心得体会要怎么写
1、什么是‚心得体会在读过一篇文章或一本书之后，把获得的感受、体会以及受到的教育、启迪等写下来，写成的文章就叫‚读后感‛。
在参与社会生活与社会实践中，人们往往会产生有关某项工作的许多感受和体会，这些感受和体会不一定经过严密的分析和思考，可能只是对这项工作的感性认识和简单的理论分析。
用文字的形式把这些心得表达出来，就是‚心得体会‛。
‚心得体会‛是一种日常应用文体，属于议论文的范畴。
一般篇幅可长可短，结构比较简单。
2、心得体会怎么写?心得体会的写法 心得体会的基本格式大致由以下几个部分组成 I、标题 心得体会的标题可以采用以下几种形式： 在XX活动(或XX工作)中的心得体会 关于XX活动(或XX工作)心得体会(或心得) 心得体会 如果文章的内容比较丰富，篇幅较长，也可以采用双行标题的形式，大标题用一句精练的语言总结自己的主要心得，小标题是‚在XX活动(或X X工作)中的心得体会‛，例如： 从小处着眼，推陈出新 ——参加大学生科技创新大赛的心得 II、正文 这是心得体会的中心部分 (1)开头 简述所参加的工作(或活动)的基本情况，包括参加活动的原因、时间、地点、所从事的具体工作的过程及结果。
(2)主体 由于心得体会比较多地倾向于华考范文网在文章标题下署名，写作日期放在文章最后。
3、写作心得体会应注意的问题 (1)避免混同心得体会和总结的界限。
一般来说，总结是单位或个人在一项工作、一个题结束以后对该工作、该问题所做的全面回顾、分析和研究，力求在一项工作结束后找出有关该工作的经验教训，引出规律性的认识，用以指导今后的工作，它注重认识的客观性、全面性、系统性和深刻性。
在表现手法上，在简单叙述事实的基础上较多的采用分析、推理、议论的方式，注重语言的严谨和简洁。
心得体会相对来说比较注重在工作、学习、生活以及其他各个方面的主观认识和感受，往往紧抓一两点，充分调动和运用叙述、描写、议论和说明甚至抒情的表达方式，在叙述工作经历的同时，着重介绍自己在工作中的体会和感受。
它追求感受的生动性和独特性，而不追求其是否全面和严谨，甚至在有些情况下，可以‘‘只论一点，不计其余’’。
(2)实事求是，不虚夸，不作假，不无病呻吟。
心得体会应是在实际工作和活动中真实感受的反映，不能扭捏作态，故作高深，更不能虚假浮夸，造成内容的失实。
(3)语言简洁，生动。
心得体会在运用简洁的语言进行叙述、议论的基础上，可以适当地采用描写、抒情及各种修辞手法，以增强文章的感染力。
1、是要重视‚读‛ 在‚读‛与‚感‛的关系中，‚读‛是‚感‛的前提、基础；‚感‛是‚读‛的延伸或者说果。
必须先‚读‛而后‚感‛，不‚读‛则无‚感‛。
因此，要写读后感首先要读懂原文，要准确把握原文的基本内容，正确理解原文的中心思想和关键语句的含义，深入体会作者的写作目的和文中表达的思想感情。
2、是要准确选择感受点 写读后感最重要的一点是要读出所读书籍或者文章的‚眼睛‛，它是你展开来写的基础、中心和出发点。
读完一本书或一篇文章，会有许多感想和体会；对同样一本书或一篇文章，不同的人从不同的角度思考问题，更是会产生不同的看法、受到不同的启迪。
以大家熟知的‚滥竽充数‛成语故事为例，从讽刺南郭先生的角度去思考，可以领悟到没有真本领蒙混过日子的人早晚要‚露馅‛，认识到掌握真才实学的重要性；若是考虑在齐宣王时南郭先生能混下去的原因，就可以想到领导者要有实事求是的领导作风，不能搞华而不实，否则会给混水摸鱼的人留下空子可钻；再要从管理体制的角度去思考，就可进一步认识到齐宣王的‚大锅饭‛缺少必要的考评机制，为南郭先生一类的人提供了饱食终日混日子的客观条件，从而联想到改革开放以来,打破‚铁饭碗‛，废除大锅饭的必要性。
一篇读后感，不能写出诸多的感想或体会，这就要加以选择。
作为初学者，就要选择自己感受最深又觉得有话可说的一点来写。
要注意把握分析问题的角度，注意联系自己的实际情况，从众多的头绪中选择最恰当的感受点，作为全文议论的中心。
3、要写得有真情实感 不要矫揉造作地拼凑感受，要避免公式化。
上半篇介绍文章内容，下半篇对照自己联系实际来个自我批评，最后再来写上几句空洞的保证。
