2019年乡镇综治维稳工作总结
2019年乡镇综治维稳工作总结以下是为大家整理的关于2019年乡镇综治维稳工作总结的文章，希望大家能够喜欢
今年，在县委、县政府的正确领导下，在县政法委、综治委的关心指导下，我乡坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，以维护社会稳定为己任，以创建“五无”乡镇为目标，紧紧围绕发展经济的主题和维护社会稳定的大局，紧密结合本乡实际，大力开展以普法教育为基础，以民间矛盾纠纷调解、整治社会秩序、打击各种违法犯罪活动为龙头的各种社会治安综合治理活动，提高广大群众的法律意识，创造良好的社会治安环境。
现将一年来工作总结如下：一、加强领导，落实责任我乡党委、政府始终站在保稳定、促发展、讲政治、顾大局的高度，进一步强化了责任意识、风险意识，切实加强了对全乡稳定工作的领导。
自年初以来，我乡党政一把手对综治稳定工作亲自研究、亲自安排、亲自部署，把精力放到了维护稳定上来，列入重要议事日程来抓，并严格执行了“一岗双责”责任制，逐步、逐层、逐人落实责任。
同时还制定了相应的考核细则，订立了责任状，强化了责任，明确了奖惩，同评先选优挂钩，同个人的政治荣誉挂钩，将责任状列入了年终考核范围，并认真执行“一票否决权制”，对全乡的综治、维稳工作起到了加压和激励的作用。
二、主要成绩及工作做法(一)继续深入开展反邪教警示教育活动按照上级继续开展反邪教警示教育活动的安排，在去年的基础上，调整和充实了反邪教警示教育活动领
个人综治维稳工作总结
个人综治维稳工作总结 篇一：综治维稳工作个人述职报告 综治维稳工作个人述职报告 XX县XXX政府XXX 一年以来，在XX党委、政府的正确领导下，立足岗位，服从安排，坚持以维护社会和我镇的稳定为根本，围绕综合治理的方针，狠抓本镇的综治维稳工作，努力实现各项目标，确保了安全稳定。
XXX镇综治维稳工作在县委、县政府和主管部门的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神和市、县有关综治维稳工作部署，按照学习实践科学发展观，构建和谐社会的要求，紧紧围绕创建“平安镇”、“和谐镇”的奋斗目标，不断创新管理方法，充分履行职责，切实做好综治维稳各项工作，确保了我镇平安、稳定、协调发展。
现将个人综治维稳工作做一简要述职。
一、苦练内功，提高自身素质，使自己尽快成为综治内行不断加强政治和业务知识的学习，提高自己对综治工作重要性的认识和处理复杂矛盾的能力，在业务上，多向县综治办领导请教，当好小学生。
在日常工作中，多向兄弟乡镇学习，取长补短，边学习边摸索。
在实践中，深入农户中，倾听群众呼声，了解群众关心的热点、难点问题。
分析问题的症结，研究解决的办法，不断增强自己业务能力和驾驭综治工作水平，尽可能使群众少怨气，多宽容，也为构建满意政府，诚信政府、服务政府，多做力所能及的事情。
二、发挥参谋助手作用，增加压力，强化动力 定期分析，准确了解和掌握辖区内的治安形势，不定期汇报，多提建议，当好党
2012年维稳工作总结(乡镇)单位。
急求
2012年维稳工作总结 在党委书记和镇长和主任的领导下，2012年度的维稳工作我们开展的很顺利，现总结如下： 1、2012年度我们办公室和其他一些来源不明分子共截访50次，其中在途中打破头的有5人，送上访学习班的有100人次，交公安的有40人次，顽固分子有5人已经送劳教所了。
2、综治办已准备大量的防卫武器，以防乱民冲击政府时保护书记和镇长等领导。
其中我列举一些我们准备的武器：2大塑料桶辣椒水+喷雾器；电棍（有效距离10米）；燃烧瓶50个；人粪尿50塑料袋（已密封，无臭，纯天然，有机）等等 3、。
。
。
。
。
。
。
。
。
。
。
。
。
。
。
好了，我要去上课了，你自己慢慢完成吧
