们的班级工作，觉得自己学习的地方还很多；第一次进行网络研修时，有些同事不理解，开玩笑说：“有什么意思，还是来点实际的吧。
”我会一笑了之，不仅是“走自己的路让别人说去吧”，然后动员他们积极参与，提高自己的思想和业务。
思想的花很美，行动之果更甜。
再长的路，一步步也能走完，在短的路，不迈开双脚也无法到达。
思想是行动前的思考和规划，行动就是“实践”，是思想的尝试、体验、创新和升华的外显过程。
思想只有在行动中才能得到检验、修正、丰富和完善；思想再美，如果没有行动，也只能是空想、幻想，永远不会成功。
作为教师，承担着孕育和引领人精神发展的使命，思想绝对不可以贫穷，但行动更不能缺少，只有思想而不去付出行动的人，永远都只能沉浸在梦里。
其实，许多看似困难重重的事情，往往是我们敢于去做了，就会发现它并没有我们想象得那样复杂。
做，才可能成功，如果不做，什么都不会有。
随着学习的深入，研修网成了我工作中所依赖的朋友，每一天如果不进入研修网，就会觉得是一项事情没有完成，由此形成了一种依赖，一种精神的寄托。
带动同事积极学习，而且很多同事也认识到了网络学习的实效性，积极学习起来。
我欣慰，我高兴。
第二、自己做网络教研的带头人。
自己先认真学习评价标准，“常见问题”，“培训动态”，里面有自己需要的知识，自己先学会，先弄懂，利用好自己的闲暇时间，即使只有几分钟，也上网学习一下，不懂得的地方及时和编辑联系，编辑会给你热心、耐心、细致的答复，实际上编辑们的敬业精神很值得我们学习。
自己学会了，然后想法设法带动老师积极学习。
老师们有问题时，积极回答，千万别讥笑他人。
可以手把手的教会老师如何利用网络平台开展活动。
第三、开展网络教研的几种常见方式。
依托中国教师研修网，可以采取以下几种方法：方法一：最简单的是利用班组里的“班级沙龙”，是异步的，也可以是同步的。
方法二： 利用TQ，这是同步的教研，犹如面对面，和老师距离近了，谈话亲切了，不再是冰冷的感觉，天涯咫尺。
方法三：利用QQ群，只是不能视频，只能文本的。
第四种方法：利用学习论坛。
方法五：PK台。
第四、网络教研需要做的几个工作。
主题的选取：组织活动选取的话题，应该精心选择那些有深度、众所关注的、与教学实践密切联系的热门问题，这样大家才能有讨论的兴趣，才有和别人深层交流的可能，才可以反思自己的不足，体验到别人的长处。
要挑选那些你认为有推广价值的资料，来自自己教学实践的师生原创作品更能够有实效性。
材料质量高了，既是对自己负责，也是对别人负责。
这样老师之间可以互相访问，互相学习，发挥良好的带动作用，就会很好的促进个人的进步。
先在网下组织讨论话题，多联系一些老师，最好一个学校选取一个责任心强、积极要求进步、喜欢学习的老师做小组长，积极督促老师参加教研活动，（有了第一次的经验，老师们会积极行动起来的）。
活动主题的选取：（1）选取一些老师急需解决或者难以解决的问题，先写出活动的主要内容，大体想法，或者求助的主要方面等（2）或者选取自己的心得，供大家共享。
（3）可以是教育疑点，或者是热点。
（4）可以是班主任方面的，也可以是学科方面的。
（5）可以是辅导学生心理健康成长的相关案例、举措、评述等 。
如果是同步教研，要大体确定好时间，最好是约计同科老师有时间的时候，确定好后，选取网上活动方式：TQ，学习论坛，PK台，QQ群、我的协作组（我的班组里的班级沙龙）等都可以。
一般格式：一、时间、最好划分到具体时间，如2008年11月13号下午4：00——5：30；异步的也要说明期限，二、地点，如编辑部会议室，学习论坛，班级沙龙等等，三是：主持人四是：自己的答题思路和想法。
举个例子吧：如果利用教师聊聊TQ，必须先和编辑联系，必须提前和编辑联系，看看时间是否合适，（避免和专家答疑时间重复或者编辑很忙）他们及时开放服务器，同时便于编辑部确定他们的计划，时间冲突时便于调整。