我们要开放思路，在真正理解原文闪耀的思想火花和艺术力量中真切的感受会骤然产生。
优秀个人总结范文
个人工作总结时逝。
回首这一年的工作,平淡,但就在这一个个紧张平淡的日子里,我一步一印,踏实稳健地走来。
我积极认真地做好本职工作的同时负责完成好班组布置的各项任务。
下面我就这一年的工作做一简要的汇报总结。
一、思想方面 我忠诚党的事业,深知一名化工工人不仅要严格要求自己,热爱我的工作,更应踏实工作,兢兢业业,恪尽职守,积极参加车间组织的政治学习。
以此主动提高自己的思想觉悟,始终以饱满的精神投入到工作中来。
二、自觉加强理论学习,组织纪律性强 加强理论学习,首先是从思想上重视。
理论源于实践,又高于实践。
在过去的一年中,我主动加强对政治理论知识的学习,主要包括继续深入领会“三个代表”重要思想并配合支部的组织生活计划,切实地提高了自己的思想认识,同时注重加强对外界时政的了解,通过学习,提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力,坚定了立场,坚定了信念,在大是大非问题面前,能够始终保持清醒的头脑。
今年以来。
我时刻提醒着我注意,什么是该做的,什么是不该做的,更促进了我的进步。
首先,我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足,并在生活中循序渐进地改善,一个人改正错误和缺点的过程我想不会再一朝一夕。
所以我做好了充分的心理准备。
尤其,在组织生活会上,同志们再次提出了我的不足之处,这使我感到自己还有很多路要走还有很多是要学,当然自己的努力是少不了的。
我有信心明年总结的时候可以完全改正一些不足活动,配合当前的理论前沿,为自己补充新鲜血液。
当然,加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。
不断加强学习,以适应社会发展的需要,不断的提高自己的政治理论素质,以适应社会经济发展的客观要求。
三、学习刻苦,积极参加各种活动 作为新世纪的化工工人,我很骄傲,当然压力也从来没有离开过。
我突然感觉自己好像有好多东西需要学习,所以我不敢放松学习,希望在有限的学习生涯中更多地学到点东西,为将来能更好地为人民服务作准备。
四、自己的缺点和不足 当然,这一年还留给我一些缺点和不足。
首先,在思想上,与新时期员工的标准之间还存在有一定的差距。
还需要进一步加强思想政治学习,深入领会,并坚持作到身体力行。
以更加饱满的学习热情,以更加积极的精神面貌,开展工作学习;还需要进一步加大对思想政治理论的学习,不断提高个人的思想理论水平。
不断加强对人生观、世界观、价值观的改造,争取成为一名优秀的老员工。
其次是工作能力还有待进一步的提高。
这也是我的近期目标和努力方向。
通过多参加各种学习活动,我想会有明显的改善,这也能增加自己的群众基础,更广泛地投身到工作中,坚定为人民服务的决心。
最后,今后的生活和工作中,我要发挥带头作用,认真努力地完成自己的分内工作,注意生活中的细节继承发扬好习惯,坚决摒弃坏习惯。
严格按照党员标准衡量自己,做好群众的思想工作、在向周围群众宣传党的路线、方针、政策,进一步提高自己的综合素质。
刘随红 2010\\\/12\\\/9
从事第三方检测的员工的发展空间有什么
病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。
年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的权，用人单位不可以辞退劳动者；事假虽然是职工因为私事请假，但是需经用人单位同意才可以休假，并无需支付工资报酬，是为双方达成合意，用人单位不可以凭此解除合同；但按第四十条（一）项规定，劳动者病假医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，因此解除合同还须支付。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在或者终止前的平均工资。
