企业师傅带徒弟的工作经验总结
师徒制：班组呼唤传统回归 师徒制在我国由来已久，曾一度成为青年掌握技能的重要途径。
过去新工人进厂，均由企业指定技能高超的师傅进行传帮带，2至3年学徒期满后，则由企业对其进行技能考核，确定徒弟的技能等级，达不到要求者还要延期出徒。
然而，自上世纪90年代后，由于种种原因，“师带徒”在许多企业呈松散状态甚至销声匿迹。
接下来就是许多身怀绝技的老师傅技能失传，众多国企高级蓝领频频告急，技工人才极度短缺，一些关键性工序和工种甚至断档或后继乏人。
而今，许多企业又恢复或强化师徒制，却又碰到“捆绑不成夫妻”的难题，在企业急缺技工的情况下，呼唤师徒制回归，正成为企业和员工自身发展的需要。
员工需要“师徒情” 一位国有特大型企业的退休老厂长曾深有感触地说：“师徒制是企业投入少、见效快、激发青工爱岗敬业、走岗位成才路的最佳培训机制。
尤为重要的是，师徒制成为一种纽带，将两代人之间的关系凝聚成事业的传承者、生活的互助者。
徒弟以师傅为荣，师傅以徒弟为耀。
” 据这位老厂长介绍：前几天，他们厂一位老8级钳工、89岁的赵师傅患癌症去世，生前，赵师傅无儿无女，都是徒弟们照料他生活，逢年过节及老人过生日，徒弟们都拿着礼物拜访，在他生命的最后阶段，是他5个60岁左右的徒弟带着子女，日夜相伴轮流守候他，就连医疗费、丧葬费等都是5个徒弟共同支付的。
这就是师徒情
一名荣获全国百名技术能手的高级钳工技师谈起自己的成长时，至今对师傅充满感激：“我师傅是革新能手，我的本事都是师傅传授的，无论在工作学习生活的各个方面，每一步的成长，都离不开师傅的辛勤指导和教诲，应该说，是师傅影响了我的人生。
” 师不必贤于弟子，弟子不必不如师。
采访中，凡经历过师徒制的人，每个人都能讲出一段感人肺腑的师徒情……如今，许多企业员工深情地说：那时的师徒情深，真让人羡慕。
师徒制急需恢复完善 一位高级电工技师深有感触地说：“虽然技校毕业时我拿到了4级工证。
但到了企业实际一操作，与师傅一比，才感到手艺差得远呐，干起活来根本不知道从何下手，许多故障不知道如何查找如何排除。
事实上，技校毕业生刚参加工作，无论理论还是实际都处于似懂非懂阶段，真正成熟起来还要靠在企业继续拜师学艺。
可以说，技校领我入了门，但80％的手艺是在企业跟师傅学的。
” 笔者在一家金属加工企业采访，听公司经理讲了一段十分尴尬的事：“去年，外企慕名来企业签订一笔合同，可企业铆接工艺早已失传。
在职工人没有一个能操作铆接工艺的，没办法，只好请回十几位70多岁的退休老工人带着在职青年工人干，但这种技能不是短期内就能练会的。
合同总算如期兑现了，可由于支付这些请来老工人不菲的劳务费，结果，企业一个工程下来了几十万元。
如果此手艺不丢，企业不但不会亏损，反而还会赢利。
” 国家劳动和社会保障部培训司负责人在接受采访中指出：重视对在职工人技能的培训，落实师徒制是很重要的一个环节。
师徒制是引导和培养高级蓝领的有效途径，也是建立学习型企业、进行人性化管理、提高职工素质的一个最重要载体。
更多请看企业员工平台》班组》师徒论坛里去寻找，主要针对的就是企业员工。
希望对你有所帮助。
祝你好运
装配钳工 工作感想怎么写
有何技术特长就讲你哪些方面的专长,如:运用PLC解决复杂的工业控制，或电梯维修等等解决本工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题情况：讲你在工作中遇到的复杂的问题，别人或教材中没有遇见的困难，你用何种工艺解决的情况近三年来完成生产工作任务情况：描述近三年你的技术工作，分类表述，如维修设备，技术改造，传帮带徒弟，等
