问：关于面试的流程方面，有什么心得体会和做法
面试流程一般是不一样的。
看要采取什么样的面试方式。
一般情况下都是采取的结构化面试。
进考点----核对、没收通讯工具----进入候考区-----抽签------进入面试-----面试结束-----到等候室----宣布分数-----考生离场。
首先人事局会给你分一个小组。
然后考生按照规定的时间进入指定的考点，然后按照分好的小组依次登记、核对，没收通讯工具等。
之后跟着带队老师，进入指定的考场（候考区）。
接下来老师会给你讲解考试的规则和纪律。
待大家安定后，这时就要抽签了，用抽签的方式决定面试顺序。
面试时，老师会带着学生进入面试房间。
然后由面试老师向考生提问。
面试完到候考区，等待其他考生全部考完。
最后一期回到面试室，宣布分数。
之后离场。
企业人才引进应该怎么才能做好
多企业常常因人才流失而陷入困境何引进人才培养人才留住人才已成企业当前面临大问题首先我们来说说何外贸企业引进优秀、用人才企业招聘人才像娶老婆定要好, 定要适合企业发展因此企业制定发展战略时, 应该认真做好对人才方面需求计划制订好计划才着手实施人才引进工作根据自身情况找合适招聘渠道或利用良好招聘平台良好招聘渠道企业排除适合人另外企业还要拥有套与公司发展规划相配套人力资源管理计划其包括对来人才需求预测、对公司内部人员培训等当需要公司各部门紧密配合市场销售需要善于人际关系, 还市场策划服务人员需要拥有良好态度还懂得分析顾客心理由此通过对各岗位同要求而有针对性进行招聘当重要还要有套严格录取考核制度其包括:针对同职业岗位对应聘者能力进行测试;对应聘者背景资料核实;认真考查应聘者否能够融入企业文化等同时招聘时间定要充裕, 避免由于够时间去了解面试人员而招聘些合格员工;对于招聘者来说能够有先入主片面性好招聘者有应聘者直接领导及同事, 直接涉及来员工之间合作和沟通否顺畅对外贸企业人员招聘还应注意下几点:1.人品问题2.语言水平:要按照公司市场拓展需求招聘针对当地语言人才3.语言表达能力:当与沟通时要注意用词及准确性词达意者忌用4.工作态度及处事态度:心态决定切要通过语言了解人工作及生活态度何5.头脑灵活性:头脑过于守旧,易接受新事物或者反应较慢说了半天才明白人也好别用
面试心得
如何面试人事经理人力资源经理的胜任力五要素：1、沟通力2、责任意识和公正性3、人力资源专业技能4、对人力资源如何支持经营的深刻理解5、应变能力面试HR经理的一些问题1、招聘的STAR原则：situation背景,task任务,action行动,result结果此题为招聘的普通程序，可以看出HR经理的基本理论水平2、请举例说明如果销售部门有不胜任的资深员工，销售部经理要求辞退如何处理此题分析应聘对象的应变处事能力3、您遇到的最困难（或最有挑战性)的事情，如何处理结果怎么样此题分析应聘对象的所遭遇困难的程度及处理能力4、您组织了哪些精彩的活动或者培训推动了那些重大变革（设计
执行
配合）为企业引进了那些突出人才5、以前服务的公司是否实施绩效考核
考核对象有哪些
考核指标有哪些
用途有哪些
是否设计过考核方案
绩效考核与绩效管理的区别
6、你认为贸易销售型企业的HR工作重点是什么
7、岗位说明书的设计流程与要素8、人力资源管理的几大模块从事过那些。
以上问题仅供参考注意应聘者是否抢答，抢答可能在沟通力方面有问题
高水平的HR经理，应该在绩效管理和人力资源规划上有突出表现，应该设计过方案。
人事经理必备五原则：招聘面试牢记star原则工具一：招聘面试的STAR原则招聘面试是HR经理的一项重要工作内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位高绩效。
所谓STAR原则，即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)
关于培训的得心得体会怎么写
个人培训心得体会总结篇一：员工个人培训学习心得体会总结培训学习心得体会陈丽丽：转眼间培训班的课程已经接近结束,经过十一天的学习,我想我们每一位学员都有不同的但很大的收获。
对于我个人，我认为这次培训班举办的非常有意义，非常有必要，因为它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。