劳动部劳部发〔1994〕479号第三条 ，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加和在本单位，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
员工请事假最多不能连续超过多少天
后 勤 管 理 制 度??第一章 总则??第一条 为使本集团后勤管理更科学、规范，创造良好的工作、生活环境，不断提高全员劳动生产率和集团的经济效益，特制订本制度。
??第二条 本制度主要包括：车辆、宿舍、医务室、食堂及电话、手机管理等。
??第三条 本集团各级员工，均应遵守本制度各项规定。
??第二章 车辆管理??第一节 大客车的管理??第四条 员工乘坐规则 ??（一）员工凭本人上岗证或穿工作服上车，应在规定时间前到指定站点候车。
??（二）员工应等车停稳后方可上、下车，不得拥挤、抢座、起哄，上车后要坐稳扶牢，如由于员工本人的责任而发生事故，公司概不负责；拥挤者罚款10元。
??（三）严禁携带热水壶、扁担等物，及超10公斤的货物上车。
??（四）车内严禁吸烟、吐痰，保持清洁卫生。
严禁用小刀、笔、指甲或其他尖锐物等在车上刻、划、涂、写，违者罚款100元。
??（五）做到文明乘车，树立高尚风格，两旁座位应自觉让晕车及身体虚弱的同志乘坐。
??（六）大客车只限本公司员工乘座，严禁带客上车，任何人带客上车，带客者每人次罚款10元。
??（七）非本公司员工确需乘公司大客车的，须经领导批准并到人事部门办理乘车证，凭证乘车。
??第五条 对大客车驾驶员的要求与奖罚??（一）大客车必须依照公司的安排，定时定点接送员工，确保员工上下班不迟到。
??（二）严格按公司规定的线路停靠站点让员工上下车，不得任意停车上下，否则给予驾驶员每次罚款5元。
??（三）司机负责监督员工乘车，员工一律凭本人上岗证（乘车证）或穿工作服上车，禁止带客，违者给予驾驶员每人次罚款5元。
??（四）驾驶员应做到文明、安全驾驶，如发生意外事故，驾驶员负责保险公司索赔后不足部分的损失费总额10%的责任。
??（五）严格执行各项交通法规，凡因违犯交通部门有关规定被罚款者，驾驶员应负30%的责任。
??（六）公司急需用车时，驾驶员应随叫随到。
如因特殊情况属于加班的，另发给驾驶员加班费，临海市内每次发给加班费10元，临海市外每次发加班费30元。
??（七）做好车辆性能的日常维护、保养，保持车辆清洁、美观，确保安全接送员工。
??（八）车辆维修、加油必须在公司指定地点进行。
??（九）油耗实行定标准年终结算。
油耗标准是：市区、麻山车21.75公升\\\/百公里，其他为21.6公升\\\/百公里。
节约部分的60%奖给驾驶员，超出部分罚驾驶员40%，奖罚年终结算、兑现。
??（十）合理掌握好轮胎消耗、车辆修理等费用，控制在最低范围，年终结算，视其实际情况奖罚兑现。
如发现故意铺张浪费或弄虚作假行为，视情节轻重，予以不同程度的罚款，情节严重者予以除名。
??（十一）一年内无任何责任事故未受到任何处罚的驾驶员，年终给予一定的奖励。
??（十二）必须停在公司外过夜的车辆，驾驶员住房由公司解决。
??（十三）聘请的驾驶员须与公司签订《用工合同》（随车工具注册登记，期满移交，缺者驾驶员如数赔偿）。
??第二节 小汽车的管理??第六条 小车队要为公司领导和有关部门提供优质服务，树立良好的工作形象和服务意识，做到安全行车、服务周到，使领导用车时感到满意、放心；加强学习，提高驾驶技术，自觉服从领导工作分配，勤勤恳恳踏实工作；严格遵守公司规章制度，做到按时上下班，上班时不做无关的事情，坚持原则，不出私车。
出私车者，每次给予200元的罚款；小车驾驶员须做好值班工作，办公室不得无故缺人。
公司用车，驾驶员须随叫随到；同时，每次出车必须进行车辆出入登记。
??第七条 为保证正常用车，小车实行派车制度。
除董事长、总裁以外，公司任何个人和部门用车均需填写《派车申请单》，由其部门负责人或指定的人签字后交小车队安排派车。
