在公司上班半个月了领导问我有没有啥感想我怎么说
不要发牢不能说不满意，你刚去，要态度积极一些，比如 觉得很适合你，有很多努力向，愿意向老同志学习，希望领导多给自己磨练的机会，有加班的任务尽管给你，有做得不好的地方一定要及时指正，然后一定要问问领导自己有什么表现不足的地方，同事间反应如何等等，要显示出你很在意这份工作，有积极努力的态度
在一个公司上班几个月了，公司领导问感觉怎么样，你会怎么回答
3楼的，已经工作了几个月了，还说贵公司，贵公司，是不是不想做了。
一般来说可以从几个方面来说1、收获，学到了什么。
2、自己觉得还有哪些差距，目前正在怎么改进。
3、公司存在的一些问题和自己的设想。
同事上班玩手机被领导发现我的心得体会
同事被领导发现了，你写心得体会，如果就事论事是没问题的但是你要考虑你同事的感受啊，写的太明了就是在嘲笑取笑他啊那样会记仇的。
所以你就从如何打起劲头，做好本职工作写些想法就好了，绝口不提玩手机的事。
我在公司上班,岗位是生技,领导让写心得体会,怎么写
所谓的心得其实就是经验总结，领导要你写心得体会，无非就是想知道，你做生技有多少经验，有多少悟性，和你对生技这个行业的看法。
我是一个维修钳工上班三个月领导叫我们写一份工作心得体会
希望大家能帮我写一份心得体会
所谓感悟，就是通过某些事件、信息、经历后，引起的想法，这种想法，就是我们所说的“道理”。
因为“道理”有一定的通用性，是理性的东西，所以比事件本身（安例）更有价值。
这也就是很多老师或者上级重视“感悟”的原因。
领导如果问你工作感悟，你首先要整理好你自己的工作内容，要回顾一下如何完成了这些工作。
比如，你的工作需要别人的配合才可以完成，你的感悟可以是：离开团队，将一事无成。
你的工作必须要经常有创造性思维，你的感悟就可以是：在处理日常工作时，不要钻牛角尖，要不断地变换思维的方向，“山不过来，我就过去。
”你的工作有很多决策性的东西，你需要不断请求上级，你的感情就是：对领导的安排，理解了要去执行，不理解也要快速执行，这样才算有执行力。
就说这些，希望可以解决你的问题。
如何给领导写工作的总结,第一次上班,有写过或知道的朋友说下,谢谢了,
初时候可以找一些范文来看，学。
就工作总结来讲，一般都有的格式。
可以百度搜索一下。
工作总结本身需要联系具体工作的实际，才能写出有一定质量的文章。
如果离开了工作实际是写不出好的总结来的。
一般来讲，工作总结至少应该包括以下几个方面。
一是时间，就是说总结的时间从什么时候开始至什么时候结束，就是所谓的年度工作总结，季度工作小结等等，其次是工作计划或任务，因为在需要总结的这一段时间内基本都应该有一个工作计划或工作任务，计划有时是自己制定的而任务属于上级（或领导安排的），其次是工作计划或任务的完成情况，在完成计划或任务的过程中取得些什么好的经验，得到些什么教训，存在些什么问题，今后的工作打算或安排等等。
对于经验应该详细，而对于教训则应该简略。
人都是要面子的，要给领导写出一篇领导满意又上得了台面的工作总结，还要学会揣摸领导的习惯，对于好大喜功的领导，要学会把完成的成绩适度的夸一下，而对于工作中出现的问题，要捡无关痛痒的说，可能引起大的反响的最好不要说。
文章完成之后，首先要送给领导过目，请领导帮忙修改。
这样，就不会出现领导不准备公开的问题你却把他公开了。
