如何发挥乡镇干部在精准扶贫工作中的作用
生活垃圾分类处理工作汇报十八大以来，中央高度重视城乡生活垃圾分类工作，中央城市工作会议、农村工作会议、一号文件等重要会议和文件作出一系列部署安排。
去年12月，总书记在中央财经领导小组第十四次会议上再次强调要普遍推行垃圾分类制度。
省委、省政府深入贯彻中央决策部署，将垃圾分类工作纳入“263”专项行动和城市治理与服务十项行动，要求到2020年，设区市建成区生活垃圾分类设施覆盖率达到70%，其他城市建成区生活垃圾分类设施覆盖率达到60%，积极开展镇村生活垃圾分类收集试点工作，全省城乡生活垃圾无害化处理率达到98%。
我市根据省文件精神要求，印发了《“两减六治三提升”专项行动11个专项实施方案》、《201X年X市生活垃圾分类工作实施方案》等文件（见附件），将生活垃圾分类工作纳入“263”专项行动。
一、实施生活垃圾分类的做法（一）目前我市、区具体做法根据《城市生活垃圾分类及其评价标准》（CJJ\\\/T102-2004）、《生活垃圾分类标志》（GB\\\/T19095-2008）、《环境卫生设施设置标准》（CJJ27-2012）以及国家、省、市相关文件精神，我市、区生活垃圾分类做法如下：1.分类方法将生活垃圾分为日常生活垃圾、餐厨废弃物、建筑垃圾、大件垃圾等几大类。
其中，餐厨废弃物、建筑垃圾、大件垃圾等正逐步实现专项大分流；日常生活垃圾根据成分构成、区域属性以及处理方式等不同实行如下细分类。
（1）居民小区：分为可回收物、有害垃圾、其他垃圾三类。
（2）单位：分为可回收
党委和政府的门牌分别挂哪边
乡镇工会工作经验介绍：我们是怎样开展乡镇工会工作的近年我县非公有制经迅猛发展,农村大量剩余劳动力向城镇转移,在县内务工4100余人,出县务工2万余人。
面对新情况,我们调整工作思路,着力加强乡镇工会工作，维护农民工合法权益,取得了一些成绩。
一、配强班子，为乡镇工会工作提供组织保证配强乡镇工会班子，是推动乡镇工会工作的关键。
为此，我们主动和有关部门配合，严把班子配备关，组建了一支有较高素质的乡镇工会干部队伍。
（一）及时调整及时配备。
由于乡镇人事变动比较频繁，每当人事调整，乡镇工会主席出现空缺时，我们及时向县委组织部反映均得到及时配备。
由于乡镇工会主席都是兼职，为使工作不受影响，我们要求每个乡镇配备一名工会干事，县总工会主动积极参与推荐和考查，尽量把工作责任心强、热爱工会工作，有一定组织管理能力的同志安排到工会班子中。
特别是对示范乡镇的工会专干人选，我们提出了“四明确”的要求，即明确是副科级以上干部，明确工作责任，明确工会工作是重点，明确不因特殊情况随意调整。
由于我们从严把关，这些乡镇在选配工会专干时，都能按要求落实。
五里乡、下坪乡、燕子乡安排的专干到任后，任劳任怨，默默无闻，主动、敬业，受到了广大职工的好评。
由于工会干部得力，这些乡镇的工会工作始终比较主动。
2007年，县委组织部与县总工会联合下发了《关于进一步加强工会干部管理的通知》，使我县乡镇工会主席、副主席已纳入县委组织部门与县总工会统一管理，做到了与党政副职一同考核，同时配备，为乡镇工作奠定了基础。
（二）注重岗位培训，提高乡镇工会干部业务素质。
乡镇一级党政干部来自不同的部门或行业，由于他们以前很少涉足工会工作，相当部分干部担任工会主席后感到力不从心。
根据这一情况，我们把基层工会干部的培训列为一项重要工作来抓。
举办乡镇工会干部培训班，对他们进行《工会章程》、《工会法》等法律法规知识的辅导，强化他们的责任意识，提高他们依法开展工会工作的能力。
广大工会干部认为，工会工作的内涵丰富，学与不学大不一样，不仅增强了理论和业务素质，还激发了他们的工作热情和创新意识，有力地推动了工作的开展。
如我们安排五里乡工会主席陈建华同志参加省工会干部培训后，加深了对新形势下工会工作的理解，回到乡里，他及时向乡党委作了汇报，对乡工会工作重新调整方案。
针对乡镇工会工作的实际，他在全县乡镇一级率先制定了《五里乡联合工会关于创建“职工之家”活动实施方案》、《五里乡联合工会关于在企事业单位广泛“双爱双评”活动实施方案》。