若事急或特殊情况来不及办理申请手续的，应在回公司后一天内补填《派车申请单》。
若无派车单擅自出车，视为出私车。
??第八条 及时做好车辆维修和保养工作，确保车况良好、车容整洁，无特殊情况，有车库车辆必须入库，不得随意停放，违者每次罚款10元。
车辆修理、加油必须在公司指定地点进行（特殊车辆维修例外）。
出车外地所发生的费用，分次单独报销，每次出车回公司后三天内必须办理完毕报销手续（每月1—5号例外），其报销单由用车部门的负责人确认、签字，否则不予报销；若董事长、总裁用车，由总裁办主任确认、签字。
??第九条 严格执行好各项交通法规，确保行车安全。
如发生交通事故，每次500元以内（包括500元）驾驶员不负经济责任；500元以上的责任事故，在保险公司索赔后，不足部分驾驶员应负1%的责任。
??第十条 违反交通管理条例，每年累计罚款500元以内（包括500元）驾驶员不负责任；罚款超过500元以上的，驾驶员应负超过部分10%的责任。
??第十一条 驾驶员安全文明奖。
??为鼓励驾驶员安全行驶、文明服务，特设立驾驶员安全文明奖。
??年终对驾驶员全年的责任事故、交通罚款、服务态度、车辆保养、行驶里程进行考核，考核总分为100分，满100分给予3000元的奖励，不足100分，则按比例计算给予奖励。
此奖项由总裁办对小车驾驶员考核后发放。
考核时各项指标权重为： ??1、无500元以上的责任事故占50%；??2、无500元以上的罚款占20%；??3、服务态度良好占10%（此项由公司各中心打分，取其加权平均分）；??4、车辆保养好、车容整洁占10%。
??5、行驶里程占10%（最高的为10%，次之9%，以此类推）。
??第三章 宿舍管理??第一节 守 则??第十二条 厂车不可送达的各镇员工、特殊工种（经领导批准），可安排职工集体宿舍，且每人每月缴纳10元住宿费。
中层管理人员可安排公司住房一间，且每人每月缴纳30元的住宿费，副厂长级以上干部可享受免月租住房一间。
住宿人员水、电费自理。
符合条件的职工入住公司宿舍时，必须到后勤处办理入住手续。
??第十三条 住宿员工及家属应保持宿舍区的清洁、卫生，做到无垃圾，不随地吐痰，严禁向窗外或阳台下乱丢废物垃圾及乱倒污水。
不得在公共走廊、通道等公共场所堆放杂物，不得在划线区外摆放车辆。
??第十四条 爱护宿舍的集体财产和所配置的生活用品及水、电等设施，如造成损坏，须照价赔偿；平时要节约用水、用电。
??第十五条 随时做好防火、防盗、防爆工作，及时排除隐患；宿舍内不得擅自安装、使用大功率的电器；严禁私接电路。
??第十六条 宿舍内做到安定团结，不打架，不骂人，宿舍内不得留宿他人或亲友，确需留宿的，须在门卫处登记；不得有酗酒、赌博或传播淫秽音像、书画及其他违法行为。
??第十七条 宿舍内不准剧烈活动、喧哗或用器具制造噪音，电视、收音机、唱卡拉OK等音量不得太高，以免影响他人休息。
??第十八条 住宿员工在房位分配定位后，个人不得将钥匙转借给他人使用，也不得任意调换，如有特殊情况需调换，须经后勤处同意后方可。
如擅自离厂五天，公司将对房位另作安排，责任自负。
??第十九条 全体住宿人员必须无条件配合后勤处对宿舍区的检查工作，服从管理、派遣与监督，不得拒绝和阻拦。
??第二十条 职工在离职时应到后勤处办理退房手续。
??第二节 套 房??第二十一条 凡住公司套房的员工（包括家属）严格遵守用水规定，不得到集体宿舍区公用水槽用水，不得到公司开水桶处打开水。
??第二十二条 套房宿舍楼的公共楼梯通道由各单元住户轮流清扫，确保公共楼道的清洁卫生。
??第二十三条 严禁在无安全栏架的阳台栏杆上放置花盆等物品，以免砸伤他人。
??第二十四条 宿舍区内严禁饲养禽、畜。
??第三节 集体宿舍??第二十五条 经常保持宿舍前水槽清洁，不准向槽内投脏物，确保水槽畅通。
??第二十六条 住宿人员要及时关窗锁门，保管好私有财物，属保管不慎而丢失的责任自负。
??第二十七条 宿舍内不得存放易燃、易爆等危险品，禁止使用煤气灶和电炉。
??第二十八条 宿舍内不得长时间接待来客或接待异性客人。