制氧厂的技术
安钢制氧厂制氧工技术学习介绍 9 高晓宁 t> ,ep2安钢制氧厂成立于1996年3月。 现有制氧设备四套，流程各不相同， 2#六千制氧机为切换式加氢制氩流程，1#一万四制氧机为分子筛加氢制氩流程，2#一万四制氧机为分子筛全精馏无氢制氩流程，它们分属第四、五、六代制氧机流程。 1#六千制氧机为切换式全精馏无氢制氩流程，原切换式加氢制氩流程，后改为切换式全精馏无氢制氩，为国内首创。 另有一套23500制氧机正在建设。 随着我公司钢产量的不断增加，备机能力越来越小，今年制氧机的开机率为100%。 iztN@ 自制氧厂成立以来，厂领导对职工学习极为重视，针对我厂人员紧，基础参差不齐，设备越来越大型化、现代化情况，制定出完善的职工教育、培训、考核、奖励机制，各车间、班组争当学习型车间、学习型班组。 由于制氧岗位的特殊性、专业性，也决定了我们必须立足于自己培养人才。 以下是我厂抓好职工技术学习的一些主要方法： Gr)Y??空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 v2一、努力创建学习型车间、学习型班组。 nW 加强形势教育，全面开展新岗位和重要岗位的竞岗培训，优胜劣汰，实行重要岗位，高素质人员优先进入。 增强职工危机感，责任感。 使大家认识到学技术的重要性，必要性，增强学习主动性。 ?{; 营造浓厚学习氛围，不断提高大家的学习兴趣。 班组坚持每周一题，内容以实用性为主；组内经常开展技术交流会，进行操作经验介绍，事故分析等，交流中大家积极发言，各抒己见，达到了互相促进，共同提高的目的。 <2:3.B 加强奖罚制度，对能及时发现问题，及时处理问题，精心操作调整的人员，给予奖励。 对于责任心不强，点检不认真的人员，未能及时发现问题的人员，给予处罚。 车间经常组织理论、实操考试，并对优劣进行奖罚。 i 加强主值班传帮带作用，对新工人，基础较差的工人，分别由各自带班的主值班负责制氧基本原理、本岗位设备特点，操作要领等讲解，使他们的技术水平得到很快提高，主值班在讲课中也不断发现自己的不足，不断完善、提高自己。 这实际是一个共同提高过程。 8Mk1Z 随着计算机的普及与网络技术的广泛应用，我们充分利用互联网进行技术交流。 一是制氧厂内部网络制氧论坛，一是空分技术网，尤其是后者能与全国同行进行行业信息共享，技术问题解答，操作经验介绍，专业论文交流，达到了资源共享、互相促进、共同提高的目的。 V]I'*??空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 fM$二、积极开展好厂级职工技术教育。 n|IEZ 我厂经常组织、举办各类制氧技术学习班，内容以制氧原理、制氧安全、操作调整，设备维护、事故判断、事故处理、制氧新技术、及与制氧相关的仪电控知识等为主。 讲课由专业人员，技术骨干负责，每次都收到了很好的实效。 sr 每月进行一次空分技术交流与案例分析讲课，内容以与我厂制氧设备相关内容为主，包括近期发生的事故处理，操作新方法，新技术应用等；讲课既有专业技术人员，也有制氧技师，班组长，岗位技术骨干，我们的宗旨是讲课人不局限于有专业职称的人员，只要大家善于总结，都可以在这个平台展现自己。 该活动开展两年来，效果显著，大家热情很高，讲课水平不断提高。 特别是一些班组长动笔能力，表达能力都得到很大提高。 先后有《三起粗氩塔氮塞的原因分析与处理》刘志灵，《一次空分设备冷启动过程工况波动的原因分析》王建新，《离心压缩机的操作维护》冯明义等七篇讲课内容被《深冷技术》、《冶金动力》等专业期刊刊登。 