五里乡的工会工作已先后在《恩施日报》、《鹤峰视界》、《鹤峰新闻网》、县总工会《工会简报》作了报道，为全县乡镇工会工作起到了很好的示范作用。
二、完善机制，为乡镇工会营造良好的工作环境随着乡镇工会工作重要性的不断显现，上级工会对乡镇工会工作力度的加大，我们感觉到光靠办几个点，靠几个工会干部远远不够，要整体推进工会工作，适应新形势的要求，还必须从机制上着手，为更好地开展好乡镇工会工作营造一个好的环境。
积极主动争取党委、政府的领导和支持。
几年来，县委常委、县人民政府先后听取县总工会的汇报，多次组织召开研究工会工作的会议，为工会工作先后下发了《纪要》。
前年在联席会议纪要中，重点解决乡镇工会的经费困难，规定从2008年开始，每个乡镇必须把工会经费划入同级财政预算。
各乡镇也比照此做法，乡镇做到乡工会与乡政府一年召开一次联席会。
通过这些措施，使乡镇工会理顺了关系，畅通了渠道，各项重点工作能得到比较好的落实。
三、健全措施，为乡镇工会工作提供全方位服务为了进一步夯实乡镇工会工作基础，我们在服务的途径和方式上也进行了有益的探索，收到了明显成效。
（一）建立健全过硬的工作责任制。
近几年来，除县委组织部将乡镇工会工作纳入到党建考核之外，县总工会还对乡镇联合工会实行责任制管理。
如要求乡镇联合工会必须做到有办公地点、有工作职责、有各种花名册、有活动记录、有活动经费；软件建设，如组织宣传、生产生活、女工、财务等都作出了明确规定。
为了使签订的责任制落实到实处，县总工会分管领导仅今年就几次下各乡镇实行检查和督办。
去年12月份，我们又一个乡镇一个乡镇地跑，按照责任制要求逐条检查打分，根据检查结果给予通报，确保工作不流于形式，不走过场。
（二）建立上下联动、层层落实的运行机制。
我们与县工商局、县劳动保障局一起开展执法调查。
2008年我们又与劳动保障局专门开展了一次对农民工工资兑现情况的专项检查，与县工商局联合下文，要求各乡镇工商所在对企业注册、年审过程中把工会组织和工会经费、支付农民工工资等情况作为审查内容，收到了较好的效果。
乡镇工会工作经过努力，已经取得了阶段性成效。
以五里乡为例，按照县委文件要求将工会工作纳入大党建一起安排，一起督建，一起检查。
该乡在制定《2008年工作要点》时，确定把工会工作作为乡里大事之一来抓。
乡党委、乡政府半年听取一次工会工作汇报，乡工会每月研究一次工会工作。
乡联合工会按照乡镇要求，制定了《工会工作实施细则》，并建立乡、村、组层层落实机制。
他们创立的在村组实行工会组织员制度，即由党委、政府行文每个村设立一名工会组织员。
对每个组织员实行填表登记，贴上照片，乡党委备案，再由村明确每个组一名工会组织员。
为了开展好这项工作，乡党委与乡工会在年中和年尾各进行一次大检查。
各村结合本村实际，设立有专门开展工会工作的场所，有的称“工会联络点”、有的称“工会活动室”、有的称“工友之家”、有的称“工会屋”，由村组织员每月召集一次活动，组织研究本村农民工入会工作，宣传工会组织的作用。
他们还建立信息报告制度，填写由乡工会制作的《五里乡外出务工人员基本情况表》，要求各村、组在接到农民工投诉后，立即报告上级工会，并要在第一时间介入。
为了加强与外出农民工的联系，制定了《联系花名册》、《联系记录》。
外出务工人员加入工会，每个乡镇各有特色。
有的根据农民工人数多少层层落实入会指标，有的对农民工外出较多的村指定专人负责抓这项工作，有的则在党建工作中作为一条年终验收的内容进行考核等。
燕子乡创建的工会组织员制度以来，使外出务工人员入会有大幅度提高，自2007年以来就有1100名外出务工人员主动加入了工会。
各乡镇工会结合本乡实际，采取多种形式，组织农民工加入工会组织。
据调查了解，目前燕子乡、下坪乡、铁炉乡、走马镇农民工入会率分别达到30%以上，五里乡达到了70%，全县农民工已入会以达5015名。
四、强化维权，让农民工感受工会组织的温暖维护农民工的合法权益是工会的职责，也是衡量乡镇工会工作开展得好不好的一项重要内容。
工会只有维护好了职工的合法权益，才能显示出他的本质要求和社会地位。