班主任或者指导老师在自己的班组 “班级动态”或者“培训公告”里及时发出公告，然后把公告地址（也就是网址）发给编辑，编辑会在培训活动中展示是最新的培训动态，给老师提示。
利用TQ的学员必须写好稿子，准备好耳麦，提前申请TQ号码，先进入一次，自学TQ使用手册。
因为第一次容易出现问题，而且比较慢，以后再进入时快多了。
因为有时网络出现问题，声音会出现问题，可以把写好的文本文字输入文字对话框中，注意一次不能输入的太多，（例如一篇文章）输入太多了，TQ会出现问题，可能会自动掉线，你只能再重新进入了，浪费时间。
同时要在开展活动的前一天或前半天，班主任或指导老师在教师研修群里发出公告，引起老师注意。
到时间时一定提前组织老师参与活动，要求主持活动的老师（学员）事先准备好草稿，打有准备之战。
最后别忘了保存文字资料和音频资料，最好把文本资料整理一下，然后发在班级简报里。
只要是同步的网络教研都和TQ差不多，如QQ群，学习论坛，班级沙龙等。
最简单好用的是利用学习论坛（学习交流区），可以同步也可以异步，只是要注意最好先把内容记在记事本上，因为你填完内容点击“发表”是，会让你重新登入，你需要重新输入账号和密码，避免丢失所写材料。
（也可写完后，先复制，再重新登入后粘贴也可）班主任、指导老师要及时组织学员参与，很多学员不会，班主任或者指导老师必须事先利用自己的QQ或者邮件教给他们，必要时可以打电话。
出现解决不了的问题时，可以看看研修留言板，里面有很多联系方式，及时和编辑联系，编辑会给你认真实用及时的答复。
再一个比较简单方法是利用“我的协作组”（我的班组里的班级沙龙），这个一般是自己班组的老师，有针对性，也不用重新登入，只是范围小一点，如果是学术性比较强的本学科问题，还是比较实际好用的。
协作组为我们提供了一个人人可以平等、迅速享用各种信息资源的机会和平台。
协作组是互相共享，相互讨论，共同进步，不能有任何的功利色彩，最好还是不要期望有任何回报。
人人都把协作组当作自己的“家”， 随时把自己的教育教学心得体会、困惑以及自己的喜怒哀乐与大家分享交流，时时来维护，我们的“家园”会变得越来越美好，会成为我们成长的基石。
协作组可以提升和强化你的兴趣。
有了兴趣作为保障，你就可以先忘掉各种功利的期望，各种目光短浅的目标。
当你把自己的优秀资源上传时，是一种幸福，当发现别人的优秀资源时，是一种快乐，当你和学员交流时是一种快乐，真诚是一种乐趣，真诚也可以创造资本，协作组使用你自己“真实的名字”而不是“匿名或者笔名”，可以让别人更信任，让自己更负责任，何乐而不为
总有一天，蓦然回首，你会发现自己的已经有一笔不菲的“网上资产”，成功和机会可能因此会不期而遇。
作为学科讨论，利用协作组组织活动是最实际、最好用的方法之一。
老师们不管是采取何种方式，班主任或指导老师一定要参加活动，给老师信心，同时要积极发动其他老师参与。
班主任或者指导老师要及时批改作业，激发老师的积极性。
及时上网回答老师的问题，老师会觉得你尊重他，他的热情就高。
及时提醒老师们撰写自己的日志，把自己的得与失、成功与失败、喜怒哀乐写出来，就可以放松自己，也可得到帮助，及时尽可能的浏览老师的日志，给他们以鼓励。
用你的真心去对待网络学习，你会发现，原来网络研修也充满了快乐与幸福
当自己的疑惑得到解决时，我激动；当自己的经验被交流时，我兴奋；当老师们积极参与网络教研时，我欣慰
我坚信：只要以敬业精神点燃执着的火把，平凡的人生就能闪烁出童话般美丽的灵光。
只要我们用心，中国教师研修网会成为我们前进的基石，网络教研会助我们乘风破浪，飞向成功的彼岸。
如何尽快适应角色 做好辅导员职业生涯规划
学处长陈涛、教育管理科科长葛昕及校本部2011年新入职辅导员参加了沙龙。