镇2019年综治维稳工作总结及2020年计划
镇2019年综治维稳工作总结及2019年计划县委政法委：2019年,我镇综治维稳工作紧紧围绕县委、县政府中心工作，紧扣“平安建设”这条主线，始终坚持把综治维稳工作作为“第一要务工作”来抓，把治安重点地区和突出治安问题排查、矛盾纠纷的排查化解、维护社会稳定及治安防控治理作为全镇工作的核心工作，常抓不懈。
经努力，全镇社会治安总体情况良好，无重大刑事案件、无重大安全（消防）生产事故、无重大上访事件，抓基础强实效，抓亮点求突破，抓服务促和谐，不断推动我镇各项工作有序开展，现将全年工作总结如下：一、所做的工作（一）严格落实综治维稳工作责任制，推动工作实施。
一是落实综治维稳工作领导班子月例会制度和镇村干部季度分析研判会议制度，及时掌握辖区各村各单位敏感信息及不稳定因素，分析研判涉稳隐患，防止可预防事件的发生。
二是严格落实综治领导责任制，对综治专项工作、困难问题、重点矛盾纠纷、重大敏感节点等，均召开专题会议安排部署、研究解决和推动落实，截止目前召开镇党委会、镇村干部会等相关会议24次。
三是加强镇综治工作中心规范化建设，配齐办公设备等硬件设施，健全完善中心工作制度，集中为辖区群众提供社保、民政、矛调、法律等服务。
本着便于工作、覆盖到位的原则，在19个行政村全部建立综治中心，并逐步改善场所办公条件、提升服务水平。
四是严格落实重大事项风险评估制度，今年对童子寺举办的张掖市“四进”宗教场所活动启动仪式、“三学一做”学习
关于维稳工作总结范文
关于维稳工作总结范文篇一：关于维稳工作总结范文20xx年，清水河县维稳工作在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实各级综治维稳工作会议精神，对照《呼和浩特市20xx年度社会治安综合治理目标管理责任书》的要求，强化措施，狠抓落实，为全县的经济社会发展创造了平安稳定的社会环境。
现将一年来我县维护稳定工作总结如下：一、主要工作（一）强化组织领导，落实目标责任1、强化目标责任管理。
年初，在全县政法工作会议上，县委、县政府主要领导与各乡镇和县综治委成员单位的主要负责人签订了社会治安综合治理目标责任书。
各乡镇、县直各部门按照目标责任书的要求，层层签订目标责任书，并制定了具体的考核细则。
县委、县政府对县维稳办、县各级维稳领导小组、各专项工作领导小组的成员及时进行了充实和调整，完善指导、督办工作机制，组织体系更加完备，工作职责更加明晰。
2、强化目标责任的落实措施。
县综治委对20xx年度社会治安综合治理工作中存在问题的乡镇和单位提出了整改意见，要求针对存在的问题，落实整改。
县综治委、县委组织部按照上级要求，下发了《关于建立全县党政领导干部综治维稳工作实绩档案的意见》，对全县正科级单位的党政主要领导和分管综治维稳工作的领导，建立了综治维稳工作实绩档案。
由于加大了目标责任的落实措施，各乡镇、县直各单位对综治维稳工作的认识普遍提高，责任更加落实。
（二）化解矛盾纠纷，维护社会稳定1、落实领导责任。
县委、县政府高度重视维护
浅谈乡镇干部如何做好乡镇维稳工作
当前，中国社会正处于转型期，经济社会快速转型,利益格局不断调整,各种社会矛盾相互交织且日益凸显，一些深层次的矛盾和问题逐渐显现，影响社会和谐稳定的不确定因素很多、很复杂。
这就要求要高度重视维护社会稳定工作，正确处理各类人民内部矛盾，以及由此引发的各类群体性事件，努力为经济社会发展创造和谐稳定的社会环境。
做好社会稳定工作，应坚持以人为本的理念，人是关键因素。
这就需要广大乡镇干部善于发现不稳定因素、善于分析不稳定因素、善于化解不稳因素。
为此，就乡镇干部如何提高素质，做好乡镇维稳工作谈几点建议：一、培养“三识”是做好乡镇维稳工作的前提。
良好的意识是做好一切工作的前提，作为乡镇干部要重点培养三个意识，即大局意识、责任意识、超前意识。
