如何改进工作服务不到位、进取不积极、工作不落实问题
个人廉政风险自查情况汇报根据镇上的工作安排和会议精神要求，结合个人工作岗位实际，对岗位廉政风险进行了认真排查，现将情况报告如下：首先深刻认识到这次廉政风险自查活动的开展，充分表明了县委政府反腐倡廉的决心，实现了有效预防和惩治腐败的制度化，是规范党员领导干部和工作人员廉洁从政的重要法规，对于加强广大党员干部和工作人员廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。
在学习的过程中，对照八个禁止和五十二条不准，检查了自己的行为，查找自身存在的问题和不足，深刻反省了在思想作风、工作作风、和改变生活作风方面存在的问题。
现将自查情况汇报如下：一、存在问题及原因1.学习缺乏系统性和连续性。
对廉政风险建设有关法规的学习不系统不深入，重视性不够，认识上存在一定的问题。
总认为自己是基层工作人员，又没有财权和人事权，没有腐败的条件，因此在对廉政风险法规的学习上存在着误区。
2.对纪律的执行和认识方面存在一定问题。
平时对自己要求有时不严格，偶尔有迟到早退现象。
在单位自己身为农牧服务中心的一员，主要负责辖区内的动物防疫及畜牧业发展推广工作，因为有老好人思想，怕得罪人，再加上认识不高，因此对防疫人员工作纪律抓的不够严，时紧时松。
3.为人民服务的宗旨意识有所淡化。
由于对社会上存在的对群众疾苦莫不关心，贪图享受，挥霍浪费，以权谋私，行贿受贿等现象，听得多了，看得多了，就见怪不怪。
没有从思想上真
为什么要设立新疆生产建设兵团
其目的和意义何在
1949年9月25、26日，国民党新疆警备司令部和省政府分别通电和平起义，新疆和平解放。
10月1日中华人民共和国成立。
而后，中国人民解放军第一兵团进驻新疆各地区，新疆的屯垦事业揭开了崭新的历史篇章。
1952年2月中央军委主席发布部队整编命令。
1953年5月新疆军区根据中央军委和西北军区命令，将驻新疆部队分别整编为国防军和生产军。
二、六、五军大部和二十二兵团全部编入生产部队，分别整编为10个农业师、1个建筑工程师、1个建筑工程处、1个运输处，共约10.55万人，担负屯垦戍边任务。
1954年7月15日，中国共产党新疆分局和新疆军区发电报给西北军区、西北局和军委总参谋部，提出关于组建新疆军区生产建设兵团及其领导机构、名称的请示报告。
8月6日，军委总参谋部复电：同意第二十二兵团部与军区生产管理部合并，成立新疆军区生产建设兵团。
10月7日，新疆军区遵照军委总参电令，发布命令《公布成立新疆军区生产建设兵团》。
10月25日，新疆军区发布命令《公布成立新疆军区生产建设兵团组织机构及管辖部队番号》，全称为“中国人民解放军新疆军区生产建设兵团”，于11月1日正式开始办公。
新疆生产建设兵团的缔造者、新中国新疆军垦事业的拓荒者是中国人民解放军第一兵团司令员王震和第二十二兵团司令员陶峙岳。
生产建设兵团成立后，新疆屯垦事业由原军垦农场开始逐渐转变为正规化国营农场，正式纳入国家经济计划；企业化生产代替原军队自给性生产。
1958－1960年，全国“大跃进”的形势如火如荼，兵团迅速掀起垦荒造田大兴水利建设高潮，同时，兵团工业生产也蓬勃发展。
1961－1962年，中央实施“调整、巩固、充实、提高”八字方针，兵团各项事业很快进入一个全面大发展时期，农牧团场基本实现机械化、水利化、园林化。
“文化大革命”期间，兵团事业遭到严重破坏，生产不断下降。
1975年3月25日，中共中央、中央军委决定撤销新疆军区生产建设兵团及各师建制，所属企事业单位全部移交地方管理。
鉴于新疆农垦事业面临的实际状况和兵团的特殊地位和作用，1981年12月3日，中共中央作出《关于恢复新疆生产建设兵团的决定》。
1983年以后，兵团坚持以经济建设为中心，加速进行农垦经济体制改革。
1990年兵团国民经济和社会发展在国家实行计划单列，为兵团经济发展创造了良好的外部环境。
村民委召开全体党员大会领导应该讲些什么话?从哪方面去讲?