本次沙龙由学工处处长陈涛主持。
本次沙龙主题是“如何尽快适应角色，做好辅导员职业生涯规划”，主要围绕已经工作一年的辅导员如何在学生工作过程中提高辅导员的业务素质和工作水平，合理规划自身的发展路径，不断探索新的突破口展开讨论。
首先，学工处处长陈涛结合自己多年的学生工作经验，谈了自己的职业感想。
辅导员工作平凡但有价值，普通但有成就，琐碎但充满激情。
辅导员在高校的人才培养工作中发挥着不可替代的作用。
在推进我校辅导员队伍“职业化、专业化、专家化”建设过程中，每位辅导员也要做好自己的职业生涯规划，做到了解岗位要求，准确认知自我，明确发展目标，寻找成长路径。
她希望通过沙龙这个平台，辅导员能认真思考工作一年以来的心得体会，相互交流，积极研讨，一方面积极寻求解决问题的方法，尽快适应角色；另一方面认真审视自己，明确目标，为将来的职业发展道路做好规划。
随后，各学院辅导员就本次研讨主题从自己的工作实际出发，分享了辅导员工作过程中的酸甜苦辣和自己工作的心得体会。
经管院朱亚彬老师谈了自己工作中的苦恼，他觉得自己对于如何激发学生的学习热情缺乏有效的好方法，希望大家帮忙出出主意。
在谈到职业生涯规划上，他表示现阶段无论从工作经验还是个人精力来说，都面临很大的压力，希望学校给予政策关怀，提升辅导员岗位的吸引力。
公管院石寅老师结合自身一年的辅导员工作，运用具体生动的实例与大家分享学生管理的经验和教训，指出在管理中辅导员不应将自己处在学生的对立面，而应从朋友的角度加以引导，积极探索学生思想工作新途径。
他的发言给在座的其他辅导员老师很多启发和借鉴。
大气科学学院的汪瑶老师讲述了自己作为刚毕业的“小”辅导员，在研究生管理工作中遇到的尴尬，希望大家给点儿建议。
交流过程中，在座辅导员各抒己见。
他们普遍认为这一年的辅导员工作，任务重、压力大，一方面让他们积累了一定的经验，快速成长；另一方面他们感到还有许多需要学习的东西，做个好的辅导员不能只有热情，还需要有很多专业知识和工作技巧做支撑。
他们希望有机会能够参加职业指导师、心理咨询师、职业规划指导讲师的培训，也期待有更多的机会与资深辅导员交流，学习取经。
在辅导员队伍建设方面能够优化“分流”机制，解决好辅导员的“出口”问题。
陈涛处长仔细聆听了各位辅导员的想法，不时就某个问题与辅导员进行讨论。
最后，她说：“作为一名辅导员，一定要心中有爱，要爱你的学生，爱你的职业，爱你的岗位，这样在工作中才能有责任，有激情。
作为一名辅导员，还要做好自己的职业发展规划，不断提升职业技能，成为学生思想教育和管理的专家，练好内功，提升竞争力。
陈涛处长讲话会场
2018年新时代新作为新篇章三问大讨论心得体会
新时代新作为新篇章三问大讨论教师学习心得体会 通过学习，我充分认识了作为一名新时代教师的责任和重担，要有新作为，书写着心得篇章，现从以下几个方面谈谈个人的心得体会： 一、爱岗敬业，乐于奉献 爱岗敬业，这是师德的基础，爱岗敬业是使所有其它素质成为可能的特征。
教师的工作是神圣的，也是艰苦的，教书育人需要感情、时间、精力乃至全部心血的付出，这种付出是要以强烈的使命感为基础的。
一个热爱教育事业的人，要甘于寂寞，甘于辛劳，乐于奉献。
无论是宏志生心中的好妈妈---郝晓，还是两次援疆的崔桂梅老师，他们都用自身书写着爱岗敬业，乐于奉献。
二、热爱学生，以情育人 爱心是师德素养的重要表现。
关爱学生，尊重学生人格，促进他们在品德、智力、体质各方面都得到发展。
多与学生进行情感方面的交流，做学生的知心朋友。
爱需要教师对学生倾注相当的热情，对其各方面给予关注。
爱使教师与学生相互依存中取得心灵达到沟通，共同分享成功的欢乐，分担挫折的烦恼。
和谐的师生关系，是促进学生学习的强劲动力。
要做到能爱、善爱。