一是培养大局意识。
什么是大局呢
科学发展观指出，“第一要义是发展，必须坚持抓好发展这个党执政兴国的第一要务，把发展作为解决中国一切问题的关键。
”江泽民同志提出了“稳定压倒一切”的科学论断。
所以，培养大局意识，就是培养发展的意识、稳定的意识；就是树立科学发展观，正确处理改革发展稳定的关系，不断开拓发展思路、丰富发展内涵，推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展。
随着改革发展的不断深入，稳定做为一个全新的课题摆在我们面前。
做好乡镇维稳工作，首先要培养大局意识。
只有养成大局意识，在工作中，才能立足于大局，视野宽阔，不拘泥于一时一事，从全局利益出发，充分认识和做好维护社会稳定工作。
二是要培养责任意识。
古语云：在其位，谋其政；处江湖之远则忧其君，居庙堂之高则忧其民。
培养责任意识，就是要求乡镇干部不仅要有做好本职工作的责任心，更应该有维护大局利益的责任心，以对党对人民高度负责的态度，去正确看待维护社会稳定工作。
“稳定是第一责任”，乡镇干部要看到自己责任的重要性，要有崇高感和神圣感。
要有责任重于泰山的意识。
只有这样，才能尽职尽责尽心的去做好维护社会稳定工作。
三是要培养超前意识。
培养超前意识，就是要求乡镇干部要从潜在的不稳定因素和显性的不稳定因素中，增强洞察力，增强预见性，做好风险评估，及时打出预警信号，促进党委政府采取有效措施，防止“无事生非，小事变大，大事变炸”。
做到未雨绸缪，有利于争取工作主动权，防止工作被动，即使处理得再好的矛盾纠纷也会造成负面的影响。
所以培养超前意识是乡镇干部应有的意识品质。
二、加强“三学”是做好乡镇维稳工作的基础。
“非学无以广才”，就是说不学习就不能增强自已的才能。
“多读胸中有本”，也是说不学习就没有做事的本领和基础。
所以作为乡镇维稳工作人员更应该面对错综复杂的社会矛盾，进一步学习，夯实基础，增强本领。
应该重点学理论、学法律、学政策。
一是学理论。
就是要学党的基本理论，用理论去丰富头脑，用理论去指引行动。
当前重点就是要学好科学发展观的理论，同时要学习维护稳定工作的理论。
当前维护稳定工作理论日渐深入。
没有理论做事，就会没有方向，漫无边际，就会抓不住根本，不得要领，结果就会事倍功半，甚至会适得其反。
所以要学理论，增强工作目的性和有效性。
二是学法律。
法律的价值在于追求公平与正义。
法律具有规范作用和社会作用。
当前各类矛盾纠纷错综复杂，有的合法合理，有理不合法不合理。
对于合法合理的，就要用法律的手段合理解决利益冲突，对于不合理的，违法闹访的，就要依法严肃处理。
在处理矛盾纠纷时要力争用法律去维护公平和正义。
这样才能使当事人心悦诚服，而不能想当然，这样处理或那样处理。
所以乡镇维稳工作人员要学习法律，用法律的武器去化解社会矛盾。
不懂法，就没有说服力，所以要加强法律的学习。
三是学政策。
随着改革发展的不断深入，新精神新政策不断出台，如何去解决现实中的社会矛盾就要依靠法律和具体政策，所以不懂政策，在处理社会矛盾上，就没有现实依据。
通过学政策，还可以超前宣传，使群众按政策办事，避免不必要的麻烦。
学政策，还要学习维护社会稳定的政策，如有关信访问题条例、规定、办法等，使我们做好乡镇维稳工作有法可依、有策可凭，避免在维护稳定工作中引发新的不稳定因素。
三、掌握“三用”是做好乡镇维稳工作的手段。
人们常言，动之以情，晓之以理，明之以法。
这就是说用情、用理、用法是化解社会矛盾的有效手段。
当前，影响社会稳定的问题突出表现在信访问题上。
综观上访人反映的问题，不外乎追求合情、合理、合法。
合情、合理、合法是上访人的心理需求，在处理矛盾纠纷上，要重点从上访人的心理需求入手，采用情、理、法的办法去化解矛盾。
一是用情化解。