（一）从源头上维护职工合法权益，在乡镇积极推行集体合同。
在今年县政府与县总工会召开的联席会议上，我们通报了集体合同的落实情况和抓这项工作所遇到的困难，引起了常务副县长向金州同志的高度重视，他提出，各乡镇务必要按照县人民政府下发的《鹤峰县人民政府关于在企事业单位签订集体合同的通知》精神，层层负责，层层落实。
到目前，80%的乡镇都能较好地完成集体合同签订任务。
（二）开展各种救助活动，体现党和政府的关爱。
关心困难职工是去年各乡镇工会抓的重要工作。
仅去年春节以来，全县各乡镇工会通过发慰问金、捐资物品等形式，慰问了250名特困职工；有的乡镇工会结合党员先进性教育活动，工会干部实行结对帮扶达31人，捐款31000多元，有的乡镇工会还与有关部门配合，组织对乡镇内干部职工、下岗失业人员生活状况进行检查；主动并协助相关部门抓养老保险、失业保险、生育保险和最低生活保障工作的落实等等。
到目前止，工会参与的乡镇已补交养老金总金额21.8万元，特别是五里乡，补交了多年没有交齐的养老金1.2万元，使保费征缴率达95%以上，基本实现了应保尽保。
（三）加大追讨农民工工资力度，努力化解矛盾，维护社会稳定。
各乡镇在抓常规性工作的时候，把讨薪工作作为重要工作任务之一。
一外地农民工在我县燕子乡清湖村为一商贩修80平方米的临街门面，修起后老板说暂时没有工资给，他经多次交涉无结果，在万般无奈的情况下找到乡工会，工会了解情况后，协调信访、劳动保障部门人员前去调查，经协商，使被拖欠的4000余元工资得到了解决。
该乡三溪村六组农民工吴祝书在桃山煤矿打工，二个月没有领到工资，找到乡工会，乡工会及时组织相关部门进行调查，认为该农民工反映情况属实，最终督促矿山老板按要求支付了所欠工资。
五里乡为每个农民工发放了《外出务工人员维权公开信》，还将此信在广播电视中连续播放，已被拖欠十年工程款的该乡农民工王月清、王先锋看到电视里播出的《公开信》后，抱着试一试的心理，找到乡工会主席，反映他们在1995年施工单位拖欠他们10.13万工程款的问题。
乡工会将这一情况及时向乡党委、政府反映，引起乡党委、政府高度重视，乡党委书记亲自到现场了解情况，及时召集土管、信访、法院等相关部门开会，研究解决方法。
经过反复协商，乡党委在资金极度紧张的情况下决定通过借款一次性付给4万元现金，同时将原酒厂小曲生产车间的两幢一层平房划归他们使用，以此抵偿余下欠款。
为了感谢工会帮他们追回了长达十年的工程款，他们特别制作了一块书有“维权楷模”的大红匾送到五里乡工会以示感谢。
质监局是什么级别单位
牛新贵,以他的一些以供参考: 牛新贵 男，1954年1月出山西洪洞县人。
中共党员。
毕山西师范大学中文系。
现任洪洞县教育局局长。
1969年参加工作，1972年参军，1978年转业，历任洪洞县委通讯组记者、组织部办公室主任、洪洞县万安镇镇长、苏堡镇镇长、南沟乡党委书记、马牧乡党委书记、县环保局局长。
他干一行，爱一行，钻一行，专一行，始终能够以满腔的工作热情，强烈的责任意识，创新的工作精神和雷厉风行、严谨周密的工作作风，全身心地投入到新的工作领域，在每个工作岗位上都取得了骄人的成绩。
1990年任苏堡镇镇长期间，率先创办了全省第一家农村合作基金会，省委、省政府在该镇召开了全省现场会，授予“农村改革红旗单位”的荣誉，并在全省推广他们的经验。
1991年，在南沟乡任党委书记期间，倡导和主持了南沟的“花椒乡”建设工程，为山区脱贫致富开辟了一条新路子，该乡被省政府授予“植树造林明星乡镇”。
1993年到马牧乡任党委书记，狠抓了社会治安综合治理，被省委、省政府授予“社会治安综合治理先进单位”。
1996年到1997年领导和带领全乡三万民众参加了临汾地区百公里石坝大会战。
面对治汾工程战线长、任务重、资金缺、难度大的现实，他千方百计迎难而上，带头筹款，坚持吃住在工地，指挥在一线，人到位、心到位、工作力度到位，并在实践中总结出了“关键在干部，力量在群众，办法在基层”的治汾工作经验，受到省、地、县领导的充分肯定和表彰。