要爱学生成长过程中的每一微小闪光点，要爱他们具有极大的可塑性。
要爱他们在教育过程中的主体能动性；要爱他们成长过程中孕育出来才一串串教育劳动成果。
爱要一视同仁，持之以恒；爱要面向全体学生。
金凤凰固然可爱，而丑小鸭更需要阳光，多给他们一份爱心，一声赞美，一个微笑，少一些说教。
要多和他们谈心，帮助他们查找后
诺姆四达测评是什么内容啊
这里有几篇优秀员工竞选稿 ，希望对你有用。
优秀员工演讲稿此刻,站在这个优越的舞台上,我的心情是别样的沉重及复杂,因为无论是专业知识还是综合素质,我都认为在坐的各位都比我强多了，这是真的。
与其说今天是演说自己优异的工作心得,我还不如坦诚的说今天在这儿是和各位淡淡我的工作心态. 首先谈到的是选择工作的心态,一份工作的选择，无非是有两种需求：1、学到一些实在的东西，无论是自己感兴趣的，还是与自己的终目标息息相关的，总之一些很实实在在的东西。
2、赚到自己付出的努力所满意的回报。
二者若能满足其一，我们都会去选择这份工作。
其次谈到的是对待工作的心态，那我所担任的工作一部分是之前所没有从事过的一些新的免费公文网，全国公务员共同天地工作，例如客户调查及拜访，这是一个很好的挑战及学习的机会，而且很新鲜，在此工作正式开展之前首先需要和上司、同事一起讨论出工作的方向及思路，再延着方向不断地去偿试以及与同事之间进行相互交流，我个人认为自己亲自偿试过的以及和同事之间的我进行交流这两种形式结合在一起的工作方式，是接受新观念的一个很重要的途径。
并且更重要的是从每一次的工作中，自己总结出经验和心得体会，从而达到不断地进步的目的。
我另外一部分工作是最基本的文职类工作，特点是很杂项及零碎的东西，从中我认为让我学会最重要的一点就是，让我知道如何安排时间及沟通协调的能力。
其实我认为无论是做什么样的工作，我们要问对自己三个问题，1、我为什么要做这件事
而不是为什么要我做这件事
前面一个问题主要是思考做这件事的目的，后者则是表示对分工不太满意的一种情绪。
2、问自己我该怎么做
而不是问别人我要怎么做呀
这一点强调工作要自己亲自去偿试。
3、工作完成之后要问上司或验收人，这样可以了吗
而不要说这样可以了。
如果是问句，我会想如果这不是上司所要的结果，我还要继免费公文网，全国公务员共同天地续去修正，但如果说这样可以了，很穷易产生一种心理：假如还要修改我们很快想到，真麻烦，已经做好了，还改来改去等等。
问对自己三个问题，尽自己所能地努力完成它，不要把它当成一种负担。
保持良好的工作心态，相信我们工作起来一定很开心，并且一段时间下来，一定有多方面的收获。
再次要谈到的是养成良好的工作习惯，都说一日之际在于晨，我却认为，一日之际在于前一天的晚上，每一天工作结束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作，这样做的好处：第二天工作的时候就不会遗漏某部分需要处理的事情，而且每做完一件事情再做上记号，这样也利于我们工作总结。
工作我就简单地介绍到这里，最后希望大家，都把工作当作一种享受，不要给自己虚有的担忧，告诉自己：我能解决的事情，我不必去担忧；我不能解决的事情，担忧也没有用。
这样生活会增加很多意想不到的乐趣。
优秀员工代表演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家新年好
我是来自设计部的黄XX，很荣幸能够作为优秀员工代表上台发言。
很感谢公司给了我这个机会，我才有可能站在这里与大家分享我的喜悦。
在此，特感谢各领导在日常工作中对我的提携与帮助。
自入XXX公司以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯地的做好本职工作，严守公司的各项规章制度，以严谨的工作态度来对待每一件事。