男、女职工按划分区域住宿，不得越区进入异性宿舍内逗留、住宿。
患有传染病或有不良嗜好习惯者，一律不准住宿。
??第二十九条 晚上10：30前必须熄灯，熄灯后不得影响他人休息。
??第三十条 室内成员如擅自发生变更，同室的成员都应及时主动向后勤处反映情况。
??第三十一条 卫生间内禁止乱写、乱画、乱贴、乱刻，应经常保持公共场所的清洁卫生。
??第三十二条 清厕人员做好厕所的卫生保洁工作，并定期进行消毒。
??第四节 租房管理??第三十三条 员工租住公司的房屋，统一到后勤部签订租房协议，每月在工资中扣除租金及水电费。
租期满后到后勤部办理续租或退房手续。
??第三十四条 租户不得损坏住房内的各种设施，如有损坏（人力不可抗拒外），由本人负责修理。
租期满后保持住房内各种设施完好，如有损坏，按价赔偿。
??第五节 浴室管理??第三十五条 入浴应自觉遵守浴室管理制度，严格按先后顺序入室洗浴。
??第三十六条 入浴必须带齐本人上岗证及“浴票”方可进室洗浴（临时上岗证无效）；上岗证及“浴票”不得转借他人使用。
??第三十七条 洗浴者必须爱护公物，注意保持浴室清洁。
??第三十八条 管理员应文明礼貌待人，须维护好浴室秩序。
??第三十九条 管理员做好衣服存放箱钥匙的发放和收取工作；管理好浴室内的所有设施。
??第四十条 管理员须做好浴室的清洁卫生工作，确保浴室的整洁。
??第六节 罚 则??第四十一条 有违反上述规定者罚款10—20元。
??第四十二条 集体宿舍如使用煤气灶、电炉，除没收器具外，罚款100元。
??第四十三条 如有盗窃行为，经查实后，除退还赃物外，给予以一罚十的处罚，情节严重的开除出厂或移交司法机关依法处理。
??第四章 医务室管理?? 第四十四条 医务室工作人员牢固树立时刻为病人服务的思想。
??第四十五条 交接班时应该做好交接班手续（卫生、现金、应收帐款以及处方）。
严格遵守请假制度，医务室负责人向总裁办请假，其余工作人员向医务室负责人请假。
上班时间如有公事外出，必须填好外出登记表。
??第四十六条 药品的进购。
医务室需进购药品，负责人先做好询价工作，然后将购药申请单和价格表交总裁办，由总裁办审查后购药，医务室负责人以及入库人员做好药品入库清点工作，并在进货清单及发票上签字。
无有效期药品不得入库，违者责任自负并处以100元罚款。
??第四十七条 出售药价由医务室会同总裁办共同商定，并及时通知有关财务人员。
??第四十八条 医务室的具体操作必须严格、规范，杜绝发生医疗事故，按上级卫生部门的要求，做好各种医务工作记录。
??第四十九条 医务室做到一病一处方，主诊医生所开处方须一式二份，经病人签字后，一份留存，一份交财务。
空白处方向总裁办登记领取，不得缺号。
??第五十条 医务室实行药品与帐款分开管理。
帐款由财务中心统一管理，药品由医务室负责管理。
医务室的药品、处方、现金须相一致，每月进行盘点，如发生药品、现金短缺，则医生与护士各负50%的责任，并在其工资中扣除。
??第五十一条 医务室不得使用过期、无有效期的药品，对此类药品及时清理并上报。
一次性医疗器械使用后须按规定销毁，违者责任自负。
??第五十二条 员工就医取药不能欠费（工伤等特殊情况例外），如发生欠费，应由值班者自行摧收。
??第五十三条 做好医务室的清洁卫生工作，每天小扫一次，每周大扫一次。
?? 第五十四条 公司将不定期对医务室的各项工作情况进行考评。
??第五章 食堂管理??第五十五条 员工应严格遵守公司规定的用餐时间，用餐买菜要自觉排队，文明有序，不得插队、挤闹、起哄，违者罚款50元，情节严重者将开除出厂。
??第五十六条 员工必须厉行节约，不得有剩菜剩饭，违者罚款50元。
??第五十七条 就餐员工一律服从食堂管理和监督，要爱护公物，不得把餐具带出食堂或占为己有，违者罚款50元，情节严重者开除出厂。
对损坏各类公物者，要照价赔偿。
??第五十八条 食堂要有计划的进行采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。
坚持实物验收制度，做好成本核算。