7Qn ??空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 nx=*\\\\三、积极为大家创造各种学习条件。 I 注意各种购书信息，先后为大家邮购新版《制氧工问答》，《压缩机》，《制氧技术》，《制氧机原理原理操作及故障分析》，《制氧工操作技能与考核》等大量专业书，并以半费价格优惠；@nq9 每年派部分工人参加西安交大，开封空分厂举办的制氧专业培训班，使一些操作水平较高的工人，理论水平又上新台阶。 :_E!J 投资兴建设施先进的讲课教室，为大家创造良好的学习环境。 ]`[I` 对制氧厂成立以来大家撰写的专业论文88篇汇编成册，对历年来制氧各专业考试试题汇编成册，并把它们分别下发到班组，为大家学习提供了很好的帮助。 5o>F) 在厂内部网络上，建立制氧技术论坛，大家可以在此自由发表自己见解，进行技术交流，以此互相学习、互相促进。 mu??空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 +6RQ?@四、开展好各种促学习活动 =CGiJ 1、每年都要进行全员素质考评，包括理论考试，实操考试，工作态度。 对于综合成绩后几名的，调到低级别岗位，或待岗。 有力地鞭策那些不愿学技术，混日子的工人积极上进。 zAiA=[ 2、每两年厂举办一次制氧各专业技术大赛，成绩优秀者既有物质奖励，又可获得荣誉称号。 参加者借此机会既可展现自己，又能促进技术水平提高，因此都踊跃参加。 BVR 3、每年都要开展学规程、用规程活动，把安全规程教育与技术规程教育、规章制度教育、危险源点控制预案教育结合起来、与岗位技术练兵和反事故演习结合起来，努力提高广大职工学规程、用规程的自觉性，保证安全可靠供氧，确保安全无事故。 r? 4、积极开展合理化建议和技术改进活动，对具有可行性、先进性、效益性的项目，每年进行制氧厂内部科技成果评比，同时也进行优秀论文评比，分别评出一、二、三等奖，并给予物质奖励，同时作为评选技师，技术标兵的条件之一。 gh\\\\C#h 5、精心组织、开展好公司举行的1133活动，即每个职工读一本岗位业务技术书籍；总结一项岗位操作法；开展三个工种技术比武；表彰三个工种岗位操作状元。 FR??空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 B~五、注重发挥团队优势及经验总结推广 - 我厂特别注重发挥团队优势，每当技术改造，事故处理时都召集工艺、仪表、电气相关技术人员进行问题分析，这样集思广益，群策群力，使问题得到很快解决。 例如1#六千制氧机液空打不到粗氩Ⅱ塔，经过大家两天的现场分析、判断，最后确定为精氩塔冷凝器液氮节流阀关不严造成的。 我们先后以这种方式解决了2#六千制氧机液空恒流管开裂，过冷器堵塞。 1#六千制氧机管道漏液，喷砂的全面处理；对每一次事故的经过、原因、处理方法最后都要总结出来，在全厂技术交流课上讲解，以避免类似事故再发生，同时也使大家积累了经验，提高了水平。 1l??空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 j9mu:'六、在积极对外技术输出中不断提高技术水平 b$VZ 我厂在确保本厂制氧机稳定运行的前提下，积极对外进行技术输出、技术咨询、技术服务。 先后为安阳铁西钢厂350制氧机、安阳永兴铁厂六千制氧机、林州凤宝钢厂3200制氧机负责调试、运行及维护；洛阳安龙钢厂的3200制氧机，由于闲置多年，加上设计缺陷，2003年重新建好，但无法投运，连制造厂专家也无能为力，我们很快找到问题结症，对其进行简单的技术改造，使其很快恢复正常运行。 