无论是从党校到复旦，从听课到交谈，还是从所听到所闻，每时每刻、每一堂课，都让我有所感动和收获，许多不可言语表达的收获。
加之与:个人培训心得体会总结)者的身份认清问题的本质所在，也让我们看到章明的同时看看自己。
给别人找问题的时候比较容易，但给自己找问题的时候往往比较难，所以老师让我们通过查找别人问题的方式来提醒自己不要犯类似的错误。
正确处理各种关系是干好工作的前提之一。
事例也告诉我们没有好的上下级关系、群众关系，最终会导致工作无法开展，所以我们要着重注意自己的言行举止，处理好各种关系，在阳光心态下工作。
四、前辈的座谈，找准了差距在诸城市的考察，让我学到了很多，无论是城市的变化、社区的建设还是两位乡镇党委书记的讲话，都让我受益匪浅。
在与两位乡镇党委书记的座谈过程中，我们学到了作为一名年轻的基层领导干部如何把所学的理论知识应用于实际工作中去，如何在平日的工作和生活中积累自己的工作经验和理论知识，如何处理工作中棘手的复杂的问题等等。
同时也让我们看到了相比之下自己的不足和差距。
当然找出差距并非要
面试员工，主要需要问的问题有哪些
1、简单介绍一自己吧
2、你觉得你个性上最大的优点是什么
3、说说你最大的缺点
4、你对薪资的要求
5、你对加班的看法
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办
7、谈谈你对跳槽的看法
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办
9、你对于我们公司了解多少
10、最能概括你自己的三个词是什么
11、你的业余爱好是什么
12、作为被面试者给我打一下分
13、你为什么要离开原来的公司?14、你欣赏哪种性格的人
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷静下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败
17、你为什么愿意到我们公司来工作
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难
19、如果录用了你，你将怎样开展工作
20、你希望与什么样的上级共事
21、与上级意见不一时，你将怎么办
22、为什么选择我们公司
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司
25、你还有什么问题要问吗
26、如果你被录用，何时可以到职
心得体会之工作经历体会300字
工作经历体会300字【篇一：工作经历体会300字】篇一：招聘会的心得体会招聘会的心得体会通过学校举办的招聘会的志愿者服务经历，我感觉获益良多。
首先，对于这次的志愿者服务，我发现自己有很多不足，例如不懂得交谈和接待宾客来了解就业情景、职场内部信息和与面试相关要求的信息等。
虽然自己没有了解更多的那些信息，但是我没有忘记老师曾嘱咐我们需要带着职业生涯规划中需要关注的四个问题去参加招聘会志愿者服务活动。
其次，在这次活动中，有许多大四的师兄师姐面试竞争理想岗位。
其中不乏优秀的人才。
在闲暇的时候，我专门到一个“代收简历”的摊位中看到形形色色的简历。
这为我日后的个人简历设计收集到许多有用的信息，例如个人简历总体感觉该怎么设计才能让面试官舒服，什么该写，什么不该写等。
除此之外，如果我想要做出一个令人爱不释手的个人简历，那么作为大一的我就要写好职业生涯规划，不仅要不断努力充实智力资源，还应该通过各种实践活动积累社会资源和人脉资源，为未来的职业发展与腾飞打下良好的基础。
最后，经过旁听面试的经历，我了解到漂亮的学习成绩、出色的专业技能、关键的专业资格证书、敬业的工作态度、高情商和高逆商、突出的团队合作能力、敏锐的情报获取力、流利的英语和宏观的国际视野很受面试官的青睐。
其中的一次面试中，一位研二的师姐的穿着打扮与其他等待面试的师兄师姐很不一样，并没有穿西装和套裙，也没有怎么化妆，发型属于中长发。
虽说是便装
公务员面试题:西部大开发到底是引进资金还是人才为什么?
两者都要首先，为身摸要开发西部
因为穷所以要开发，穷就是缺资金其次，光有资金是不够的，还需要有一支枪有力的人才中坚力量去作保证 只有两者兼具才能促成发展。
另外两者的关系也应该阐明：资金应该是开发的基础而人才应该是促成开发的坚有力的保障最后在八自己的观点明确的总结一下就可以了