??第五十九条 食堂要按时开饭，认真做好职工就餐登记或打卡工作，做到日清月结，帐物相符。
??第六十条 食堂工作人员要对饭菜进行合理搭配，品种力求多样化；提高烹调技术，改善员工伙食。
对因工作需要不能按时就餐或有临时客餐的，须有事先预约或通知，保证供应。
??第六十一条 食堂做好各项卫生工作：做到餐具、炊具洗刷干净，餐具每餐消毒；食堂内外环境每天清扫，每周一次大扫除；食堂工作人员必须穿戴整洁，搞好个人卫生。
炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。
??第六十二条 做好安全工作。
使用炊具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生；下班前要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。
管理人员要经常督促、检查，做好防火防盗工作。
??第六十三条 遵守制度，树立为生产第一线服务的思想，努力做到饭熟菜香。
??第六章 电话、手机管理??第六十四条 集团内每部电话话落实到人，实行密码管理，密码专人使用，公务话费实报实销；私话自负。
如有私话隐瞒或盗用密码者，除从工资中扣除全部费用外，并按照情节轻重予以50元的罚款，屡教不改者按公司相关制度从严处理。
??第六十五条 直拨电话、传真机由所属部门负责管理，任何人不得拨打私人电话，违者，扣除所拨电话费用，罚款50元，屡教不改者按公司相关制度从严处理。
??第六十六条 新装固定电话、商务电话、宽带，必须经部门领导审定，不得擅自安装。
??第六十七条 公司管理人员自行配备手机，并主动加入集团虚拟网。
上班时间不得设置关机、呼叫转移或不接听电话，违者每次罚款50元，三次以上给予通报批评，并取消话费报销资格。
不得以欠费停机、手机电量不足、手机损坏、外出忘记带手机等为理由拒绝接听电话。
各部门相关负责人需保持每天24小时不关机。
??第六十八条 管理人员如需办理包月送手机，必须先经过部门领导同意，由部门领导报董事长、总裁批准，经批准同意后统一办理，不得擅自办理。
包月期限内手机损坏或丢失的责任自负。
包月期限未满离职，手机话费由公司帐户付费的管理人员，需主动办理帐户变更、续付押金、担保关系转移等手续，如不办理，在其工资中扣除相关费用。
其他自行付费的管理人员，由本人存足差额话费及押金，并办理担保关系转移等手续。
如不办理，在其工资中扣除相关费用。
??第六十九条 手机话费管理：副总裁以上管理人员每月话费在400元内实报实销，401-600元内按总额的90%给予报销，超601元-1000元，按总额的70%给予报销，1000元以上不予报销。
四、五级管理人员每月话费在250元内实报实销，251-500元内按总额的90%给予报销，501-1000元按总额的50%给予报销，1000元以上不予报销。
六、七级管理人员150元\\\/月，八、九级管理人员100元\\\/月，特级办事员50元\\\/月。
另根据不同的工作性质和岗位需求，经董事长、总裁批准，对部分管理人员的话费给予适当调整。
??第七十条 如因工作需要出现话费量增加的，由本人提出申请，并附前3个月的通话记录，经本部门领导同意，报董事长、总裁批准后，给予相应增加其报销金额或报销额度。
??第七十一条 管理人员因出差（如省外、国外漫游）产生话费增加的，以当月通话记录为准，公话全报，私话自负。
??第七十二条 管理人员需办理手机号码由公司银行帐户付费方式的，必须经过董事长、总裁同意签字后方可办理，只准一个手机号码。
离职即终止公司银行帐户付费方式。
??第七十三条 新聘管理人员，由所属部门领导根据其岗位级别，核定报销额度及起始月份，由总裁办人员办理话费报销手续。
??第七十四条 话费报销以单个手机号码为准，不得频繁更换手机号码，以当月“中国移动”、“中国联通”的话费专用正式发票为依据，隔月不予办理。
??第七十五条 手机虚拟网管理：公司每位员工均可享受一个入网号码及相关优惠政策，加入虚拟网时认真填写入网登记表，必须做到手机号码与本人身份证相符。