在矛盾纠纷的发生上，因情而访的不乏少数，主要是由于基层干部在执行政策、落实政策上，方法简单、作风粗暴、缺乏耐心和热心，没有更好的去便民、利民，结果伤害了人民群众的感情，对于这类问题就要多用“情”去化解，解开群众心里的疙瘩，进一步密切党群干群关系，往往问题就会迎刃而解。
二是用理化解。
在处理信访问题工作中，常出现有理和无理的现象。
对于有理的，就要本着人民群众利益无小事的观点，去尽力帮助解决，一时难以解决的要说明事实情况，争得理解。
相信广大群众是讲道理的。
对于无理的，就要通过进一步做好思想政治工作，做好劝返工作，使之明白无理访的利害关系，自然就会不访而归。
三是用法化解。
因法而访的，有的是不懂法，这就要求乡镇干部要做好法律的宣传和讲解工作。
对于有些弱势群体，就要加强法律援助工作，帮助弱势群体通过法律途径解决问题。
对于涉法访问题，就要引导走法律途径解决问题。
现实中合理采用情理法或单用或交互使用，去化解问题的也不乏少数，所以乡镇干部要掌握用情用法用理化解矛盾的方法，增强沟通能力、说服能力、协调能力。
四、了解“三情”是做好乡镇维稳工作的关键。
乡镇干部不但要做好矛盾纠纷的排查化解工作，还要透过个案，准确了解民情、社情、政情，为党委和政府当好参谋。
了解民情，就是要经常深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所需。
了解社情，就是要掌握社会上的热点焦点问题。
了解政情，就是要了解当前的有关改革发展的各项方针政策、实事大事。
通过了解民情、社情，掌握有关不稳定因素，并进一步深入开展调查分析，找出问题的深层次原因及矛盾纠纷进一步发展的诱因，提供有效准确的信息，促进政府出台一些促进民生、民兴、民安的政策，为上级加强稳定的宏观调控当好参谋。
了解政情，就是要超前或有针对性的预测新政策的出台在人民群众中的反响，提前打好“预防针”，避免矛盾纠纷发生造成措手不及。
同时还要了解政策的落实是否严格规范，是否有暗箱操作行为，是否有不公平不合理的现象引发矛盾纠纷。
比如，土地纠纷问题多是应分而未分到土地。
随着时间的推移，进一步造成因地源紧张而化解土地纠纷困难的局面。
没有调查就没有发言权。
只有深入开展调查研究工作，掌握“三情，才能把具体的和潜在的不稳定因素放到发展和稳定这个大环境中来考虑，避免只见树木，不见森林。
五、把握“三性”是做好乡镇维稳工作的重点。
乡镇干部要注重总结，把握矛盾纠纷发生的规律和特点，掌握“三性”，即时节性、群体性、针对性。
一是时节性，就是掌握重要敏感时期和季节性矛盾纠纷的发生。
二是群体性。
就是掌握不稳定群体，了解和掌握他们的活动规律和思想动态。
三是针对性。
针对性就是要有针对性的掌握当前的主要不稳定因素。
只有把握矛盾纠纷发生发展的规律和特点，才能有针对性地做好矛盾纠纷的排查化解研究工作，有效率地做好维护社会稳定工作。
做好维护社会稳定工作意义重大，乡镇干部只有具有良好的意识、状态、本领，才能在发展经济，促进政治和谐、精神和谐、物质和谐，实现政通人和，百业俱兴的改革进程中有所作为。
如何搞好乡镇维稳工作具体措施，细节可操作
当前，中国社会正处于转型期，经济社会快速转型,利益格局不断调整,各种社会矛盾相互交织且日益凸显，一些深层次的矛盾和问题逐渐显现，影响社会和谐稳定的不确定因素很多、很复杂。
这就要求要高度重视维护社会稳定工作，正确处理各类人民内部矛盾，以及由此引发的各类群体性事件，努力为经济社会发展创造和谐稳定的社会环境。
做好社会稳定工作，应坚持以人为本的理念，人是关键因素。
这就需要广大乡镇干部善于发现不稳定因素、善于分析不稳定因素、善于化解不稳因素。
为此，就乡镇干部如何提高素质，做好乡镇维稳工作谈几点建议： 一、培养“三识”是做好乡镇维稳工作的前提。