报喜鸟集团对于我来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学。
我从跨入她的大门起，便开始了新的学习生涯，在这里，我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处世的道理，在与同事、领导的沟通与协作当中，深感自己日益成熟与进步，在此，很感谢我的部门总监陆总，在工作中给了我诸多的指导与帮助，感谢我的同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，没有他们从各方面搜集来的信息、资讯以及许多专业知识，就没有我今天的成长。
唯有他们在工作中对我的的合作，我才有不断进取，不断成长的机会，这二年来，在他们的帮助以及自身的努力下，我已逐渐成长为一名合格的设计专业人员。
在工作之外，我也很积极地参加公司组织的各项有益的文体活动，在05\\\\06元旦晚会中，我积极组织、策划、参与节目，在节目排练过程中尽自己所能为大家服务，并取得了二等奖。
另外通过自身的努力取得公司助理培训师资质，并积极配合上级领导引导新员工，熟悉公司各种运作流程，尽快使新员工把工作上手。
正是XXX集团“回报员工，贡献社会”的企业宗旨，今天，我有幸成为优秀员工，在喜悦和自豪的同时，我将更加努力、更加勤奋的工作，以更高的目标，更高的起点来要求自己，与各位同事一起为报喜鸟事业竭尽全力。
同时，也希望在今后的工作中，能一如既往地得到各同事、领导的支持和肯定，谢谢
最后，衷心祝愿XXX越飞越高，也祝愿各位领导和各位同事身体健康，工作顺利
谢谢大家
我们的公司是一家投产50多年的国营老企业。
半个世纪的风雨洗礼，不但没有在经济大潮中被抛弃，而是创新求强、直面挑战，充分发挥优良传统，使老企业重新焕发了生机。
在庆祝建成投产50周年的时候，又描绘了“打造百年老店”的美好愿景。
上世纪50年代初，刚刚成立的新中国百废待兴，而我们的氧化铝生产还是空白。
国家批了5万吨小米，又从各地的兵工厂抽调了800名兵工，要在这座废墟上建造我国的第一座氧化铝生产线。
当时的铝厂，多数房舍、建筑被焚毁，整个厂区残垣断壁，杂草丛生，一片荒芜。
生产设备除笨重机器外，所剩无几。
正是这些老兵工，凭借艰苦奋斗、自力更生、舍小家顾大家的精神，为了新中国的建设事业献了青春献终身，献了终身献子孙，才使我们的企业走到了今天。
有人说，现在是经济社会了，老兵工精神过时了。
可人活着总要有点精神来支撑吧
我们的社会包括我们的企业是有一些阴暗面，但社会主流还是积极向上的。
现在越来越多的人放大了来看社会的一些弊端，这必将影响人们的人生观以及世界观，所以，重新挖掘、整理老兵工精神，并将其发扬光大是很有必要的。
我们是老企业，资源渐渐枯竭了，现在基本依靠进口和外省矿石，成本自然就高了；至于设备，有的还是50年前的老设备，虽然经过了多次的技术改造，但还是无法与新企业相提并论。
但这些困难不能成为我们止步不前的借口，因为我们的优势也是不可小窥的：一是在氧化铝产业，我们依托整体优势，新项目建设投资省、周期短、见效快，产业发展的前景非常广阔；二是氯碱产业作为我们的产业链项目，具有明显的优势；三是在水泥产业，我们具有品牌和技术优势，同时还有国家综合利用产业政策的支持；四是最关键的一条，我们有一支团结向上、奋发有为、勇于创新、干事创业的干部员工队伍。
这是王经理在年中工作会议上的讲话中所说的。
可见，一支好的干部员工队伍对我们的企业来说是多么的重要。
而老兵工精神是这支队伍的灵魂。
让我们弘扬老兵工精神，人人争做优秀员工，打造百年老店的愿境就一定能实现。
相信国有老企业在老兵工精神的支撑下，会走得更远……