如有更换号码，先取消原号码。
网内用户不得无故拨打他人电话，违者，取消入网资格，并按公司相关制度从严处理。
??第七章 附 则??第七十六条 本制度由总裁办拟订，经总裁办公会核准后公布实施。
??第七十七条 原制度如与本制度相抵触，按本制度执行。
??第七十八条 本制度由总裁办公室负责解释。
企业内退和企业员工离岗休养的区别是什么
谅解书2011年11月30日，司机杨长彬驾驶贵CR9038号轻型自卸车，由务川县黄都镇驶往绥阳县，当日12时10分，行驶至正安县土坪镇唐家沟路段时，与本人冷淑红的丈夫刘永刚所驾驶的贵CCP897号二轮摩托车发生碰撞，造成刘永刚和本人冷淑红受伤，其中刘永刚在遵义医学院附属医院救治中救治无效死亡人冷淑红在遵义医学院附属医院医治痊愈。
事故发生后，杨长彬支付了死者刘永刚与本人冷淑红二人的全部医疗费玖万余元，和死者刘永刚丧葬费用叁仟元，并积极与我们家属协商赔偿事宜，达成《关于〈2012年9月20日〉双方所签订的本案交通事故协商调解意见》。
杨长彬并于2012年9月20日支付了本案中的相关各项累计赔偿款壹拾捌万元整，（18000.00元）。
所以，本人冷淑红在收到此款收据中，承诺不再追就杨长彬任何赔偿责任了。
对于刘永刚的死亡，肇事司机杨长彬多次向我们家属表达了深深的歉疚……在协商的过程中，我们了解到杨长彬家庭也很困难，但他依然通过各种方式筹措赔偿款，我们认为其悔过表现很好，作为死者家属，我们对于杨长彬的过失行为也能够谅解。
因此；请求有关司法机关对其杨长彬的刑事责任从轻判处。
此致
呈：正安县公安局正安人民检察院正安人民法院死者家属签名2013年月日
县人大副主任是干什么的啊主要管理哪些事情啊
作为一个07年毕业的管理类学长，我就和你谈谈我的亲身体会吧。
也许我说的并不一定适合你，但确实亲身经验，比起其他复制过来新闻啥的，应该具有一定的现实代表性。
毕竟，新闻、官方的表态都具有一定的水分和套话。
至少我是不太相信。
下面，我就针对你提的问题，逐条回答，希望对你有帮助。
1 请客观分析下当前各用人单位 招聘形势（比如对学历 对工作经验 对专业 和“关系”的考察情况
） 答：客观的说，09年受高校扩招及金融危机的影响，全国整体就业形式普遍不好。
除了就业岗位比前几年大幅减少外，薪水待遇也普遍下降。
这一点是无法回避的现实。
而且个人觉得，高校扩招带来的就业压力在往后的几年只会越来越严重，而经济危机带来的负面影响，2年或者更长时间不会有啥改变。
通俗的讲，就业该难还难，经济衰退导致企业全面紧缩业务，还会继续。
在国内，公务员活事业单位的名额有限，这里不多说。
单就企业而言，首先会在国内一线大学里招聘，这样大学里专业对口、比较优秀的学生比较有机会。
二线或者三线大学的学生们，除非是学生会干部、奖学金或者有工作经验者有机会外，其他同学找到好工作的机会不是很多。
这里我说的都是指大公司、高收入、工作稳定的那种传统意义上的好工作。
几个人的小私人公司薪水待遇太低，工作强度太大，估计不是你向往的。
所以不讨论。
2 还有,有没有高手预测些今后就业趋势
答：如今国家坚持以信息化带动工业化为基本国策，所以信息技术及机械制造类的研发人员，个人感觉能机会多一点。
考虑到兄弟你是管理类，在下面详谈。
3 我是个在校大学生 学习经济管理类别的 敢问 我要深造（考研）还是学习些别的东西（比如各种证... 不管有用没有 四六级 国二国三 双学位 各种技师从业资格证 等等 到底考哪个有用
） 答：管理 类就业近几年比较困难。
因为一般老板都喜欢从内部提拔一些业务或者技术骨干，来负责企业内部的管理工作，真正到校园里招聘企业管理的大学生做管理，业务什么都不会，来管谁啊
谁又会服管啊
你觉得可能么
所以，CET4\\\/6，计算机等级这些基础装备都要有，不是说有什么用，而是说你没有，你就被有的人给比下去了。
现在一般大公司招聘行政管理类员工时，都希望具备复合型人才的素质。
比如：你明白人力资源、财务、法律法规等，只要具备双特长，优势还是相当明显的。
当然，双特长就一定要有证书。