良好的意识是做好一切工作的前提，作为乡镇干部要重点培养三个意识，即大局意识、责任意识、超前意识。
一是培养大局意识。
什么是大局呢
科学发展观指出，“第一要义是发展，必须坚持抓好发展这个党执政兴国的第一要务，把发展作为解决中国一切问题的关键。
”江泽民同志提出了“稳定压倒一切”的科学论断。
所以，培养大局意识，就是培养发展的意识、稳定的意识；就是树立科学发展观，正确处理改革发展稳定的关系，不断开拓发展思路、丰富发展内涵，推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展。
随着改革发展的不断深入，稳定做为一个全新的课题摆在我们面前。
做好乡镇维稳工作，首先要培养大局意识。
只有养成大局意识，在工作中，才能立足于大局，视野宽阔，不拘泥于一时一事，从全局利益出发，充分认识和做好维护社会稳定工作。
二是要培养责任意识。
古语云：在其位，谋其政；处江湖之远则忧其君，居庙堂之高则忧其民。
培养责任意识，就是要求乡镇干部不仅要有做好本职工作的责任心，更应该有维护大局利益的责任心，以对党对人民高度负责的态度，去正确看待维护社会稳定工作。
“稳定是第一责任”，乡镇干部要看到自己责任的重要性，要有崇高感和神圣感。
要有责任重于泰山的意识。
只有这样，才能尽职尽责尽心的去做好维护社会稳定工作。
三是要培养超前意识。
培养超前意识，就是要求乡镇干部要从潜在的不稳定因素和显性的不稳定因素中，增强洞察力，增强预见性，做好风险评估，及时打出预警信号，促进党委政府采取有效措施，防止“无事生非，小事变大，大事变炸”。
做到未雨绸缪，有利于争取工作主动权，防止工作被动，即使处理得再好的矛盾纠纷也会造成负面的影响。
所以培养超前意识是乡镇干部应有的意识品质。
二、加强“三学”是做好乡镇维稳工作的基础。
“非学无以广才”，就是说不学习就不能增强自已的才能。
“多读胸中有本”，也是说不学习就没有做事的本领和基础。
所以作为乡镇维稳工作人员更应该面对错综复杂的社会矛盾，进一步学习，夯实基础，增强本领。
应该重点学理论、学法律、学政策。
一是学理论。
就是要学党的基本理论，用理论去丰富头脑，用理论去指引行动。
当前重点就是要学好科学发展观的理论，同时要学习维护稳定工作的理论。
当前维护稳定工作理论日渐深入。
没有理论做事，就会没有方向，漫无边际，就会抓不住根本，不得要领，结果就会事倍功半，甚至会适得其反。
所以要学理论，增强工作目的性和有效性。
二是学法律。
法律的价值在于追求公平与正义。
法律具有规范作用和社会作用。
当前各类矛盾纠纷错综复杂，有的合法合理，有理不合法不合理。
对于合法合理的，就要用法律的手段合理解决利益冲突，对于不合理的，违法闹访的，就要依法严肃处理。
在处理矛盾纠纷时要力争用法律去维护公平和正义。
这样才能使当事人心悦诚服，而不能想当然，这样处理或那样处理。
所以乡镇维稳工作人员要学习法律，用法律的武器去化解社会矛盾。
不懂法，就没有说服力，所以要加强法律的学习。
三是学政策。
随着改革发展的不断深入，新精神新政策不断出台，如何去解决现实中的社会矛盾就要依靠法律和具体政策，所以不懂政策，在处理社会矛盾上，就没有现实依据。
通过学政策，还可以超前宣传，使群众按政策办事，避免不必要的麻烦。
学政策，还要学习维护社会稳定的政策，如有关信访问题条例、规定、办法等，使我们做好乡镇维稳工作有法可依、有策可凭，避免在维护稳定工作中引发新的不稳定因素。
三、掌握“三用”是做好乡镇维稳工作的手段。
人们常言，动之以情，晓之以理，明之以法。
这就是说用情、用理、用法是化解社会矛盾的有效手段。
当前，影响社会稳定的问题突出表现在信访问题上。
综观上访人反映的问题，不外乎追求合情、合理、合法。
合情、合理、合法是上访人的心理需求，在处理矛盾纠纷上，要重点从上访人的心理需求入手，采用情、理、法的办法去化解矛盾。
