监狱警察心得体会：做好七件事
监狱警察心得体会：做好七件事 做好七件“事” 作为一名年轻的监狱人民警察，如何弘扬正气，锐意进取，如何切实履行好自己的岗位职责，我认为做好以下七件“事”，非常重要。
第一，是把思想放在“想干事”上。
监狱工作首先要解决好“想干事”的问题。
干成事首先必须想干事，如果连想干事的念头都没有，何谈干成事
想干事表明了有一种干事业的热情。
有了这种热情，才能把心思用在教育、改造、挽救罪犯的工作上，才能在岗位上有所作为。
监狱的各个部门、各个岗位都有很多纷繁复杂的事情要做，这就要求我们有一种面对机遇，敢于争先；面对艰难，敢于挑战；面对竞争，敢于创新的思想。
如果不想干事，在问题面前先为自己打小算盘，回避矛盾，敷衍塞责，该做的事不做，该解决的问题不解决，那么各项工作就无法顺利开展，就会被贻误。
所以，我们首先要树立想干事的决心，强化积极作为、干事创业的思想。
有了想干事的信心，才会有干成事的希望。
第二，是把激情用在“敢干事”上。
敢想更要敢干，看到的事、看准的事就要坚决地干下去，再大的困难也要扛下去。
目前，有少数民警在工作中存在畏难情绪，怕出错、怕扣分、怕麻烦、怕得罪人、怕担责任，患得患失，得过且过。
监狱内民警是怎样讲评的
你只要是被监狱部门录取了，然后就是要参加岗前培训，如果你是在警校毕业的，培训的时间是1个月，如果你是其他院校毕业的话，那么一般培训时间为3个月。
培训的内容，基本上和监狱管理事务相关，当然是要参加军训的，这是最起码的素质，然后学习一些法律法规上的内容，但是这些理论知识到了监狱里上班后用的机会不多，最好你还是学习点为人处事、心理学方面的东西。
监狱民警如何加强自身建设
1.加快监狱体制改革，纯化监狱职能，完善监狱警察的管理体制。
目前，我国监狱正在实行体制改革，多数监狱仍处在初步实施阶段，监企社合一的性质还未完全分开，在这种情况下监狱的人民警察除了承担改造罪犯的责任，还肩负着管理企业生产的职责，企业在市场竞争中，遵循优胜劣汰的规律，这样监狱就必须花大量的人力物力财力，使企业在市场中站稳脚跟，监狱警察没有精力去抓改造，因此，要发挥监狱的执法功能，提高监狱人民警察的工作积极性和热情，必须加快监狱体制改革的步伐。
2.加强思想政治建设工作，是确保监狱警察队伍建设保持较强战斗力的根本。
监狱人民警察要不断提高政治素养，保持坚定正确的政治方向，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，忠实履党和人民属于的职责，坚决执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等，不断加强自身学习，提高执法水平，认真完成刑罚执行、教育改造罪犯的工作，充分发挥监狱人民警察在构建和谐社会中的作用。
3.加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败。
坚持以教育为本，以制度、规定为依据，以查处为手段，通过丰富党风廉政教育的方法和形式，不断强化广大监狱警察廉洁从政、执政为民的意识。
加强制度建设，严厉查处违法违规行为。
无论是罪犯还是社会群众，只要有人反映个人问题，就立即调查，查证属实的，除对全年工作、评先进行一票否决外，还要按有关规定作出严肃处理。
只有这样，才能保证警察队伍建设朝着高效、廉洁、公正的方向发展。
4.制定科学公平的考核机制，加强考核制度的落实，强化干警工作责任心。
现行多数监狱对警察考核内容笼统，不能全面反映警察的真实情况，考核成了形式化的工作。
建立科学、公平的考核机制，给警察一个真实、全面、公正的考核，配以科学的激励措施，警察的工作积极性无疑将会得到极大提高。
用制度来引导警察扎实工作、认真学习。
确立“只认岗位不认人”的指导思想，根据目标管理考核的要求，将监狱每个岗位的任务具体细化，科学合理的建立落实工作机制，注重从工作落实的效果上看警察的执法能力。
建立警察综合能力和素质的考评标准和程序，从而在监狱警察中有效强化重工作实效和教育实效的考核导向，消除民主测评和领导评议中的一些弊端。
5.加强监狱与社会各界的广泛联系，使监狱警察队伍建设朝着社会化方向发展。
当前，多数监狱考虑自身监狱经济利益，根本不组织单位干警去外地或其他司法兄弟单位交流学习，而是自我封闭，不求进步，这是影响干警队伍建设不能提高的一个重要因素。