后又为其处理好分子筛进水恶性事故。 为信阳钢厂1500制氧机处理好主换热器经常开裂，精馏系统进水等难题；这些对外技术服务都能圆满完成，体现了我们很高的整体技术水平。 在赢得了很高的声誉同时，也提高了我们技术水平，增加了很多宝贵经验，这些都要总结，都要在全厂交流出来，讲解出来，使大家共同提高。 L=l??空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 [q七、注重对技术骨干的激励 O_m 我厂历来重视对技术骨干的物质奖励与精神奖励。 对于他们，在晋升技能工资，评选厂先进，公司先进工作者时优先考虑。 <. 先后评选出一定比例的制氧技师，享受一定的技师津贴。 评选出多项以工人名字命名的制氧先进操作法，例如袁即将的槽车尾气高效回收法，并给予高额奖金。 评选出一定比例的优秀操作能手，分成三等，每月分别享受300、200、100元津贴。 4!#7 对于技术高、善管理的班组长，每月享有一定的班组长津贴。 zE 对于获得公司级技术大赛一等奖的可以带家属荣誉疗养。 mb 对于空分主值班可以享受厂级旅游疗养。 .KCrk8 对于多名技术水平高，责任心强，勤于奉献的工人，给予信任、重用，提拔为厂中层干部。 提拔后，他们的工作干的很出色，在生产实际中，发挥着重要作用。 z 通过这些激励措施，极大地提高了我厂职工努力学技术，争当操作能手的积极性。 XriN&^??空分之家 -- ----空分操作和管理人员的园地。 quHL:八、新建制氧机人员的合理配备及精心培训。 Eyw 我厂23500制氧机为国内最新制氧流程，附有液体工况，大型真空液体贮槽，内压缩供氩气等。 主要部机例如空压机、冷箱内调阀、氮压机等为原装进口。 计划2004年 11月底投产。 该套制氧机工艺复杂，设备先进，对操作人员要求很高。 因此人员选用很严格，从全厂范围选用公开考试成绩优异者，同时要兼顾另外四套制氧机操作人员力量的均衡，以保障运行制氧机的稳定。 这些人员于今年5月开始集中，先由制冷专业本科毕业生进行制冷原理讲解，由具有丰富操作经验的技术状元进行实操讲解；同时进行现场设备验收，熟悉工艺流程图、设备结构图，熟读各项操作说明书，熟悉各种安装标准等。 在安装阶段，积极深入现场，进行设备实际对照，安装质量监督检查，已先后发现多处安装质量问题，并予以及时的纠正。 为确保工程质量发挥着重要作用。 ja 总之对职工技术学习，我厂坚持时间经常性，方式多样性，内容实用性，培养出了一批又一批责任心强、技术水平高、能解决实际生产难题的知识型、技术型工人，从根本上解决我厂新制氧机的不断增加，而技术人才缺乏的矛盾。 既确保了老制氧机的稳定运行，又为新制氧机顺利投产提供可靠保障。 M^ 虽然我们在职工技术教育方面取得了一定成绩，仍存在着不足，希望兄弟单位的制氧专家、同行多提宝贵意见并把自己的职工培训先进经验介绍出来，让我们共同提高。 如何做好煤矿安全生产工作煤矿安全管理工作任重而到远，要想做好煤矿安全生产管理工作，首先要牢固树立“安全第一”的思想，坚持走科学办矿的思路，以科技创新为，打造煤矿企业本质安全型为理念，做到求真务实的工作作风，认真履行自己的神圣使命，抓好井下现场管理，与职工同共苦共患难，做好一线隐患排查和治理工作，把事故隐患消灭在萌芽状态。 1、从源头抓起，做好职工安全业务技能培训工作，培他养树立以“安全为天”的思想，严禁他们违章作业，违犯劳动纪律，抓好以老带新及传帮带工作，确保职工队伍素质整体提高。 