一是用情化解。
在矛盾纠纷的发生上，因情而访的不乏少数，主要是由于基层干部在执行政策、落实政策上，方法简单、作风粗暴、缺乏耐心和热心，没有更好的去便民、利民，结果伤害了人民群众的感情，对于这类问题就要多用“情”去化解，解开群众心里的疙瘩，进一步密切党群干群关系，往往问题就会迎刃而解。
二是用理化解。
在处理信访问题工作中，常出现有理和无理的现象。
对于有理的，就要本着人民群众利益无小事的观点，去尽力帮助解决，一时难以解决的要说明事实情况，争得理解。
相信广大群众是讲道理的。
对于无理的，就要通过进一步做好思想政治工作，做好劝返工作，使之明白无理访的利害关系，自然就会不访而归。
三是用法化解。
因法而访的，有的是不懂法，这就要求乡镇干部要做好法律的宣传和讲解工作。
对于有些弱势群体，就要加强法律援助工作，帮助弱势群体通过法律途径解决问题。
对于涉法访问题，就要引导走法律途径解决问题。
现实中合理采用情理法或单用或交互使用，去化解问题的也不乏少数，所以乡镇干部要掌握用情用法用理化解矛盾的方法，增强沟通能力、说服能力、协调能力。
四、了解“三情”是做好乡镇维稳工作的关键。
乡镇干部不但要做好矛盾纠纷的排查化解工作，还要透过个案，准确了解民情、社情、政情，为党委和政府当好参谋。
了解民情，就是要经常深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所需。
了解社情，就是要掌握社会上的热点焦点问题。
了解政情，就是要了解当前的有关改革发展的各项方针政策、实事大事。
通过了解民情、社情，掌握有关不稳定因素，并进一步深入开展调查分析，找出问题的深层次原因及矛盾纠纷进一步发展的诱因，提供有效准确的信息，促进政府出台一些促进民生、民兴、民安的政策，为上级加强稳定的宏观调控当好参谋。
了解政情，就是要超前或有针对性的预测新政策的出台在人民群众中的反响，提前打好“预防针”，避免矛盾纠纷发生造成措手不及。
同时还要了解政策的落实是否严格规范，是否有暗箱操作行为，是否有不公平不合理的现象引发矛盾纠纷。
比如，土地纠纷问题多是应分而未分到土地。
随着时间的推移，进一步造成因地源紧张而化解土地纠纷困难的局面。
没有调查就没有发言权。
只有深入开展调查研究工作，掌握“三情，才能把具体的和潜在的不稳定因素放到发展和稳定这个大环境中来考虑，避免只见树木，不见森林。
五、把握“三性”是做好乡镇维稳工作的重点。
乡镇干部要注重总结，把握矛盾纠纷发生的规律和特点，掌握“三性”，即时节性、群体性、针对性。
一是时节性，就是掌握重要敏感时期和季节性矛盾纠纷的发生。
二是群体性。
就是掌握不稳定群体，了解和掌握他们的活动规律和思想动态。
三是针对性。
针对性就是要有针对性的掌握当前的主要不稳定因素。
只有把握矛盾纠纷发生发展的规律和特点，才能有针对性地做好矛盾纠纷的排查化解研究工作，有效率地做好维护社会稳定工作。
做好维护社会稳定工作意义重大，乡镇干部只有具有良好的意识、状态、本领，才能在发展经济，促进政治和谐、精神和谐、物质和谐，实现政通人和，百业俱兴的改革进程中有所作为。
一名基层公务员吐槽：乡镇为什么憋屈，乡镇干部为什么
首先是乡镇政权的困难，条列几个问题。
一是没钱办事。
办公经费这两年虽增加不少，但也仅勉强够维持运转的水、电、暖、网、车、油、纸等消耗开支。
同时，上级各单位将工作下达给乡镇时，并未一并拨付办事资金，只分配任务，不给钱，造成乡镇只能压缩办公开支以挤出钱来完成上级下达的任务，乡镇都在艰难维持运转。
想替群众办些实事，但空有抱负，只有深深的无力感。
二是人手紧缺。
一个乡镇编制一般也就40-60人。
但从未满编全员过，全县大多数乡镇都是空缺10个以上。
即使全部满编配齐，40多个人也干不过来一百多项的工作。
