请问“天下事，了犹未了，何妨以不了了之。
”怎么理解
俗话说：“树要枝叶根，人要精气神。
”说的是一个人的精神风貌对其一生所起的关键作用。
一位美国的教育家说过：“一个热爱生活，热爱人类，热爱真理，诚实正直的学生同仅仅是学业突出的百分学生相比，前者更有利于社会，我们需要更多的快乐而健康、能够从事各种工作的普通人，而不是病态的天才。
”也就是说，我们首先要将学生培养成为一个富有精气神的人。
一个人，虽不能选择出生，却可以主宰人生，要想不做生命的过客，首先必须要有精气神。
精气神，是生命的钙。
精气神越丰富，生命越坚强。
人生一世，草木一秋，要活出自信、活出健美、活出快乐和幸福。
在竞争激烈的社会里，谁都可能遭遇各种意想不到的磨难，但是不管生活怎样艰难，都不能丢了精气神。
否则，成功将与你无缘，机遇将离你而去。
学生，作为最为朝气蓬勃的一个群体，更要有点精气神。
精是指物之精华，学生的精华是什么
是学习的能力，既是对书本知识的掌握，也是学习能力的提升，学习是学生的核心；气是活力的象征，是推动学生踏实学习、追求进步的力量，良好的学习习惯是学生气质、心气、正气的体现；神是学生的形象，是学生良好的精神面貌，有精才有神，“聚精”才能“会神”，两者统一为一体。
“气”起源于“精”，“精”又产之于“气”，只有精气充分，才能体现出“神”。
学生具备了“精气神”才能积极地面对学习，享受生活。
中学生正处于“心理断乳期”，自我意识、情绪、意志、性格等心理品质正处在迅速发展阶段。
因此，培养学生自信、拼搏、争先、奋斗等积极的心理素质，让学生保持一种良好的精神状态尤为重要。
传递正能量，我们接受的一定是正能量；传递负能量，我们接受的一定是负能量。
因此，教师要以积极向上的精神状态影响、熏陶学生，给学生以正能量。
在向学生传授知识的过程中，给学生以知识渊博的形象，更重要的是，努力培养学生的精神气质和道德品性。
对于学生成长过程中出现的问题，要直接面对，不要回避，帮助学生找到解决问题的方法。
培养学生坚韧的品质，使学生在学习生活中，充满信心，勇敢面对现实，正确看待事物发展过程中的困难与问题，经得挫折，耐得刺激，顶住压力。
尤其是在高中阶段，学生压力比较大，重要关头勇者胜，气可鼓不可泄。
越是形势困难，越要鼓足精气神；越是在滚石上山关键期，越要屏住一口气。
在激烈的竞争中，活出一种精气神来，向成功迈进。
如何提升我的领导能力与管理能力
为您转载以下内容： 一、信任，团结，要有建设运作高效团队作能力。
团队建设的核心是合作。
领导要提高能力，必须信任上级、信任同级、信任下级，并善于与上级、同级、下级合作，特别是对下属要平等对待，充分信任，积极与其合作，才能实现最大的管理效能。
在企业生产经营过程中，提高领导能力主要体现几个方面： 第一，提高执行能力。
企业领导不管身处在哪一个层次，都要明确企业的发展战略目标，并有为该目标实现而不懈努力的信心和决心。
要准确理解领悟上级的指示、指令精神，服从上级部署和要求，把贯彻上级的精神与本单位、本部门工作紧密结合起来，确保上级部署执行到位。
第二，提高业务能力。
领导要熟悉自己分管的工作业务，充分掌握工作运作情况，只有成为业务的行家里手，才能正确指导下属开展工作，避免出现瞎指挥、错指挥，给工作正常开展造成障碍。
第三，提高用人能力。
人力资源管理中有一句名言：没有平庸的人，只有平庸的管理。
每个人总是有长处的，高明的领导者善于从每个普通的员工身上，发现有价值的东西，并加以引导和开发。