2、提高安全装备水平：要想实现安全装备一体化，必须从安全装备更新换代找出路，要从更新观念入手，才能提高安全管理水平，安全监测、监控不断更新换代，发挥各种探测仪器仪表有效使用，起到有利于安全生产作用。 3、精诚团结，企业安全生产工作管理的好坏，关键是否有一支和谐和有凝聚力的团队，必须尊重他人意见，要有辨别是非的能力，视职工为兄弟，与同事为亲人，不摆官架子，要有求真务实精神，才能树立自己形象，在群众中才有地位。 4、抓好工程质量管理，工程质量是安全生产的基础工作，要严把工程质量验收关，对不合格工程必须推倒重来，直至工程合格为止。 为职工创造一个良好的生产环境。 5、搞好“一通三防”和煤与瓦斯突出防治工作，做好瓦斯和有害气体的监测及检查，预防有害气体超限作业，特别对煤与瓦斯突出区域做好预测预报及防突措施的实施，认真抓好煤 1、建筑工人去年，一张建筑工人的工资单在网上引发了一场热议，表格上显示作为“工头”的队长、班长，月薪接近甚至超过万元。 普通泥瓦匠一天工资都有220元，而壮工每天的工资也是100到140之间。 不过，建筑工人高薪背后是超出常人想象的付出：一个月下来几乎没有休息时间，每天的工作时间基本不固定，一般都会超过十个小时，危险系数也非常大。 而且，工地里工人的流动性非常大，所以很多工种都只招零工，工资日结。 五险一金的缴纳更几乎没有。 2、贴膜工近年来，智能触屏手机风靡街头巷尾，这一热潮也带动了手机贴膜行业的发展。 近日，有市民在网上爆料称在南京南湖有位远近闻名的“贴膜哥”，一天最少500元，月入近两万元 一位网名为“河西熊孩子”的网友发了一条微博：南湖体育场旁边有个给手机贴膜的师傅，要贴的人就把手机排队放好，再压10块钱在下面，两分钟贴一台。 我跑完步粗(出)来就跟着贴了张，凑近一看放钱的筐都装满满的了，一问师傅一晚能贴多少，他说今天有点下雨，生意一般，才500多。 此消息立刻成了网络热议话题，很多网友感慨： “辞职去贴膜 ”3、按摩技工以下是58同城上发布的上海按摩技师招聘需求。 1)要求：18-35岁身高：150以上。 2)待遇：月薪10000不等3)加奖金提成包吃住。 待遇优厚。 4)上班时间：晚上8:00到凌晨12:00据称，按摩技工现在非常吃香。 在一家按摩店中，店长收入也不比技工。 而目前，许多地方还对澳大利亚等国进行劳务输出，按摩技工更出国挣外汇。 4、月嫂今年，一则“男大学老师转行当月嫂”的新闻在网上热传，再次引起人们对“月嫂”的关注。 记者了解到，随着80后生育高峰的到来，月嫂成为当下社会的热门职业。 去年北京市家政服务协会发布了《母婴护理师岗位规范》及月嫂工资参考价位，初级月嫂最低价位是每月3957元，高级月嫂最高价位已近每月1万元。 在贫富差距上，月嫂月薪几倍于社会职工平均工资，一方面拉大了社会普通劳动者之间的收入差距，另一方面显现出有能力雇用万元月嫂的社会群体，其收入更会远远高于普通劳动者，社会贫富差距由此显露出“冰山一角”。 5、快递员微博网友“杂碎江湖”发了这样一条信息：“刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。 ‘我一个月工资1.5万，会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗 ’整个公司，一片寂静。 ”如果快递员能拿到1万多，我都愿意辞职去干 不少白领听说后很是羡慕。 但是其中辛苦也是常人难以承受的。 “都是苦的血汗钱”，一个女性快递员告诉记者，自己一个站就三个人，他们几乎都只能睡到凌晨4点，而晚上分包、电脑输单据，常常也要加班到11点左右，这么冷的天风里来雨里去，休息更是别奢望。 