1997年10月到县环保局任局长后，他集思广益，运筹帷幄，抓关键，抓重点，以提高公众环境意识为先导，以强化环境管理为手段，全力促进经济与环境的“双赢”，先后与县教育局、洪洞报社等单位联合举办了10万中小学生参加的“爱我槐乡，爱我环保”有奖知识竞赛，中小学生环保夏令营和环境达标书法展等宣传活动，使“保护环境，从我做起，从现在做起，从每个家庭做起，从每个单位做起”的理念逐步深入人心，使社会公民改善生存环境的强烈要求逐步变为保护环境时自觉行为。
他主持组织实施了千年环境达标攻坚战，工业大气污染专项整治等大规模环保执法活动，并对全县列入淘汰关停范围的200余座改良焦厂实施了炸烟囱、推炉子的“环保风暴”行动，通过采取大关停、大取缔、大治理的有效举措，确保了2000环境达标目标的实现。
并主持编制实施了《清洁文明生产小区、清洁文明生活小区、清洁文明旅游小区、绿色食品生产小区、生态林业保护小区等五类环境功能区域规划》。
组织开展了洪洞县焦化工业区域环评工作，主持编制了《洪洞县焦化工业园区环境发展规划》，为全县工业企业的发展，尤其是为焦化工业的发展提供了一个绿色蓝本，促进了区域生产力的合理布局和资源的合理配置。
探索建立了环保、乡镇、村委三级环保监管机制，促使乡镇、村委真正担负起对辖区环境质量负总责的职责，充分发挥了乡镇、村委就地就近实施环境监管的优势，从用水、用地、用电、交通等方面阻断了违法生产企业的生存土壤。
2005年初，他又带着领导的嘱托和全县人民的期望走上了县教育局局长的岗位。
教育工作事关千家万户，他不辱职责，不负使命，针对洪洞教育的现状和薄弱环节，明确提出了“振兴洪洞教育，提升教学质量”的工作目标和“抓管理，强队伍，重教研，创品牌”的工作思路，以及“一手抓管理，一手抓教研，全面促质量”的工作举措。
他到任后，首先狠抓了办学条件的改善，在全县掀起了一场规模浩大的“百校危房改造大会战”，仅仅一个暑期的时间，全县119所学校的危房得到了改造，总投资突破4900万元，建筑面积达9.6万多平方米，使全县的校舍状况得到了根本性改善；并设法筹借资金277万元，争取到了上级配套投资的价值1500万元的现代化远程教育设施设备，装备到了遍布全县乡村的561所中小学，缩小了城乡教育差距，促进了义务教育的均衡发展。
他还十分注重狠抓教师队伍的建设，利用暑期，聘请30余名外教和全国著名的专家、学者分别对200多名基层管理者、300名骨干教师和6000余名学科教师进行了全方位的培训；并以严格推行全员聘任为抓手，着力解决教师队伍中存在的在编不在岗、公办教师在民办学校任教等社会反响强烈的焦点、难点问题，从而使151名在民办学校任教的公办教师归队参加聘任，52名长期不上班的教师返校应聘，城区超编学校的41名教师补充到了农村缺编学校。
他为了有效促进教学质量的提高，探索性的创建了一套集教学研究、名师效应、评教评学、检测考核为一体的联动运转的质量管理体系。
进入2006年，他又适时提出了以示范校创建工程为核心的“管理年”工作思路，“管理年”活动的深入开展必将有力地提升全县教育教学工作质量和水平。
他不仅敢于探索，勇于实践，而且勤于学习，善于总结，笔耕不辍，先后撰写了很有见地的工作论文、调查报告、工作研究、杂谈、随笔、工作通讯、报告文学、散文等一百余篇文章，被相关报刊、论丛刊登收录。
其中，《关键在干部、力量在群众、办法在基层》分别收入《中国现代企业管理科学研究文库》（二）及《中华管理要论选集》，《舍得花钱买平安》收入《中国改革与建设研究文库》，《关于当前农村集体经济普遍萎缩的现状分析及对策》收入《中国专家学术成果通鉴》，《一个事关农村稳定发展的严峻问题》收入《中华人文管理宝典》，在社会有关领域产生了一定的影响。
他还先后被山西大学管理学院和陕西师范大学国际商务学院聘为兼职教授、被山西大学管理科学与工程研究所聘为兼职研究员。
村向乡镇打请示报告的正规格式,例子
不用这么正规的，村里向镇里打报告，只需要有几个要素必须有就行：标题：想请示一件什么事（或报告一件什么事）；报告打给谁：镇党委（或镇政府）；申请什么事项（或报告什么事项）：前因后果、过去情况，当前现状，提出的具体要求，以及依据等等；落款：村支部（或村委会）、时间。