一位优秀领导者的任务正在于运用每个人的长处，把每个人的长处作为共同绩效的建筑材料来建成组织的大厦。
因此，客观分析下属的特点，做到知人善任才能最大限度地发挥每个人的潜能，也是企业选人、用人、留人的根本。
对待员工，一是要把合适的人放在适合的位置上。
如果一个人的岗位职责超越了他的能力或负荷，会使他心理失衡或产生挫败感，企业有可能会失去他；相反，如果一个人的岗位职责低于他的能力或是与团队中其他成员的工作不相匹配，则会造成整个管理体系的失衡，企业有可能会失去更多的肯干工作的人。
二是用他们的长处。
长处显示出来了，弱点便被克制了，使其工作充满信心，提高工作热情。
第四，提高沟通能力。
领导要积极主动与上级、同级、下属沟通。
特别是主动与下属沟通，把自己的意图向下属讲清楚，争取在思想上、认识上达成共识，形成共鸣，围绕共同目标而努力。
在沟通中，肯定成绩，指出问题，沟通感情，使他们感到自己被领导关心和理解，从而更兢兢业业地工作。
同时，促进上下级的思想交流，加深理解，有利于营造和谐的工作氛围。
五是提高激励能力。
领导要更重视提高非物质激励艺术。
记得2007年我带领我的团队筹备制作专题片参加北京邮政的党建创新成果评比。
当上级领导的要求与团队的专业意见发生冲突时，在严格执行领导要求的同时，我站在尊重专业的角度，没有拿领导的要求否定和压制他们的意见，而是不厌其烦地与团队成员反复沟通，看是否有可行的变通方式。
几经讨论和论证，我的团队成员用非常专业的知识说服了我，我便郑重向大家承诺，采纳大家的意见，让大家安安心心按照自己的思路去发挥，我负责与领导再去沟通。
最终领导采纳了我们的意见，我的团队不负众望，以绝对的高分获得了比赛的第一名，用自己的努力回报了领导对我们的信任。
二、坚持学习，以身作则，要有吸引下属主动跟随的人格魅力。
领导要成为下属员工的领袖，必须提高领导能力，让员工在其身上看到领袖的魅力。
在现代企业中，领导的领导能力不在于能够下命令，机械式地管理一班人，而要让属下员工对其敬佩、信服，在员工心中形成一种磁铁般的向心力，让员工愿意跟随他克服困难，艰苦创业。
这种向心力，就是领导独特的人格魅力。
如何塑造人格魅力呢
我们要在学习、做事、做人下功夫，以能力带动人，以素质感染人，以情感凝聚人，让员工感受到你就是这个团队的领导，而不是简单的发号施令，用命令强调你是领导。
第一，提高领导能力要与时俱进，提高学习能力。
联合国教科文组织曾提出一个标准：不能自学的人是现代文盲。
新的形势总是在不断变化，如果将工作思维局限于过去掌握的知识或积累的经验，工作总是老一套，欠缺创新精神，就跟不上新要求。
领导干部要主动学习，不断充实，掌握相当的文化知识、专业知识、管理知识与工作经验，提高自身能力素质，提高领导管理能力，适应新形势工作需求。
其次，领导干部具备良好的学习素养，也是获得青年员工认可，与青年员工打成一片的有效途径。
目前，越来越多的80后、90后逐渐成长为企业的中坚力量。
这些青年人思维活跃、爱好广泛。
作为领导干部如果不能说出一些青年人热衷的事物，不能接受和理解新的流行时尚元素，是很难与这些青年员工形成共鸣，那么员工对于你的领导可能只停留在被动服从的层面，无法真正打心眼儿里接受和认可你的思想，也就无从实现主动跟随。
第二，提高领导能力要以身作则，工作充满激情。
近几年来，我更加深刻体会到：工作需要激情。
一个人如果没有激情投入工作，就缺少了内在动力，干什么都是被动的，马马虎虎应付，很难取得工作成效。
一个企业，不管在创业初期，发展期，稳定期，还是波动期，都需要领导有一种激情带动员工或艰苦创业，或扭转乾坤，促进企业生存和发展。