常常这边汗流浃背在居民楼送单，那边出来冷风一吹，都感觉寒到骨头里。 6、电焊工山东楚庄村焊工移民的消息震惊了国人。 据说这个位于济南长清区孝里镇的村庄，仅仅800多个村民，却有100多人在澳大利亚打工，许多人拿到了绿卡——永久居住证。 他们都是技工，有着一手过硬的电焊技术，经过“传帮带”，出国“洋打工”。 事实上，有证电焊工在市场上属于“稀缺人才”。 在国内过万收入也不少见。 不过因为脏、苦、累等因素，加入电焊行业的人还是很少。 7、木匠“文史哲美术类毕业，对传统文化有深刻认识，对传统绘画书法有较高认知，熟读国学经典，试用期工资万元，转正后1.5至2万元……”这是一则招聘木匠的启事。 招聘方表示，虽然收到不少简历，但真正符合条件的并不多。 有文化的年轻人不愿意学手艺，高端木工严重断层。 用人单位称，企业缺人已经到了如饥似渴的地步。 现在能做活的师傅都已经40多了，再有十年八年就该退休了。 就是现在挑出新木匠培养，还得好几年才能出徒，再得过几年才能挑大梁。 “试用期是两年，但其实都不够。 ”上述用人单位表示，这一行必须得经过常年累月的浸润，将各种复杂的多达几百种的榫头、卯眼的结构、放样、取料、抱料、画线、打眼等工艺连接了然于胸，不是简单地做成个样子就完事的。 8、裁缝北京街头小铺的裁缝，月收入仅有几百元；有“学院背景”的毕业生入行服装制作行业，平均收入以3000元为起点；专为高消费人群服务的“私人、高档裁缝”，月收入则会超过万元…… 北京有一批高消费人群，经常请私人裁缝为自己定制服装。 这类高消费人群有白领，有明星，他们定做的衣服包括出席特殊场合的礼服，也有演出礼服、结婚礼服，还包括对面料、款式和剪裁都很讲究的生活套装。 据称，如果定制服装包含刺绣等特殊工艺，收费6000-8000元；一般的服装定制收费2000-4000元。 一般来说，私人裁缝不需要准备面料，那么制作费就是所赚的全部收入。 一个月里，私人裁缝只要接5个以上的大客户，收入就会高达万元以上。 9、售楼员形象好、懂产品和口齿伶俐的售楼员是各大地产商和中介抢夺的人才。 根据调查，售楼员的学历并不高。 在各大地产公司里，售楼员的学历组成可谓五花八门，他们中既有大中专生，也有本科生。 售楼员的薪酬构成为底薪加提成，其中提成占绝大部分。 按销售产品的种类来说，卖别墅所得最高，其次是洋房和二手楼等。 在大型地产企业的优秀售楼员，月薪可轻轻松松过万元。 不过，售楼员对相貌要求比较高，很多售楼员都是吃“青春饭”，流动性较大。 10、印刷技工印刷包装行业需要折页机长、拼版师傅和校对等人才，其中最紧缺岗位就是印刷机长，目前普遍月薪都在1万元以上，其工资构成为底薪加提成。 据深圳一家印刷厂的招聘人员介绍，该工种目前没有相关学校可以培训，人才紧缺。 “很多机长都是从学徒做起，通过跟着老师傅实操，慢慢学到技术。 ”据悉，印刷机长被称为“金蓝领”，由一名学徒成长为一名印刷机长，往往需要三到四年的时间。 不过，这一行也有常人难以想象的辛酸，比如长年接触油墨、经常需要做砸纸上纸等体力活等，一般女性较难胜任。 11、泥水匠武汉某装饰公司的一位项目经理冯晓勋称：年前结账，他手下的一个泥工师傅拿到了13万元的年薪，“泥水匠辛苦，但紧俏，人手不够，是目前家装行业中薪酬最高的工种”。 冯晓勋还透露，其实不光是泥水匠，眼下武汉手艺好的装修师傅，一年的收入都能达到10万左右甚至12万以上。 据悉，目前武汉家装行业中的一部分成熟装修工人，其月薪在三年时间里已经悄然增长了十倍。 劳动局就可以的，但是要求资质才可以，资质低了根本就不让考 近年来,社会对技能人才、特别是高技能人才的需求迅猛增长。 