维稳、中心工作、综治、民宗、计生、环保、卫生、兵役、信访、安监、规划建设、民政、社保医保、科技、扶贫、残联、农林渔、畜牧兽医、农机、财政、党建群团、机要保密、人事组工老干、纪检宣传统战等等等，还有应付一波接一波没完没了的检查评比考察调研，哪项不需要人手。
乡镇干部普遍兼着三到四项工作，有的更多。
此外，乡镇本来就缺人，县上还从乡镇抽调干部，除两办两委三部等权利机关，一些阿猫阿狗的单位都敢从乡镇抽人，都拿乡镇当软柿子捏。
几乎每个乡镇都被县上抽走4、5名干部，且被抽走的都是骨干。
有时真想不通，县上大多数单位本身业务不多，其本单位的人都闲着，还要从乡镇抽人，极不公平。
难道乡镇不需要开展工作
三是权责不对等，权力无限小，责任无限大，最弱的肩膀扛最重的担。
机构改革后，乡镇权力被无限的收缩，财权、人事权、土地权等几乎所有的权力都划归县级，乡镇已经不是一级独立完整的政权，修一个巷道、清一条毛渠、办一个低保、打一口井这样的小事都须上级批准，不能自行拍板。
但中央、区、州、县，任何一项工作都最终层层下压到乡镇。
在中国，除了外交，其他几乎所有的工作都可以层层下压到乡镇。
甚至包括一些本就该州县业务部门负责工作也要推给乡镇，可乡镇又能把工作推给谁呢
上级只下派任务，却不给相应的权力和资源，让乡镇怎么办
乡镇只能硬着头皮扛。
若工作没干好，依然由乡镇来担责任、挨板子。
甚至有时还要替某些县直部门背黑锅。
同时这也是信访案件多的众多原因之一。
四是工作难以自主决策、自主开展。
乡镇每天的工作都是围绕着上级的指挥棒来转，很少有哪一天能根据自己的实际来决定自己的工作如何开展、进度和方式。
五是村干部难配合。
村级作为群众自治组织，加之工资仅有几百或1000多一点，因此村干部工作积极性低是在所难免的。
乡镇对他们基本素手无策，骂不得，连一两句重话也说不得，否则他们就撂挑子不干。
基本是哄着、骗着他们来开展工作。
而他们也基本是能躲就躲、能骗就骗、能应付就应付，晃晃悠悠。
更有甚至，不少村干部因自治权力过大而比乡镇领导还厉害，油盐不吃，水泼不进。
六是群众工作不好做。
工作需要农民群众配合支持，甚至需要群众的帮助才能开展。
取消农业税后，动员群众变难了，修路修渠时义务工不能再让人家出了，有事也难以召集了、甚至有的农民就连自家门前的垃圾都不打扫了，反正有乡干部替他们打扫。
有事时是求着群众围着群众跑，群众爱理不理，但当群众有事时，不管乡镇能不能办，群众都会找过来，理直气壮；最难做的是利益冲突下的群众工作，来硬的犯纪律犯法，来软的完不成任务，只有死磨硬泡，有些干部甚至为了拉近关系而自己掏腰包给群众买东西。
县上还不理解：乡镇工作怎么推的这么慢
干部们已经尽了最大的努力。
七是名目繁多的检查、务虚的工作和信访耗费了大量的精力。
最烦的就是检查评比调研，县上有30-40个单位，即使每个单位一个季度来一次，算下来平均每三天就要来一个检查组，这还不算州上和自治区来的。
而检查内容也大多是虚假的工作。
尤以务虚的党建群团工作最烦，来检查的最多。
只要是来检查的，不管他官多大，都得罪不起，都是爷，唯有尽力装孙子点头哈腰供着捧着。
加班造假档案、打扫卫生、迎接陪同等都消耗了大量的时间和精力。
而信访是另一个头疼的问题，无奈。
再说说乡镇干部的难处和委屈。
一是工资低、待遇差、条件艰苦。
基层的同志付出的远比州上、县直的干部要大的多得多，但收获多少
大多数拿到手也就2000多、三千出头的不多。
这是到卡的，不算纯收入，纯收入比这个低。
因为乡镇工作对象就是农田和农民，下村入户是基础工作。
干部每月下村入户花掉的摩托车油钱、交通费、电话费加起来至少也有200--300块，乡镇从来没补过，乡镇也没钱补，全是自掏腰包。
都要养家糊口，生计艰难啊。
反观大多数自治区和州上的干部，天天斗着地主、偷着菜，何德何能要拿三四千的工资，怎么不能让我们心寒
再说办公条件艰苦，有些乡镇这一两年建了新办公室改善不少。