在企业发展形势大好时，不要骄傲自满，带领员工乘势而上，再创佳绩；在企业发展遇到瓶颈时，要坚韧应对，带领员工渡过难关。
在工作中，要始终坚持以身作则，发挥表率作用。
如带头执行制度，维护制度的公平性、严肃性；带头加班加点，激励下属一起完成艰巨任务。
有领导亲力亲为，下属再苦再累，也感到安慰。
邮政企业是个传统的劳动密集型企业，与移动、电力、电信等国企相比，邮政员工收入不算太高，但工作强度和压力相对较大。
但很多员工依然坚守自己的岗位，兢兢业业，无私奉献。
员工们常说，工资低不怕，工作累也不怕，干活图的就是心气儿顺。
所以，作为邮政企业的领导干部必须学会用一颗父母心对待员工，激发员工的工作激情。
第三，提高领导能力要敢于负责，不推卸责任。
有一种现象见多不怪：某一件事做完了，工作成绩出来了，就有很多人过来，不管有参与的，还是在旁观的，都喜欢过来邀功请赏；有一个事故发生了，有的责任也清晰了，就是没有人敢出来承担责任，你推我卸，谁也不愿意跟这事扯上关系。
我认为，领导者由于职位所需，比员工占据了更为全面和丰富的资源优势，因此，领导者也理应相应地比员工承担起更大的责任。
我认为一个敢于承担责任的领导本身也是一种自信的表现，正因为有了责任，你才会思考如何持续改进，如何做得更好，这对于员工来说也是一种潜移默化的激励，最终成就出一支高效率的团队。
第四，提高领导能力要公平做事，做到奖惩分明。
一个团队由几个、几十个、几百个、几千个甚至更多的人组成，每个人心中都有一把称，用来衡量自己、衡量同事、衡量上司。
有个奇怪现象，人总是喜欢夸大自己的成绩，贬低别人的努力。
这种情况下，更需要团队领导做到公平办事。
哪些员工的确表现好，要及时奖励，而且要向其他人讲清楚，为什么要奖励他，他表现好在哪里，让大家了解情况，减少互相猜疑，树立学习榜样。
对犯错误的员工，也要及时惩罚，并向其他人讲明白，为什么要惩罚，他错在哪里，进行警惕教育。
只有做到奖惩公平透明，才能真正激励先进，鞭策后进，激发团队工作热情。
第五，提高领导能力要真诚待人，与下属做朋友。
领导干部要真诚对待下属，善于与员工打成一片。
在学习上，能够放下架子，虚心向下属请教某方面的知识；在工作上，能够集思广益，诚意征求下属的意见和建议；在生活上，能够平易近人，主动与下属沟通，或与下属一起聊天、打球、登山等活动，让员工感觉到你是在真心与其交朋友，自然而然产生朋友情，愉快地跟随你工作。
三、重视健康，调适心理，要有保持自己身心健康的修炼能力。
有人总结，年轻的时候拼命赚钱，拿命买钱，年老的时候拼命到医院，拿钱买命。
健康是工作的根本，领导无论职务高低，只有拥有健康的身体，才能完成各项领导任务。
现在，越来越多有关某方面优秀人才英年早逝的报道。
我们深感惋惜的同时，也清楚看到当中大多数人是由于疲劳过度，透支身体，不注意小病，最终累倒下来。
身体是最主要，最根本的，没有健康的身体，就没有出色的工作。
提高领导能力，在维持身体健康的同时，我们还要注意心理健康问题。
在面对各种工作压力、人际关系、疾病困扰、家庭因素等问题时，要学会心理自我调适，学会通过正确途径发泄不良情绪，努力培养一个乐观、宽容、积极、向上的健康心理，让下属也跟着你舒心、快乐地工作。
要特别注意的是，在一个团队里的人，有不同类型，不同素质，不同性格，而且有着不同的经历和不同的办事方式。
如果领导要求下属事事按照自己的方法去做，会限制下属的工作创造性，而且往往效果达不到自己的预期目标。