监狱警察素质的提高，与社会各界的联系分不开，要通过各种形式，提高监狱干警与社会各界的交往能力，拓宽协作领域，努力整合和利用社会资源，为监狱的发展服务。
只有加强这些方面的联系和交流，才能扩大监狱警察的视野，更好的掌握社会发展的现状。
6.不断提高监狱警察职业技能，开展多形式和多层次的岗位教育培训。
如培养监狱人民警察对狱内犯罪活动的侦查和预见能力，对紧急情况、突发事件的应变、决策、处理能力、组织指挥、协调能力以及典型案例教育培训业务能力等，加强监狱警察的岗位练兵活动，领导要以身作则起好带头作用，干警不能流于形式，做表面应付，而是要实打实的做好练兵。
通过岗位练兵，强化警体技能，熟悉警戒、枪支、戒具等常识，提高自我素质，为监狱的安全稳定起好保证作用。
一个民警严肃纪律,规范行为,提升能力,公正文明执法的心得体会
民警 严肃纪律,规范行为,提升能力,公正文明执法的心得体会一要巩固宗旨，坚定信念，守护清正廉洁的决心。
身为一名公安干警，肩负维护社会稳定和的重任。
更应时刻牢记：全心全意为人民服务宗旨；时刻不忘把廉洁从政作为主线，提升自己身为人民警察的核心价值观，切实把廉洁为民融入到全过程。
要不断地深入学习各类警示教育活动，以先进典型事迹鼓舞士气、弘扬正气，不断坚定自己的理想信念，激发自己不竭的工作热情；以反腐警示录里的典型案例筑牢防线、守住底线，坚决消除不良思想，约束自己的行为，积极营造风清气正、廉荣贪耻的浓厚氛围。
不断增强自身理论素养和勤政廉政意识，使拒绝腐败的决心成为一种本能。
二要减少应酬，坚定廉洁奉公的信心。
身为执法人员，自身形象不再是个人形象，一言一行一举一动，都关乎整个公安队伍的公信力。
我们务必要严以律己，慎用手中的权利。
明白权为民所赋、利为民而谋。
身为公安干警，要率先垂范、以身作则。
在减少交际、应酬上带头做表率，自觉净化“生活圈、社交圈、娱乐圈”，积极倡导健康向上的。
同时，加强对亲属的监管，申明底线和划清界线，在家庭会议上强调和各大项禁令，坚决不把个人群带关系和私利掺和到工作中去，防止。
三要摒除贪念，修身务实，维护一心为民的恒心。
当今社会，物欲横流，我们手中的权利成为居心叵测者眼中发财致富的钥匙。
金钱、美色，时刻诱惑着我们。
我们务必要严以修身，剔除心中的贪念，始终保持头脑清醒，清廉自守，弘扬正气，抵制歪风，做事，堂堂正正做人，清清白白为官，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。
日常工作要经常深入群众、融入社会，了解群众疾苦，体会百姓不易，消除不满足、攀比、从众、侥幸等偏拗心理，求真务实，坚持执政为民、执法为民不动摇。
党中央正以刮骨疗伤、猛药去疴的决心和勇气大力推进作风建设，力求营造干部清正、政府清廉、的和谐社会。
这是中央和民意的共振
身为，借此整整衣冠、照照镜子、洗洗澡、看看病，强身健体正当时。
2015年监狱民警培训教育主要应做哪些事和工作
对监狱警察进行教育培训的必要性监狱警察的来源都是通过国家招录公务员的渠道择优录用，他们的知识结构主要是靠从事本行工作以前在学校学的以及在其他行业积累的。
从事监狱工作后主要是积累了一些实践经验，对大多数警察而言，监狱业务知识和所从事的岗位专业技术知识与当前监狱工作发展的形势存在严重的不适应。
尤其是思想观念、执法理念等与现实监狱工作的需要有较大的差距。
导致理论与实践思维跳不出旧框框，难以有突破式的发展。
据有关专家预测知识的折旧率，50年前是30年折旧一半；而现在则是每隔7至8年折旧的一半；电脑软件方面大约是半年至一年折旧一半。
因此，监狱警察都面临着知识更新的需要。
尤其是直接管理罪犯的警察，面对来自全国各地，各行各业，有的还有着丰富社会经历的罪犯（现在罪犯的文化层次比九十年代罪犯要高得多），监狱警察得知识面就显得比较狭窄，这也是与现实工作存在着严重不适应的一大问题，较大的制约着对罪犯的监管教育改造效果。
此外，从各大专院校毕业，通过考公务员渠道进入监狱警察队伍的人员，大多数都没有经过系统的教育培训，对监狱业务知识和监狱工作对警察的相关要求往往是一知半解。
这对工作的适应程度和工作效果是可想而知的。
