人事专员电话邀约面试有什么技巧
现在的就业季一定要小心骗子，防人之心不可无骗子公司12大特征根据网上投简历的一点小小心得，归纳总结了骗子公司的基本特征：1、没有网址，或者是名不副实的网址，这样的公司我们都不能了解，那怎么去为他工作，表去
记得自己有一次投了家什么商贸公司，一去面试，问他们公司什么情况，生产什么产品，说是必须要在培训的时候才能说，晕，莫不是搞什么特务活动吧
2、介绍很短，大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批牛人，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。
3、对学历、英语、计算机几乎没有要求，那证书什么就是摆设，这么不重视人才你说还能去吗
4、面试大多比较短，大多是以非常欣赏你的口气，当然这不排除你本身确实很优秀，很快就通知你去培训，很显然不要去
5、可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱，那个所谓的经理会向你吹嘘她自己的经历：我来公司才3个月，现在工资就是一个月15000甚至更好，我靠，这也能相信，有这样的待遇，都是经理级人物了还不会多聘用几个人来打电话了，非得自己亲自花功夫来请你相信，让你发财嘛
不去
6、通常只有一次面试，没有复试，不去
7、不是我对化妆品行业有什么偏见，但是大多数的骗子都是在这个行业，电视上这个业看得多了，当然你自己非要去搞传销除外。
8、也不是我对商贸公司有什么偏见，但是大多数的骗子业都是一这个外衣在行骗。
9、骗子公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼，试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱
10、骗子公司大多设备简单，甚至可以这么说连一台电脑都找不到，大多数的情况是在你去面试的时候，会看到7-10张拼凑出来的办公桌，每个办公桌面都是有模有样的坐着个interviewer，让你看似场面十分火爆，坚决不去
11、当然，我们也会经常接到拉保险的电话，虽然没有投他们的简历。
这个我觉得还是看情况了，不发表评论。
12、那些要么扣你证书，要么扣你几分之几工资等多少多少年之后再给你之类也是坚决不能去的。
这些单位可能会开出一些令你比较满意的待遇在你第一次面试的时候，可是再后来就要求扣这扣那，当然面试单位怕我们跑掉这是很重要的原因，可是你反过来一想，如果一个单位都这么不信任你，还要扣什么东西，这个还能说什么呢，最起码他们自己都不自信
人不自信，谁人信之
可能有些人会这么想，待遇还是不错的，扣就扣，等到时候他们会给我兑现的。
不，他会永远都扣这你的东西，你走的时候你的那部分工资就没有了，你没有完成任务的时候，他们也不会把那部分工资给你。
给他们扣住了东西，我们就失去了谈判的能力了，只能由别人牵着鼻子走了，甚至连跳槽的机会都没有了，你更觉得那个更重要呢
面试防骗“三问五察”面试防骗，三必问，五必察。
三必问：1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数。
2.问招聘单位进驻所在写字楼（办公场所）的时间。
3.问招聘岗位的具体、待遇、工作地点、保险情况。
五必察：1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件（一般单位须具备营业执照、，机构还须具备许可证、收费许可证）。
2.察公司招牌、硬件设施。
3.察公司的人及正在做的事。
4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取。
5.察待遇是否优厚得不合常情。
可疑要警惕。
根据网友反馈，传销可能利用多家求职网站，在上面搜索，通过欺骗的方式，骗取求职者的信任，然后骗人过去，通过非法扣押求职者等手段，非法搞传销。
传销团伙骗人常用的方式：在上下载的求职信息（主要包括姓名，专业，求职地点，职位，年龄和毕业时间，一般30以上的不要）。
当你接到电话时一定要小心点：第一步：他们都是用打的电话，然后让你记录下公司的网址去浏览下，看过后觉得适合发展的就在最近一两天内打电话过去。
第二步：当你打电话过去后，他们会让你说下自己的具体情况：首先他们会确认你能不能到某地培训（2-4周）。
包括姓名，身高，体重（身高和体重1：1不要，太胖的人懒，不要），出生年月（年龄过30的不要），籍贯和目前所在地，毕业院校和专业，时间。
家里情况（父母的工作和兄弟姐妹情况，了解家里经济情况），有无亲戚在某地，有近的亲戚的不要（怕找过来），求职的地点和职位，基本的月薪要求。
第三步：他们会打电话通知你在一个时间打**主管的电话参加面试。
第四步：邀约，通知你已经被录用了，让你在最近几天坐车到某地公司总部参加培训，让你带以下的东西：身份证，复印件，简历，相关的证书，一寸照片4张。
建议大家在接到电话后小心点，最好能打公司网站的电话问一下。
他们告诉你的招聘电话是他们的内部电话，大家遇到类似情况可以在一下了解情况（尤其是陌生电话），希望我的经历能让更多人避免上当受。
参考资料：
求电话邀约面试的模板，模板，模板，谢谢
我是新手人事，是在不知道怎么说才不像是求人面试…………
打电话给应聘者，首先确认应聘者还有没有在找工作，然后，要给应聘者说你是xx公司的人事部，现在公司在招xx职位，经过初步审核，本公司邀请你于x月x号x时来我司面试，我司地址：xxx联系电话：xx。
人事电话邀约怎么才能约到更多的的面试者
首先是在智联和拉钩等一些大平台上邀约，然后打电话时态度好点，服务周到点，电话联系后还要把邮件发过去
人事前几天看的我简历，今天才发面试邀请给我，还没有打电话，是通过招聘网直接发的，感觉自己就是替补
有的时候HR是已经电话联系你的，但是你没有接到或者正在通话中，因为很多时候都是通过公司座机拨打你的电话的，所以很有可能被你当做骚扰电话，所以没有办法才会给你发这个短信的，建议可以再招聘网站上面和HR联系，或者通过短信查看是否和相关联系方式，一份工作，其实合不合适我建议你可以多给彼此一次机会去互相了解。
公司打电话邀请我面试时，在电话里我能问实习期工资多少等一些待遇问题吗。
去面试时，我该怎么表现，HR
首先做好准备工作：需要己及招聘岗位情况非常熟悉，避免求职者在问到相息时答不上来，让求认为HR非常不专业；在拨打电话前需要对求职者的简历进行浏览，要做到拨打电话时心理对求职者的情况比较熟悉，同时要想清楚这通电话的目的是什么
比如说要了解到求职者目前是否已经离职、确认简历有疑问的信息点等等；提前编辑好常问问题的答案等等。
其次拨打电话过程中要注意自己的语气，给求职者舒适的感觉，切忌以高高在上的态度和求职者沟通（招聘是一个双向选择）再次自报家门及介绍公司、岗位，把自己公司这边的一些情况详细告知到求职者，当然介绍也需要突出重点，简单明了，如果能让求职者记住公司名字，其实也已经算一种成功了。
再其次了解和挖掘求职者的需求，如果求职者的需求公司恰好能满足，相对会比较有吸引力。
接着确定面试时间，将面试地址、注意事项、乘车路线等信息以短信或邮件的形式发送到求职者。
最后对于重要岗位的邀约可在面试前一至两个小时再次与其确定是否会准时过来参加面试，如果求职者爽约，也可在事后去电了解原因，以便改进自己的工作，对合适的人才可考虑是否再次安排面试时间。
打电话邀请面试怎么说
2500谁愿意干，工资太低了吧