江山难移，性格难改，要改变多数人远比改变自己困难。
领导要认真反省思考自己，是否有不妥当的地方，及时改正过来。
要学会适应员工，用心，用忠诚，用团队智慧构建和谐团队。
对于中高层的领导，还要过好廉洁关。
俗话说，无欲则刚。
要调适心理平衡，管得住欲望，做一名堂堂正正的领导干部，促进企业和个人的健康发展。
总的来说，企业管理人员要提高领导能力，必须具备胜任管理职位的工作能力，必须培育非履行职权的人格魅力，必须拥有健康的体魄和心理。
通过正确履行职权和人格影响，吸引部属主动跟随，有效调动部属的积极性、主动性和创造性，带动部属完成各项工作目标，推动企业不断向前发展。
有关领导力方面的资料很多，内容也很多，祝你成功
请问“天下事，了犹未了，何妨以不了了之。
”怎么理解
鲤鱼水生物，上立观音，告诉有缘，慈悲正途。
左手净瓶，就是平静心；心难找。
右手拂尘，因生活当中右撇子多，常用，所以持拂尘，就是要修行人常打扫不清净的心；而对所求普通人，则是慈悲帮助的寓意。
鲤鱼跳龙门，鲲鹏等等都有其意境，关键就在于观音菩萨。
心气大点儿，糊涂点儿，挺好。
《建国大业》主要内容
剧情简介： 1945年8月抗战胜利，中共主席应国民党蒋介石之邀毅然飞赴重庆，与国民党蒋介石举行和平谈判。
毛主席在重庆与民盟主席张澜等民主党派领导人密切协商配合，共同努力推动谈判进程，使国共双方终于签订了以避免内战、在政治协商的基础上组建多党派联合政府为主要内容《双十协定》。
但是，国民党蒋介石无法放弃一党专制的独裁迷思，一方面发动了对共产党的内战，一方面炮制召开首届国民大会的独角戏，并对民主党派大肆迫害镇压，实际撕毁了《双十协定》。
中国共产党制定了针锋相对、以革命战争反对反革命战争的方针，开始坚决的武装反击。
众多民主党派领导人纷纷采取了与中共站在一起的立场，坚决反对和抵制蒋介石独裁行径，以实际行动与国民党决裂了。
在反对国民党独裁统治的共同斗争中，身处延安、西柏坡战争前线的、周恩来与身在蒋管区和香港等地的宋庆龄、李济深、张澜等著名民主人士虽然分隔远方，但心气相通，肝胆相照。
他们在为人民解放战争的不断胜利而共同欢欣鼓舞的同时，也开始为如何建立一个民主的新中国而未雨绸缪思考谋划。
1948年五月，中国共产党发表《五一宣言》，发出了打倒国民党反动派、迅速召开新的政治协商会议，成立民主联合政府的号召。
这个号召得到各民主党派的热烈响应。
此后，在战场上共产党领导的人民解放战争节节胜利的同时，一个反对国民党统治的民主统一战线也不断发展壮大，大批民主人士在共产党的诚恳邀请和精心安排下，历经艰险，从蒋管区，从香港、从国外纷纷奔赴解放区……1949年9月21日，群英荟萃的中国人民政治协商会议第一届全体会议在北京隆重召开。
此后九天，中华人民共和国于1949年10月1日成立。
政协各民主党派简介：民革：中国国民党革命委员会（简称民革）于1948年1月正式成立。
民革以同原中国国民党有关系的人士、同民革有历史联系和社会联系的人士、同台湾各界有联系的人士以及其他人士为对象，着重吸收其中有代表性的中上层人士和中高级知识分子，目前有党员8万多人。
民盟：中国民主同盟（简称民盟）1941年3月在重庆秘密成立，当时名称是中国民主政团同盟。
11月16日，张澜在重庆公开宣布中国民主政团同盟成立。
1944年9月，中国民主政团同盟在重庆召开全国代表会议，决定将中国民主政团同盟改为中国民主同盟。
民盟主要由从事文化教育以及科学技术工作的高中级知识分子组成，目前有盟员18万多人。