但在大力推进高技能人才培养的过程中，也遭遇了申报资格条件的“瓶颈”限制，出现了对高技能人才能力定位不准、对其评定方式认识不足和急功近利、急于求成等误区，影响了高技能人才培养工程的深入推进。 一是评定方式误区。 随着国企改革的深入、劳动力市场的建立、就业准入和职业资格证书制度的全面推行，技师职务评聘的弊端日益凸显出来，主要表现在：技师由各单位专家组评定，由于评审缺乏科学、统一的标准，不可避免地将出现论资排辈现象，人为因素对评聘的客观、公正性的影响和干扰在所难免，阻碍了年轻技能人才的成长。 此外，由于技师是一种技术职务而非职业资格，职工一旦离开企业便意味着失去技师职务，使得职工不得不依附于企业。 实际上，在最新颁布的国家职业大典中明确规定：技师、高级技师分居国家职业资格五个级别中的二级和一级，取得技师、高级技师的职业资格必须参加相应级别的职业技能鉴定并进行综合评审，鉴定和综合评审均合格者授予由国家劳动和社会保障部颁发的技师、高级技师职业资格证书。 这就意味着技师职业资格的评定必须采取“以考为主、考评结合、评聘分开”或“以考代评”等更为客观、公正等方式来进行。 各企业，特别是国有大中型企业，要顺应时代发展要求，紧跟职业发展步伐，积极探索高技能人才的培养与评定的办法。 二是能力定位误区。 很多人认为技师是在某些行业里掌握着特殊技能，有技术绝活，这就对“技师”能力的定位存在着明显的偏颇。 随着现代科技的高速发展、大规模工业化生产的普遍展开，各行各业都需要技术骨干、技术能手和岗位标兵，社会对技师的需求也大大增加。 技师的内涵也大大丰富，对技师的能力要求更为具体、全面和宽泛。 对技师不仅要求具有特殊技能（绝招）、贡献突出，有技术革新成果或发明创造，而且更应当熟练掌握本职业关键岗位的操作技能，具备独立处理和解决技术和工艺问题的能力。 同时，技师还须具备一定的管理能力、技术革新能力和培训能力。 他们对生产技术难题的分析解决、对事故隐患的防止和排除，在高难度的生产加工和复杂设备的调整维修，在技术攻关、技术改造、技术革新中，在对中、高级技术工人的传帮带和专业技术培训等方面都起着非常重要的作用。 因此，新时期的技师，有必要加强上述各方面能力的培养与锻炼。 三是申报资格误区。 按照目前的国家职业标准算下来，一个普通工人，从中级工逐级取证晋升到技师，至少需要7年，到高级技师则需要10年。 这显然不能满足现代企业对高技能人才的迫切需求。 对于新上岗的工人而言，强调在新岗位上持续工作一段时间，积累一定经验、具备一定资历是完全必要的，但对于申报高级以上的职业资格，因为已经取得中级职业资格，在基本工作经验和资格方面已经有了保证的前提下，若仍过于强调在本岗位连续工作的年限，则很容易挫伤年轻技术人才的积极性。 各级别职业资格考核的关键是能力而不是其它，消除申报资格条件过高这一高技能人才培养中的“瓶颈”显得尤为迫切。 正确做法应是：进一步放开职业申报条件，对在技能竞赛中获得名次、生产建设中有突出贡献的员工，允许他们提前参加技师的考评，为年轻技能劳动者施展才华、实现理想创造尽可能多的条件和机会；同时按照国家职业标准，严把鉴定质量关，确保高技能人才的质量。 四是市场导向误区。 高级技工市场供需比例的严重失调变成了强有力的杠杆，一时间全国各行各业、地方劳动和社会保障部门、职业培训机构、企业都大兴技师、高级技师培养、评定之风，技能人才培训工作的成果甚至和评定多少名技师、高级技师直接划上了等号。 于是，社会上技师培训速成班频频出现，有的企业则不断加快技师评定速度，甚至“批量生产”技师；有些企业则在各职业、各工种间广泛开展职业技能大赛，凡是获得前几名的，都给予技师职业资格，是否有据可依却全然不管。 