起凡三国争霸典韦到底这么玩
典韦我把他叫做杀猪将，我的启蒙英雄三国争霸在我看来唯一能称为神的就典韦和赵云，说说典韦出来第一件事就是2100买飞鞋。
为什么飞鞋呢,很简单这叫奔放，没飞鞋的典韦我觉得是2B。
典韦嘛就是要奔放起来，而且对DY这种强势英雄来说，过去基本上是要灭团的。
突然飞出来在人很多的时候魏国就占便宜了。
试想一下双方僵持不下的时候你DY飞出来C一下C好了对方集体晕3秒，三秒是个什么概念玩三国的人都知道，而且还有队友能不灭团
级别低被围攻加上自身速度也好跑嘛。
别老说DY是后期前期只要有飞鞋有聪明的队友一样能压人。
要是你没飞鞋跑过去C人的话只要不是傻子见你来就跑远程英雄就A你也要把你A掉，我说的是遇到远程，何况用技能打你。
这就是为什么先飞鞋的道理。
第二步玄武：为什么出玄武，因为玄武起来攻击加持不说还有魔法免疫的功效别人打你伤害也要降低，对杀猪匠来说要是没玄武基本上就一废人，要是你想灭一群法师的团没玄武被人加几个控制就干掉了。
结论：杀猪匠没玄武永远杀不起猪。
第三：月下美人，没有月下的DY我真的不知道你是怎么玩的，加速度什么概念，你以前砍个兵打个比方要4刀，4刀的时间打个比方5秒现在好了有了月下美人你2秒5就能砍出4刀。
这个概念不用说了吧。
第四双倍刀：很简单因为双倍刀可以砍出2倍攻击。
典韦速度不用说了吧，攻速有了攻击力量是不是要平衡才行
相信会玩典韦的人都懂。
第五衣服：任何英雄必须有件衣服这是恒古不变的道理 第六七星剑：DY有以上4样宝贝的时候7星剑就是必不可少的了。
很简单可以抵消对方第一下的攻击，特别是对有控制的法师最为有效，减少了被控制而被群殴的可能性。
第八：弯月洪玉合成这个时期我玩DY就这样反正都是神装了不太重要了，基本无敌见神就杀神。
当然我玩DY都是我拿铁。
以上就是典韦必须的装备。
先后顺序写在上面了。
下面我把我的详细装备怎么出写给大家分享下。
首先一出来上路或者下路到了6级A兵好的话大概有1700的钱9级的时候有3000多打到11级4000多点回家鞋子不要升满+到绿鞋，再买铁剑和力量斧。
回去继续打野看有敌人最好选一个人的那种单挑基本打不过你没人就继续打野。
打到1500的时候大概你有13级玄武直接野外商店合出来顺便在兵营买个车拉去打铁的地方第一个塔上面的角落打塔，记住编个队不停的A。
12-13级的DY有飞鞋和玄武就可惜实现治安协管了看到哪里有信号马上跑出去躲藏在隐蔽地方看到队友基本到齐对方人也多的时候马上开玄武一飞鞋飞在中间C，C玩立刻看准威胁最大的D一下先杀威胁最大的，一般这个级别这种阵势的话加上队友配合基本上可以灭团。
接着你的钱也该有4000多了吧。
没有的话打几个野打到4200，回家黄忠功+铁枪。
买好后你的塔也应该坏了吧。
（这个时候你大概16级出到这些装备的话15分钟最快我12分钟就出到过。
）坏了一个塔你就放心打铁吧，最快速度打一次不行马上回家回血再来一次。
拿了铁你大概有2500多吧就算没有尽量看着血少的兵或者没人的地方打几个野。
把月下合出来，马上回家因为才拿铁你很危险。
回到家第一件事情买个沙背起。
这样你在这个级别这种配置已经可以表演了，什么风行都不怕上去就搞死。
不过记得人多的时候拿铁很危险先看看玄武飞鞋一定要有一样能用，有队友最好。
因为没衣服你拿铁伤害高别人打你伤害也高。
愉快的杀机个人以后去把双倍刀弄出来吧，之后再接着杀人。
差不多钱够了就买衣服或者七星剑了，看你是那种类型的定了我个人属于奔放先七星，不过前提是你的那双破绿鞋子是不是该先换成真正的飞鞋了。
（飞鞋定义：有人说都一样其实不然多鞋子多一千有多一千的道理，绿色鞋子其实只是跳鞋因为绿色也就是2100的鞋子跑的时候你在空中是跳过去在空中还会被技能打，血少你跳还有用吗
飞鞋就不一样直接瞬间飞过去在空中技能打不到你。
