温氏集团
温氏集团、一个饿你餐免强的劳工场，在场做一线员工的就只得个做字
一年给你加个两百蚊、跟得上加社保的幅度，薪资水平同三年前比还差，开会时领导大吹公司业绩、大吹公司企业文化，说什么公司在困难时还让加薪，而事实上员工的绩效比从前少了三分二，工作量比去年大了一半、场里有先见的同事走了十多个，但空缺一直都没有补上、不知道现在的人是不是都知道温氏的黑暗、都不来应聘了。
真TM的讽刺，男员工在场比牛做得还累、但薪资却比不上不用做重活的女员工、这是何等的讽刺
员工工作量和劳度都增加了不少、但薪资却比不上三年前
这点可以看出公司薪资已经同社会脱节了，也不够人性化。
做领导的只知道要求成绩、一句话下去就做得一线员工扑街，做区长的更不可一世，对员工指手划脚、而他们却什么也做不了，也不会做、但他们竟然能拿四千多元的月薪、其实在一线员工眼里区长这个职位简直是多余的，但他们就是领导身边的大红人、马屁友
在温氏干活你没有后台是永远都出不了头、哪怕你再努力领导也会视而不见
齐创美满生活的企业理念只属领导们，因为这几年在场做的员工都没有享受过公司挣钱后带来的福利、我也是其中之一、我四月份就辞工走了，干了三年比搬运工还累的工作、得到的是搬运工三份一的工资，不是我小气，而是这样讲一套做一套的骗人企业文化容不下我，如果你有意到温氏工作请三思吧
小心把肺都气炸了。
大家谈谈在温氏工作的具体感受
我是2009年到温氏股份公司实本科生，通过我三个多月的实地了解，我认为存在以下几点问题： 1：员工福利待遇偏低。
无论在企业宣讲中把温氏的所谓的企业文化和福利待遇说的如何天花乱坠，在这个条件极其艰苦的行业中，员工福利待遇依然是非常低的，不信你可以自己去工作个一年半载的。
这种状况对于公司想留下来的那些人显然是不利的。
2：家族企业，排外现象比较严重。
无论是在总部还是在生产一线，主管级别的人物基本是新兴本地人，而且绝大多数是关系户，小到连猪场门卫都是，只在万不得已的情况下才启用外人，外地人晋升空间相对来说非常狭小。
3：企业内部不够“和谐”。
企业文化里有一条：同呼吸，共命运，齐创美满生活
可现实的情况是从上到下员工间勾心斗角的那是相当的“惊心动魄”。
在这里不少人都觉得做人很假，做人很累。
4：企业扩张速度过快。
最近公司扩张极为迅速，随之而来所带来的问题像滚雪球一样越来越大，显然公司领导层并未对此做好充分的准备，不难想象，当量变达到一定程度产生质变时，公司。
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5：企业战略的制定缺乏合理性，凭空猜想的成分较多。
由于这属于仁者见仁智者见智的东西，我就不便多说了。
以上观点纯属个人见解，供大家参考
有谁在温氏集团工作
进去里面养猪工资待遇如何
知道的能说说吗
温氏工资待遇是最最不公平的，干最累的活拿最少的钱。
亲身体会的
本科生毕业的在温氏集团能给多少工资
3000元左右，还要看你应聘什么岗位。
具体要等面试后才能确定。
温氏集团与华南农业大学是什么关系
没太大关系。
只不过是温氏集团的老板是从华南农业大学毕业，而且温氏集团与华南农业大学有比较多的科技合作关系而已。
入职体检报告单位会保留到什么时候
还是看完了还给本人
入职体检报告你们公司的人事部门会保留在你的档案里面的，到你离职的时候再还给你，如果你想自己要一份，你体检完了就去复印一份吧。