还有的劳动部门和培训机构为了迎合市场需求，不惜降低考核、鉴定的标准，只要有利可图，什么样的技师班都可以开，什么样的技师证都可以发，如此培养技师，其后果不言而喻。 在评定人才的标准方面，应该是前后连贯、始终如一的，应始终坚持标准、严格把关、严格考核，宁缺毋滥，要把造就一支世界一流的高技能人才队伍作为培养目标 师徒制：班组呼唤传统回归 师徒制在我国由来已久，曾一度成为青年掌握技能的重要途径。 过去新工人进厂，均由企业指定技能高超的师傅进行传帮带，2至3年学徒期满后，则由企业对其进行技能考核，确定徒弟的，达不到要求者还要延期出徒。 然而，自上世纪90年代后，由于种种原因，“师带徒”在许多企业呈松散状态甚至销声匿迹。 接下来就是许多身怀绝技的老师傅技能失传，众多国企频频告急，技工人才极度短缺，一些关键性工序和工种甚至断档或后继乏人。 而今，许多企业又恢复或强化师徒制，却又碰到“捆绑不成夫妻”的难题，在企业急缺技工的情况下，呼唤师徒制回归，正成为企业和员工自身发展的需要。 员工需要“师徒情” 一位国有特大型企业的退休老厂长曾深有感触地说：“师徒制是企业投入少、见效快、激发青工、走岗位成才路的最佳培训机制。 尤为重要的是，师徒制成为一种纽带，将两代人之间的关系凝聚成事业的传承者、生活的互助者。 徒弟以师傅为荣，师傅以徒弟为耀。 ” 据这位老厂长介绍：前几天，他们厂一位老8级钳工、89岁的赵师傅患癌症去世，生前，赵师傅无儿无女，都是徒弟们照料他生活，逢年过节及老人过生日，徒弟们都拿着礼物拜访，在他生命的最后阶段，是他5个60岁左右的徒弟带着子女，日夜相伴轮流守候他，就连医疗费、丧葬费等都是5个徒弟共同支付的。 这就是师徒情 一名荣获全国百名技术能手的高级钳工技师谈起自己的成长时，至今对师傅充满感激：“我师傅是革新能手，我的本事都是师傅传授的，无论在工作学习生活的各个方面，每一步的成长，都离不开师傅的辛勤指导和教诲，应该说，是师傅影响了我的人生。 ” 师不必贤于弟子，弟子不必不如师。 采访中，凡经历过师徒制的人，每个人都能讲出一段感人肺腑的师徒情……如今，许多企业员工深情地说：那时的师徒情深，真让人羡慕。 师徒制急需恢复完善 一位技师深有感触地说：“虽然毕业时我拿到了4级工证。 但到了企业实际一操作，与师傅一比，才感到手艺差得远呐，干起活来根本不知道从何下手，许多故障不知道如何查找如何排除。 事实上，毕业生刚参加工作，无论理论还是实际都处于似懂非懂阶段，真正成熟起来还要靠在企业继续拜师学艺。 可以说，领我入了门，但80％的手艺是在企业跟师傅学的。 ” 笔者在一家金属加工企业采访，听公司经理讲了一段十分尴尬的事：“去年，外企慕名来企业签订一笔合同，可企业铆接工艺早已失传。 在职工人没有一个能操作铆接工艺的，没办法，只好请回十几位70多岁的退休老工人带着在职青年工人干，但这种技能不是短期内就能练会的。 合同总算如期兑现了，可由于支付这些请来老工人不菲的劳务费，结果，企业一个工程下来亏损了几十万元。 如果此手艺不丢，企业不但不会亏损，反而还会赢利。 ” 国家培训司负责人在接受采访中指出：重视对在职工人技能的培训，落实师徒制是很重要的一个环节。 师徒制是引导和培养的有效途径，也是建立、进行人性化管理、提高职工素质的一个最重要载体。 更多请看企业员工平台》班组》师徒论坛里去寻找，主要针对的就是企业员工。 希望对你有所帮助。 祝你好运桂林高级技工学校的办学宗旨
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