这个就是差距）好了现在25级别了吧飞鞋玄武月下双倍衣服7级铁都有了的话就随便出吧，反正你现在是神了。
月下和双倍没事就搞个玩玩，衣服和玄武要是没格子放你要的东西的话就合起来。
如果你们这边没有打建筑厉害的英雄你就出个3烈吧。
（为什么我不主张DY出烈，很简单DY的D破防16点，烈才多少
没队友你敢说灭团
出烈基本是浪费。
DY本身就是一个4烈出烈除非是实在只有你有点能力偷别人都不行再出吧，或者是被ZY，ZF，MD太难打你们又被压再做考虑吧，不过这种情况太少。
风行DY我是最看不起的但是风行我也出过，我出风行是这样的10打10我们跑了5个最后就我的DY CP JX DA GJ在GJ还是个2B被人家10个人压的门都出不去，对面ZY还拿着铁，没办法比赛进行45分钟了眼看快不行了我就出了个风行。
可能对面人多觉得赢定了就都不方灯，结果被我一风行过去C了下其他4个队友配合灭了他们的团，ZY铁也被我捡了。
之后嘿嘿。
不用说了吧·我运气好最开始9级转了把青冥，之后转了把血气和南蛮。
太狂了这场我用DY破记录杀了103个人，我一辈子都记得这天。
话题原规正传，为什么说一出来就风行的DY是垃圾呢
我觉得DY这个英雄是魏国的绝对主力是决定比赛胜负的最关键的人物。
是个攻击和速度都超高的而且还有3秒控制技能的BT英雄这种英雄在我看来玩风行简直就是侮辱杀猪将这个角色，这句话也对那些风行赵云说。
不是不可以玩但是我觉得这真的是侮辱这2个英雄。
ZY和DY用的着躲吗
别人见了就要跑你到好先躲起来了。
。
。
。
又不是被压的忍无可忍何必呢
该奔放还请你们奔放。
我每次玩只要一见到风行DW和风行ZY就知道谁胜谁负了。
（以上就是我玩DW的心得体会希望对大家有所帮助，大家相互讨论，有不对的请批评指正，有用的着我的答案请采纳并加分谢谢
）
起凡三国争霸典韦攻略
典韦我叫做杀猪将，我的启蒙英雄三霸在来唯一能称为神的就典韦云，说说典韦出来第一件事就是2100买飞鞋。
为什么飞鞋呢,很简单这叫奔放，没飞鞋的典韦我觉得是2B。
典韦嘛就是要奔放起来，而且对DY这种强势英雄来说，过去基本上是要灭团的。
突然飞出来在人很多的时候魏国就占便宜了。
试想一下双方僵持不下的时候你DY飞出来C一下C好了对方集体晕3秒，三秒是个什么概念玩三国的人都知道，而且还有队友能不灭团
级别低被围攻加上自身速度也好跑嘛。
别老说DY是后期前期只要有飞鞋有聪明的队友一样能压人。
要是你没飞鞋跑过去C人的话只要不是傻子见你来就跑远程英雄就A你也要把你A掉，我说的是遇到远程，何况用技能打你。
这就是为什么先飞鞋的道理。
第二步玄武：为什么出玄武，因为玄武起来攻击加持不说还有魔法免疫的功效别人打你伤害也要降低，对杀猪匠来说要是没玄武基本上就一废人，要是你想灭一群法师的团没玄武被人加几个控制就干掉了。
结论：杀猪匠没玄武永远杀不起猪。
第三：月下美人，没有月下的DY我真的不知道你是怎么玩的，加速度什么概念，你以前砍个兵打个比方要4刀，4刀的时间打个比方5秒现在好了有了月下美人你2秒5就能砍出4刀。
这个概念不用说了吧。
第四双倍刀：很简单因为双倍刀可以砍出2倍攻击。
典韦速度不用说了吧，攻速有了攻击力量是不是要平衡才行
相信会玩典韦的人都懂。
第五衣服：任何英雄必须有件衣服这是恒古不变的道理 第六七星剑：DY有以上4样宝贝的时候7星剑就是必不可少的了。
很简单可以抵消对方第一下的攻击，特别是对有控制的法师最为有效，减少了被控制而被群殴的可能性。
第八：弯月洪玉合成这个时期我玩DY就这样反正都是神装了不太重要了，基本无敌见神就杀神。
当然我玩DY都是我拿铁。
以上就是典韦必须的装备。
先后顺序写在上面了。
下面我把我的详细装备怎么出写给大家分享下。