这是企业能基本证明你素质的一种衡量方法。
同时，平时多结合社会一些热点问题多思考。
比如：我的一位学妹学财务的，去青岛啤酒面试。
结合三鹿、格格哒鸡蛋等食品安全问题，和考官说明食品安全对食品企业的重要性。
并把我建议的《危机管理》中一些理论，结合企业实际案例说明一下。
面试效果非常好。
学以致用，这就是能力和素质的综合体现。
有机会再详谈。
4 无背景无后台的人要怎么打拼呢
答：这个问题，从简的话只能说靠自己了。
人不强则不立。
不能一辈子靠背景。
后台背景只能给你个机会，但并不能一直照顾你。
5 已经毕业的学长们 你们在参加工作中 遇到的最大问题是什么呢
比如：我后悔了没在大学..... 答：因为我是学财务的，所以最后悔的就是大一时希望毕业时能把CPA拿下，结果啊，连一次考试都没参加。
光投身学生会事业了。
真正的心比天高啊，呵呵。
当然，建议你有时间多考证，不要为了考证而考证，也不要盲目的考证。
先对自己未来人生有个规划，想进入什么行业，该行业有那些知名的大企业。
这些企业中适合你专业的岗位都需要什么样素质能力的人
这些清楚了，就制定计划去提高自身能力，补充知识吧。
6 如果你是个好人 请多多说下 讨论下 谢谢 答：结合自身经历，就简单说说吧。
（打了这么多字，手有点酸，呵呵）本人毕业沈阳工业大学，应该算是国内一线大学中排名靠后的一所学校。
所以，我清楚国内大企业或跨国公司来我校的机会比较少。
如果，碌碌无为的毕业，入职大公司的机会要比牛X大学的学生少太多了。
于是我开始按照上面我所谈到的，充实丰富自己。
我在校取得的成绩：校内方面国家二等奖学金、校优秀学生干部（大一）国家一等助学金、校优秀学生干部（大二）校优秀团干部（在学生会我也玩跳槽，从学生会跳到团委，不为别的，就为多了解各组织机构管理目标和运作模式。
O(∩_∩)O哈哈~）（大三、大四在网吧打魔兽，没有学业上的成绩……）校外实践大一暑假，在一家地产广告公司做业务员（纠正一下普遍认同的错误观点，家教不算社会实践和工作经验，充其量只能算是赚点零用钱花花）。
当时苦是没少吃，因为我有有意识的接近社会，认识真实的社会是什么样子。
人们怎么对待大学生，才找这种很锻炼人的工作干。
暑期一个月，几乎把整个城市地毯式过一遍。
用当时的话说，我比城管收上门收管理费走访的都细致，可是一个业务订单都没跑下来。
每天骑个破自行车在城市楼宇间转悠，中午在马路牙子上蹲着吃盒饭，大风一吹，满嘴里都是沙子。
每次见客户脾气好的，客气的告诉想办业务的时候给你电话。
没素质的，直接叫你go out。
一假期，小脸晒的确黑，到处碰壁。
累了一天，才有17块5毛的收入。
这就是我第一次的工作经历。
让我认识了社会，一个真实的社会。
更加坚定了我的目标。
大二，参加学校组织的“暑期三下乡活动”，走进农村，走进农民。
收获颇丰。
获得“暑期三下乡先进个人”称号。
在学生会期间，由于本人角色比较多，在担任体育部长期间，组织一次校内羽毛球比赛。
这是本人大学期间唯一一次组织的活动（其实一次就够了，只要成功了，经验就收到了，再多也只是重复而已，大学时光宝贵啊，省下的时间用来做其他有意义的事情多好。
）学生会活动经费不足，余额只能自己想办法。
自己出去啦赞助去。
在校外一个代理李宁的老板哪里，拉来了赞助。
结果，本人用赞助的钱成功举办了活动，没要学生会一分钱
要知道，每年校内、各学院艺术节种类繁多，基本上都集中在哪1个月里，所以每天校外各商店都有上门拉赞助的学生会干部。
能在那种环境下，拉来一笔不小的赞助，得益于我大一时做业务员积累下来的经验和能力。
毕业了，凭借着这些硬件和自身软实力。
本人成功的入职中国联通。
记得面试时，一顿发挥，把总会计师都白话蒙了。
当然，这是后来我才知道他老人家是总会。
最后，希望你能借鉴我的经验，理性客观的规划自己的人生。
人生只有一次，一定要好好把握啊。
男怕入错行，女怕嫁错郎啊。
PS:情绪来了，我这思路犹如滔滔江水连绵不绝，一发不可收拾了。
居然写了这么多字。
如果兄弟你还受用的话，就不要吝惜你的分数啦，就让你的分数把我活埋了吧~~~~O(∩_∩)O哈哈~