所以，我们要树立终身学习的观念，要建立学习型领导班子、学习型团队，不断提高警察队伍的整体素质，从而进一步适应不断变化的监狱工作新形式、新任务、新要求的需要。
监狱警察面临着更新知识、更新观念，进行教育培训的必要性。
二、监狱警察的培训形势及分类目前我国监狱警察教育培训的种类主要有：学历教育、岗前培训、晋升（晋职、晋衔）培训、专业培训、更新知识以及专题教育培训（如：社会主义法制理念教育活动、“17大”精神教育等）等几种教育培训形式。
（一）按担任现职的不同可分为：监狱领导的培训（又分为监狱领导正职培训和监狱副职领导培训）；中层领导的培训（又分为监区正职培训和监区副职培训）及其它警察培训。
（二）按行政级别分为：正处级领导的培训；副处级领导的培训；主任科员级警察的培训；副主任科员级警察的培训；科员级警察的培训；办事员级警察的教育培训。
如何提高监狱民警队伍的履职能力
1、要有足够的民警，人不够，上班强度就大，自然有许多问题。
2、提高民警待民警上班时间长，节假日没休息没双倍工资之类的，自然流动大，谁都想去机关，想掉部门，3、明确民警执法权利，只有知道哪些能做，哪些不能做才能更好履职，碰到违规罪犯才能更好处理。
4、加强党政监督，没有足够的监督自然没有廉政，自然不利于民警队伍建设。
5、加强法制建设，现行监狱法很多方面已经跟不上了，比如看信件，比如搜身之类的，不这么做不利于监狱管理，但是这么做违反了其他法律规定。
6、加强业务培训，现在监狱民警很多都是社会考生，很多没有足够的经验管理罪犯，而且很多罪犯特别是政治犯或者诈骗犯口才比很多民警都好，民警要有足够的培训才能做好相关工作。
6、加强老民警对新民警的传、帮、带工作，很多以前的管理经验都是相当重要的，不是所有的管理经验都是过时的，而且现在在一线的老民警都是经过时间的考验，他们的智慧相当重要。
7、对特殊岗位要有相应的晋升办法，比如狱医，现在报考的人就很少，就是因为晋升困难，而且福利相比医院也差，还不自由。
这些特殊岗位同样相当重要，当老民警退休后或调走后这些民警压力会更大，上班时间会更长，这样就会导致人员流失同样不利管理。
8、加强社会对监狱的认可度，加强民警自身的认同感，这同样重要，现在社会大家都以为监狱和旧社会一样，再经过影视加工和部分民警确实做不到位被曝光或者判刑之后社会对监狱对狱警的误解导致民警报考人数不足。
监狱民警如何提高工作技能
多学习，看相关的法律书籍，掌握业务基础知识。
多跟基层的民警学习，很多知识书上是不教的，尤其是日常管理，跟书本上脱节很严重，工作经验需要不断地学习和积累地。
为什么要培养监狱民警法治意识的文章
监狱是国家的刑罚执行机关，是维护社会公平正义的最后保障，是社会发展的平衡器。
党的十八届三中全会提出“坚持依法治理，加强法治保障，运用法治思维和法治方式化解社会矛盾。
”充分显示出“法治在国家治理和社会管理中的重要作用”。
在法治国家、法治政府、法治社会一体建设中，法治监狱是不可或缺的重要组成部分，围绕着法治监狱建设总目标，研究提高监狱人民警察运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力问题，显得尤为重要。
培养监狱人民警察法治思维的重要现实意义 （一）法治思维是深化改革的基本要求。
当前改革已进入了“攻坚区”和“深水区”，改革的成效将更加体现在如何提高运用法治思维和法治方式深化改革的能力上。
法治思维和法治方式是凝聚法治共识的根本。
只有通过法律的形式，形成社会共识，才能成为推动改革的根本力量，才能确保国家的长治久安和繁荣稳定。
（二）法治思维是推动发展的内在动力。
发展是党执政兴国的第一要务，是解决我们所面临难题的根本途径。
当前，公众权利意识的觉醒，对生态环境的敏感，以及享受发展成果的强烈愿望等，都在挑战着粗放式的发展理念。
建设法治政府、法治国家、法治社会已经成为共识，只有以法治方式推动发展才能凝聚共识、排除干扰，才能使发展稳定全面推进。
（三）法治思维是维护稳定的根本保障。
运用法治思维和法治方式维护稳定，是监狱人民警察在加强和创新社会管理中必须具备的首要能力，以法治思维和法治方式维护社会稳定，必须充分发挥司法在解决纠纷、化解矛盾中的主导作用，必须充分发挥确保监狱安全稳定大局在维护公共安全和社会和谐稳定的基础保证作用，为平安中国建设做出应用贡献。