首先一出来上路或者下路到了6级A兵好的话大概有1700的钱9级的时候有3000多打到11级4000多点回家鞋子不要升满+到绿鞋，再买铁剑和力量斧。
回去继续打野看有敌人最好选一个人的那种单挑基本打不过你没人就继续打野。
打到1500的时候大概你有13级玄武直接野外商店合出来顺便在兵营买个车拉去打铁的地方第一个塔上面的角落打塔，记住编个队不停的A。
12-13级的DY有飞鞋和玄武就可惜实现治安协管了看到哪里有信号马上跑出去躲藏在隐蔽地方看到队友基本到齐对方人也多的时候马上开玄武一飞鞋飞在中间C，C玩立刻看准威胁最大的D一下先杀威胁最大的，一般这个级别这种阵势的话加上队友配合基本上可以灭团。
接着你的钱也该有4000多了吧。
没有的话打几个野打到4200，回家黄忠功+铁枪。
买好后你的塔也应该坏了吧。
（这个时候你大概16级出到这些装备的话15分钟最快我12分钟就出到过。
）坏了一个塔你就放心打铁吧，最快速度打一次不行马上回家回血再来一次。
拿了铁你大概有2500多吧就算没有尽量看着血少的兵或者没人的地方打几个野。
把月下合出来，马上回家因为才拿铁你很危险。
回到家第一件事情买个沙背起。
这样你在这个级别这种配置已经可以表演了，什么风行都不怕上去就搞死。
不过记得人多的时候拿铁很危险先看看玄武飞鞋一定要有一样能用，有队友最好。
因为没衣服你拿铁伤害高别人打你伤害也高。
愉快的杀机个人以后去把双倍刀弄出来吧，之后再接着杀人。
差不多钱够了就买衣服或者七星剑了，看你是那种类型的定了我个人属于奔放先七星，不过前提是你的那双破绿鞋子是不是该先换成真正的飞鞋了。
（飞鞋定义：有人说都一样其实不然多鞋子多一千有多一千的道理，绿色鞋子其实只是跳鞋因为绿色也就是2100的鞋子跑的时候你在空中是跳过去在空中还会被技能打，血少你跳还有用吗
飞鞋就不一样直接瞬间飞过去在空中技能打不到你。
这个就是差距）好了现在25级别了吧飞鞋玄武月下双倍衣服7级铁都有了的话就随便出吧，反正你现在是神了。
月下和双倍没事就搞个玩玩，衣服和玄武要是没格子放你要的东西的话就合起来。
如果你们这边没有打建筑厉害的英雄你就出个3烈吧。
（为什么我不主张DY出烈，很简单DY的D破防16点，烈才多少
没队友你敢说灭团
出烈基本是浪费。
DY本身就是一个4烈出烈除非是实在只有你有点能力偷别人都不行再出吧，或者是被ZY，ZF，MD太难打你们又被压再做考虑吧，不过这种情况太少。
风行DY我是最看不起的但是风行我也出过，我出风行是这样的10打10我们跑了5个最后就我的DY CP JX DA GJ在GJ还是个2B被人家10个人压的门都出不去，对面ZY还拿着铁，没办法比赛进行45分钟了眼看快不行了我就出了个风行。
可能对面人多觉得赢定了就都不方灯，结果被我一风行过去C了下其他4个队友配合灭了他们的团，ZY铁也被我捡了。
之后嘿嘿。
不用说了吧·我运气好最开始9级转了把青冥，之后转了把血气和南蛮。
太狂了这场我用DY破记录杀了103个人，我一辈子都记得这天。
话题原规正传，为什么说一出来就风行的DY是垃圾呢
我觉得DY这个英雄是魏国的绝对主力是决定比赛胜负的最关键的人物。
是个攻击和速度都超高的而且还有3秒控制技能的BT英雄这种英雄在我看来玩风行简直就是侮辱杀猪将这个角色，这句话也对那些风行赵云说。
不是不可以玩但是我觉得这真的是侮辱这2个英雄。
ZY和DY用的着躲吗
别人见了就要跑你到好先躲起来了。
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又不是被压的忍无可忍何必呢
该奔放还请你们奔放。
我每次玩只要一见到风行DW和风行ZY就知道谁胜谁负了。
（以上就是我玩DW的心得体会希望对大家有所帮助，大家相互讨论，有不对的请批评指正，有用的着我的答案请采纳并加分谢谢
） 参考： 求采纳