既然是党员大会，就要首先围绕着党的宗旨（全心全意，，，），党的作风（党纪党风），党的先进性思想（与中央党组织协调一致，服从党中央的前提下发挥基层党员的积极性与创造性），其次，总结最近阶段本村党组织的工作经验与教训，汇报一下工作实情。
最后，做下一步行动计划，围绕着如何改进本村村民生活水平，教育（学校学生师资方面），卫生（疾病防御重大举措），文娱（村民文娱生活，民间艺术传扬），土地耕地（技术培训，土地承包流转，耕地整治，特色农牧产品培养，，等等），民风（树立文明新风，培养新型文明村民，，等等）。
相应国家政策的号召，进一步推进新农村建设。
统计工作先进个人材料
统计工作先进个人材料我xx年到xx镇政府工作的，xx年，任xx镇农牧业服务中心主任，同时又兼任统计员。
工作中凭着强烈的事业心和责任感，十年如一日，不断刻苦钻研，练就了过硬的统计业务能力和勤恳扎实的工作作风。
爱岗敬业，工作严谨，求真务实，无私奉献，为我镇统计基层基础工作规范化建设作出了一定贡献。
一、爱岗敬业 ，严谨踏实在十年的统计实践工作中，始终坚持着认真负责，勤恳踏实的思想作风和一丝不苟、精益求精的工作原则。
立足平凡岗位，一步一个脚印，尽职尽责，不断开创岗位工作新局面。
xx年第二次全国农业普查期间，在第一时间内深入各嘎查村委会，宣传国家开展二次农业普查工作的重大意义。
在普查过程中，许多农户对二次普查工作并不了解，在与他们的交流中，好多农户有很大的抵触情绪，不配合现象和态度随便情况较多。
在这种情况下，需要做耐心细致的工作，并结合农民生产生活实际讲述二次普查的作用和重要意义，最终圆满完成第二次全国农业普查工作，我镇在此次工作中被内蒙古自治区第二次全区普查领导小组授予“xx农牧普查先进集体”称号，本人被授予“xx农牧业普查先进个人”称号。
二、默默无闻，甘于奉献 默默无闻，甘于奉献是统计人必有的精神。
统计工作整天与数字打交道，别人都认为这项工作枯燥、平乏、清苦。
我作为基层统计工作人员，工作在社会最基层，群众的物质生活和精神生活需要我去了解反映，党的政策落实情况都需要我反馈上去，需要我通过自己的腿勤、手
做好工作的几点感悟
一、党组织和党员公有制经济组织中了重要作用（一）发挥政治引用，保证企业正确的发展方向。
党组织发挥优势，将党和国家的方针政策传达给企业，引导企业贯彻落实党的方针政策，遵守国家法律法规。
引导督促企业合法经营，保障企业健康有序发展。
一些企业将文化建设作为党建工作的重要内容，用社会主义核心价值体系企业文化建设，加强理想信念、社会公德和职业道德教育，培养党员和员工的团队意识、责任意识和进取意识。
引导企业履行企业社会责任，参与光彩事业，积极扶危济困。
宁夏浙江商会党总支在雅安地震发生后，迅速组织党员捐款赈灾，奉献爱心。
许多企业组织党员培训学习，宣讲党的路线、方针、政策及中央和自治区关于促进非公有制企业发展的意见、在非公有制企业中开展党建工作的重大意义等，进一步增强党员职工的党性意识。
（二）紧密结合企业发展实际，推动企业健康发展。
党组织创新活动方式，与企业发展紧密结合起来，增强活动效果。
通过创办企业报、企业刊物和企业网站，开展劳动竞赛、技术比武等活动，提高员工工作技能。
宁夏正旺农牧科技有限公司开展了“讲服务、讲团结、讲奉献、比质量、比效率、比贡献”的“三讲三比”活动。
青铜峡市恒源建设有限公司党支部请消防队教官，对中层以上干部进行了为期10天的军训，培养干部雷厉风行的作风。
吴忠市安麦龙清真食品有限公司党建指导员金淑珍结合企业生产原料供应与农户联系比较密切的实际，帮助企业挂靠蔡桥村建立党支部，发挥支部带动作用，促进村级发展、群众增收，企业增效。
（三）党员发挥先锋模范作用，带领更多的员工为企业献计出力。
在党组织的引导下，非公有制企业积极开展“把党员培养成生产技术骨干，把技术骨干培养成党员，把党员骨干培养成中层管理人员”活动，让党员站前台、唱主角，有效地体现了党组织的力量与作用。
吴忠市东星塑料制品有限公司等许多企业设立了“党员示范岗”“党员责任区”，宁夏吉运集团等企业要求党员戴党徽，时刻铭记自己是一名共产党员，处处以共产党员的标准严格要求自己，增强党员的责任感和荣誉感。
由于企业领导的重视和党员的先锋示范作用，积极要求进步，非公有制企业申请入党的员工明显增多。
（四）发挥教育引导作用，培养管理人才和业务骨干。
党建指导员等党务工作者通过给党员职工讲党课、带党员职工学党章等活动，提高党性观念、组织纪律观念，进一步丰富了企业党组织的活动内容和活动形式，有效加强了非公有制企业党员的思想建设，调动了广大党员的工作积极性。