民建：中国民主建国会（简称民建）于1945年12月由爱国的民族工商业者和有联系的知识分子发起，在重庆成立。
民建主要由经济界人士组成，目前有成员10万多人。
民进：中国民主促进会（简称民进）于1945年12月在上海正式成立。
民进主要由从事教育文化出版工作的高中级知识分子组成。
目前民进有会员10万多人。
农工党：1930年8月，国民党左派领导人邓演达在上海主持召开第一次全国干部会议，成立中国国民党临时行动委员会，1935年11月改名为中华民族解放行动委员会，1947年2月改名为中国农工民主党（简称农工党）。
农工党主要由医药卫生界高中级知识分子组成，目前有成员9万多人。
致公党：中国致公党（简称致公党）是由华侨社团发起，于1925年10月在美国旧金山成立。
1947年5月，致公党在香港举行第三次代表大会，进行改组，成为一个新民主主义的政党。
致公党主要由归侨侨眷中的中上层人士组成，目前有党员2万多人。
九三学社：1944年底，一批进步学者为争取抗战胜利和政治民主，继承和发扬五四运动的反帝爱国与民主科学精神，在重庆组织民主科学座谈会。
为纪念1945年9月3日抗日战争和世界反法西斯战争的伟大胜利，改建为九三学社。
1946年5月，在重庆正式召开九三学社成立大会。
九三学社主要由科学技术界高中级知识分子组成，目前有成员10万多人。
《建国大业》中主要历史人物介绍：蒋经国（1910年4月27日—1988年1月13日）浙江奉化县人。
蒋介石的长子蒋经国为蒋介石原配妻子毛福梅所生。
1910年出生於浙江奉化；1922年到上海读书； 1925年 10月前往苏联莫斯科中山大学学习。
同学中有比他大六岁的。
蒋经国1927年毕业於莫斯科中山大学。
其间曾正式加入苏联共产党。
国共关系恶化后，遭斯大林史达林扣留下来当人质。
由於涉及史达林与托洛斯基的党内斗争，曾被下放至西伯利亚，其间与白俄罗斯姑娘芬娜（后改名蒋方良）结婚。
1937年3月25日离开莫斯科携妻带子回国。
次年加入中国国民党。
1948年金圆券改革，蒋经国至上海进行经济管制，与孔宋集团发生正面冲突，工作受阻。
1949年蒋经国奉蒋介石之命进行中央银行外汇黄金移存台湾事宜。
李宗仁，字德邻,广西临桂人，汉族。
黄埔军校南宁分校总负责人。
国民党高级将领，军事家。
中华民国副总统、代总统。
解放战争时期，李宗仁担任国民政府军事委员会北平行营主任（后改称国民政府主席北平行辕主任），支持蒋介石发动全国规模的反共反人民内战，参与对解放区的军事进攻。
1948年 4月 李宗仁当选为中华民国副总统（总统蒋介石）。
1949年 1月22 李宗仁就任中华民国代总统。
幻想通过“和谈”，阻止人民解放军渡过长江，派代表团到北平谈判，但最后又拒绝在中国共产党提出的和平条件《国内和平协定》上签字。
4月23日 人民解放军攻占南京，1 1月 白崇禧指挥的桂系部队大部被歼，李宗仁在政治上赖以生存的条件被摧毁。
11月20日 以就医为名，从南宁乘专机飞往香港。
12月 飞往美国。
此后，在美国度过了十六年流亡生涯。
1965年7月回到大陆。
1969年 1月30日 因肺炎在北京逝世。
张澜(1872年—1955年)字表方，四川南充县中和乡人。
中国民主革命家。
早年留学日本东京弘文书院。
曾参加立宪运动。
1911年任川汉铁路股东会副会长，领导四川保路运动。
辛亥革命后任军政府川北宣慰使、国会众议院议员、四川省省长。
抗日战争时期．被聘为国民参政会参政员。
1941年在重庆发起组织中国民主政团同盟，被推为主席。
1944年民主政团同盟改称中国民主同盟，继任主席。
