大学毕业第一次面试，面试的是管理培训生，面试官问我的优缺点，因为没经验，所以我说我的优点是学习能力
这里的玄机很多，可以证明你对问题的刨析深度、可以证明你对岗位的期望和匹配度。
当然也可以展现出你的自信和风度。
既然有机会沟通而不是结束沟通，抓住机会，但比较忌讳的是问一些个人利益的东西…… 来自职Q用户：j先生「你有什么问题想问我们
」在面试时遇到上述场景，内心总有一丝丝紧张，不知道问什么会犯了面试官的忌讳，offer 变拒信；又或者问了一些双方都很尴尬的问题，让原本比较和谐的面试走向沉默；除了这些，还有更悲剧的被面试官套路…那么在这样的环节中，如何问一个好问题，给自己的面试加分呢
面试的大部分都是有HR或者面试官来带节奏，到最后面试官问你，「你还有什么问题要问我们的吗
」这时候主动权就在你手上了：首先，从面试官的角度他们很清楚，你即将问出来的问题都是你非常在意关心的，同时也是考察面试过程中是否认真听面试官讲了什么，并且你的态度。
哪怕你的能力再强但是你的态度不好，往往在最后的考评中是会被刷掉。
并且是否对面试能做总结，会体现你的逻辑。
包括你提出的问题对这个岗位是否匹配，体现了对这个岗位的了解和对公司的了解。
当然还有不该问的问题，对于面试官是很忌讳。
比如薪资问题，不能否认薪资是很重要，但是不适合主动提出。
现在的面试大多都是多轮次，另外薪酬有很强的保密性。
第一轮的面试官只是部门的程序员或者 HR 专员，他们对公司的薪资体系也不完全了解，同时对这个岗位的薪资也不了解。
有些创业公司或者中小型公司面试流程在一天之内能结束的，如果没见到 HR，其他面试官也没有和你主动聊到薪资，很有可能是觉得没有必要聊这个内容了。
所以没有必要主动谈到薪资话题，除非面试官 or HR 很明显地和你谈到什么时候可以入职，如何这个时候还没有了聊到薪资，那可以询问一下。
我们梳理了以下还不错的好问题，供你参考：Q 想了解一下这个岗位的发展如何体现对职业生涯的向往，更重要的是想和公司一起成长下去。
这个问题会体现你最终的决定是深思熟虑过之后的，HR会觉得你的稳定性不错。
Q 深入了解本岗位的要求面试官会觉得你对这个岗位很有兴趣，也是确实想做好这个职位，除了 JD 上面显示的，是否还有一些隐性需求。
Q 公司的培训体系如何公司现在都很注重人才收获，更加重视人才加入后的培养。
在问出这个问题会代表着你的求知欲望，HR 会认为你会比较在意个人的学习成长，会有加分。
Q 部门的组织架构是如何的部门的组织架构会直接影响到你未来和谁一起工作，你的 leader 是谁，你的同事是谁。
这个问题背后你可以读出更多的信息就是，未来对于你而言，晋升机会在哪里
举个例子：你目前面试的这个部门有10个同事，3 个资深，1 个 leader。
按照你应聘的岗位就不难估摸出你未来的竞争情况，如果你是初中级工程师，那么在上述例子中，你需要和另外 7 名同事竞争。
了解了在面试中，哪些问题是好问题之后，不如针对自己面试的岗位，好好准备吧。
来自职Q用户：100offer
做面试官的感受有感??
当天的面试官，今天终于结束了，一感慨的是，现在很训学校，真是光想着赚钱，误导考生。
这样下去，考生怎么能够考出好成绩呢
最重要的是，考生受这样的误导，对于将来事业的进步，也是很不利的。
面试是考生真才实学的全面体现，可是培训学校只是按照一般的题型来教导考生，使许多考生走入误区，甚至闹出笑话，简直是不负责任。
我能奉劝考生的是，面试的时候，一定要听清题意，不要套话，直接按照题目的意思回答问题，才能够得到高分。
给大家出一道题，看看大家怎么回答。
你的下属总是在完成你布置的任务后越级向上级汇报工作，遇到这种情况，你怎么办
这道题要注意回答三个要点：一是要通过各种渠道了解越级汇报的原因，可以找本人谈，也可以找领导谈，也可以找其他人谈，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通过适当的方式沟通。
消除误解；三是如果不是自己的原因，则必须找下属谈话，明确告诉越级是不对的。
总之要树立沟通意识，团结意识。
不能太机械。
这道题是考察考生处理人际关系的能力。
套话就是不按照题目给出的具体内容回答问题。
可以告诉你的是，考官手头会有每道题目的答案的。
比如一道这样的题目：某产品被群众举报有安全隐患，领导指派你去进行调查，你如何开展工作
很多考生回答这道题目时，都是按照培训机构的套路回答，说领导交给自己这项工作，是对自己的信任，自己一定会认真完成任务，这就是套话。
，根本不用说，本来你的工作就是这个，你不完成也不行，更扯不上领导信任问题。
另外，很多考生回答时就是三部曲，第一要做一个详细的调查计划，第二认真开展调查，第三写出调查报告，然后就完了。
培训机构可以这样说，但考生这样回答，那肯定不行，就是套话。
因为已经明确告诉你是什么工作了，必须按照工作来回答。
这道题的答题要点是：1.搜集这个产品的有关信息，如国家或者工厂制造标准，这个产品在本地区的销售状况，举报的危害情况（有多少人，危害程度等等）；2.请教专家和有关管理部门，对产品的情况进行鉴定；3.根据搜集到的信息制订调查方案，有针对的进行多种形式的调查，如到商场，到受害人家里，或进行住户访问调查等等。
4.根据调查结果进行研究，写出正确的报告，看是否是个案还是普遍现象，得出。
5.最后呈报领导，以便领导根据报告做出决策。
至于面试题，那是千差万别的，你知道的再多，临场时也会蒙头，关键是要清楚题目问的是什么，千万不要走套路。
从题目上看，面试考题主要是考察考生对国家时政的态度，作为政府工作人员的基本素质，工作能力，综合协调能力，应变能力，为民服务的意识，处理人际关系的能力，等等，那些对国家时政都不关心的人，我劝你们最好不要考公务员，否则会失败的很惨。
我只能提供一般性的要点，你们自己去体会，因为我怕会误导你们，因为题目是千差万别的，必须从具体考题去考虑。
1.对于时政评论方面的考题，这个我不能说很多，因为太多了，可以把握基本的原则是要两分法看问题。
这个问题回答好不容易，要有平时对时政方面的积累，功夫在下面。
平时要多看新闻，多看国家的大政方针及对这些大政方针的反映。
处级公务员，培训心得体会怎么写
每工作都是一份付出，不管别人看，关键是你自己怎么看，说做爱一行，每一个工作都是一样的，关键在于你抱着怎样的心态去看待，不管什么工作要是你自己不能用心去做，那么对你来说都是没有意义的，你真正用心去做了，享受到了工作给你带来的乐趣和集体给你带来的归属感之后你才能最终明白这份工作对你来说意味着什么，你才会感觉到不管什么平凡的岗位都能实现自己的人生价值