银川龙盘市场有限公司党支部组织党员和员工围绕“打工的意义是什么”等内容，展开了多种形式的大讨论；定期组织员工到延安和六盘山等革命圣地参观学习，用党的优良传统来吸引、团结、引导党员群众，使党组织的凝聚力得到进一步提升。
（五）发挥协调作用，推动构建和谐企业。
积极参与对外协调，争取企业各项优惠政策得到全面落实。
积极协调做好党组织与行政组织、群团组织的关系，职工与业主的关系、党员与职工关系，非公有制经济组织与政府的关系，为企业健康发展创造了良好的内部环境。
宁夏富荣化工公司党总支为公司36名困难职工发放困难补助2.2万元。
宁夏中航郑飞塞外香清真食品有限公司、青铜峡市恒源建设有限公司等许多企业党支部在员工患病时到医院和家里看望慰问，在多个方面关爱员工，企业凝聚力、向心力增强，劳资关系和谐稳定。
二、非公有制企业党组织发挥作用存在的困难（一）对党建工作重视不够。
一是有的管理部门认为企业主要是发展生产、获取利润，党建工作好坏与否对企业发展影响不大，没有必要下大力气抓，党组织机构不健全，机制不完善，影响了作用的发挥。
二是部分业主怕开展党建工作影响正常生产经营，对党组织工作不支持、不配合，不能把党建工作与企业发展同安排、同考核、同落实，出现一手硬一手软现象。
三是部分党员存在雇员心态，认为工作不稳定，不愿意暴露党员身份，成为“口袋党员”“隐性党员”。
（二）党务工作人才匮乏。
非公有制企业里许多党务工作者来自社会各个方面，个人经历、文化程度和思想觉悟差别较大，对如何围绕非公有制企业特点灵活多样地开展党建工作、协调好与业主的关系等缺乏相应党务知识和工作经验，造成党组织书记难选，开展党组活动效果不明显。
党务工作者兼职的多、专职的少，兼任的行政过多，忙于处理日常事务，在党务工作方面的精力投入不足。
一些党务工作者认为自己是在为企业主打工，因而不能理直气壮地开展工作，党组织的工作缺乏独立性和创造性。
有的非公有制企业中党务干部的待遇与经营管理人员、专业技术人员比相对较低，且长期在党务工作岗位工作，难以得到调整和交流，工作积极性不高。
（三）非公有制企业的不稳定性影响了党建工作的开展。
小企业占非公有制企业的绝大多数，注册成立快，关门倒闭也快，导致形成党建工作新的空白点；企业分布相对分散，注册地和经营地，人员工作地分散，制约党建工作；企业经营活动流动性大，企业用工制度灵活，人员流动性大，党员人数不稳定，企业党组织难以实施有效的教育管理，这都一定程度上束缚了企业党建工作的开展。
（四）活动经费没有保障。
党组织活动经费主要是由企业自行承担，企业党建经费没有明确规定。
通常是在开展较大活动时临时申请活动经费，要看企业主的意愿和觉悟，党组织的自主权非常有限。
而更多的企业主更愿意把钱花到有立竿见影效果的工作上。
因为缺乏经费，也使一些本应开展但支出较大的活动无法开展。
三、充分发挥党组织作用，紧密联系群众，推动企业健康发展（一）建立完善相关制度，密切联系群众。
一是建立党组织参与企业重大事项制度。
党组织要广泛征求各方意见，及时向企业提合理化建议，积极出谋划策，使企业决策更科学、更合理。
二是建立党组织与企业主沟通交流制度。
主动沟通信息，定期向企业负责人通报党建工作计划和工作情况，向党员介绍企业负责人的意图及企业经营情况，营造企业主与企业党组织相互认同、团结合作的良好氛围。
三是建立企业领导层和职工约谈制度。
分析职工思想动态和生产情况，研究具体措施。
企业解聘党员职工，应征求党组织意见。
提拔重用或处分党员应向党组织通报。
党组织可向企业推荐人才，包括重点培养、学习深造、提拔重要对象。
（二）完善党员教育、管理、服务机制。
一要选配好党组织负责人。
选拔政治信念坚定、党性观念强、有较强的组织能力和协调能力，能够与出资人合作共事的党员，担任非公有制企业中的党组织负责人。
二要按照党章要求，坚持“严格标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针发展党员，绝不能降低标准，用“能人、富人”标准代替党员标准，以“名人、业绩”代替党员标准，以带动力影响力代替党员标准。
三要加强党员管理。
在非公有制企业中工作超过半年的党员，都应转移正式的组织关系，对暂未建立党组织的，党员关系应由属地党组织或管理部门党组织管理。
对于组织关系不愿转、不让转、不便转的“隐性党员”和“口袋党员”，要耐心细致地做好思想工作，动员教育他们自觉办理组织关系转移手续，保证每个党员都能够参加组织活动。