直到逝世。
1946年代表民盟参加政治协商会议。
1947年反对蒋介石独裁、内战政策，拒绝参加“国民大会”。
同年10月民盟被国民党宣布为“非法团体”后，曾在上海被软禁。
1949年9月出席全国政协第一届全体会议。
中华人民共和国成立后．任中央人民政府副主席、全国人大常委会副委员长、全国政协副主席毛人凤（1898--1957)字齐五，浙江江山人。
早年毕业于上海沪江大学，后考入黄埔军校第四期，因病休学。
早年从事军中幕僚工作。
1934年，被戴笠聘为助手，成为军统骨干人物。
曾于浙江省警官学校，武汉与西安行营第三科、军统局任职。
1935年3月，加入国民党特务组织复兴社特务处，在汉口任武昌行营办公厅第二科第一股股长。
1937年抗战爆发后，主持军统首脑部情报作业，掌握核心机密。
1938年8月复兴社特务处扩大为军事委员会调查统计局（简称军统），毛人凤改任局本部秘书。
不久提升军统局代理主任秘书兼甲室主任。
1945年抗战胜利后，升任军统局副局长。
后改组为国防部保密局，仍任副局长。
1946年7月1日，国民党军事委员会调查统计局正式宣告结束，改组为国防部保密局，由国防部第二厅厅长郑介民兼任局长，原军统局主任秘书毛人凤为副局长。
1946年8月军事委员会改组成国防部，军统局的正式名称亦改为国防部保密局。
其公开特务武装部分与军委会军令部二厅合并为国防部第二厅，由任厅长；秘密核心部分组成国防部保密局，1947年毛人凤为局长. 1949年去台，保密局改组为“国防部情报局”，续任局长。
曾当选国民党中央候补委员，1957年卒于台北。
傅作义，字宜生。
山西临猗人。
保定军校毕业。
原为阎锡山部属。
1930年参加阎、冯反蒋战争，任津浦线总指挥。
1931年后曾任三十五军军长，绥远省政府主席。
率部参加长城抗战和绥远抗战。
抗日战争时期，历任第七集团军总司令，第八、第十二战区副司令长官、司令长官兼绥远省、察哈尔省政府主席。
解放战争时期，任华北“剿总”司令。
1949年1月底，接受共产党提出的和平解放北平条件，率部起义，对北平和绥远和平解放作出了重要贡献。
1949年9月出席政协第一届全体会议。
建国后，历任中央人民政府委员，水利部、水利电利部部长，四届全国政协副主席，国防委员会副主席。
是二、三届全国政协常务委员，一、二、三届全国人大代表。
1974年4月19日因病在北京逝世，终年79岁。
陈 诚，(1898.1.4—1965.3.5)，汉族，浙江省丽水市青田县高市乡外村人。
字辞修，乳名德馨，别号石叟，国民党副总裁，中华民国国民革命军一级陆军上将(1947.2)，军事统帅。
被誉为“蒋介石第一宠臣”，陈诚不但是黄埔系骨干将领，而且处处模仿蒋介石，最终成长为一个政治家，他的政治才干要强于军事才干。
陈诚以18军为骨干建立了土木系，从而使他在黄埔系中地位举足轻重。
李济深（1885—1959），黄埔军校副校长。
原国民党高级将领。
中国国民党革命委员会主要创始人和领导人之一。
1948年1月，中国国民党革命积分在香港成立，李济深被选为中央执行委员会委员、中央执行委员会常务委员和中央执行委员会主席。
5月5日，发表通电，代表民革拥护中国共产党提出的关于召开新政协、成立民主联合政府的“五一”号召。
12月，应中共中央邀请离开香港北上，到达东北解放区。
1949年6月，代表民革在北平参加新政治协商会议筹备工作。
1949年9月，李济深代表民革参加在北京召开的中国人民政治协商会议第一届全体会议，并当选为中央人民政府副主席和政协全国委员会副主席。