但还有不少乡镇办公室简陋，远不像市政府那么宏伟壮观，也不像州政府那样静谧舒服。
很多是三四个人挤一间办公室，冬天架炉子、手脚冻的哆嗦，夏天满是臭汗。
还有很多没有职工食堂，在外面餐馆吃一段饭至少也要15块，一个月一半的工资就被吃掉了，很难攒下钱。
宿舍少，很多是办公室放个折叠床，晚上值班时打开睡，早晨再收起来。
农村看病、买东西、理发、洗澡等都不方便，坐车也不方便，出门要等很久才来一辆三轮摩的。
这些困难虽都只是小问题，但都是很多大城市的人难以体会到的。
有多少坐大机关的人体会过在11月12月骑着摩托下村入户全身被冻僵冻透的感觉，又有多少人经历过夏天被淋成落水狗时的狼狈
还有春秋两季植树、打扫卫生、环境整治、拆棚建棚等各种劳动时满身的臭汗、晒的脱皮和磨出来水泡血泡
二是工作繁重，休息时间得不到保障。
连续加班和值班是常态，且都是无偿的，一个月能休息一两天就不错了，即使休息了也不让人消停、不让人安心。
在家静静的睡一天、和家人一起出去转转、和朋友聚会一下这些常人简单的休闲活动已经成为乡镇干部的奢望。
前几天聊天时几个同事说在乡镇工作了十年，从未出过远门，即使连30公里外的森林公园也没去玩过，单位既没组织过，也没给过时间。
有时想想，人的一辈子就这样过去了，大好的青春就这样贡献了，鼻子很酸。
三是压力大、神经质。
千头万绪的工作，即使全神贯注、全力以赴也难免不出纰漏，总会有干的差强人意的地方。
上至书记乡镇长，下至普通科员，大家每天都担惊受怕，神经敏感，害怕乡里哪个地方万一出现意外，害怕自己负责片区哪个人万一惹出事非，害怕各种未知的风险。
而一旦出了问题，轻则挨骂，中则扣工资问责处分，重的丢饭碗甚至惹上牢狱之灾。
四是前途缥缈。
基层，天花板现象最集中的地方，4050科员一抓一大把，副科级又能如何
绝大多数也不过是干到退休。
有多少人脱颖而出
有多少人平步青云
转念一想，乡镇同志不优秀吗
哪个不是多面手、万金油
很多乡科级驾驭复杂局面的能力、分析判断的能力、处理突发事件的能力、化解尖锐矛盾的能力、做群众工作的能力和遇变不慌的心态、宠辱不惊的境界远不是朝九晚五坐大机关的处厅级们能比的。
五是不被理解。
家人亲戚朋友不理解，整天见不到人忙忙碌碌在干什么
社会和群众不理解，乡镇干部和城管一样，都坐在了社会矛盾爆发的火山口，在第一线直面群众，既要完成上级任务，又要不得罪人，可能吗
好比老鼠钻风箱，两头受气。
遭的白眼，挨的骂还少吗
说到工作成绩，有多少人看在眼里，记在心上
举个最简单的例子，在新疆，有多少坏人预谋造事的线索、不稳定的苗头是基层干部入户时摸排出来，才被提前打掉、提前控制住的
有谁理解正是因为基层干部日复一日、年复一年的不断的值班备勤、日夜巡逻来一步步蚕食坏人的行动空间。
人们享受着安定的局面，却有多少人记得幕后默默付出的人
有些人总是要求干部像新闻联播里说的一样清贫如洗、家徒四壁，过着苦行僧式的生活，甚至有时吃顿肉喝场酒被别人看到了也说在腐败。
电视里满是宣扬家里孩子病了、老人晕倒了也不管不顾，拼着老命在工作岗位上坚守着“先进典型”。
遇到困难，领导常拿党性来压人。
可乡镇干部也是人，也有七情六欲，也有一家老小要养，老婆孩子要照顾，老人要赡养，亲戚朋友要来往。
六是地位低。
在群众眼中，乡镇干部没权力办不成事，当然不被待见；在体制内，很多州直县直机关部门的也看不起乡镇干部，县上一个小小的小科员就可以随随便便的把乡镇干部吼过来骂过去的，毫无尊重。
虽是同级公务员，但也唯有忍受。
七是忽略了家庭和亲人。
总是舍小家、顾大家。
和一个学校老师聊天，他说班里学生成绩不好的，多半是父母中有一人在乡镇工作，成绩最差的，八成是父母两人都在乡镇工作。
有多少年轻干部能顺顺当当的谈个对象
有孩子的干部一周能见到几次孩子、管管孩子的学习
有多少人能常回到父母家帮帮忙，说说话
